BAB III
METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Diagram Alir Tahapan Penelitian
Tidak MULAI
Studi Lapangan
Identifikasi dan perumusan massalah
Tujuan Penelitian
Pengumpulan Data
Data Primer
● Penyusunan kuisioner ● Penentuan responden ● Penentuan jumlah sampel ● penyebaran kuisioner Data sekunder
● Sejarah perusahaan ● Visi dan misi perusahaan
Pengolahan Data
3.2 Langkah-langkah Pemecahan Masalah
Awal penelitian merupakan langkah awal peneliti dalam memulai penelitian yang menyangkut penentuan atau lokasi yang akan dijadikan subjek penelitian dan mencari keterkaitannya dengan bidang keilmuan teknik industri.
Valid
● Uji Reabilitas ● Analisis Faktor
● Regresi Liner Berganda
Uji Hipotesis ● Uji F ● Uji T
Analisa Data
Kesimpulan dan Saran
3.2.1 Studi Lapangan
Dalam studi lapangan ini, peneliti melakukan survey terhadap perusahaan dan mencari permasalahan yang terjadi pada perusahaan yang diteliti sehingga mendapat gambaran umum untuk memulai suatu penelitian. Pada permasalahan penelitian ini, peneliti melakukan wawancara kepada beberapa karyawan untuk mendapatkan gambaran tentang kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja dan melakukan penyebaran kuisioner untuk mengetahui tingkat kepuasan karyawan terhadap kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
3.2.2 Identifikasi Masalah
Berdasarkan uraian di atas, fokus kajian ini berkaitan dengan pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Supaya lebih terperinci pada kajian tersebut, maka hal yang menjadi pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah :
“ Bagaimana pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan ”
3.2.3 Tujuan Penelitian
maka secara objektif penelitian ini ingin mengetahui apakah ada pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sehingga dapat membawa manfaat dan hasil kerja yang lebih baik.
3.2.4 Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah : a. Kuisioner
Kuisioner adalah metode pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberikan pertanyaan-pertanyaan kepada responden dengan panduan kuisioner
b. Observasi
Observasi merupakan penelitian dimana peneliti melakukan pengamatan secara langsung pada obyek penelitian
c. Studi Pustaka
3.2.5 Jenis dan Sumber Data :
1. Data Primer
penyusunan kuisioner penelitian yang merupakan pertanyaan tentang aspek-aspek kompensasi, lingkungan kerjadan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang peneliti peroleh dari hasil kuisioner
Melakukan penentuan responden yang berhubungan dengan permasalahan penelitian yang dilakukan. Hal ini dimaksudkan agar menghindari terjadinya salah sasaran pada penelitian ini. Responden dalam penelitian ini merupakan karyawan PT. Banshu Electric Indonesia Plant III
Penentuan jumlah sampel agar distribusi data penelitian masuk dalam kategori data yang cukup
Melakukan penyebaran kuisioner
2. Data Sekunder
3.2.6 Populasi dan Sampel Penelitian 3.2.6.1 Populasi Penelitian
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: obyek/subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari kemudian ditarik kesimpulannya (Sugiyono, 2008: 80). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Banshu Plant III yaitu 237 orang.
Tabel 3.1 : Jumlah Karyawan PT. Banshu Plant III dapat dilihat pada tabel berikut
NO .
BAGIAN TOTAL MP RESIGN JML MP
1 K16 A400 53 15 38
2 K25 6101 46 10 36
3 T510 50 9 41
4 T610 50 10 40
5 T410 50 12 38
6 CHECKER 44 10 34
7 STAFF 14 4 10
TOTAL 307 70 237
3.2.6.2 Sampel Penelitian
Menurut Sugiyono (2008:81) sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Agar sampel yang diperoleh representative, peneliti menggunakan rumus slovin (Husein Umar, 2005:120),yaitu sebagai berikut:
n= N
Dalam penelitian ini, N= 237 dan e = 10% Maka :
3.2.7 Variabel Penelitian
Variabel penelitian adalah objek penelitian atau apa yang menjadi titik perhatian suatu penelitian (Suharsimi, 2006:118). Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y).
3.2.7.1 Variabel bebas (Independent)
Variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi variabel lain. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah :
1. Motivasi (X1)
Motivasi kerja adalah faktor-faktor yang ada di dalam maupun di sekitar pegawai Hotel Muria Semarang yang mempengaruhi dalam pekerjaan. Indikatornya motivasi kerja dari teori hierarki kebutuhan diukur dari teori hirarki kebutuhan dari Abraham Maslow menurut Sofyandi dan Garniwa (2007 : 102). terdiri dari :
a. Kebutuhan fisiologis (physiological-need) b. Kebutuhan rasa aman (safety-need) c. Kebutuhan sosial (social-need)
d. Kebutuhan penghargaan (esteem-need)
e. Kebutuhan aktualisasi diri (self-actualization-need)
Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar pegawai Hotel Muria Semarang pada saat bekerja, baik yang berbentuk fisik ataupun non fisik yang dapat mempengaruhi dirinya dan pekerjaanya saat bekerja. Lingkungan kerja di ukur dari Nitisemito (1992:159) dan Sedarmayanti (2009:28) terdiri dari:
a. Suasana kerja
b. Hubungan dengan rekan kerja c. Tersedianya fasilitas kerja d. Penerangan/cahaya e. Sirkulasi udara f. Kebisingan tarif bayaran mingguan, bulanan, atau tahunan.
Insentif adalah tambahan kompensasi di atas atau di luar gaji atau upah yang diberikan oleh organisasi.
3. Tunjangan
Contoh-contoh tunjangan adalah asuransi kesehatan dan jiwa, liburan yang ditanggung perusahaan, program pension, dan tunjangan lainnya yang berkaitan dengan hubungan kepegawaian.
4. Fasilitas
Contoh-contoh fasilitas adalah kenikmatan/fasilitas seperti mobil perusahaan, keanggotaan klub, tempat parkir khusus, atau akses ke pesawat perusahaan yang diperoleh karyawan. Fasilitas dapat mewakili jumlah substansial dari kompensasi, terutama bagi eksekutuf yang dibayar mahal.
3.2.7.2 Variabel Terikat (Dependent)
Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel bebas. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah : Kinerja (Y), adalah hasil kerja yang telah dicapai oleh karyawan PT Banshu Plant III di dalam melaksanakan pekerjaannya. Indikator kinerja karyawan menurut Robert L. Mathis dan John H. Jackson(2006:378) adalah:
e. Kemampuan Bekerjasama 3.2.8 Metode analisis Data
3.2.8.1 Uji Kualitas Data
Uji kualitas data dilakukan untuk menguji kecukupan dan kelayakan data yang digunakan dalam penelitian. Data penelitian tidak bermanfaat apabila instrument yang digunakan untuk mengumpulkan data penelitian tidak memiliki reliabilitas dan validitas yang tinggi. Uji kualitas data dilakukan menggunakan uji validitas dengan korelasi pearson dan uji reliabilitas dengan cronbach alpha. Pengujian menggunakan program bantuan Statistical Package For Social Scienses (SPSS) 16 for windows agar bisa dikatakan valid dan reliabel untuk dianalisis.
3.2.8.1.1 Uji Validitas
Validitas digunakan untuk mengukur sah atau validnya suatu kuisioner. Uji validitas dilakukan dengan membandingkan nilai r hitung dengan r tabel untuk tingkat signifikansi 5% dari degree of freedom (df) = n-2, dalam hal ini n adalah jumlah sampel. Jika r hitung > r tabel maka pertanyaan atau indikator tersebut dinyatakan valid, demikian sebaliknya bila r hitung < r tabel maka pertanyaan atau indikator tersebut dinyatakan tidak valid.
Uji reliabilitas merupakan alat untuk mengukur suatu kuisioner yang merupakan indikator dari variabel konstruk. Pengukuran reliabilitas menggunakan alat bantu Statistical Package For Social Scienses (SPSS) 16 for windows uji statistic Cronbach Alpha ( α). Suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha > 0,7 .
3.2.8.2 Uji Asumsi Faktor
Analisis faktor digunakan untuk mereduksi variabel-variabel guna membentuk faktor atau dimensi yang diinginkan. Nilai KMO dan Bartlett’s Test yang diinginkan adalah > 0,5 siginifikansi penelitian adalah 0,005 signifikansi yang dihasilkan dari Bartlett’s Test of Sphericity sebesar 0,000. Perhitungan analisis faktor menggunakan alat bantu Statistical Package For Social Scienses (SPSS) 16 for windows.
3.2.8.2.1 Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis ini digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas yaitu kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2) dan motivasi (X3) terhadap variabel terikatnya ysitu kinerja karyawan.
Y = a + β ₁X₁ + β₂X₂ + β3X3 + e
Dimana :
X₁ = Variabel independen (kompensasi) X₂ = Variabel independen (lingkungan kerja) X3 = Variabel independen (motivasi kerja) a = Konstanta
βi, β2 β3 = Koefisien regresi variabel bebas
e = Error
3.2.9 Pengujian Hipotesis
3.2.9.1 Uji F ( Uji Signifikansi Simultan )
Dalam penelitian ini, uji F digunakan untuk mengetahui tingkat signifikansi pengaruh variabel-variabel independen secara bersama-sama (simultan) terhadap variabel dependen. Hipotesis yang digunakan yaitu :
Ho : Variabel bebas yaitu kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan.
Ha : Variabel bebas yaitu kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan.
Koefisien determinasi ( R²) yaitu untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel. Nilai R² yang kecil berarti kemampuan variabel-variabel bebas (kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi ) dalam menjelaskan variasi variabel terikat ( kinerja karyawan ). Nilai yang mendekati satu berarti variabel-variabel bebas memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel terikat.
3.2.9.3 Uji T ( Uji Signifikansi Parsial )
Uji t digunakan untuk menguji signifikansi hubungan antara variabel X dan Y, apakah variabel X₁ , X2 dan X3 (kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi ) benar-benar berpengaruh terhadap variabel Y ( kinerja karyawan ) secara terpisah atau parsial. Dalam penelitian ini hipotesis yang digunakan yaitu :
Ho : Variabel bebas (kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi ) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat ( kinerja karyawan ).
3.2.10 Pembahasan
Melakukan pembahasan dari pengolahan data.
3.2.11 Kesimpulan dan Saran
