Komitmen kami
kepada integritas
dan tanggung
jawab
Daftar Isi
Pesan Gabungan
dari Ketua dan CEO . . . .2
Pendahuluan . . . .4
Hukum . . . .6
Integritas bisnis . . . .12
Masyarakat . . . .18
Ilmu pengetahuan, produk dan hak milik . . . .22
Orang-orang . . . .28
Kepatuhan kepada Kode Etik . . . .32
Komitmen kami kepada integritas dan tanggung jawab
Kode Etik Syngenta
Syngenta bertujuan untuk memaksimalkan potensi tanaman bagi kehidupan, sembari menyediakan pangan bagi dunia dan memelihara planet kita .
Ambisi kita untuk menjadi tim yang paling kolaboratif dan tepercaya dalam bidang pertanian bergantung pada diri kita masing-masing . Kepercayaan dan etika adalah dua hal yang beriringan – kita dapat menciptakan kepercayaan saat para pimpinan dan karyawan mengamalkan nilai kita, bekerja dengan transparan, dan saling bertanggung jawab dalam menjaga komitmen kita terhadap para petani dan planet ini .
Para petani, lembaga riset, pemerintah, dan organisasi ingin berkolaborasi dengan perusahaan yang tak hanya menyediakan inovasi besar, tetapi juga yang pimpinan dan karyawannya memiliki reputasi bagus dalam etika kerja . Kepercayaan membantu kita membangun kemitraan jangka panjang yang kita perlukan untuk memelihara dan memperluas kebebasan kita dalam beroperasi .
Kita berkomitmen untuk meningkatkan keragaman dengan memelihara budaya inklusif yang mendukung perbedaan dalam segala bentuk, sehingga orang
Pesan bersama
dari Ketua dan
CEO
Kode Etik kita merupakan landasan bagi komitmen Syngenta terhadap perilaku yang etis . Kode Etik menjabarkan tanggung jawab pekerjaan, sosial, dan lingkungan kita serta standar yang menjadi acuan bagi para pimpinan dan karyawan Syngenta dalam beroperasi .
Kita hanya dapat memenuhi standar ini dengan menjalankan tanggung jawab pribadi untuk selalu bertindak secara etis dan bertanggung jawab .
Kami berharap Anda memahami dan dapat beroperasi sesuai tujuan perusahaan, nilai, dan Kode Etik kita, serta menyuarakan hal-hal yang Anda rasa dapat meningkatkan kinerja kita . Dengan bekerja sama sebagai satu tim dalam mencapai satu standar etika yang tinggi, kita semua dapat berbangga atas pekerjaan yang kita lakukan, cara kita melakukannya, dan kontribusi kita bagi para petani dan masyarakat .
Ketua Jianxin Ren Chairman
Erik Fyrwald
Chief Executive Officer
Pendahuluan
Tujuan dari Kode EtikOrganisasi besar, terutama yang mencari pasar-pasar yang sensitif, terus di bawah pengawasan dari jajaran pemegang saham . Untuk menjamin kita memenuhi standar yang diharapkan para pemangku kepentingan Syngenta, kita telah memperbarui Kode Etik Syngenta, yang dibuat atas dan menggantikan edisi pertama, yang diterbitkan persis setelah Syngenta dibentuk . Kode Etik secara jelas menetapkan standar yang boleh jadi diharapkan oleh jajaran pemegang saham Syngenta mengenai berbagai isu yang relevan dan penting . Bersama- sama dengan Tujuan dan Nilai kami, Kode Etik akan memandu perilaku kami dan membantu kami
menghadapi situasi-situasi dan mengambil keputusan-keputusan yang sulit .
Tanggung Jawab Manajer
Manajer Syngenta harus memastikan karyawan mereka telah membaca, memahami dan menerapkan Kode Etik dalam kegitatan mereka sehari- hari, memberikan pelatihan dan dukungan yang diperlukan .
Pemimpin terlibat dalam menetapkan standar, dan manajer harus
memberikan teladan Kode Etik dalam cara mereka memimpin tim dan berurusan dengan pemangku kepentingan luar .
Tanggung Jawab Karyawan Karyawan Syngenta harus membaca, memahami dan menerapkan Kode Etik, di mana saja mereka bekerja dan dalam situasi apa pun yang mereka hadapi .
Kami ingin mereka bertanya tentang Kode Etik ini dengan manajer mereka, atau dengan anggota tim Kepatuhan, Hukum atau SDM, mana pun yang sesuai . Pelanggaran Kode Etik ini akan mengakibatkan tindakan disiplin sesuai dengan hukum dan praktik hubungan kerja yang berlaku .
Hukum
1 Kepatuhan terhadap hukum
2 Hukum persaingan 3 Penyuapan dan korupsi 4 Perdagangan surat berharga
(Insider dealing)
Hukum
Sebagai pemimpin industri, kami benar-benar bertanggung jawab. Kami bersikap transparan dan bertanggung jawab serta mematuhi seluruh hukum yang berlaku, dan memastikan bahwa karyawan memahami hukum yang berkaitan dengan peranan mereka.
Kami sepenuhnya mendukung peraturan
perundang-undangan nasional dan
internasional yang ditujukan untuk
menciptakan perdagangan global yang
bebas dan adil.
Hukum
1
Kepatuhan terhadap hukum
Syngenta mematuhi seluruh hukum, peraturan dan konvensi nasional dan internasional yang berlaku.
Kami akan mematuhi semua hukum nasional dan internasional serta kode etik yang berlaku di tempat kerja kami .
Kami menyadari bahwa hukum- hukum tertentu tidak hanya berlaku pada perilaku komersial di suatu negara atau wilayah tertentu, tetapi juga di tempat lain, yang memberikan dampak cukup besar pada persaingan di negara atau wilayah tersebut .
2
Hukum persaingan
Syngenta berharap karyawannya mematuhi hukum persaingan.
Kami akan memastikan bahwa seluruh praktik bisnis benar-benar mematuhi hukum persaingan yang berlaku di mana pun bisnis dijalankan .
Hukum persaingan berlaku pada perilaku bisnis pada umumnya dan pada semua perjanjian bisnis, apakah tertulis, lisan atau dalam bentuk lainnya .
Hukum persaingan biasanya tidak hanya berlaku pada transaksi bisnis antara perusahaan-perusahaan dari Syngenta group .
3
Penyuapan dan korupsi
Semua urusan Syngenta dengan pejabat publik atau pihak ketiga mana pun harus dilakukan dengan integritas dan harus mematuhi undang-undang nasional dan konvensi internasional yang berlaku.
Kami tidak akan memberikan atau menawarkan secara langsung, atau melalui pihak ketiga, segala bentuk pembayaran, bujukan, atau pemberian barang berharga secara tidak sah, kepada pejabat publik mana pun, pemasok atau orang lain untuk tujuan mempengaruhi tindakan pejabat secara atau mendapatkan keputusan yang menguntungkan .
4
Perdagangan surat berharga (Insider dealing)
Syngenta melarang perdagangan surat berharga berdasarkan informasi penting bukan untuk umum.
Karyawan Syngenta tidak boleh menggunakan informasi penting bukan untuk umum agar
mendapatkan keuntungan pribadi atau keuntungan bagi orang lain . Kami tidak akan mengungkapkan informasi penting bukan untuk umum kepada siapa pun, termasuk sahabat, keluarga, pelanggan atau pemasok . Apabila karyawan memperoleh informasi penting bukan untuk umum, maka dia dilarang untuk menjual, atau memperoleh
keuntungan dari informasi tersebut .
Hukum
5
Kesehatan,
Keselamatan dan Lingkungan
Syngenta menerapkan standar Kesehatan, Keselamatan dan Lingkungan (KKL) yang tinggi.
Kami berupaya untuk melindungi lingkungan, menjamin kesehatan, keselamatan karyawan kami dan orang lain yang mungkin terkena dampak dari aktivitas-aktivitas kami . Semua operasi dan fasilitas harus dijelaskan secara memadai di dalam prosedur dan praktik KKL .
Kami akan menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi semua karyawan dan bekerja sama dengan karyawan untuk mengembangkan suatu budaya yang mendorong setiap karyawan untuk mengambil tanggung jawab pribadi terhadap KKL .
Kami akan memastikan
pertimbangan-pertimbangan KKL dimasukkan di dalam seluruh aktivitas dan karyawan memperoleh pelatihan yang memadai dan dukungan lainnya untuk mencapai semua itu .
Kami akan mengkomunikasikan secara terbuka kinerja KKL dan mengadakan dialog dengan pihak- pihak yang berkepentingan .
Integritas
bisnis
Integritas bisnis
Kami selalu mempertahankan standar keadilan, kejujuran dan integritas yang paling tinggi. Hal ini mengakibatkan kami memperoleh kepercayaan dari pemegang saham kami dan melindungi reputasi kami.
Melalui hal ini, kami merasa sangat bangga dengan cara kami menjalankan bisnis kami dan kontribusi kami kepada masyarakat, dan kami mendorong semua karyawan untuk memimpin dengan memberi teladan.
6 Iklan, penjualan dan pemasaran
7 Menawarkan dan menerima hadiah, layanan dan hiburan 8 Kontribusi Politik 9 Melobi
10 Menghadapi rezim yang menindas
11 Pengujian hewan 12 Kewajiban-kewajiban
berdasarkan kontrak dan standar dokumentasi 13 Konflik kepentingan
Integritas bisnis
6
Iklan, penjualan dan pemasaran
7
Menawarkan dan menerima hadiah, layanan dan hiburan
Syngenta menjalankan aktivitas- aktivitas iklan, penjualan dan pemasarannya secara etis dengan mematuhi hukum dan kode etik yang berlaku, terutama Kode Etik Distribusi & Penggunaan Pestisida dari Organisasi Pangan dan Pertanian Perserikatan Bangsa- bangsa.
Kami akan mewakili kualitas dan kinerja produk serta layanan
Syngenta secara jujur . Perbandingan dengan produk-produk saingan, yang apabila tidak dilarang oleh hukum, akan didasarkan seluruhnya pada informasi faktual .
Syngenta hanya menyetujui hadiah, layanan dan hiburan sebagai penghormatan bisnis yang pantas dan legal.
Kami hanya akan memberikan hadiah, hiburan atau layanan gratis apabila sesuai dengan kebiasaan dan sepanjang tidak bertentangan dengan undang-undang yang berlaku .
Karyawan Syngenta hanya menerima hadiah, hiburan atau pemberian yang bersifat pribadi yang tidak mempengaruhi keputusan bisnis kami . Kami tidak boleh memanfaatkan orang lain untuk menyiasati hal-hal yang telah dijelaskan di atas .
8
Kontribusi Politik
9
Melobi
Semua kontribusi politik dari Syngenta harus disetujui
sebelumnya dan selaras dengan pedoman internal yang terkait.
Kami hanya akan menggunakan dana Syngenta untuk sumbangan politik sesuai dengan undang undang nasional yang berlaku, dan dengan persetujuan sebelumnya dari Departemen Urusan Pemerintah, Country Manager atau komite kampanye politik Syngenta .
Syngenta dapat terlibat di dalam debat politik mengenai subjek yang mengutamakan tujuan perusahaan dan memperbaiki masyarakat tempat kami bekerja dan hidup.
Kami menjaga kontrol internal yang ketat terhadap aktivitas melobi dan melaksanakan dengan mematuhi sepenuhnya undang-undang
setempat dan dipandu oleh kejujuran, kelengkapan, rasa hormat, ketepatan informasi dan transparansi .
Setiap aktivitas melobi yang dilaksanakan oleh badan-badan eksternal yang ditunjuk atau melalui asosiasi industri kami harus dipandu oleh prinsip-prinsip yang sama yang berlaku terhadap Syngenta .
Integritas bisnis
10
Menghadapi rezim
yang menindas 11
Pengujian hewan
Syngenta beroperasi di negara- negara yang menindas hanya untuk kepentingan penduduk yang lebih luas.
Apabila sebuah negara telah diklasifikasi oleh Perserikatan Bangsa-bangsa (PBB) mempunyai rezim yang menindas, kami akan memeriksanya kasus demi kasus apakah ini untuk kepentingan yang lebih luas dari penduduknya bahwa Syngenta terus menyediakan produk- produk dan layanan-layanan untuk mempertahankan hasil pertanian dan menjamin pasokan makanan yang memadai .
Kami tidak akan melanggar sangsi dan embargo yang ditetapkan oleh PBB .
Syngenta menggunakan studi hewan hanya apabila hal ini tepat dan ditujukan untuk mengembangkan teknik-teknik alternatif yang menggantikan dan mengurangi penggunaan hewan.
Kami menerapkan pendekatan manusiawi dan kasih sayang terhadap perlakuan kepada hewan dan bermaksud menerapkan standar profesional yang tertinggi .
Karyawan Syngenta akan selalu mempertimbangkan cara-cara alternative dalam prosedur-prosedur yang mengharuskan penggunaan hewan, di mana pun dan kapan saja .
12
Kewajiban-kewajiban berdasarkan kontrak dan standar
dokumentasi 13
Konflik kepentingan
Syngenta menghormati kewajiban- kewajiban yang berdasarkan kontrak dan memastikan bahwa transaksi didokumentasikan secara tepat waktu dan akurat, sesuai dengan persyaratan- persyaratan legal dan standar akuntansi yang berlaku.
Karyawan Syngenta tidak akan membuat komitmen terhadap kewajiban-kewajiban kontraktual di luar lingkup otoritas internal karyawan .
Kami akan memastikan bahwa semua laporan, catatan dan informasi disiapkan dan disimpan dengan baik sesuai dengan undang- undang yang berlaku dan standar yang diterapkan oleh perusahaan .
Transaksi bisnis harus dilaksanakan dengan selalu mempertimbangkan kepentingan terbaik Syngenta.
Karyawan Syngenta tidak akan memanfaatkan kepentingan bisnis yang bertentangan dengan
kepentingan Syngenta . Mereka tidak akan melakukan pekerjaan, aktivitas bisnis atau investasi dari luar yang akan bertentangan dengan kemampuan mereka untuk melaksanakan tanggung jawab mereka kepada Syngenta . Kami tidak akan mengizinkan seseorang atau organisasi untuk memanfaatkan secara tidak patut dari Syngenta melalui hubungannya dengan karyawan Syngenta . Demikian pula, karyawan Syngenta tidak boleh memperoleh keuntungan pribadi dengan cara yang tidak patut dari suatu hubungan dengan
14 Dampak lingkungan 15 Keanekaragaman hayati 16 Masyarakat
17 Komunikasi pemegang saham
Kami berusaha untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat, mendengarkan dan menanggapi kekhawatiran orang-orang.
Sebagai pemimpin industri, kami merasa bangga dengan cara kami memperlakukan perusahaan, kolega dan masyarakat kami.
Masyarakat
Masyarakat
14
Dampak lingkungan
15
Keanekaragaman hayati
Syngenta mengevaluasi dan menanggapi persoalan-persoalan yang terkait dengan lingkungan.
Kami mengambil semua langkah yang wajar untuk melestarikan kualitas dan kuantitas sumber daya alam termasuk air, daratan dan udara melalui praktik- praktik ilmiah, lingkungan, pertanian, ekonomi, sosial dan komponen yang bertanggung jawab .
Kami berusaha untuk memperkecil dampak lingkungan operasi kami dengan mematuhi emua undang- undang, peraturan internasional dan standar industri yang berlaku .
Kami secara aktif mendukung upaya- upaya pelanggan kami dan mitra lainnya dengan penanganan yang aman dan ramah lingkungan
Syngenta menyadari bahwa bisnisnya tergantung pada kekayaan tanaman dan binatang yang dikenal sebagai keanekaragaman hayati.
Kami bermaksud mengembangkan produk-produk yang baru maupun cara- cara baru untuk menggunakan produk- produk yang ada, yang melindungi dan meningkatkan keanekaragaman hayati . Kami mendukung prinsip-prinsip
pelestarian dan pemanfaatan berkelanjutan keanekaragaman hayati dan berbagai keuntungan secara adil dan merata yang diperoleh dari sumber daya genetik yang ditetapkan di dalam Convention on Biological Diversity (“Biodiversity Convention”), yang disepakati di Rio de Janeiro pada Earth Summit pada tahun 1992, dan Cartagena Protocol .
16
Masyarakat
17
Komunikasi
pemegang saham
Syngenta mempunyai komitmen untuk memberikan kontribusi positif kepada masyarakat tempat bisnisnya dijalankan.
Di mana pun kami beroperasi, kami berupaya untuk memberikan kontribusi positif, menghasilkan keuntungan ekonomi, kesehatan dan sosial kepada masyarakat, menghormati adat istiadat dan tradisi setempat, dan siap untuk mendengarkan dan menanggapi kekhawatiran-kekhawatiran masyarakat .
Syngenta berusaha untuk membangun kepercayaan dan kesepahaman dengan pemegang saham utama, termasuk investor, media, regulator, organisasi pemerintah dan non pemerintah.
Kami mempunyai komitmen pada dialog terbuka dan berbagi informasi dengan pemegang saham utama selaras dengan nilai-nilai perusahaan kami, dan menghormati independensi pemerintah dan media .
Karyawan Syngenta hanya akan terlibat dalam dialog dengan investor dan media dengan persetujuan sebelumnya dari fungsi internal yang tepat .
Ilmu pengetahuan, produk dan hak milik
Kami menyediakan produk yang inovatif, terpercaya, berkualitas tinggi dan mempunyai pengaman untuk melindungi para pemegang saham dan lingkungan.
Kreativitas orang-orang kami menghasilkan produk-
produk yang membantu para penanam memenuhi
tantangan-tantangan global terhadap pertanian.
18 Penelitian dan Pengembangan 19 Keselamatan produk, kualitas
dan pendampingan 20 Perlindungan asset
Ilmu pengetahuan,
produk dan hak milik
Ilmu pengetahuan, produk dan hak milik
18
Penelitian dan Pengembangan
Syngenta melaksanakan penelitian yang ditujukan untuk mengembangkan produk-produk yang inovatif, aman dan terpercaya yang memperbaiki produktivitas pertanian dan meningkatkan kualitas hidup.
Kami akan mengungkapkan kepada masyarakat hasil-hasil penelitian dan pengembangan yang penting secara objektif dan akurat .
Kami akan menyelidiki seluruh laporan yang dapat dipercaya dari efek-efek jangka pendek dan jangka panjang yang sebelumnya tidak diketahui yang berkaitan dengan penggunaan yang benar atas produk- produk kami dan mengambil langkah- langkah yang tepat .
Kami hanya akan bekerja sama untuk penelitian dan pengembangan ilmu pengetahuan dengan organisasi- organisasi yang menerapkan standar etika yang sama .
Kami mengupayakan keberlanjutan dari semua operasi penelitian dan pengembangan dan berusaha untuk melindungi dan melestarikan sumber daya alam .
Karyawan Syngenta akan
menerapkan standar etika dan ilmiah yang paling tinggi dan melaksanakan proses-proses dan kontrol yang kuat . Para karyawan juga akan siaga terhadap kekhawatiran-kekhawatiran masyarakat yang luas mengenai teknologi dan dampaknya, disamping menerapkan pengkajian risiko ilmiah secara ketat .
19
Keselamatan produk, kualitas dan
pendampingan
Syngenta memastikan kualitas dan keselamatan produk-produk dan layanan-layanannya dengan menerapkan standar ilmu pengetahuan dan teknologi mutakhir selama siklus hidup produk dan memastikan pelatihan yang memadai bagi para karyawan dan pelanggan kami.
Kami akan bekerja lebih dekat dengan pelanggan, kontraktor, pengguna dan semua pihak lainnya untuk memastikan penggunaan produk yang benar dan bertanggung jawab dan pemahaman mengenai langkah-langkah pencegahan yang berlaku selama siklus hidup produk .
Kami akan mengidentifikasi bahaya secara cermat, mengkaji risiko yang berkaitan dengan penggunaan dan memperingatkan para pengguna mengenai konsekuensi-konsekuensi akibat salah menggunakan produk pada paket produk, leaflet dan label . Produk-produk dilengkapi dengan instruksi yang jelas bagi pengguna berkaitan dengan penyimpanan, penggunaan dan pembuangan yang aman .
Karyawan Syngenta akan
menyiapkan pengujian yang teliti dan proses-proses untuk menjamin semua standar internal dan persyaratan perundangundangan dipenuhi atau dilampaui, dan akan melapor kepada manajemen perusahaan apabila ada yang tidak memenuhi standar kami atau salah dalam menggunakan produk-produk kami .
Ilmu pengetahuan, produk dan hak milik
20
Perlindungan aset
Syngenta menghormati hak milik orang lain dan gigih dalam
membela hak-hak miliknya sendiri.
Kami akan melindungi seluruh aset, properti dan sumber daya Perusahaan secara ketat dan hanya akan menerapkan dan
menggunakannya untuk tujuan bisnis dan aktivitas Perusahaan dan bukan untuk tujuan pribadi kami sendiri . Kami akan menjaga kerahasiaan dan melindungi rahasia dagang milik Syngenta atau perusahaan- perusahaan lain dan tidak memanfaatkannya kecuali untuk bisnis saja .
Informasi yang dihasilkan di dalam Syngenta, termasuk informasi yang berkaitan dengan penelitian dan pengembangan, data manufaktur, biaya, harga, penjualan, keuntungan, pasar, pelanggan dan cara-cara menjalankan bisnis merupakan hak milik Syngenta dan tidak akan, terkecuali disyaratkan sesuai dengan hukum, diungkapkan ke luar Syngenta tanpa otorisasi yang disyaratkan .
Syngenta menganggap bahwa perlindungan hak milik intelektual sangat penting untuk mendorong inovasi. Agar efektif, setiap system hak milik intelektual harus mempertahankan keseimbangan yang benar antara kebutuhan masyarakat dan kepentingan penemu.
Kami akan melindungi dan menegaskan hak milik intelektual kami secara gigih dan akan menghormati hak milik intelektual orang lain .
21
Hak milik
intelektual
Orang-orang
Karyawan kami memainkan peran yang mendasar dalam menjalankan bisnis kami.
Kami memastikan kebijakan-kebijakan kami yang
beraneka ragam memberikan perlakuan yang adil
kepada semua karyawan dan kami berusaha untuk
mendapatkan pengakuan internasional, paling tinggi
untuk tolok ukur keadilan, kejujuran dan integritas.
22 Hak-hak buruh 23 Diskriminasi dan
pelecehan 24 Kebinekaan
Orang-orang
Orang-orang
22
Hak-hak buruh
Syngenta mematuhi semua hukum, kode etik dan konvensi nasional dan internasional perburuhan, dan mempunyai komitmen untuk menegakkan prinsip-prinsip sebagaimana ditetapkan di dalam Deklarasi Universal Hak-hak Asasi Manusia dan konvensi-konvensi inti Organisasi Buruh Internasional.
Kami mengakui hak-hak karyawan untuk menjadi anggota serikat buruh dan/atau organisasi-organisasi pekerja lainnya dan mempunyai kekuatan menawar secara kolektif . Wakil-wakil pekerja tidak mengalami diskriminasi dan mempunyai
akses untuk melaksanakan fungsi representatif mereka di tempat kerja . Kami tidak menggunakan buruh secara paksa, dengan pengikatan
23
Diskriminasi dan pelecehan
Syngenta mempunyai komitmen untuk mempertahankan lingkungan tempat kerja yang bebas dari diskriminasi dan pelecehan.
Keberhasilan dan prestasi di dalam Syngenta harus tergantung pada kemampuan personil dan kinerja.
Kami tidak akan bersikap toleran terhadap diskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin, agama, keyakinan, asal usul negara, ketidakmampuan, usia, orientasi seksual, ketidakmampuan fisik atau mental, status keluarga, pandangan politik atau karakteristik- karakteristik lainnya yang dilindungi oleh undang-undang .
Kami melarang pelecehan dalam bentuk yang bagaimanapun, termasuk pelecehan melalui lisan, fisik, mental dan visual .
24
Kebinekaan
Setiap karyawan harus menghormati hak-hak kolega untuk bekerja bebas dari setiap bentuk diskriminasi atau pelecehan di tempat kerja .
Kami akan mengambil keputusan mengenai orang-orang untuk tujuan merekrut, mengembangkan atau mempromosikan secara murni berdasarkan kinerja, kemampuan dan potensi mereka dalam kaitannya dengan persyaratan-persyaratan pekerjaan .
Kami mendorong para karyawan yang meyakini telah mengalami diskriminasi atau pelecehan untuk melaporkannya kepada manajer mereka, atau melalui Syngenta Compliance Helpline . Kami akan menyelidiki setiap laporan pemihakan dan menindaklanjuti pelanggaran yang telah dibuktikan dengan langkah-langkah yang tepat .
Syngenta menghormati
kebinekaan dan mendorong suatu budaya yang memungkinkan setiap individu untuk memberikan kontribusi potensinya secara maksimal.
Kami secara aktif merekrut karyawan yang menunjukkan beragam budaya, keyakinan dan latar belakang masyarakat tempat kami beroperasi dan pelanggan yang kami layani . Kami akan memperlakukan setiap karyawan secara jujur, bermartabat, adil dan hormat .
Kepatuhan
kepada Kode
Etik
Kepatuhan terhadap Kode Etik
Setiap karyawan menerima satu salinan Kode Etik ini pada saat mereka bergabung dengan Syngenta . Syngenta mewajibkan semua orang yang diatur di bawah Kode Etik ini memahami dan sepenuhnya mematuhi ketentuan ini . Setiap karyawan harus mematuhi Kode Etik dan semua kebijakan, pedoman dan peraturan yang diadopsi oleh Perusahaan Syngenta .
Bicaralah terus terang jika Anda mencurigai adanya pelanggaran Kode Etik
Kami berharap para karyawan dapat berbicara terus terang jika melihat atau mencurigai siapa saja yang tidak mematuhi Kode Etik . Karyawan dapat berbicara dengan manajer atau anggota tim Kepatuhan kapan saja Sebagai alternatif, Syngenta Compliance Helpline atau piranti untuk melapor di situs Syngenta Compliance Helpline merupakan sarana rahasia untuk melaporkan adanya pelanggaran . Dikelola oleh organisasi pihak ketiga dengan penasihat ahli, dan siap 24 jam sehari, tujuh hari seminggu, dan penerjemah tersedia apabila diperlukan . Untuk rincian selengkapnya, cari
‘Syngenta Compliance Helpline’ di intranet Syngenta .
Syngenta menanggapi secara serius setiap laporan dan akan melakukan penyelidikan yang seksama untuk mengetahui apakah suatu pelanggaran telah terjadi . Tindakan disiplin akan diambil apabila terjadi pelanggaran sesuai dengan tingkat pelanggarannya .
Pusat Informasi Kebijakan dan Kepatuhan
Untuk rincian selengkapnya tentang topik yang disebutkan dalam Kode Etik, Anda dapat membaca kebijakan dan Tata Tertib Syngenta di situs Kebijakan Syngenta, yang dapat dibuka dari mySyngenta . Pusat Informasi Kepatuhan juga tersedia jika Anda ingin
mempelajari selengkapnya tentang kepatuhan, memimpin dengan etika dan integritas, mempromosikan kepatuhan di wilayah Anda atau jika Anda perlu berbicara dengan Petugas Kepatuhan
® Merek dagang terdaftar Syngenta Group Company
™ Merek dagang Syngenta Group Company
Syngenta International AG
Basel, Swiss . Semua hak dilindungi undang-undang .
Tanggal terbitan asli: 2009 Direvisi pada tahun: 2016
