pengaruh strategi sdm terhadap kinerja 3 Kepuasan Kerja
Teks penuh
Dokumen terkait
Kepuasan kerja adalah sikap seseorang secara keseluruhan terhadap pekerjaannya, ataudapat dikatakan bahwa kepuasan kerja merupakan perbedaan antara harapan dan
Kepuasan kerja merupakan perasaan senang atau tidak senang yang dirasakan leh karyawan terhadap pekerjaannya seperti suasana kerja yang meliputi iklim organisasi, hubungan
Koesmono (2005) menekankan kepuasan kerja sebagai perasaan dan reaksi individu terhadap lingkungan pekerjaannya, sedangkan Robinson & Aprila (2005), mendefinisikan kepuasan
Hasil penelitian ini konsisten dengan pernyataan Martoyo (1987) bahwa kepuasan kerja tercermin pada perasaan karyawan terhadap pekerja- annya, yang sering diwujudkan dalam sikap
Hasil penelitian ini konsisten dengan pernyataan Martoyo (1987) bahwa kepuasan kerja tercermin pada perasaan karyawan terhadap pekerja- annya, yang sering diwujudkan dalam sikap
Kepuasan kerja adalah sikap seseorang secara keseluruhan terhadap pekerjaannya, ataudapat dikatakan bahwa kepuasan kerja merupakan perbedaan antara harapan dan
Kepuasan Kerja merupakan sikap (positif) tenaga kerja terhadap pekerjaannya, yang timbul berdasarkan penilaian terhadap situasi kerja. Penilaian tersebut
Karena kepuasan kerja merupakan sikap seseorang terhadap pekerjaannya dan menggambarkan sikap umum baik dari individu dan organisasi, kepuasan kerja dapat didefinisikan sebagai sikap
