Pengaruh Pengalaman terhadap Kinerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Profesionalisme sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository

(1)

Kepada

Yth. Bapak/Ibu Responden

Di Tempat

Dengan Hormat,

Saya yang mengirim kuesioner ini :

Nama : Henricus Widy Hartono

Perguruan Tinggi : Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

Fakultas/Jurusan : Ekonomi/Akuntansi

Memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk membantu mengisi kuesioner yang saya

berikan, guna mendukung penelitian saya dalam rangka penulisan skripsi untuk

Program Sarjana (S1) Universitas Katolik Soegijapranata. Judul penelitian saya

adalah :

“Pengaruh Pengalaman terhadap Kinerja, Kepuasan Kerja dan

Komitmen Organisasi melalui Profesionalisme sebagai Variabel Intervening

(Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)”

. Sesuai dengan etika

penelitian, data yang terkumpul akan dijaga kerahasiaannya dan digunakan

semata-mata untuk kepentingan penelitian.

Atas partisipasi dan kerjasamanya dalam mengisi kuesioner ini, saya

mengucapkan banyak terima kasih.

Mengetahui,

Dosen Pembimbing, Hormat Saya,

(2)

KUESIONER

1. Bapak/Ibu dimohon untuk memberi jawaban atas daftar pertanyaan berikut

ini dengan memberikan tanda silang (X) atau mengisi pada tempat yang

disediakan :

1. Nama : ...

2. Umur : ...Tahun

3. Jenis Kelamin : Pria Wanita

4. Jabatan pekerjaan saat ini : ...

5. Pendidikan terakhir : : D3

: S1

S2

Lainnya...

6. Pengalaman kerja sebagai : : < 2 tahun

auditor 2 – 5 tahun

> 5 tahun

PROFESIONALISME

sumber : Hall dalam Yohanes Sri Guntur, Bambang Soepomo, dan Gitoyo (2002)

Untuk pertanyaan tentang Profesionalisme berikut ini, Bapak/Ibu cukup memberi

tanda silang (X) pada kolom yang telah disediakan.

Keterangan jawaban :

(3)

No.

PERTANYAAN

STS TS

N

S

SS

1 Saya berlangganan, dan secara sistematis

membaca jurnal auditor dan publikasi

profesional lainnya.

1

2

3

4

5

2 Saya sering berpartisipasi dalam pertemuan

yang diadakan oleh IAI.

1

2

3

4

5

3 Saya sering berdiskusi dengan auditor dari

organisasi lain.

1

2

3

4

5

4 Saya percaya bahwa semakin banyak

auditor seharusnya mendukung organisasi

IAI.

1

2

3

4

5

5 Auditor yunior sebaiknya diberi

kesempatan untuk membuat keputusan

tentang sesuatu yang diaudit.

1

2

3

4

5

6 Staf auditor seharusnya diperbolehkan

membuat keputusan audit yang penting

tanpa campur tangan dari pihak pimpinan.

1

2

3

4

5

7 Penilaian oleh auditor yang berpengalaman

seharusnya tidak dinilai oleh supervisornya.

1

2

3

4

5

8 Hanya terdapat sedikit otonomi dalam

melakukan pekerjaan sebagai auditor.

1

2

3

4

5

9 Standar untuk perilaku profesional auditor

berbeda pemakaiannya untuk seluruh

organisasi.

1

2

3

4

5

10 Auditor di KAP tidak berwenang menilai

kompetensi/keahlian rekan sesama auditor

di KAP.

1

2

3

4

5

11 Penilaian satu auditor kepada auditor lain

lebih baik daripada penilaian oleh

supervisor non auditor.

1

2

3

4

5

12 Organisasi auditor seharusnya mempunyai

kekuasaan untuk melaksanakan standar

perilaku (kode etik) bagi auditor.

1

2

3

4

5

13 Sangat sulit bagi saya untuk

bersemangat/antusias terhadap pekerjaan

yang saya lakukan.

1

2

3

4

5

14 Saya senang apabila melihat dedikasi

/pengabdian auditor lainnya.

1

2

3

4

5

15 Saya akan tetap melaksanakan tugas dalam

pekerjaan sekarang meskipun ada

pemotongan gaji untuk melaksanakan

pekerjaan.

1

2

3

4

5

16 Menyenangkan melihat auditor yang idealis

(4)

17 Arti pentingnya auditor tidak banyak

dipahami oleh banyak orang.

1

2

3

4

5

18 Pentingnya auditor seringkali

dilebih-lebihkan.

1

2

3

4

5

19 Auditor penting bagi kehidupan

masyarakat.

1

2

3

4

5

20 Adanya pengurangan peran (independensi)

auditor akan membahayakan masyarakat.

1

2

3

4

5

KINERJA

sumber : Kalbers dan Fogarty dalam Yohanes Sri Guntur, Bambang Soepomo,

dan Gitoyo (2002)

Untuk pertanyaan tentang Kinerja berikut ini, Bapak/Ibu cukup memberi tanda

silang (X) pada kolom yang telah disediakan.

STS = Sangat Tidak Setuju

TS = Tidak Setuju

N = Netral

S = Setuju

SS = Sangat Setuju

No.

PERTANYAAN

STS TS

N

S

SS

1 Saya menemukan cara untuk memperbaiki

prosedur audit.

1

2

3

4

5

2 Secara relatif dibandingkan dengan auditor

lain yang setingkat saya, kinerja pekerjaan

saya mendekati terbaik.

1

2

3

4

5

3 Saya sering membuat saran yang

konstruktif pada atasan tentang bagaimana

audit seharusnya dilaksanakan.

1

2

3

4

5

4 Saya dapat melakukan lebih banyak

pekerjaan dalam jangka waktu tertentu

dibandingkan dengan rekan auditor yang

lain

1

2

3

4

5

5 Saya menerima evaluasi kinerja saya

dengan nilai yang sangat bagus.

1

2

3

4

5

6 Kinerja saya membuat orang lain respek

kepada saya.

1

2

3

4

5

7 Saya menjaga hubungan baik dengan pihak

yang diperiksa yang merupakan bagian

penting dari pekerjaan saya.

(5)

KEPUASAN KERJA

sumber : Brayfield dan Rothe dalam Yohanes Sri Guntur, Bambang Soepomo, dan

Gitoyo (2002)

Untuk pertanyaan tentang Kepuasan Kerja berikut ini, Bapak/Ibu cukup memberi

tanda silang (X) pada kolom yang telah disediakan.

STS = Sangat Tidak Setuju

TS = Tidak Setuju

N = Netral

S = Setuju

SS = Sangat Setuju

No.

PERTANYAAN

STS TS

N

S

SS

1 Rekan-rekan saya pada umumnya lebih

tertarik dengan pekerjaan mereka,

dibandingkan dengan yang saya rasakan.

1

2

3

4

5

2 Saya tidak menyukai pekerjaan saya.

1

2

3

4

5

3 Saya sering bosan dengan pekerjaan saya.

1

2

3

4

5

4 Sangat sering saya merasa terpaksa untuk

pergi bekerja.

1

2

3

4

5

5 Saya memandang pekerjaan saya kurang

menyenangkan.

1

2

3

4

5

6 Ada beberapa aspek pada pekerjaan saya

yang dapat diperbaiki agar lebih

memuaskan.

1

2

3

4

5

7 Pekerjaan saya kurang menyenangkan.

1

2

3

4

5

KOMITMEN ORGANISASI

sumber : Meyer dan Allen dalam Yohanes Sri Guntur, Bambang Soepomo, dan

Gitoyo (2002)

Untuk pertanyaan tentang Komitmen Organisasi berikut ini, Bapak/Ibu cukup

memberi tanda silang (X) pada kolom yang telah disediakan.

(6)

No.

PERTANYAAN

STS TS

N

S

SS

1 Saya tidak merasa ikut memiliki organisasi

tempat saya bekerja.

1

2

3

4

5

2 Saya tidak merasa terikat secara emosional

dengan organisasi saya.

1

2

3

4

5

3 Secara pribadi, organisasi tempat saya

bekerja sangat berarti bagi saya.

1

2

3

4

5

4 Saya tidak merasa menjadi bagian dari

organisasi tempat saya bekerja.

1

2

3

4

5

5 Saya merasa masalah organisasi juga seperti

masalah saya.

1

2

3

4

5

6 Saya mudah menjadi terikat dengan

organisasi lain seperti organisasi tempat

saya bekerja.

1

2

3

4

5

7 Saya mau berusaha diatas batas normal

untuk mensukseskan organisasi.

1

2

3

4

5

8 Saya akan senang untuk menghabiskan sisa

karir saya dalam organisasi ini.

1

2

3

4

5

9 Sampai saat ini saya masih mempunyai

keinginan untuk tetap berada dalam

organisasi ini karena saya

membutuhkannya.

1

2

3

4

5

10 Organisasi tempat saya bekerja merupakan

tempat yang terbaik untuk mengembangkan

diri.

1

2

3

4

5

11 Saya merasa bahwa sangat sedikit pilihan

yang saya miliki jika saya meninggalkan

pekerjaan ini.

1

2

3

4

5

12 Ada konsekuensi negatif bila saya

meninggalkan organisasi saat ini, bahkan

bila saya menginginkan keluar.

1

2

3

4

5

13 Saya akan mengalami banyak gangguan

dalam kehidupan saya jika saya

memutuskan untuk keluar dari organisasi

ini.

(7)

DATA KAP DI SEMARANG

No.

Nama KAP

Alamat

1. 2. 3. 4. 5.

6. 7.

8. 9. 10. 11. 12.

13. 14. 15. 16.

KAP Yulianti, SE. BAP KAP Dra. Harjati

KAP Ngurah Arya & Rekan KAP Drs. Tahrir Hidayat KAP Drs. Hananta Budianto & Rekan

KAP Bayudi Watu

KAP Darsono & Budi Santoso

KAP Soekamto KAP Benny Gunawan KAP Hadori & Rekan KAP I. Soetikno

KAP Ruchendi, Mardjito & Rushati

KAP Sugeng Pamudji KAP Drs. Sugandi KAP Irawati Kusumadi KAP Leonard ,Mulia & Richard

Jl. MT. Haryono 548, Semarang Jl. Kelud Raya 15F, Semarang Jl. Pamularsih Raya 16, Semarang Jl. Puspanjolo Tengah I/2A, Semarang

Jl. Sisingamangaraja 20 – 22, Semarang Jl. Dr. Wahidin 85, Semarang

Jl. Mugas Dalam 65, Semarang Jl. Tanjung 10, Semarang

Jl. Puri Anjasmoro DD1/3, Semarang Jl. Tegalsari Raya 53, Semarang Jl. Jati Elok. 4, Banyumanik

Jl. Soekarno Hatta Ruko 5, Semarang Jl. Ngesrep Timur V/81, Semarang Jl. Tegalsari Barat V/24, Semarang Jl. Puri Anjasmoro B5/16, Semarang

(8)

No. Jenis Kelamin Umur (th) Jabatan Pendidikan

1 Pria 24 Yunior S1

2 Wanita 34 Senior S1

3 Wanita 29 Yunior S1

5 Pria 36 Senior S1

7 Pria 23 Yunior S1

9 Pria 23 Yunior S1

10 Wanita 31 Yunior S1 11 Wanita 24 Yunior D3

12 Pria 25 Yunior S1

13 Wanita 26 Senior D3

15 Wanita 26 Yunior S1 16 Wanita 30 Yunior S1 17 Wanita 23 Yunior D3 18 Wanita 32 Yunior S1

19 Pria 39 Senior S1

24 Wanita 27 Senior S1 25 Wanita 24 Yunior D3

30 Wanita 25 Yunior D3

34 Wanita 26 Yunior S1 35 Wanita 24 Yunior S1

39 Wanita 29 Senior S1 40 Wanita 28 Yunior S1

43 Wanita 42 Senior S1

44 Pria 35 Senior D3

(9)

No. Pengalaman

1 1

2 3

3 2

4 2

5 3

6 2

7 1

8 1

9 1

(10)

Kinerja

(11)

Profesionalisme

(12)

Kepuasan Kerja

No. 1 2 3 4 5 6 7 Jml

1 4 5 3 3 3 3 5 26

2 3 4 4 3 2 3 3 22

3 3 4 5 3 3 4 5 27

4 4 4 4 3 3 5 3 26

5 3 5 5 4 3 3 4 27

6 4 4 4 4 2 4 4 26

7 3 4 4 4 3 4 4 26

8 4 4 4 3 3 4 3 25

9 4 3 3 4 2 3 4 23

(13)

Komitmen Organisasi

(14)

Reliability

****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ******

_

R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)

Item-total Statistics

Scale Scale Corrected

Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted

PROF1 73.0435 39.5536 .3903 .8227

PROF2 73.0217 38.3329 .4466 .8199

PROF3 72.8261 38.9469 .4037 .8221

PROF4 72.6304 40.1493 .4194 .8221

PROF5 72.8696 38.2937 .4589 .8192

PROF6 73.8696 38.2048 .4273 .8211

PROF7 72.8478 38.5319 .4200 .8214

PROF8 72.7391 39.1304 .4590 .8196

PROF9 72.6304 39.8826 .4618 .8205

PROF10 72.8913 39.5213 .3156 .8270

PROF11 72.6739 40.2691 .4332 .8219

PROF12 73.7391 38.5971 .4020 .8224

PROF13 72.6957 39.8609 .4295 .8214

PROF14 72.8696 39.1382 .3645 .8243

PROF15 72.6739 40.2691 .4332 .8219

PROF16 73.8478 38.1763 .4385 .8204

PROF17 72.8261 38.9469 .4037 .8221

PROF18 72.7609 39.6082 .3581 .8243

PROF19 72.6522 40.4097 .4409 .8220

PROF20 72.7609 40.0527 .3047 .8268

(15)

Reliability

_

KINERJA1 23.0000 8.8889 .5342 .7474

KINERJA2 22.9565 8.1314 .5797 .7352

KINERJA3 22.7391 9.1304 .3680 .7774

KINERJA4 22.9348 8.1512 .5824 .7347

KINERJA5 22.7609 8.5860 .4646 .7596

KINERJA6 23.0217 8.5995 .5705 .7395

KINERJA7 22.7609 8.6749 .4427 .7641

(16)

Reliability

_

KK1 23.2609 5.6193 .4677 .6276

KK2 23.1304 6.1604 .3714 .6550

KK3 23.1304 6.1159 .3463 .6597

KK4 23.5217 5.4551 .3921 .6491

KK5 24.2609 5.6638 .3021 .6792

KK6 23.2174 6.1739 .3431 .6607

KK7 23.3043 4.9720 .5507 .5965

(17)

Reliability

_

KO1 45.9348 18.8179 .4275 .7507

KO2 45.8261 19.0802 .4555 .7497

KO3 45.8696 18.9159 .4372 .7502

KO4 46.2391 17.9638 .4664 .7455

KO5 46.9783 18.4662 .3614 .7577

KO6 45.9348 19.3512 .3876 .7550

KO7 46.0217 18.3329 .4029 .7527

KO8 46.2174 17.9072 .4587 .7463

KO9 46.0870 19.0589 .3165 .7615

KO10 45.8913 19.1213 .4468 .7504

KO11 46.1087 18.8990 .3144 .7624

KO12 47.1087 18.1879 .3879 .7549

KO13 46.0435 19.0203 .3212 .7611

(18)

Crosstabs

Jabatan * Pendidikan Crosstabulation

2 11 1 14

4.3% 23.9% 2.2% 30.4%

4 28 32

8.7% 60.9% 69.6%

6 39 1 46

13.0% 84.8% 2.2% 100.0% Count

% of Total Count % of Total Count % of Total Senior

Yunior Jabatan

Total

D3 S1 S2 Pendidikan

(19)

Descriptives

Descriptive Statistics

46 1 3 2.07 .574

46 64 94 72.78 6.569

46 18 35 24.70 3.359

46 22 34 25.30 2.723

46 41 62 45.02 4.640

46 Pengalaman

Profesionalisme Kinerja Kepuasan Kerja Komitmen Organisasi Valid N (listwise)

(20)

Variables Entered/Removed b

Pengalam

ana . Enter Model

1

Variables Entered

Variables

Removed Method

All requested variables entered. a.

Dependent Variable: Profesionalisme b.

Regression

ANOVAb

48.238 1 48.238 1.121 .006a

1893.588 44 43.036

1941.826 45

Regression Residual Total Model 1

Sum of

Squares df Mean Square F Sig.

Predictors: (Constant), Pengalaman a.

Dependent Variable: Profesionalisme b.

Coefficientsa

34.011 2.791 6.516 .000

.466 .384 .258 1.059 .006

(Constant) Pengalaman Model

1

B Std. Error Unstandardized

Coefficients

Beta Standardized

Coefficients

t Sig.

Dependent Variable: Profesionalisme a.

Model Summary

.458a .210 .193 6.560

Model 1

R R Square

Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

(21)

Regression

Variables Entered/Removed b

Profesiona lisme, Pengalam ana

. Enter Model

1

Variables Entered

Variables

Removed Method

Dependent Variable: Kinerja b.

Model Summary

.742a .551 .530 2.303 Model

1

R R Square

Adjusted R Square

Predictors: (Constant), Profesionalisme, Pengalaman a.

ANOVAb

279.732 2 139.866 26.377 .000a

228.007 43 5.302 507.739 45

Sum of

Dependent Variable: Kinerja b.

Coefficientsa

2.471 4.037 1.612 .144

.121 .092 .109 1.092 .027

.379 .053 .441 2.157 .002

(Constant) Pengalaman Profesionalisme Model

1

Coefficients

Beta Standardized

Coefficients

t Sig.

(22)

Regression

Variables Entered/Removedb

. Enter Model

1

Variables Entered

Variables

Removed Method

Dependent Variable: Kepuasan Kerja b.

Model Summary

.757a .574 .554 1.819 Model

1

R R Square

Adjusted R Square

ANOVAb

191.461 2 95.730 28.932 .000a 142.279 43 3.309

333.739 45 Regression

Residual Total Model 1

Sum of

Dependent Variable: Kepuasan Kerja b.

Coefficientsa

3.477 3.189 1.090 .282

.707 .389 .173 1.819 .036

.293 .042 .707 7.007 .001

1

Coefficients

Beta Standardized

Coefficients

t Sig.

(23)

Regression

Variables Entered/Removedb

. Enter Model

1

Variables Entered

Variables

Removed Method

Dependent Variable: Komitmen Organisasi b.

Model Summary

.451a .204 .187 1.473

Model 1

R R Square

Adjusted R Square

ANOVAb

875.689 2 437.844 11.816 .000a

93.290 43 2.170

968.978 45

Sum of

Dependent Variable: Komitmen Organisasi b.

Coefficientsa

1.674 2.582 1.648 .220

.413 .315 .063 1.314 .046

.663 .034 .939 19.590 .002

1

Coefficients

Beta Standardized

Coefficients

t Sig.