Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Jambi
Teks penuh
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan merupakan variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Kantor
Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Hasil pengujian pengaruh variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel terikatnya dengan menggunakan uji F didapatkan
tolerance dari kedua veriabel bebas tersebut mendekati angka 1 dan hasil VIF disekitar angka 1, maka kedua variabel bebeas tersebut dinyatakan bebas
Maka H5 ditolak dan hipotesis yang diterima adalah H0 yang berarti variabel gaya kepemimpinan delegasi secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
8ML UHOLDELOLWDV GDSDW GLOLKDW GDUL QLODL &URQEDFK¶V $SOKD GDUL PDVLQJ-masing variabel baik variabel bebas serta variabel terikat sebesar : 1 = 0,896; : 2 = 0,739; :
Dari hasil uji t yang dilakukan didapatkan bahwa untuk X 1 lebih kecil dari t Tabel yang berarti H o diterima dan H 1 ditolak dengan kata lain bahwa variabel
Di dalam penelitian ini yang merupakan variabel bebas adalah faktor – faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja pegawai yaitu efektivitas kepemimpinan yang berdasar
Dengan nilai F hitung yang lebih besar daripada nilai F tabel dan nilai signifikan lebih kecil daripada 0,05, menunjukkan adanya pengaruh dari variabel gaya kepepmimpinan
