• Tidak ada hasil yang ditemukan

S PKR 1105841 Abstract

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "S PKR 1105841 Abstract"

Copied!
2
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 2 Halaman )

Teks penuh

(1)

Illaika Hamidah Putri, 2015

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN INDRAMAYU

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

ABSTRAK

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN INDRAMAYU

Oleh:

Illaika Hamidah Putri 1105841

Skripsi ini dibimbing oleh:

Dra. Hj. Nani Sutarni, M.Pd.

Masalah yang menjadi kajian dalam penelitian ini adalah belum optimalnya kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Indramayu, Penelitian ini mengkaji mengenai pengaruh motivasi intrinsik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.

Responden dalam penelitian ini berjumlah 55pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Indramayu. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey eksplanasi (explanatory survey.). Data dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran angket yang dikembangkan dengan menggunakan model rating scale. Data yang telah terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis regresi ganda.

Hasil analisa data menunjukkan bahwatingkat motivasi intrinsik dan tingkat disiplin kerja pegawai berada pada kategori tinggi. Begitupun tingkat kinerja pegawai berada pada kategori tinggi.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Terdapat pengaruh motivasi intrinsik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Indramayu baik secara parsial maupun simultan.

(2)

Illaika Hamidah Putri, 2015

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN INDRAMAYU

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

ABSTRACT

INTRINSIC MOTIVATION AND WORK DICIPLINE INFLUENCES TOWARD

EMPLOYEE PERFORMANCE

IN EDUCATION DEPARTMENT OF INDRAMAYU REGENCY

By:

Illaika Hamidah Putri 1105841

This paper is supervised by:

Dra. Hj. Nani Sutarni, M.Pd.

Problem which becomes main study in this research is not optimal yet of employee performance in Education Department of Indramayu Regency, this research studied about the intrinsic motivation and work discipline toward employee performance.

The respondent in this research is amount of 55 employees in Education Department of Indramayu Regency. The method that used in this research is explanatory survey method. The data in this research is collected through the questionnaire which is developed with rating scale model. The collected data is analyzed by using simple regression analysis and fold regression analysis.

The data analysis result shows that intrinsic motivation level and work discipline level is in high categories. It is same with employee performances which are in high categories level. The research results show that: there is influence between intrinsic motivation and work discipline toward employee performance in Education Department of Indramayu Regency well in partially as well as simulant.

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 2 Halaman - 134.36 KB )

Dokumen terkait

S PKR 1203464 Abstract

Hasil analisis data menunjukkan bahwa persepsi guru terhadap kompensasi berada pada kategori sedang, komitmen organisasional berada pada kategori tinggi, dan

S PKR 1205224 Abstract

Hasil analisis data menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berada pada kategori sangat tinggi dan kemandirian belajar siswa di SMK PGRI 2 Cimahi berada

S PKR 1105841 Chapter5

inisiatif, dinyatakan berada pada kategori tinggi. 4) Motivasi intrinsik mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. pegawaidi Dinas Pendidikan Kabupaten

S PKR 1105841 Bibliography

Nur Ida Iriani, 2010, pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sambas,

S PKR 0809278 Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk memperoleh gambaran mengenai tingkat disiplin kerja, tingkat kualitas pelayanan pegawai serta adakah hubungan dari disiplin

S PEM 1002199 Abstract

Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat berada pada kategori tinggi dan prestasi

S PKR 1203862 Abstract

Hasil analisis data menunjukkan bahwa gaji berada pada kategori tinggi, kepuasan kerja berada pada kategori cukup tinggi, dan komitmen organisasi di SMK Negeri

S PKR 1203456 Abstract

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Competency Based Training berada pada kategori efektif; (2) tingkat penguasaan kompetensi siswa berada pada kategori tinggi;