commit to user
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PERAWAT PONKESDES
DI WILAYAH KABUPATEN TRENGGALEK
TESIS
Disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan mencapai derajat Magister Kedokteran KeluargaMinat Utama
Pendidikan Profesi Kesehatan
Oleh :
MIMIK CHRISTIANI
S 541202089
PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS SEBELAS MARET
commit to user
iii
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA PERAWAT PONKESDES
pada tanggal 29 Nopember 2013
Ketua Program Studi Magister Kedokteran Keluarga Program Pascasarjana UNS
PERNYATAAN ORISINALITAS DAN PUBLIKASI ISI TESIS
Saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa :
1.
Tesis yang berjudul “
Pengaruh Motivasi Kerja dan LingkunganKerja terhadap Kinerja Perawat Ponkesdes di Wilayah Kabupaten Trenggalek “ini adalah karya penelitian saya sendiri bebas plagiat , serta tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk
memperoleh gelar akademik serta tidak terdapat karya atau pendapat yang
pernah ditulis atau diterbitkan orang lain kecuali secara tertulis digunakan
sebagai acuan dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber acuan serta
daftar pustaka. Apabila dikemudian hari terbukti terdapat plagiat dalam
karya ilmiah ini , maka saya bersedia menerima sanksi sesuai ketentuan
peraturan perundang undangan ( Permendiknas No 17 tahun 2010 )
2. Publikasi sebagian atau keseluruhan isi tesis pada jurnal atau forum
ilmiah lain harus seijin dan menyertakan tim pembimbing sebagai author
dan PPs UNS sebagai institusinya.Apabila dalam waktu sekurang –
kurangnya satu semester ( enam bulan sejak pengesahan tesis ) saya tidak
melakukan publikasi dari sebagian atau keseluruhan tesis ini, maka Prodi
Magister Kedokteran Keluarga UNS berhak mempublikasikan pada jurnal
ilmiah yang diterbitkan oleh Prodi Magister Kedokteran Keluarga UNS
.Apabila saya melakukan pelanggaran dari ketentuan publikasi ini, maka
saya bersedia mendapatkan sanksi akademik yang berlaku.
Surakarta , Nopember 2013
commit to user
v M O T T O
P E R S E M B A H A N
Karya Tesis ini kupersembahkan kepada :
Tuhan dengan Segala KemulianNya.
Suamiku Agoes Setiyono yang selalu
memberikan kesempatan dan semangat dalam
menempuh pendidikan lanjutan ini.
Anak-anaku yang hebat...
1. Jonathan Aryo Pambarep,
2. Eunike Putri Pinaringan
3. Hizkia Sinathryan Anugerah
Yang selalu memberikan semangat dan sumber motivasiku.
Teman-temanku satu Dinas satu , satu kota dan
satu angkatan : Sulastri ; Rahayuniningasih ;
Nuniek sutiyorini, makasih atas suka duka yang
commit to user
vii
KATA PENGANTAR
Segala puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa, yang telah
melimpahkan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan
Tesis dengan judul“ Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Perawat Ponkesdes wilayah Kabupaten Trenggalek ” Penyusunan Tesis
ini disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan mencapai derajat Magister
Kesehatan pada Pasca Sarjana Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Dalam penyusunan ini penulis banyak mendapatkan bantuan dari
berbagai pihak , sehingga bisa terselesaikannya penyusunan tesis ini., untuk itu
penulis sampaikan ucapan terima kasih kepada :
1. Prof. Dr. dr. Ravik Karsidi, MS, selaku Rektor Universitas Sebelas Maret
Surakarta yang telah memberikan wawasan ilmu pengetahuan untuk
menyelesaikan usulan penelitian ini.
2. Prof. Dr. Ir.Ahmad Yunus M.S, selaku Direktur Program Pasca Sarjana
Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan keputusan
pengangkatan Dosen Pembimbing tesis mahasiswa program Magister
Kedokteran Keluarga
3. DR.Hari Wujoso, dr, MM, SpF,selaku Ketua Program Studi Magister
Kedokteran Keluarga Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah
memberikan kesempatan kepada penulis untuk menempuh pendidikan di
4. Prof. Dr. Ambar Mudigdo, Sp PA ( K) selaku dosen pembimbing I yang
senantiasa membimbing dan mengarahkan dalam penulisan tesis
penelitian ini
5. DR. Samsi Haryanto , M.Pd selaku dosen pembimbing II yang senantiasa
membimbing dan mengarahkan dalam penulisan tesis penelitian ini.
6. DR. Nunuk Suryani, MPd selaku Tim penguji Tesis yang telah
memmberikan masukan dan arahan dalam penyusunan Tesis ini
7. Dosen Pascasarjana Magister Kedokteran Keluarga yang telah
memberikan ilmu selama perkuliahan.
8. Dr. Sugito Teguh, selaku Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Trenggalek
yang telah memberi ijin dan kesempatan untuk menempuh pendidikan di
Pascasarjana Magister Kedokteran Keluarga.
9. Rekan-rekan Perawat Ponkesdes di wilayah Kabupaten Trenggalek yang
telah berpartisipasi dalam penelitian ini.
10. Suami dan anakku tercinta yang senantiasa memberikan dorongan dan
semangat sehingga dapat menyelesaikan tugas ini
11. Rekan-rekan Mahasiswa Pascasarjana Program Magister Kedokteran
Keluarga Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah menjalin
kerjasama dalam menempuh pendidikan di Universitas Sebelas Maret
Surakarta.
commit to user
ix
Demikian yang dapat peneliti sampaikan kiranya Tesis yang tersusun ini
dapat bermanfaat dan semua kebaikan yang diberikan hanya Tuhan Yang Maha
Esa yang dapat membalasnya. Sekian dan Terima kasih.
Trenggalek, 2013
Peneliti
DAFTAR ISI
Halaman Judul. ... i
Halaman Pengesahan Penguji Tesis... ii
Pernyataan Orisinalitas Dan Publikasi Isi Tesis. ... iii
Motto ... iv
Persembahan... v
Kata Pengantar ... vi
Daftar Isi ... ix
Daftar Tabel. ... xiii
Daftar Gambar. ... xiv
Daftar Lampiran... xv
Abstract ... xvi
Abstrak ... xvii
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1
B. Rumusan Masalah ... 7
C. Tujuan Penelitian ... 7
D. Manfaat Penelitian ... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kajian Teori ... 9
commit to user
xi
c. Faktor yang mempengaruhi Motivasi ... 17
d. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja... 20
2. Lingkungan Kerja... 21
a. Pengertian Lingkungan Kerja... 21
b. Karakteristik Lingkungan Kerja yang Positif... 22
c. Jenis Lingkungan Kerja... 25
3. Kinerja ... 29
a. Pengertian Kinerja ... 29
b. Evaluasi Kinerja... 30
c. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja. ... 33
B. Penelitian yang Relevan ... 36
C. Kerangka Pikir ... 39
D. Hipotesis ... 42
BAB III METODE PENELITIAN A. Desain Penelitian ... 43
B. Lokasi dan Waktu Penelitian ... 43
C. Populasi dan Sampel ... 44
D. Variabel Penelitian... 44
E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 45
F. Instrumen Penelitian... 48
1. Uji Validitas ... 48
2. Uji Reliabilitas... 51
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Karakteristik Data Sampel. ... 57
B. Deskripsi Data ... 58
1. Deskripsi Variabel Motivasi Kerja ( X1). ... 58
2. Deskripsi Variabel Lingkungan Kerja (X2). ... 59
3. Deskripsi Variabel Kinerja... 61
C. Uji Prasarat 1. Hasil Uji Normalitas. ... 62
2. Uji Linearitas Variabel Motivasi Kerja (X1) dengan Kinerja Perawat Ponkesdes ( Y )... 63
3. Uji Linearitas Variabel Lingkungan Kerja ( X2 ) dengan Kinerja Perawat Ponkesdes ( Y)... 64
D. Uji Hipotesis dan Estimasi Besarnya Pengaruh. 1. Pengaruh Motivasi Kerja ( X1 ) terhadap Kinerja Perawat Ponkesdes ( Y )... .. 65
2. Pengaruh Lingkungan Kerja ( X2 ) terhadap Kinerja Perawat Ponkesdes ( Y ). ... 66
3. Pengaruh Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja perawat Ponkesdes. ... 67
commit to user
xiii
E. Pembahasan.
1. Pengaruh Motivasi Kerja ( X1 ) terhadap Kinerja Perawat
Ponkesdes ( Y )... 69
2. Pengaruh Lingkungan Kerja ( X2 ) terhadap Kinerja Perawat Ponkesdes ( Y ). ... 71
3. Pengaruh Motivasi Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja perawat Ponkesdes ( Y )... 73
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. A. Kesimpulan. ... 76
B. Implikasi. ... 76
C. Saran... 77
DAFTAR PUSTAKA. ... 79
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1. Kisi-kisi pertanyaan variabel pertanyaan Motivasi Kerja Perawat Ponkesdes di Kabupataen Trenggalek. ... 49
Tabel 3.2. Kisi-kisi pertanyaan Variabel Lingkungan Kerja Perawat Ponkesdes di wilayah Kabupaten Trenggalek ... 50
Tabel 3.3. Kisi-kisi pertanyaan Variabel Kinerja Perawat Ponkesdes di wilayah Kabupaten Trenggalek. ... 50
Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Kuesioner Penelitian Motivasi kerja , Lingkungan kerja dan Kinerja Perawat Ponkesdes... 50
Tabel 3.5. Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Penelitian Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Perawat Ponkesdes.. ... 52
Tabel 4.1. Distribusi frekwensi usia perawat Ponkesdes diwilayah Kabupaten Trenggalek. Bulan Agustus 2013. ... 57
Tabel 4.2 Distribusi Frekwensi lama kerja perawat Ponkesdes di wilayah Kabupaten Trenggalek. Bulan Agustus 2013. ... 57
Tabel 4.3 Distribusi Frekwensi Motivasi Kerja Perawat Ponkesdes diwilayah Kabupaten Trenggalek bulan Agustus 2013 ... 58
Tabel 4.4 Distribusi Frekwensi Lingkungan Kerja Perawat Ponkesdes di wilayah Kabupaten Trenggalek. ... 59
commit to user
xv DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pikir. ... 41
Gambar 4.1 Histogram variabel Motivasi Kerja ( X1 )... 59
Gambar 4.2. Histogram Variabel Lingkungan Kerja ( X2 )... 60
Gambar 4.3. Histogram Variabel Kinerja Perawat Ponkesdes ( X2 )... 62
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Lembar Persetujuan Responden... 83
Lampiran 2. Kuesioner Penelitia . ... 84
Lampiran 3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Motivasi Kerja... 93
Lampiran 4. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Lingkungan Kerja ... 95
Lampiran 5. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kinerja. ... 97
Lampiran 6. Korelasi . ... 99
Lampiran 7. Gambar Korelasi ... 100
Lampiran 8 Regresi... 101
commit to user
xvii
ABSTRACT
Mimik Christiani, S541202089. 2013. Influence Of Work Motivation And Work Environment On The Performance Of Ponkesdes Nurses In Trenggalek Region, Thesis. Supervisor I : Prof.Dr.dr.Ambar Mudigdo, SP.PA (K) ,Supervisor II : Prof.Dr. Samsi Haryanto,MPd. Program Study of Magister Family Medicine, Post-graduate Program of Sebelas Maret University. Surakarta.
In an effort to approach access and improve the quality of health services to the community in East Java, one of the program is the development of Village Health Cottage (Ponkesdes) which is managed by a nurse. In its development, performance of the nurse is not as expected. It is related, among others, work motivation and work environment in their own Ponkesdes.
The research design was a descriptive study with cross sectional analytic. The population in this study was the Ponkesdes nurses in Trenggalek Region. The number of samples is 30 Ponkesdes nurses. Data analysis techniques used are product moment correlation and linear regression analysis.
The correlation coefficient with α 0.05 between work motivation with performance is 0.918 (r count> of r table). Coefficient of correlation between work environment with performance is 0.781 (r count> of r table). From the results of the t-test obtained that t count > of t table, variable X1 = 0.6199 and X2 = 0.3121. Furthermore from multiple regression analysis is obtained that R = 0.918 with a correlation coefficient interpretation is strong. From F test results by α = 0.05 obtained that F count (72.314) is greater than F table (3.3354).
There is a significant relationship between work motivation and work environment on the nurse Ponkesdes performance.
ABSTRAK
Mimik Christiani, S541202089. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ponkesdes Di Kabupaten Trenggalek. Tesis Pembimbing I : Prof.Dr.dr.Ambar Mudigdo SP.PA (K) , Pembimbing II : Prof.Dr. Samsi Haryanto.MPd. Program Studi Magister Kedokteran Keluarga Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Dalam upaya pendekatan akses dan peningkatan kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat di Jawa Timur salah satu programnya adalah pengembangan Pondok Kesehatan Desa (Ponkesdes) yang dikelola oleh seorang perawat.Dalam perkembanganyakinerja perawat masih belum sesuai harapan. Hal yang terkait antara lain motivasi kerja dan lingkungan kerja di Ponkesdes sendiri
Rancangan penelitian ini merupakan penelitian deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian perawat Ponkesdes di kabupaten Trenggalek. Jumlah sampel 30 orang perawat Ponkesdes Tehnik analisa data uji
korelasi product moment dan analisa regresi linear. Hasil penelitian Koefisien korelasi dengan α 0,05 antara motivasi kerja dengan
kinerja ( r hitung = 0,918 > dari r tabel . Koefisien korelasi antara lingkungan kerja dengan kinerja ( r hitung =0,781 > dari r tabel. Dari hasil uji t didapatkan t hitung> dari t tabel , variabel X1 sebesar ( 0,6199 ) variabel X2 ( 0,3121 ). Selanjutnya dari analisis regresi ganda didapatkan R = 0,918 dengan interpretasi koefisien korelasi kuat.Dari hasil uji F dengan α 0.05 didapatkan F hitung
( 72,314 ) lebih besar dari F tabel ( 3,3354 )
Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Perawat Ponkesdes.
