Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PD. BKK Se-Kabupaten Wonogiri)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus Pada PD. BKK Se-Kabupaten Wonogiri)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh:

HETTY PRIHANDAYANI B200130387

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2017

ii

PERSETUJUAN

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI , DAN LINGKUNG KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN

(Studi Kasus pada PD. BKK Se-kabupaten Wonogiri)

Oleh:

HETTY PRIHANDAYANI NIM : B 200 130 387

Telah diperiksa dan disetujui untuk diuji oleh Dosen Pembimbing

iii

HALAMAN PENGESAHAN

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI , DAN LINGKUNG KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN

(Studi Kasus pada PD. BKK Se-kabupaten Wonogiri) Oleh :

HETTY PRIHANDAYANI B200130387

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta

Pada hari sabtu 3 Juni 2017 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat

Dewan Penguji

1. Drs. Eko Sugiyanto M. Si ( ) (ketua Dewan Penguji)

2. Dra. Rina Trisnawati, Ak. M. Si. Ph. D ( ) (Anggota I Dewan Penguji)

3. Dra. Mujiyati, M. Si ( ) (Anggota II Dewan Penguji)

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

iv

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : : HETTY PRIHANDAYANI NIRM : :

Jurusan : : AKUNTANSI

Judul Skripsi: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PD. BKK Se-Kabupaten Wonogiri)

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi asiljiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.

Surakarta, 3 juni 2017 Yang membuat pernyataan,

(HETTY PRIHANDAYANI ) :

: : :

v

HALAMAN MOTTO



Pelajari olehmu akan ilmu, sebab mempelajariilmu akan

memberikan rasa takutkepada ALLAH SWT. Menurutnya

merupakani badah, mengulang-ulangnya merupakan tasbih,

membahasanya merupakan jihad, mengajarkanya kepada

orang-orang yang dalam mengetahui merupakans edekah, dan

menyerahkannya kepada ahlinya merupakan pendekatan

kepada ALLAH SWT. (H.R. Ibnu Abdulah)



Allah akanmeninggikan orang yang berimandan

orang-orang yang diberiilmu pengetahuan beberapa derajat (QS.

AL-Mujadilah : 11)



Hai orang-orang yang beriman, mintalah pertolongan (kepada

Allah) dengan sabar dan sholat; sesungguhnya Allah bersama

orang-orang yang sabar. (QS. AL-Baqarah: 153)

vi

HALAMAN PERSEMBAHAN

Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya hingga menyelesaikan skripsi ini, kupersembahkan untuk:

1. Bapak dan ibu tercinta terimakasih ata sdoa, semangat ,senantiasa mengiringi langkahku dan selalu memberikan dukungan kepadaku agar tetap terus mengapai apa yang aku inginkan dan melakukan apa yang sedang kulakukan dan selalu dijalan yang benar.

2. Kakakku terimakasih atas dukungan dan doa

3. Terimakasih IkaArwijayanta yang selalu menemani dan mendukungku sampai penelitian selesai

4. Terimaksih sahabat sahabatku tercinta yang selalu mendukungku, memberikanku semangat dan kita selalu berjuang bersama (Naning, Merlia, Fafa, Tiwi)

5. Pembimbing Akademik Dra. Mujiyati, M.Si 6. Pembimbing Skripsi Drs. EkoSugiynto, M.Si

vii

KATA PENGANTAR

Bismillahirrohmaanirrohim

AssalamualaikumWr. Wb

Alhamulilah puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah, serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul“PENGARUH GAYA

KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PD. BKK Se-Kabupaten Wonogiri) “.

Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Di dalam penyusunan skripsi ini, penulis menyadari bahwa adanya bimbingan, dorongan dan bantuan dari berbagai pihak yang langsung maupun tidak langsung terlibat dalam penyusunan skripsi ini. Untuk itu kesempatan kali ini penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih kepada:

1. Bapak Dr. Sofyan Anif, M. Si selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr. Syamsudin, M. M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

viii

3. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M. Si selaku Ketua Jurusan Akuntasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian serta nasehat-nasehatnya kepada penulis. 4. Seluruh jaringan Staff dan Karyawan Jurusan Akuntansi Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu dan skill yang bermanfaat bagi penulis.

5. Bapak pembimbing Skripsi Drs. EkoSugiyanto, M. si selaku pembimbing yang bijaksana yang telah menyediakan waktunya untuk memberikan bimbingan, masukan, dan arahan dalam penulisan skripsi.

6. Terimakasih kepada Pembimbing Akademik Dra. Mujiyati, M. si yang memberikan arahan dan bimbingan bagi penulis dan menyelesaikan studi. 7. Terimakasih kepada validator Lintang Kurniawati, SE, M. si yang

memberikan masukan dan arahan sehingga terselesaikan skripsi ini. 8. Seluruh Staff dan Karyawan PD.BKK Se-Kabupaten Wonogiri yang telah

memberikan ijin penulis untuk melakukan penelitian.

9. Terimakasih kepada kedua orang tua yang selalu senantiasa mendoakan, mendukung, material, dan memberikan semanga thingga terselesaikannya skripsi.

10. Terimakasih kepada kakak, kakak ipar dan sikembar (Maryam dan Zafir) atas doa dan dukungan kalian sehingga skripsi ini dapa tdiselesaikan. 11. Terimakasih kepada saudara-saudaraku yang telah memberikan doa dan

ix

12. Terimaksih Ika Arwijayanta yang selalu mendukung dan membantu selama proses penelitian ini berakhir.

13. Terimakasih kepada sahabat-sahaba ttercinta yang selalu membantu, mendoakan, dan memberikan semangat (Naning, Fafa, Merlia, Tiwi). 14. Terimakasih kepada angkatan 2013 kelas J kalian selalu memberikan

semangat dan selalu kompakan.

15. Semua pihak yang bersangkutan yang tidak dapat disebutkan satu persatu, semoga Allah selalu memberikan kebaikan kepada kita semua.

Penulis mengucapkan banyak terimakasih dan berharap semoga Allah SWT senantiasa melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan kepada penulis, dan semoga Skripsi ini dapat bermanfaat menjadi bahan masukan dan tambahan wawasan bagi pembaca. Akhir kata penulis mengucapkan mohon maaf apabila dalam penyajian skripsi ini terdapat kesalahan dan kekurangan.

WassalamualaikumWr. Wb.

Surakarta, 3 Juni 2017 Penulis

x

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL……….. ... i

PERSETUJUAN ………...……… ... ii

HALAMAN PENGESAHAN……… ... iii

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI………... ... iv

HALAMAN MOTTO………. ... v

HALAMAN PERSEMBAHAN……… ... vi

KATA PENGANTAR………... ... vii

DAFTAR ISI………. ... x

DAFTAR TABEL………. ... xii

DAFTAR GAMBAR……… ... xiii

ABSTRACT………. ... xiv

ABSTRAKSI……… ... xv

BAB I PENDAHULUAN ... 1

A. Latar Belakang Masalah………. ... 1

B. Rumusan Masalah………... ... 5

C. Tujuan Penelitian………... 6

D. Manfaat Penelitian………... 6

E. Sitematika Penulisan………. ... 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA………... ... 9

A. Landasan Teori ….……….………... ... 9

1. Teori X dan Y dalam Perspektif Motivasi………. ... 9

xi 3. Motivasi……….………... ... 13 4. Budaya Organisasi………..………... 14 5. Lingkungan Kerja………....……….. ... 16 6. Kinerja Karyawan………..…… ... 17 B. Penelitian Terdahulu ... 17 C. Pengembangan Hipotesis ……..………. ... 22

D. Kerangka Pemikiran Teoritis ... 26

BAB III METODE PENELITIAN………... 27

A. VariabelPenelitian ………. ... 27

B. Objek Penelitian dan Jenis Data……….……….. ... 28

C. Populasi dan Sampel ………. ... 29

D. Metode Pengumpulan Data……… ... 30

E. Metode Analisis Data………. ... 31

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN………..……. ... 36

A. Deskripsi Objek Penelitian……….. ... 36

B. Analisis Data………... ... 39 C. Pembahasan……….……… ... 54 BAB V KESIMPULAN……… ... 59 A. kesimpulan……… ... 59 B. Keterbatasan……….. ... 60 C. Saran……….. ... 61 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

xii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel IV. 1 Proses PenentuanSampel ... 38

Tabel IV.2 RespondenUsia ... 38

Tabel IV.3 RespondenJenisKelamin ... 39

Tabel IV.4 RespondenPendidikanTerakhir ... 39

Tabel IV.5 RespondenJabatanPekerjaaan ... 40

Tabel IV.6 RespondenLamanyaBekerja ... 40

Tabel IV.7 StatistikDeskriptif ... 41

Tabel IV.8 UjiValidasi Gaya Kepemimpinan ... 43

Tabel IV.9 UjiValidasiMotivasi ... 44

Tabel IV.10 UjiValidasiBudayaOrganisasi ... 44

Tabel IV.11 UjiValidasiLingkunganKerja ... 45

Tabel IV.12 UjiValidasiKinerjaKaryawan ... 46

Tabel IV.13 UjiReabilitas ... 47

Tabel IV.14 UjiNormalitas ... 48

Tabel IV.15 UjiMultikolonialitas ... 49

Tabel IV.16 UjiHeterokedastisitas ... 50

Tabel IV.17 UjiAuotokorelasi ... 52

Tabel IV.18 UjiRegresiLinierBerganda ... 53

Tabel IV.19 Uji t ... 55

Tabel IV.20 UjiF ... 57

xiii

DAFTAR GAMBAR

Halaman Gambar II. 1 Model Penelitian…………..………... ... 25

xiv

ABSTRACT

This research aims to determine the effect of leadership style, motivation, organizational culture, and work environment on employee performance of all over PD. BKK in Wonogiri.

In this study the type of data used is primary data or questionnaire with technique sampel collection techniques used are questionnaires and interviews, research conducted with sensus sampling. The sampel in this study amounted to 142 in PD. BKK Wonogiri returned to the author amounted to 93 sampels.

Based on the analysis it can be concluded that the leadership style not significant effect on the employee performance, the motivation significant effect on the employee performance, the organizationa culture not significant effect on the employee performance, the work environment not significant effect on the employee performance.

Keywords: leadership style, motivation, organizational culture, work environment, employee performance.

xv

ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PD. BKK Se-Kabupaten Wonogiri.

Dalam penelitian ini jenis data yang digunakan adalah data primer atau kuesioner dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 142 di PD. BKK WONOGIRI yang kembali kepada penulis berjumlah 93 sampel.

Berdasarkan hasil analisis dapat diambil kesimpulan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja, motivasi berpengaruh terhadap kinerja, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi, budaya organisasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan.