HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP INSENTIF
DENGAN LOYALITAS KERJA
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan dalam Mencapai Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh:
Zanuar Rizal Prima Adinata F 100 070 076
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP INSENTIF
DENGAN LOYALITAS KERJA
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi
Diajukan oleh :
Zanuar Rizal Prima Adinata F 100 070 076
F AKULTAS PSIKOLOGI
UNIVE RSITAS MUH AMMADIYAH SURAKARTA
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP INSENTIF DENGAN LOYALITAS KERJA
Diajukan Oleh :
Zanuar Rizal Prima Adinata F 100 070 076
Telah disetujui untuk dipertahankan didepan Dewan Penguji
Oleh :
Pembimbing
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP INSENTIF DENGAN LOYALITAS KERJA
Yang dipersiapkan dan disusun ole h : Zanuar Rizal Prima Adinata
F 100 070 076
Telah dipertahankan di depan dewan penguji Pada Senin 22 Oktober 2012
dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Penguji utama
Drs. Muhammad Amir, M.Si ______________ Penguji pendamping I
Dra. Zahrotul Uyun, M.Si ______________ Penguji pendamping II
MOTTO
Berbuatlah kalian untuk kepentingan di dunia seakan kalian akan hidup selamanya, dan berbuatlah untuk kepentingan akhirat seakan
kalian akan mati esok pagi. (Al – Hadits)
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan untuk:
? Kedua orangtua penulis
Doa, kasih sayang dan semangat yang tak ternilai selalu menjadi motivasi bagi penulis
? Adik Penulis
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Puji syukur alhamdulillah kehadirat Allah SWT, yang telah memberi kesempatan serta hidayahnya sehingga penulis berhasil menyelesaikan skripsi yang merupakan sebagian persyaratan guna memperoleh derajat sarjana psikologi. Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini tidak lepas dari bantuan dan bimbingan dari pihak lain, oleh karena itu pada kesempatan ini dengan penuh ketulusan penulis menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si. Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Drs. Mohammad Amir., M.Si, selaku Pembimbing Skripsi yang selalu memberikan pengarahan, saran serta petunjuk baik dalam penyusunan skripsi ini maupun akademik.
3. Pimpina, HRD dan karyawan PT. Delta Merlin II yang telah membantu memberikan data-data yang penulis butuhkan dan bekerjasama serta meluangkan waktunya untuk mengisi skala penelitian.
4. Orangtua penulis yang senantiasa memberikan doa, kasih sayang dan dukungan baik moril, spirituil dan materil kepada penulis.
6. Rekan-tekan mahasiwa psikologi UMS 2007, serta semua pihak yang telah banyak membantu penulis.
Penulis menyadari atas kekurangan skripsi ini, baik didasarkan keterbatasan pengetahuan dan pengalaman maupun waktu yang dimiliki, oleh karena itu saran dan kritik yang bersifat membangun sangat penulis harapkan.
Akhirnya, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membacanya. Amiin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta September 2012
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN ... i
HALAMAN JUDUL ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ... iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
HALAMAN PERNYATAAN ... v
HALAMAN MOTTO ... vi
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vii
KATA PENGANTAR ... viii
DAFTAR ISI... xi
DAFTAR TABEL... xiii
DAFTAR GAMBAR ... xiv
B. Persepsi Terhadap Insentif ... 15
1.Pengertian persepsi... 15
2.Faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi... 16
3.Pengertian insentif ... 17
4.Pengertian persepsi terhadap insentif ... 18
5.Faktor-faktor yang mempengaruhi insentif ... 20
6.Aspek-aspek persepsi terhadap insentif ... 22
C. Hub ungan antara Persepsi Terhadap Insentif dengan Loyalitas Kerja ... 24
D. Hipotesis ... 30
BAB III. METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 31
B. Definisi Operasional Variabel ... 31
C. Populasi, Sampel dan Tehnik Sampling ... 32
1. Orientasi kancah penelitian... 39
2. Penyusunan alat pengumpul data ... 48
4. Pelaksanaan uji coba ... 52
5. Perhitungan validitas-reliabilitas... 52
6. Penyusunan skala untuk penelitian dengan nomor urut baru 54 B. Pelaksanaan Penelitian ... 56
1. Pengumpulan data ... 56
2. Pelaksanaan skoring ... 56
C. Uji Asumsi ... 57
D. Analisis Data ... 58
1. Uji hipotesis ... 58
2 Sumbangan efektif ... 58
3. Kategorisasi ... 59
E. Pembahasan ... 59
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan... 63
B. Saran-saran... 63
DAFTAR PUSTAKA ... 65
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
1. Jumlah Karyawan PT. Delta Merlin II Karanganyar bagian insepecting
berdasarkan tingkat pendidikan dan usia ... 48 2. Blue print skala persepsi terhadap insentif sebelum uji coba... 50 3. Blue print skala loyalitas kerja sebelum uji coba ... 51 4. Susunan aitem skala persepsi terhadap insentif yang valid dan gugur .... 53 5. Susunan aitem skala loyalitas kerja yang valid dan gugur ... 54 6. Susunan aitem skala persepsi terhadap insentif dengan nomor urut baru. 55 7. Susunan aitem skala loyalitas kerja dengan nomor urut baru... 55
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
1. Dinamika psikologis hubungan antara Persepsi terhadap insentif
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Halaman
A. Perhitungan validitas dan reliabilitas skala persepsi terhadap insentif ... 68
B. Perhitungan validitas dan reliabilitas skala loyalitas kerja... 73
C. Data Penelitian dan Uji normalitas sebaran dan linieritas hubungan... 86
D. Hasil analisis korelasi product moment... 94
E. Norma kategorisasi... ... 96
F. Alat Ukur Penelitian... 99
ABSTRAK
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP INSENTIF DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN
Karyawan yang tidak memiliki loyalitas kerja menimbulkan beberapa kerugian bagi perusahaan apalagi jika terjadi pada sektor yang penting,seperti bagian produksi, beberapa kerugian yang dialami perusahaan diantaranya berkurangnya hasil produksi, selain itu kerugian juga akan dialami perusahaan, karena perusahaan harus menanggung biaya perekrutan tenaga kerja yang lebih berkualitas. Loyalitas kerja yang tinggi akan tercapai apabila perusahaan memperhatikan kebutuhan yang diperlukan oleh karyawan. Kebutuhan-kebutuhan tersebut diantaranya yaitu insentif. Insentif sebagai bagian dari sistem imbalan yang komprehensif dan tidak terbatas pada gaji atau upah saja. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui hubungan antara persepsi terhadap insentif dengan loyalitas kerja pada karyawan. Adapun hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara persepsi terhadap insentif dengan loyalitas kerja karyawan.
Populasi penelitian ini adalah karyawan produksi bagian inspecting PT. Delta Merlin II Kebak Kramat Karanganyar yang berjumlah 175 orang. Adapun sampel yang digunakan 60 untuk uji coba dan 94 untuk penelitian. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah “purposive non random sampling”. Alat pengumpulan data menggunakan skala persepsi terhadap insentif dan loyalitas kerja karyawan. Metode analisis data menggunakan teknik korelasi product moment.
Berdasarkan hasil analisis menggunakan teknik analisis product moment diperoleh: Nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,534; p = 0,000 (p < 0,01) artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap insentif dengan loyalitas kerja. Semakin tinggi (positif) persepsi terhadap insentif maka semakin tinggi pula loyalitas kerja. Sumbangan efektif persepsi terhadap insentif terhadap loyalitas kerja sebesar 28,5% Rerata empirik sebesar 92,255 dan rerata hipotetik sebesar 87,5 yang berarti persepsi terhadap insentif pada subjek penelitian tergolong sedang. Variabel loyalitas kerja mempunyai rerata empirik sebesar 111,947 dan rerata hipotetik sebesar 112,5 yang berarti loyalitas kerja subjek penelitian tergolong sedang.
Kesimpulan penelitian menyatakan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi terhadap insentif dengan loyalitas kerja, namun generalisasi hasil- hasil penelitian terbatas pada subjek dan lokasi penelitian dilakukan yaitu bagian produksi PT. Delta Merlin II Kebak Kramat Karanganyar.
Kata kunc i:
