KABUPATEN PEMALANG DALAM ANGKA TAHUN 2015

(1)

PEGAWAI NEGERI SIPIL

KABUPATEN PEMALANG

DALAM ANGKA TAHUN 2015

PEMERINTAH KABUPATEN PEMALANG

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

2015

(2)

hal. ii

H. JUNAEDI, SH., MM.

Bupati Pemalang

MUKTI AGUNG WIBOWO, ST.

Wakil Bupati Pemalang

BUPATI PEMALANG

WAKIL BUPATI PEMALANG

(3)

Drs. BUDHI

RAHARDJO, MM.

Pembina Utama Madya

NIP. 19590601 198803 1 007

Sekretaris Daerah

Drs. RIFQI JAYA, MM.

Pembina Utama Muda

NIP. 19580506 198603 1 017

Kepala Badan Kepegawaian Daerah

SEKRETARIS DAERAH

KEPALA BADAN

KEPEGAWAIAN DAERAH

(4)

hal. iv

VISI & MISI

KABUPATEN PEMALANG

Visi :

Kabupaten Pemalang yang Sehat, Cerdas, Berdaya Saing dan Berakhlak Mulia Misi :

1. Meningkatkan kesehatan masyarakat dan jaminan sosial.

2. Meningkatkan pendidikan dan keterampilan berbasis kompetensi.

3. Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik melalui pelayanan prima, peningkatan investasi dan daya saing daerah.

4. Mewujudkan ekonomi kerakyatan berbasis pertanian, perdagangan dan jasa serta usaha mikro, kecil dan menengah (UMKM).

5. Meningkatkan prasarana-sarana dasar dan ekonomi guna mengembangkan sinergi sentra-sentra produksi di perdesaan.

6. Mengembangkan kehidupan beragama yang harmonis, toleran dan saling

menghormati.

(5)

VISI & MISI

BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN PEMALANG

Visi :

“Terwujudnya Sumber Daya Aparatur yang Kompeten dan Profesional untuk Mendukung Pelayanan Prima”

Misi :

1. Meningkatkan administrasi, manajemen dan sistem pelayanan kepegawaian daerah yang prima;

2. Meningkatkan pembinaan, pengembangan dan kesejahteraan sumber daya manusia aparatur;

3. Meningkatkan kapasitas dan kompetensi Sumber Daya Manusia Aparatur melalui pendidikan dan pelatihan yang berkualitas;

4. Mewujudkan profesionalisme dan penataan sumber daya manusia aparatur atas dasar sistem prestasi kerja dan sistem karier;

5. Mewujudkan dokumentasi dan pengolahan data melalui sistem informasi

kepegawaian yang berbasis teknologi informasi.

(6)

hal. vi

KATA PENGANTAR

Assalamu ‘alaikum Wr. Wb.

Salam professional dan bermartabat. Puji syukur kehadirat Allah SWT atas Rahmat serta Ridho-Nya, sehingga buku PEGAWAI NEGERI SIPIL KABUPATEN PEMALANG DALAM ANGKA TAHUN 2015 dapat terselesaikan dengan baik.

Penyusunan buku ini bertujuan untuk mengetahui kondisi dan potensi Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang sebagai informasi dalam menentukan kebijakan dibidang manajemen kepegawaian. Hal ini tidak lain dimaksudkan agar dinamika pengelolaan kepegawaian semakin menguat dan berkembang pesat serta berdaya saing secara optimal.

Berbagai Informasi disajikan terkait dengan data statistik dalam bentuk angka dan tabel sebagai hasil pengolahan data secara komprehensif dan faktual dari Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) Kabupaten Pemalang.

Dalam kesempatan ini, kami menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada yang terhormat :

1. Bapak Bupati Pemalang, 2. Bapak Wakil Bupati Pemalang,

3. Bapak Sekretaris Daerah Kabupaten Pemalang,

4. Serta seluruh pihak yang tidak dapat kami sebutkan satu persatu yang telah

membantu hingga terbitnya buku ini.

(7)

Besar harapan kami

upaya mewujudkan sumber daya aparatur

professional dalam mendukung pelayanan prima Kabupaten Pemalang.

Demi perbaikan buku

masukan, saran, tanggapan maupun kritik y dapat bermanfaat untuk

Wassalamu ‘alaikum Wr. Wb.

Besar harapan kami buku ini menjadi sumbangsih pemikiran dalam sumber daya aparatur yang memiliki akuntabilitas dan professional dalam mendukung pelayanan prima di Lingkungan Pemerintah

Demi perbaikan buku ini di masa mendatang, kami mengharapkan masukan, saran, tanggapan maupun kritik yang membangun. Semoga buku ini

bermanfaat untuk semua pihak.

Pemalang, 31 Desember

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN PEMALANG

Drs. RIFQI JAYA, MM.

Pembina Utama Muda NIP. 19580506 198603 1 017

buku ini menjadi sumbangsih pemikiran dalam yang memiliki akuntabilitas dan di Lingkungan Pemerintah

masa mendatang, kami mengharapkan ang membangun. Semoga buku ini

31 Desember 2015 KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

KABUPATEN PEMALANG

Drs. RIFQI JAYA, MM.

Pembina Utama Muda

NIP. 19580506 198603 1 017

(8)

hal. viii

SAMBUTAN BUPATI PEMALANG

Assalamu ‘alaikum Wr. Wb.

Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, saya menyampaikan apresiasi atas terbitnya buku PEGAWAI NEGERI SIPIL KABUPATEN PEMALANG DALAM ANGKA TAHUN 2015 yang disusun oleh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pemalang.

Perencanaan merupakan hal yang strategis dalam upaya pengambilan keputusan/kebijakan serta bahan evaluasi pelaksanaan kegiatan, sehingga ketersediaan data menjadi hal yang sangat penting dibutuhkan. Begitupula dalam hal pengelolaan kepegawaian, ketersediaan data kepegawaian yang memadai menjadi hal strategis dan mutlak diperlukan dalam dalam rangka mewujudkan sumber daya aparatur yang kompeten dan profesional untuk mendukung pelayanan prima sebagaimana Visi yang telah dicita-citakan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pemalang.

Kepada semua pihak, khususnya Kepala Satuan Kerja Perangkat

Daerah di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang agar senantiasa

berkoordinasi dan mendukung upaya pembaharuan data kepegawaian sehingga

data kepegawaian Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Pemalang dapat selalu up

to date.

(9)

Saya berharap dengan terbitnya buku ini dapat baik dan bermanfaat untuk semua pihak

pengembangan pembangunan khususnya bidang sumber daya aparatur di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang.

Saya berharap dengan terbitnya buku ini dapat menjadi ikhtiar yang bermanfaat untuk semua pihak serta upaya sumbangsih pemikiran bagi pengembangan pembangunan khususnya bidang sumber daya aparatur di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang.

Pemalang, 31 Desember 201 BUPATI PEMALANG

H. JUNAEDI, SH., MM

menjadi ikhtiar yang sumbangsih pemikiran bagi pengembangan pembangunan khususnya bidang sumber daya aparatur di

Pemalang, 31 Desember 2015 BUPATI PEMALANG

H. JUNAEDI, SH., MM.

(10)

hal. x

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ...

hal i

FOTO BUPATI DAN WAKIL BUPATI PEMALANG ... ii

FOTO SEKRETARIS DAERAH DAN KEPALA BKD KABUPATEN PEMALANG ... iii

VISI MISI KABUPATEN PEMALANG ... vi

VISI MISI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN PEMALANG ... v

KATA PENGANTAR ... vi

SAMBUTAN BUPATI PEMALANG ... vii

DAFTAR ISI ... x

DAFTAR TABEL ... xii

DAFTAR GRAFIK ... xiii

BAB I PENDAHULUAN ... 1

A. Latar Belakang ... 1

B. Maksud dan Tujuan ... 2

C. Pengolahanan Data ... 2

BAB II PEMAPARAN DATA ... 3

A. Perbandingan Jumlah PNS... 3

B. Mutasi Pegawai... 6

1. Kenaikan Pangkat Pegawai ... 6

2. Pensiun Pegawai ... 6

3. Perpindahan Pegawai ... 7

C. Statistik Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Pemalang ... 7

4. Statistik Pegawai Berdasarkan Jenis Kelamin ... 7

5. Statistik Pegawai Berdasarkan Jenis Jabatan ... 10

6. Statistik Pegawai Berdasarkan Golongan/Ruang ... 13

7. Statistik Pegawai Berdasarkan Jenjang Jabatan Struktural ... 18

8. Statistik Pegawai Berdasarkan Status Kepegawaian ... 23

9. Statistik Pegawai Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 28

10. Statistik Pegawai Berdasarkan Agama ... 33

(11)

11. Statistik Pegawai Berdasarkan Usia ... 36

BAB III PENUTUP ... 41

A. Kesimpulan ... 41

B. Saran ... 42

LAMPIRAN (Peta Jabatan Struktural) ... 43

A. Staf Ahli Bupati Pemalang ... 43

B. Sekretariat Daerah ... 44 C. Sekretariat DPRD ...

D. Dinas Daerah ...

E. Lembaga Teknis Daerah dan yang Setara ...

F. Kecamatan ...

G. Kelurahan ...

H. Unit Pelayanan Teknis Daerah ...

48

49

60

69

83

94

(12)

hal. xii

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1.

Tabel 2.2.

Tabel 2.3.

Tabel 2.4.

Tabel 2.5.

Tabel 2.6.

Tabel 2.7.

Tabel 2.8.

Tabel 2.9.

Tabel 2.10.

Tabel 2.11.

Tabel 2.12.

Tabel 2.13.

Tabel 2.14.

Perbandingan Jumlah Pegawai Berdasarkan Jenis Jabatan ...

Perbandingan Jumlah Pegawai Berdasarkan Golongan ...

Perbandingan Jumlah Pegawai Berdasarkan Jenis Kelamin ...

Perbandingan Jumlah Pegawai Berdasarkan Jenjang Jabatan Struktural ...

Perbandingan Jumlah Pegawai Berdasarkan Tingkat Pendidikan ...

Perbandingan Jumlah Pegawai Berdasarkan Kelompok Usia....

Jumlah Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang Berdasarkan Jenis Kelamin ...

Jumlah Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang Berdasarkan Jenis Jabatan dan Jenis Kelamin ...

Jumlah Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang Berdasarkan Golongan/Ruang ...

Jumlah Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang Berdasarkan Jenjang Jabatan Struktural dan Jenis Kelamin ...

Jumlah Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang Berdasarkan Golongan, Status Kepegawaian dan Jenis Kelamin ...

Jumlah Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang Berdasarkan Tingkat Pendidikan dan Jenis Kelamin.

Jumlah Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang Berdasarkan Agama ...

Jumlah Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang Berdasarkan Usia ...

hal 3 3 4

4 5 5

8

11

14

19

24

29

34

37

(13)

DAFTAR GRAFIK

Grafik 2.1.

Grafik 2.2.

Grafik 2.3.

Grafik 2.4.

Grafik 2.5.

Grafik 2.6.

Grafik 2.7.

Grafik 2.8.

Grafik 2.9.

Perbandingan Jumlah Pegawai dari Tahun 2008 s/d 2015 ...

Statistik Pegawai Berdasarkan Jenis Kelamin ...

Statistik Pegawai Berdasarkan Jabatan dan Jenis Kelamain ....

Statistik Pegawai Berdasarkan Golongan Ruang ...

Statistik Pegawai Berdasarkan Jenjang Jabatan Struktural dan Jenis Kelamin ...

Statistik Pegawai Berdasarkan Status Kepegawaian ...

Statistik Pegawai Berdasarkan Tingkat Pendidikan dan Jenis Kelamin ...

Statistik Pegawai Berdasarkan Agama ...

Statistik Pegawai Berdasarkan Usia ...

hal 6 7 10 13

18 23

28

33

36

(14)

Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Pemalang dalam Angka Tahun 2015

hal. 1

BAB I

PENDAHULUAN A. Latar Belakang

Proses perencanaan yang baik dan komprehensif merupakan titik penting keberhasilan pembangunan. Untuk dapat menghasilkan perencanaan yang ideal tersebut maka setiap proses harus senantiasa dilakukan dengan basis data dan informasi yang valid serta terukur. Data dan informasi yang berkualitas harus dijadikan rujukan bagi penentuan kebijakan suatu organisasi.

Dengan demikian informasi menjadi hal yang sangat krusial, tidak hanya pemahaman tentang apa yang seharusnya dilakukan dan tujuan yang hendak dicapai namun juga kemampuan sistem informasi (information system capabilities) yang ada dapat menyediakan data-data yang dibutuhkan dengan akurat dan up to date.

Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pemalang sebagai satuan kerja pengelola administrasi kepegawaian telah berupaya mewujudkan validitas data yang menghasilkan informasi yang akuntabel dengan pemanfaatan Sistem Informasi Kepegawaian (SIMPEG) yang berbasis komputer. Sehingga dapat mewujudkan pelayanan administrasi kepegawaian yang baik, efektif dan prima.

Manfaat SIMPEG juga untuk memenuhi kebutuhan data bagi

organisasi, Satuan/Unit Kerja yang lain, baik untuk memenuhi kebutuhan

data yang bersifat terbatas maupun untuk kepentingan yang lebih luas

terutama dalam rangka perencanaan pembangunan di Kabupaten

Pemalang. Dengan mengunduh data dari Sistem Informasi Kepegawaian

(SIMPEG), maka dapat direalisasikan penerbitan buku profil kepegawaian ini

dengan judul “PEGAWAI NEGERI SIPIL KABUPATEN PEMALANG DALAM

ANGKA TAHUN 2015”.

(15)

B. Maksud dan Tujuan

Maksud penyusunan buku ini adalah untuk memberikan gambaran mengenai kondisi riil Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang keadaan akhir 2015 dalam bentuk angka-angka statistik yang ditampilkan secara komprehensif dan sederhana namun mudah dimengerti bagi yang membutuhkan.

Tujuan penyusunan buku ini adalah sebagai berikut:

1. Sebagai referensi pengambilan keputusan bagi Pimpinan Satuan/Unit Kerja di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang;

2. Menjadi rujukan dalam perencanaan penyelenggaraan pemerintahan khususnya di bidang kepegawaian;

3. Sebagai penyedia informasi perkembangan kepegawaian di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang bagi semua pihak (stake holder) yang membutuhkan.

C. Pengolahan Data

Proses pengolahan data : 1. Pengumpulan data;

2. Pengelompokan data, yaitu mengelompokkan data yang disimpan sesuai dengan fungsi dan jenisnya;

3. Pengorganisasian data, yaitu mengorganisasikan data yang telah dipilah-pilah dan dikelompokkan sesuai dengan fungsi atau jenisnya untuk disimpan dalam suatu database;

4. Entri data yaitu memasukkan data sesuai dengan aplikasi yang telah disediakan; serta

5. Pemutakhiran data yang berjalan secara berkesinambungan.

Informasi kepegawaian diperoleh dengan mengumpulkan data

Pegawai yang di olah dalam Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian

(SIMPEG) sebagai aplikasi pembantu pengolahan. Untuk menjaga akurasi

(16)

hal. 3

BAB II

PEMAPARAN DATA

Dengan menggunakan Sistem Informasi Manajemen Pegawai (SIMPEG) sebagai software pengolah data kepegawaian di ingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang, proses penyajian informasi kepegawaian dapat dilakukan dengan cepat dan tepat. Dalam upaya mengkomparasikan data pada setiap tahunnya SIMPEG terintegrasi dengan baik sehingga penanganan Perubahan Data Kepegawaian (mutasi pegawai) dapat terekam dengan baik.

A. Perbandingan Jumlah PNS

Tabel 2.1. Perbandingan Jumlah Pegawai Berdasarkan Jenis Jabatan

NO Periode ^JABATAN JUMLAH

STRUKTURAL FUNGSIONAL

TERTENTU FUNGSIONAL UMUM

1 2008 693 4.431 6.719 11.843

2 2009 726 5.585 6.721 13.032

3 2010 717 5.506 7.138 13.361

4 2011 719 4.611 7.658 12.988

5 2012 710 7.749 4.075 12.534

6 2013 719 7.670 3.742 12.131

7 2014 738 7.512 4.287 12.537

8 2015

732 7.443 4.176 12.351

Tabel 2.2. Perbandingan Jumlah Pegawai Berdasarkan Golongan

NO PERIODE GOLONGAN

I II III IV JML

1 2008 574 2.908 4.388 3.973 11.843

2 2009 942 3.528 4.219 4.343 13.032

3 2010 945 3.799 4.233 4.384 13.361

4 2011 920 3.566 4.177 4.325 12.988

5 2012 908 3.114 4.236 4.276 12.534

6 2013 826 2.813 4.309 4.183 12.131

7 2014 710 2.571 5.142 4.114 12.537

8 2015 561 2.429 5.403 3.958 12.351

(17)

Tabel 2.3. Perbandingan Jumlah Pegawai Berdasarkan Jenis Kelamin

NO TAHUN JENIS KELAMIN

JUMLAH LAKI-LAKI PEREMPUAN

1 2008 6.739 5.104 11.843

2 2009 7.328 5.704 13.032

3 2010 7.384 5.977 13.361

4 2011 7.110 5.878 12.988

5 2012 6.828 5.706 12.534

6 2013 6.558 5.573 12.131

7 2014 6.643 5.894 12.537

8 2015 6.514 5.837 12.351

Tabel 2.4. Perbandingan Jumlah Pegawai Berdasarkan Jenjang Jabatan Struktural

NO PERI ODE

Eselon II Eselon III Eselon IV Eselon

V.a JML

II.a II.b III.a III.b IV.a IV.b

L P L P L P L P L P L P L P

1 2008 1 - 16 3 45 8 66 9 290 67 98 22 46 22 693 2 2009 1 - 18 4 44 10 67 8 295 84 99 24 51 21 726 3 2010 - - 15 5 44 10 68 7 293 82 99 23 51 20 717 4 2011 1 - 17 5 41 9 68 7 291 86 94 30 51 19 719 5 2012 1 - 18 2 46 8 68 7 288 79 91 33 47 22 710 6 2013 1 - 21 2 49 6 68 7 275 95 81 43 46 25 719 7 2014 1 - 21 2 49 6 68 7 286 104 79 44 45 26 738 8 2015

1 - 22 2 48 6 66 7 283 104 76 45 46 26 732

(18)

hal. 5

Tabel 2.5. Perbandingan Jumlah Pegawai Berdasarkan Tingkat Pendidikan

NO PERI ODE

TINGKAT PENDIDIKAN

SD SMP SMA D1 D2 D3 D4 S1 S2 S3 JML

1 2008 510 669 3.118 337 3.073 813 21 3.169 133 - 11.843 2 2009 580 901 3.435 310 3.012 815 22 3.788 169 - 13.032 3 2010 556 886 3.362 290 2.684 889 23 4.476 195 - 13.361 4 2011 481 847 3.239 279 2.419 849 24 4.644 206 - 12.988 5 2012 386 735 2.725 110 1.326 896 23 6.071 262 - 12.534 6 2013 353 704 2.547 89 891 854 28 6.339 325 1 12.131 7 2014 347 725 2.436 83 532 766 31 7.178 415 2 12.537 8 2015 330 709 2.288 74 414 793 48 7.254 439 2 12.351

Tabel 2.6. Perbandingan Jumlah Pegawai Berdasarkan Kelompok Usia

NO PERIODE

KELOMPOK UMUR

JML

<=25 26-29 30-34 35-39 40-44 45-49 >=50

1 2008 104 413 927 1.790 2.902 2.813 2.894 11.843

2 2009 506 1.372 2.227 2.439 2.850 2.145 1.493 13.032

3 2010 270 677 1.381 1.790 2.872 3.169 3.202 13.361

4 2011 183 566 1.309 1.659 2.664 3.285 3.322 12.988

5 2012 33 354 1.067 1.556 2.185 3.079 4.260 12.534

6 2013 33 347 1.053 1.544 2.172 3.053 3.929 12.131

7 2014 10 335 1.207 1.684 1.943 3.037 4.321 12.537

8 2015 19 210 1.106 1.604 1.841 2.825 4.746 12.351

(19)

Grafik 2.1. Perbandingan Jumlah Pegawai Dari Tahun 2008 s/d 2015

B. Mutasi Pegawai

Berikut ini adalah mutasi pegawai yang terealisasi dari januari sampai dengan akhir Desember 2015.

1. Kenaikan Pangkat Pegawai

NO GOLONGAN PERIODE

JUMLAH 1-04-2015 1-10-2015

1 GOLONGAN I 131 9 140

2 GOLONGAN II 579 88 667

3 GOLONGAN III 240 324 564

4 GOLONGAN IV 42 25 67

JUMLAH TOTAL 992 446 1.438

2. Pensiun Pegawai

NO REALISASI PENSIUN 2015 JUMLAH 1 BUP (Batas Usia Pensiun) 164 2 APS (Atas Permintaan Sendiri) 14

11.843 13.032

13.361 12.988

12.534 12.131

12.537 12.351

11.000 11.500 12.000 12.500 13.000 13.500

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

(20)

3. Perpindahan Pegawai

NO JENIS PERPINDAHAN PEGAWAI 1 Keluar dari Kabupaten Pemalang 2 Masuk ke Kabupaten Pemalang 3 Lintas Unit/satuan Kerja

JUMLAH TOTAL

C. Statistik Pegawai Negeri Sipil

1. Statistik Pegawai Berdasarkan Jenis

Grafik 2.2. Statistik Pegawai Berdasarkan Jenis Kelamin

5.400 5.600 5.800 6.000 6.200 6.400 6.600

i Sipil Kabupaten Pemalang dalam Angka Tahun 2015

Perpindahan Pegawai

JENIS PERPINDAHAN PEGAWAI JUMLAH Keluar dari Kabupaten Pemalang 16 Masuk ke Kabupaten Pemalang 24 Lintas Unit/satuan Kerja 531

JUMLAH TOTAL 571

Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Pemalang Statistik Pegawai Berdasarkan Jenis Kelamin

.2. Statistik Pegawai Berdasarkan Jenis Kelamin

6.514

5.837

JENIS KELAMIN LAKI - LAKI PEREMPUAN

hal. 7

.2. Statistik Pegawai Berdasarkan Jenis Kelamin

(21)

(22)

hal. 9

(23)

2. Statistik Pegawai Berdasarkan Jenis Jabatan

Berdasarkan jenis jabatan jumlah pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang adalah sebagai berikut :

 Jumlah Pegawai yang menduduki jabatan struktural sebanyak orang (543

 Jumlah Pegawai yang menduduki jabatan fungsional tertentu sebanyak 7.

 Jumlah Pegawai yang menduduki jabatan fungsional umum sebanyak 4.

Grafik 2.3. Statistik Pegawai Berdasarkan Jabatan dan Jenis Kelamin

542

- 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500 4.000 4.500

STRUKTURAL (L)

Statistik Pegawai Berdasarkan Jenis Jabatan

Berdasarkan jenis jabatan jumlah pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang adalah sebagai berikut :

Jumlah Pegawai yang menduduki jabatan struktural sebanyak laki-laki dan 190 perempuan);

Jumlah Pegawai yang menduduki jabatan fungsional tertentu sebanyak 7.443 orang (3.346 laki-laki dan 4.097 perempuan); dan Jumlah Pegawai yang menduduki jabatan fungsional umum

.176 orang (2.626 laki-laki dan 1.550 perempuan).

.3. Statistik Pegawai Berdasarkan Jabatan dan Jenis Kelamin

190

3.346

4.097

2.626

STRUKTURAL (P) JFT (L) JFT (P) JFU (L)

Berdasarkan jenis jabatan jumlah pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang adalah sebagai berikut :

Jumlah Pegawai yang menduduki jabatan struktural sebanyak 733

Jumlah Pegawai yang menduduki jabatan fungsional tertentu perempuan); dan;

Jumlah Pegawai yang menduduki jabatan fungsional umum perempuan).

.3. Statistik Pegawai Berdasarkan Jabatan dan Jenis Kelamin

2.626

1.550

JFU (L) JFU (P)

(24)

hal. 11

(25)

(26)

hal. 13

3. Statistik Pegawai Berdasarkan Golongan/Ruang

(27)

(28)

hal. 15

(29)

(30)

hal. 17

(31)

4. Statistik Pegawai Berdasarkan Jenjang Jabatan Struktural

Di bawah ini kami sajikan statistik pejabat struktural berdasarkan eselon dan jenis kelamin (Grafik 2.5 dan Tabel 2.10). Dari tabel tersebut dapat dianalisa komposisi jumlah Pejabat Struktural di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang pada akhir tahun 2015 berjumlah 733 orang dengan rincian jumlah terbesar adalah pejabat struktural eselon IV.a yang berjenis kelamin laki-laki dengan jumlah 283 orang atau setara dengan 38.6 % dari total jumlah pegawai struktural.

Grafik 2.5. Statistik Pegawai Berdasarkan Jenjang Jabatan Struktural dan Jenis Kelamin

1 22 2

48 6 66

7 283

104 76

45 46 26 50

100 150 200 250 300

II.a L

II.a P

II.b L

II.b P

III.a L

III.a P

III.b L

III.b P

IV.a L

IV.a P

IV.b L

IV.b P

V L

V P

(32)

hal. 19

(33)

(34)

hal. 21

(35)

(36)

5. Statistik Pegawai Berdasarkan

Total Jumlah Pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang baik yang berstatus

tahun 2015 adalah sebanyak orang berstatus CPNS

Kategori II, Formasi Khusus dan Formasi Umum

Grafik 2.6. Statistik Pegawai Berdasarkan Status Kepegawaian

- 2.000 4.000 6.000 8.000 10.000 12.000

i Sipil Kabupaten Pemalang dalam Angka Tahun 2015

Statistik Pegawai Berdasarkan Status Kepegawaian

Total Jumlah Pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang baik yang berstatus PNS maupun CPNS pada kondisi akhir

adalah sebanyak 12.352 orang. Dari 12.35

orang berstatus CPNS yaitu pengangkatan dari Formasi Tenaga Honorer , Formasi Khusus dan Formasi Umum.

.6. Statistik Pegawai Berdasarkan Status Kepegawaian

11.619

732

hal. 23

Total Jumlah Pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten CPNS pada kondisi akhir 352 pegawai 732 yaitu pengangkatan dari Formasi Tenaga Honorer

.6. Statistik Pegawai Berdasarkan Status Kepegawaian

PNS

CPNS

(37)

(38)

hal. 25

(39)

(40)

hal. 27

(41)

6. Statistik Pegawai Berdasarkan Tingkat Pendidikan

Pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang berdasarkan Tingkat Pendidikan Formal

Grafik 2.7. Statistik Pegawai Berdasarkan Tingkat Pendidikan

305 25

649 - 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500 4.000 4.500

Grafik 2.7. Statistik Pegawai Berdasarkan Tingkat

SD L SMA P

Statistik Pegawai Berdasarkan Tingkat Pendidikan dan Jenis Kelamin Pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang

Tingkat Pendidikan Formal (Grafik 2.7. dan

.7. Statistik Pegawai Berdasarkan Tingkat Pendidikan

649 60 1.440

848 35 39 227187 242 551

26 22 3.272

3.982 317 Grafik 2.7. Statistik Pegawai Berdasarkan Tingkat

Pendidikan

SD P SMP L SMP P SMA L

D1 L D1 P D2 L D2 P

dan Jenis Kelamin Pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang

.7. dan Tabel 2.6.).

.7. Statistik Pegawai Berdasarkan Tingkat Pendidikan

3.982 317 122 1 Grafik 2.7. Statistik Pegawai Berdasarkan Tingkat

SMA L

D2 P

(42)

hal. 29

(43)

(44)

hal. 31

(45)

(46)

hal. 33

7. Statistik Pegawai Berdasarkan Agama

Berdasarkan agama dan kepercayaannya, Pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang adalah sebagai berikut:

Grafik 2.8. Statistik Pegawai Berdasarkan Agama

ISLAM ; 12.182

KRISTEN ; 93

KATHOLIK ; 73

HINDU ; 3

BUDHA ; - -

2.000 4.000 6.000 8.000 10.000 12.000 14.000

(47)

(48)

hal. 35

(49)

8. Statistik Pegawai Berdasarkan Usia dan Jenis Kelamin

Pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang

apabila dirinci berdasarkan kelompok usia, dapat dilihat pada Grafik

2.9. dan Tabel 2.14. berikut ini memaparkan jumlah pegawai yang

berdasarkan kelompok usia.

(50)

hal. 37

(51)

(52)

hal. 39

(53)

(54)

hal. 41

BAB III

PENUTUP

A. Kesimpulan

Berdasarkan perbandingan data kepegawaian dalam SIMPEG (Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian) Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pemalang keadaan akhir tahun 2015 dan keadaan akhir tahun 2014, maka dapat diambil beberapa kesimpulan, diantaranya :

Pada akhir Desember 2015, jumlah pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang adalah 12.351 orang yang dibedakan menjadi beberapa klasifikasi.

Bahwa jumlah pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang senantiasa berubah secara dinamis seiring dengan keberadaan pegawai yang ada di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang, hal ini dibuktikan dengan perbedaan jumlah antara jumlah pegawai pada akhir Desember 2014 sebanyak 12.537 orang, dengan jumlah pegawai pada akhir Desember 2015 sebanyak 12.351 orang. Dengan demikian, dalam 1 (satu) tahun terakhir terjadi pengurangan jumlah pegawai sebanyak 186 orang.

Berdasarkan jenis jabatan, maka jumlah PNS di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang mengalami pengurangan jumlah pejabat struktural. Keadaan akhir tahun 2014 sebanyak 744 formasi yang terisi sebanyak 738, sedangkan akhir tahun 2015 jumlah formasi sebanyak 744 dan yang terisi sebanyak 732 orang.

Ditinjau dari jenjang pendidikan formal, banyak pegawai

mengalami peningkatan tingkat pendidikan. Pegawai dengan tingkat

pendidikan S1 pada tahun 2014 sebanyak 7.178 orang dan pada tahun

2015 menjadi 7.254 orang. Sedangkan pegawai dengan tingkat pendidikan

S2 pada tahun 2014 sebanyak 415 orang dan pada tahun 2015 meningkat

menjadi 439 orang.

(55)

Dengan adanya fakta perubahan data yang dinamis tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa data kepegawaian merupakan data yang sangat penting bagi para pengambil keputusan terutama bagi Kepala Satuan Perangkat Daerah di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang dalam rangka pengambilan kebijakan dari aspek manajemen sumber daya manusia.

B. Saran

Dalam rangka mewujudkan tata kelola manajemen sumber daya manusia terutama yang berkaitan dengan implementasi SIMPEG di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pemalang, maka dapat disarankan sebagaimana berikut ini :

Peran serta seluruh satuan / unit kerja selalu ditingkatkan termasuk kebijakan yang telah berjalan yaitu setiap periode tertentu mengirimkan data nominatif pegawai yang bertugas di masing-masing satuan / unit kerja (laporan periodik).

Peran aktif koordinasi dari satuan / unit kerja dengan Badan

Kepegawaian Daerah Kabupaten Pemalang sebagai unit kerja pengelola

administrasi kepegawaian perlu terus dioptimalkan, sehingga berpengaruh

pada kelancaran pelayanan administrasi kepegawaian di masing-masing

satuan / unit kerja.

(56)

hal. 43

LAMPIRAN

(Peta Jabatan Struktural)

A. Staf Ahli Bupati Pemalang

(57)

B. Sekretariat Daerah

(58)

hal. 45

(59)

(60)

hal. 47

(61)

C.

Sekretariat

DPRD

(62)

hal. 49

D. Dinas Daerah

(63)

(64)

hal. 51

(65)

(66)

hal. 53

(67)

(68)

hal. 55

(69)

(70)

hal. 57

(71)

(72)

hal. 59

(73)

E. Lembaga Teknis Daerah dan yang Setara

(74)

hal. 61

(75)

(76)

hal. 63

(77)

(78)

hal. 65

(79)

(80)

hal. 67

(81)

(82)

hal. 69

F. Kecamatan

(83)

(84)

hal. 71

(85)

(86)

hal. 73

(87)

(88)

hal. 75

(89)

(90)

hal. 77

(91)

(92)

hal. 79

(93)

(94)

hal. 81

(95)

(96)

hal. 83

G. Kelurahan

(97)

(98)

hal. 85

(99)

(100)

hal. 87

(101)

(102)

hal. 89

(103)

(104)

hal. 91

(105)

(106)

hal. 93

(107)

H. Unit Pengelola Teknis Daerah

(108)

hal. 95

(109)

(110)

hal. 97

(111)

(112)

hal. 99

(113)

(114)

hal. 101

(115)