Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan : studi kasus pada karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Wates - USD Repository
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan arah regresi positif, hal ini dapat di artikan apabila motivasi semakin baik, yaitu insentif yang
Analisis Pengaruh Pelaksanaan Program Kesehatan Kerja Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum
Kepuasan kerja merupakan perasaan senang atau tidak senang yang dirasakan leh karyawan terhadap pekerjaannya seperti suasana kerja yang meliputi iklim organisasi, hubungan
Kepuasan kerja adalah suatu sikap karyawan terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja karyawan terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi
Kusmaningtyas (2013) menyatakan bahwa kepuasan.. 32 kerja merupakan suatu refleksi terhadap terpenuhinya kebutuhan dan keinginan individu yang didapat dari pekerjaannya.
4) Penghayatan atas maksud dan makna pekerjaan, yakni bila seseorang karyawan tetap tahu kegunaan dari pekerjaan, dan juga sudah tahu betapa sangat pentingnya pekerjaannya. Maka
Dengan hasil ini maka dapat disimpulkan kepuasan kerja menjadi variabel yang memediasi antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan atau adanya pelaksanaan
Sedangkan menurut Edy 2017:74 kepuasan kerja adalah suatu sikap karyawan terhadap pekerjaannya yang berhubungan dengan situasi kerja, kerja sama antar karyawan, imbalan yang diterima
