DAFTAR PUSTAKA
Agustina, Yenni . (2006). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover
Intention Pada Staf Akuntansi : Job Insecurity Dan Pay Satisfaction Sebagai
Antecedent, Skripsi FEB Universitas Lampung
Allen, N.J., & Meyer, J.P, Meyer, J. P. et al., (2002). “Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta -analysis of antecedents,
correlates, and consequences”. Journal of Vocational Behavior. Vol:61, No:1, pp. 20–52.
Blau, Gary, Donna Surges T, Keith McCoy, Lidia D. Sora, Beatriz, Amparo Caballer dan Jose Maria Peiro. (2010). “The Consequences of Job Insecurity For Employees: The Moderator Role of Job Dependence”. Journal Compilation International Labour Organization. Vol:149 pp: 449-465
Burgard, Sarah A, Brand, Jennie E, House, James S (2008) “Perceived Job Insecurity and Worker Health in the United States”, Survey Research Center and Departments of Sociology and Public Policy. University of Michigan Population Studies Center Research Report. 08‐650 July 2008 1-24
Banu,Çakmak, Övgü ,dan De Witte, Hans (2012) “Job Insecurity and Affective Commitment in Seasonal Versus Permanent Workers”. International Journal of Humanities and Socia l Science Vol. 2 No. 24 [Special Issue – December 2012] Hal 14-20
Chirumbolo, A. & Hellgren, J. (2003). Individual and Organizational consequences of Job Insecurity: a European study. Economic and Industrial
Democracy, 24, 215-238
Darmawati, Arum., Hidayati, Nur Lina., Herlina, Dyna. (2006). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Studi Pada Karyawan Fakultas Ilmu Sosial Dan
Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Skripsi Jurusan Manajemen. FISE UNY 2006 1-22.
Greenberg, J., Baron, R.A. (2003), Behavior in Organizations Understanding and Managing the Human Side of Work. New Jersey: Prentice-Hall International
Greenglass, E. R., R. Burke, dan King L. Fiksenbaum. (2002). Impact of Restructuring, Job Insecurity, and Job Saticsfaction in Hospital Nurses.
Stress News, 14: 1–7.
Hasibuan, Malayu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Indriwati, Ayu Desi. (2013). “ Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota
Denpasar” Fakultas Ekonomi, Universitas Udayana, Bali – Indonesia. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 7, 136 No. 2, Agustus 2013 135-142
Ito, Jack dan Brotheridge, Celeste M. 2007. “Exploring The Predictors and
Consequencess of Job Insecuritys Components. Journal of Managerial Psycology”. Emerald Group Publishing, 28 (1).
Lydiasari, Carina Phrita (2007) “Pengaruh Ketidak amanan kerja, kepuasan kerja terhadap intensi keluar “ Skripsi 49-57
Kinnunen, U., Mauno, S., Natti, J., & Happonen, M., (2000). “Organizational antecendents and outcomes of job insecurity: A longitudinal study in 3
organizations in Finland”. Journal of Organizational Behaviour, 21, (4), 443 Komang,Aris,dan Surya (2014), “Pengaruh Organizational Justice Serta Job
Insecurity Terhadap Job Satisfaction Pegawai Kontrak Pada Pt. Wico Interna, Singaraja-Bali” Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol.8 No.1, Februari 2014 52-67
Kreitner dan Kinichi. (1998). Organization Behavior. Boston: Irwin, McGraw-Hill.
Linda Ernawati 2014 “Kebersyukuran Dengan Job Insecurity Pada Karyawan” Jurnal Online Psikologi Vol. 02 No. 02, Thn. 2014 http://ejournal.umm.ac.id
Linda, Kartini Ticoalu (2013) “Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal EMBA 783 Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 782-790
Lydiasari, Carina Phrita 2007, “Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Keluar”Skripsi
Pangat Putranda,Andy 2013 “Analisis Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Tahun XXIII,
No. 2 Agustus 2013 164-171
Partina,Anna (2013) “Role Ambiguity And Role Conflict Sebagai Anteseden Dari Job Insecurity Pada Contingent Worker” Jurnal Perilaku Dan Strategi bisnis Vol.1 No.1, 2013 Hal 1-13
Purba, Debora Elfina., Seniatii, Ali Nina Liche. (2004). “Pengaruh Kepribadian Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenzhip Behavior”.
Makara, Sosial Humaniora, Vol. 8, No. 3, Desember 2004: 105-111 105
Ratnaningsih, Endang (2009), “Restrukturisasi pada masa krisis ekonomi global
tahun dalam hubungannya terhadap turnover intention karyawan dengan Job insecurity sebagai variabel pemoderasi” Tesis
Retnaningsih, Sudarwati. (2007). “Analisis Pengaruh Keadilan Kompensasi, Peran Kepemimpinan, dan Kepuasan kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pada Sentral Pengolahan Pos Semarang)”. Thesis Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro, Semarang.
Ristiana, Merry (2013) . “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Bhayangkara Trijata Denpasar”. DIE, Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen Januari 2013, Vol. 9 No.1, hal. 56-70
Robbins, (2008). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa : Benyamin Molan. Edisi
Kesepuluh. Penerbit PT. Indeks, Kelompok Gramedia
Santosa, T.E.C. (2005). ”Analisis Hubungan Antara Kontrak Psikologi Baru, Pengalaman Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kreativitas Pekerja: Studi Empiris
pada Pekerja di Industri Perbankan”, Jurnal Kajian Bisnis, 13 (1): 74-93. Sandi, Freza Mahaztra (2014). ”Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Job
Insecurity Terhadap Turnover Intention”.Skripsi FEB Diponegoro
Setiawan,R ,. Margaretha, M., L. Anatan, T.E.C. Santosa, dan. 2007. ”Job
Insecurity dan Konsekuensinya: Studi Kasus pada Guru-guru SMA di Kota Bandung”, Laporan Penelitian Tidak Dipublikasikan. Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Kristen Maranatha Bandung.
Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi, Penerbit Andi, Yogyakarta
Sora, Beatriz, Amparo Caballer dan Jose Maria Peiro. (2010). “The Consequences of Job Insecurity For Employees: The Moderator Role of JobDependence”. Journal Compilation International Labour Organization, 149 (1), pp:
449-465.
Umar, Husein, 2008, Desain Penelitian MSDM dan Perilaku karyawan , Raja Grafindo Persada, Jakarta
UU No 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan
UU PKB PT PLN (Persero) sektor pembangkitan Tahun 2010-2012 Kepmenaker no KEP/150/MEN/1999
Wenning,Nur (2005). “Pengaruh Ketidak Amanan Kerja (Job Insecurity) Sebagai Dampak Restrukturisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Intensi Keluar Survivor”. KINERJA, Volume 9, No.2, Th. 2005: Hal. 135-147
Wexley, K. N. dan Yukl G.A. (1987). Organiza tional Behavior and Personnel Psychology. Illinois: Richard D. Erwin, Inc.
Widodo, Rohadi (2010) “Analisis Pengaruh Keamanan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Outsourcing” Tesis Universitas Diponegoro
William,D. Reisel., M. Probst, Tahira,. Swee-Lim Chia,. Maloles, Cesar. & and. König, Cornelius J. (2010) . “The Effects of Job Insecurity on Job
Negative Emotions of Employees”. Int. Studies of Mgt. & Org., vol. 40, no. 1,
Spring 2010, pp. 74–91.
Witte, D H. (2005). Job Insecurity : Review of The International Literatur on Definitions, Prevalance, Antecedents and Consequences. SA Journal of
Industrial Psychology : Vol: 31 (4) : 1 - 6
Yuliani, Dewi 2005, “Analisis Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Serta Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention”Skripsi Unika
