PENGARUH JAMINAN KESEHATAN DAN
KESELAMATAN KERJA TERHADAP LOYALITAS
KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Indra Karya Malang)
SKRIPSI
OlehFITRIATU ROSIDA
NIM : 08510016
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI
MAULANA MALIK IBRAHIM
MALANG
i
PENGARUH JAMINAN KESEHATAN DAN
KESELAMATAN KERJA TERHADAP LOYALITAS
KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Indra Karya Malang)
SKRIPSI
Diajukan Kepada : Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang
Untuk Memenuhi Salah Satu Persayaratan dalam Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)
Oleh
FITRIATU ROSIDA
NIM : 08510016
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI
MAULANA MALIK IBRAHIM
MALANG
ii
LEMBAR PERSETUJUAN
PENGARUH JAMINAN KESEHATAN DAN
KESELAMATAN KERJA TERHADAP LOYALITAS
KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT. Indra Karya Malang)
S K R I P S I Oleh FITRIATU ROSIDA 08510016Telah Disetujui 4 Juli 2012 Dosen Pembimbing,
Dr. H.A. Muhtadi Ridwan, MA. NIP.19550302 198703 1 004
Mengetahui: Ketua Jurusan,
Dr. ACHMAD SANI SUPRIYANTO, SE, M.Si NIP.19720212200312 1 003
iii
LEMBAR PENGESAHAN
PENGARUH JAMINAN KESEHATAN DAN
KESELAMATAN KERJA TERHADAP TINGKAT
LOYALITAS KARYAWAN
(
Studi Kasus Pada PT. Indra Karya Malang
)
SKRIPSI
Oleh
FITRIATU ROSIDA
NIM: 08510016
Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji dan Dinyatakan Diterima Sebagai Salah Satu Persyaratan
Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE) Pada 10 Juli 2012
Susunan Dewan Penguji Tanda Tangan
1. Ketua
Dr. Achmad Sani Supriyanto, SE., M.Si
2. Sekretaris/Pembimbing
: ( )
NIP. 19720212 200312 1 003 Dr. H A. Muhtadi Ridwan, MA.
3. Penguji Utama
: ( )
NIP. 19550302 198703 1 004
Hj. Ilfi Nurdiana, S.Ag., M.Si
NIP 19720212 200312 1 003
: ( ) NIP. 19711108 199803 2 002
Disahkan Oleh: Ketua Jurusan
iv
SURAT PERYATAAN
Yang bertandatangan di bawa ini saya: Nama : Fitriatu Rosida Nim : 08510016
Alamat : Ds. Candirejo, Ponggok Blitar
Menyatakan bahwa “ Skripsi” yang saya buat untuk memenuhi persyaratan kelulusan pada jurusan manajen Fakultas Ekonomi Uiversiras Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang, dengan judul :
PENGARUH JAMINAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. (Studi Kasus Pada PT. Indra Karya Malang)
adalah hasil karya sendiri, bukan “duplikasi” dari karya orang lain.
Selanjutnya apabila di kemudian hari ada “klaim” dari pihak lain, bukan menjadi tanggung jawab Dosen pembimbing dan atau pihak Fakultas Ekonomi, tetapi menjadi tanggung jawab saya sendiri.
Demikian surat peryataan ini saya buat dengan sebenarnya dan tanpa paksaan siapapun.
Malang, 16 Juli 2012 Hormat saya,
Fitriatu Rosida Nim: 08510016
v
PERSEMBAHAN
Karya ini saya persembahkan untuk kedua orang tua Ayahanda
Budiono dan Ibunda Siti Maslikah yang selalu membimbing dan
mendukungku serta adikku tersayang Adinda Reza Aulia
Fahmi.Terimakasih atas kasih sayang serta dukungan yang selalu
diberikan kepadaku baik bantuan moril maupun materill sehingga aku
bisa menggapai harapan dan cita-citaku.
vi
MOTTO
……Sesungguhnya Allah tidak akan merubah keadaan suatu kaum sehingga mereka merubah yang ada pada diri mereka sendiri……… (QS. Ar Ra’ad [13]: 11)
SABAR……IKHLAS…….BERSYUKUR….TAWAKAL….BERUSAHA
DEMI MENGHARAP RIDHO ALLAH SWT.
“Jangan Patah semangat Walau apapun yang Terjadi,
Jika Kita menyerah ,Maka Habislah Sudah”
vii
KATA PENGANTAR
Bismillahhirahmanirahim
Alhamdulillah segala puji dan syukur terpanjatkan kehadirat Allah SWT. Tuhan Yang Maha Kuasa atas segala taufik dan rahmat serta hidayah-Nya, dalam bentuk kesehatan, kekuatan kecerdasan dan ketabahan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “ Pengaruh Jaminan Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan ( Studi Kasus Pada PT. Indra Karya Malang )” dengan baik. Sholawat serta salam tercurah kepada pimpinan Islam yang telah membawa sinar kecemerlangan Islam yaitu Nabi Muhammad Saw beserta keluarga dan sahabat-sahabatnya yang telah membimbing umat kearah jalan yang benar.
Penulis menyadari betul bahwa penelitian ini masih sangat jauh dari kesempurnaan. Karena itu dengan penuh ketulusan dan kesadaran, penulis mohon “maaf” bila dalam karya ini masih terdapat banyak kekurangan. Untuk itu penulis mengharapkan adanya saran dan kritikan yang membangun demi sempurnanya skripsi ini.
Pada kesempatan ini pula perkenankanlah penulis menyampaikan rasa terima kasih pada semua pihak yang telah membantu penyusun hingga selesainya skripsi ini, terutama kepada :
1. Bapak Prof. Dr. H. Imam Suprayogo, selaku Rektor Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim, Malang.
viii
2. Bapak Dr. HA. Muhtadi Ridwan, MA, selaku Dekan Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim, Malang sekaligus sebagai dosen pembimbing skripsi yang penuh kesabaran dan keikhlasan membimbing serta memberikan pengarahan dan motivasi, sehingga skripsi ini dapat tersusun. 3. Bapak Achmad Sani Supriyanto, SE, M.Si, selaku ketua Jurusan Manajemen,
Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. 4. Para Dosen dan staf Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Negeri Maulana Malik
Ibrahim Malang, yang telah memberikan semangat dan motivasi untuk bisa meraih cita-cita dan masa depan yang cerah
5. Yang tercinta, terkasih dan tersayang Ayahanda Budiono dan ibunda Siti Maslikah yang penuh dengan kesabaran mengasuh, membesarkan dan membiayai baik materil maupun spiritual serta yang selalu mengalirkan doa-doanya untuk kebahagiaan putrinya di dunia maupun di akhirat.
6. Ir. Prasetijo Adi,M.Sc selaku General Manager PT. Indra Karya Malang, dan mbak Dewi Sekretaris PT. Indra Karya Malang Terimah kasih telah memberikan izin untuk dijadikan penelitian dan mau meluangkan waktunya untuk memberiakan pengarahan dan informasi terkait dengan penulisan skripsi ini. 7. Sahabat-sahabat Yofa Faridah, Alfi Fauziah, Kartika A, Siti Ma’tumah,Nuril,
Halimah, Pristisila, Dwi Rahmawati, Nabilah Nada, Ayu Dwi S yang selalu memotivasiku dan menemaniku saat ku mengerjakan skripsi.
ix
8. Keluarga besar Blitar yang selalu meberi motivasi saat penulis pulang (Abi, Umik, Mas Ali, Bu ut, Mbak solik, Mas Duwan dan Bu dah ). Terimakasih motivasinya dan yang selalu menggetak hati penulis untuk selalu ingat orang tua ketika penulis mengabaikan skripsi.
9. Semua teman-teman FE angkatan 2008 dari kelas A sampai kelas E yang telah menciptakan iklim kekeluargaan yang kemudian menjadi motivasi penulis khususnya ( Leni, Dea, Muhimatur)
10. Teman-teman kos Jln Sunan Ampel III no 02 Malang (Yanti, Lisa, Ira, Nursih, Ulfa, Rani, Sofi) yang selalu memberi support dalam membantu penyelesaian skripsi ini.
11. Teman-teman seperjuangan Rahayu Nur Jannah, Dwi Rahmawati, Qiqi, Kartika Ayu E. yang selalu memberi semangat saat mengerjakan SPSS.
12. The Best Thank’s untuk Anang Pratama yang selalu memberi semangat dan mengingatkan penulis untuk mengerjakan skripsi.
13. Dan semua pihak yang telah memberikan sumbangan baik berupa tenaga maupun pikiran yang tak dapat penulis sebutkan satu persatu semoga semua bantuan dan amal baiknya mendapatkan balasan dari Allah SWT.
Semoga Allah SWT berkenan memberikan balasan yang setimpal kepada beliau-beliau sesuai dengan amal yang telah diberikan kepada penulis. Tidak mengurangi rasa hormat dan dengan rendah hati penulis menyadari masih banyak kekurangan yang disebabkan terbatasnya kemampuan yang penulis miliki, atas kritik dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak sangat penulis harapkan.
x
Akhirnya penulis berharap semoga skripsi ini dapat memberikan nilai guna bagi penulis khususnya dan bagi pembaca pada umumnya. Amin Ya Robbal'Alamin.
Walhamdulillahirobbil’aalamiin
Malang, 04 Juli 2012
11
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
HALAMAN SURAT PERNYATAAN ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
HALAMAN MOTTO ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI……...xi
DAFTAR GAMBAR ... xv
DAFTAR TABEL ... xvi
DAFTAR LAMPIRAN ... xvii
ABSTRAK 3 BAHASA... xviii
BAB I : PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang Instansi / Perusahaan Nama dan Bentuk Perusahaan ... 1
1.2 Rumusan Masalah ... 7
1.3 Tujuan Penelitian dan Kegunaan Penelitian ... 7
1.3.1 Tujuan Penelitian ... 7
1.3.2 Kegunaan Penelitian ... 8
BAB II : KAJIAN PUSTAKA ... 9
2.1 Penelitian Terdahulu ... 9
2.2 Jaminan K3 ... 13
2.2.1 Pengertian Jaminan Kesehatan dan Keselamatan Kerja ... 13
1. Keselamatan Kerja ... 14
2. Kesehatan Kerja ... 18
2.2.2 Tujuan Penerapan Kesehatan Dan Keselamatan Kerja ... 20
2.2.3 Jaminan Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Dalam Islam ... 21
12 2.3.1 Pengertian Loyalitas ... 25 2.3.2 Pengertian Kerja ... 27 2.3.2.1 Aspek-Aspek Loyalitas ... 27 2.4 Model Konsep ... 32 2.5 Model Hipotesis... 33 2.6 Hipotesis...33
BAB III : METODE PENELITIAN ... 34
3.1 Lokasi Penelitian ... 34
3.2 Jenis dan Pendekatan Penelitian ... 34
3.3 Populasi dan Sampel... 34
3.4 Teknik Pengambilan Sampel ... 35
3.5 Data dan Jenis Data ... 36
a. Data Primer ... 36
b. Data Sekunder ... 37
3.6 Teknik Pengumpulan Data ... 37
a. Observasi ... 37
b. Kuesioner ... 37
3.6.1 Instrumen Penelitian ... 38
3.7 Definisi Operasional Variabel ... 39
1. Variabel Independent ... 39
2. Variabel Dependen ... 40
3.8 Model Analisis Data ... 41
1. Uji Asumsi Klasik ... 41
a.Uji Normalitas ... 41
b.Uji Multikulineritas ... 42
c. Uji Autokorelasi ... 42
d. Uji Heteroskedastisitas ... 42
2. Uji Validitas Data ... 43
3. Uji Reabilitas Data ... 44
4. Analisis Linier regresi Berganda ... 44
a. Uji f (untuk simultan) ... 45
13
BAB IV : PAPARAN DAN PEMBAHASAN DATA HASIL
PENELITIAN ... 48
4.1 Paparan Data Hasil Penelitian ... 48
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan ... 48
4.1.2 Sejarah Berdirinya PT. Indra Karya (Persero) Malang ... 50
4.1.3 Lokasi Perusahaan ... 52
4.1.4 Visi dan Misi PT. Indra Karya Malang ... 53
4.1.5 Struktur Organisasi ... 55
4.2 Pembahasan Hasil Penelitian ... 62
4.2.1 Gambaran Umum Responden ... 62
4.2.2 Deskripsi Variabel Penelitian ... 64
4.2.3 Hasil Uji Asumsi Klasik ... 74
a. Uji Normalitas ... 75
b. Uji Multikulineritas ... 75
c. Uji Autokorelasi ... 76
d. Uji Heteroskedastisitas ... 77
4.2.4 Hasil Uji Validitas dan Rehabilitas ... 78
4.2.5 Analisis Data ... 81
1. Analisis Regresi Linier Berganda ... 81
2. Pengujian hipotesis ... 82
3. Uji F (Uji Simultan) ... 83
4. Uji t (Uji Parsial) ... 85
4.3 Data Hasil Penelitian ... 86
4.3.1 Jaminan Kesehatan Kerja dan Keselamatan Kerja Berpengaruh Secara Simultan Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT. Indra Karya Malang 86 4.3.2 Jaminan kesehatan kerja dan keselamatan kerja berpengaruh secara parsial terhadap loyalitas karyawan di PT. Indra Karya Malang. ... 87
BAB V : Penutup ... 91
5.1 Kesimpulan ... 91
5.2 Saran ... 92
14
15
DAFTAR GAMBAR
GAMBAR 2.1 : Model Konsep ...32
GAMBAR 2.2 : Hipotesis ... 33
GAMBAR 4.I : STRUKTUR ORGANISASI WILAYAH………... 56
GAMBAR4.10: UJI F...84
16
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1: Penelitian Terdahulu ...11
Tabel3.1 : DefinisiOperasionalVariabel...39
Tabel 4.1 : Distrubusi Responden Berdasarkan jenis kelamin ...62
Tabel 4.2 : Distrubusi Berdasarkan Usia Responden ...63
Tabel 4.3 : Distrubusi Berdasarkan Pendidikan Terakhir Responden ...64
Tabel 4.4 : Distrubusi Berdasarkan Masa Kerja Responden ... ...65
Tabel 4.5 : Deskripsi Jawaban Responden Kesehatan Kerja (X1) ...66
Tabel 4.6 : Deskripsi Jawaban Responden KeselamatanKerja (X2) ...68
Tabel 4.7 : Deskripsi Jawaban Responden Loyalitas Karyawan (Y) ...71
Tabel 4.8 : Uji Normalitas ………..75
Tabel 4.9 : Uji Multikolinieritas………... .76
Tabel 4.10 : Uji Autokorelasi………...77
Tabel 4.11 : Uji Heteroskedastisitas……….…..78
Tabel 4.12 : Uji Validitas dan Reliabilitas Kesehatan Kerja (X1), Keselamatan Kerja (X2), Loyalitas karyawan (Y)……...80
17
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Kuisioner
Lampiran 2 : Frekuensi Tabel Item
Lampiran 3 : Uji Validitas dan Reliabilitas Lampiran 4 : Biodata Peneliti
Surat Keterangan Penelitian Bukti Konsultasi
18
ABSTRAK
Rosida.Fitriatu 2012, SKRIPSI. Judul” PENGARUH JAMINAN KESEHATAN
DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP TINGKAT
LOYALITAS KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Indra Karya Malang)”
Pembimbing : Dr. H.A. Muhtadi Ridwan, MA.
Kata Kunci : Kesehatan Kerja, Keselamatan Kerja dan Loyalitas.
Program jaminan kesehatan dan keselamatan kerja merupakan bentuk investasi jangka panjang perusahaan untuk mencapai loyalitas karyawan. K3 mempunyai tiga aspek hukum, yaitu norma keselamatan, kesehatan kerja, dan kerja nyata. Tenaga kerja merupakan faktor yang sangat menetukan bagi perusahaan. Dalam pelaksanaan pekerjaan, loyalitas sangat diperlukan, agar para karyawan merasa nyaman di tempat kerjanya.
Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja di PT. Indra Karya Malang yang berjumlah kurang lebih 200 orang, sampelnya 65 orang. Sedangkan pengujian hasil penelitian menggunakan model analisis regresi berganda, karena variabel bebasnya terdiri lebih dari satu. Penelitian ini terdiri dari dua variabel bebas (independent) yaitu Kesehatan Kerja (X1), Keselamatan Kerja (X2),sedangkan variabel terikatnya (dependent) adalah loyalitas karyawan (Y). Sebelum melakukan analisis regresi, maka harus dilakukan uji validitas dan reliabilitas sehingga bisa mendapatkan nilai yang baik.
Berdasarkan hasil penelitian PT. Indra Karya mampu menerapkan ProgramKesehatan dan Keselamatan Kerja maka loyalitas karyawan juga mengalami peningkatan. Secara parsial upaya yang dilakukan oleh perusahaan PT. Indra Karya dalam rangka memperhatikan kesehatan dan keselamatan kerja dapat mempengaruhi loyalitas karyawan. Temuan penting penelitian ini adalah keselamatan kerja (X2) merupakan aspek penting yang berpengaruh dominan terhadap loyalitas karyawan, artinya pemenuhan terhadap fasilitas dan jaminan keselamatan dapat mempengaruhi loyalitas karyawan di PT. Indra Karya Malang.
19 ABSTRACT
Rosida.Fitriatu. 2012, Thesis. “The Influence of Health and Safety Assurance Toword the Loyalty of Employees”(Case Sudies On PT. Indra Karya, Malang).
Supervisor : Dr. H.A. Muhtadi Ridwan, MA.
Keywords : Occupational safety and health (K3), Loyalty.
Assurance programs of health and safety is a form of long-term investment to achieve the company's employee loyalty. K3 has three aspects of the law, the norms of safety, occupational health, and the real work. Labor is a factor that greatly determines for the company. In the implementation of the work, loyalty is necessary,so that employees feel comfortable at work.
The population in this study were all employees that working in PT. Indra Karya Malang who numbered approximately 200 people, the sample is 65 people. While testing the results of studies using multiple regression analysis model, as the independent variable consists of more than one. The study consisted of two independent variables (independent) namely Health (X1), Safety (X2), whereas the dependent variable (dependent) is the loyalty of employees (Y). Before performing the regression analysis, test of validity and reliability short be done first to get a good grade.
Based on the results of studies. PT. Indra Karya able to apply the Program of Work Health and Safety so that increase employee loyalty. Partially the efforts made by the company PT. Indra Karya in the order to pay attention to health and safety can affect employee loyalty. An important finding of this study was safety (X2) is an important aspect of the dominant influence on employee loyalty, which means that compliance with safety and security facilities can affect the loyalty of employees in PT. Indra Karya Malang.
20 ﺺﺨﻠﻤﻟﺍ ﺓ ﺪﺳﺍﺭ , .ﺲﺛﺍﺮﺜﻓ 2012 "ﻦﻴﻔﻅﻮﻤﻟﺍ ءﻻﻭ ﺔﻣﻼﺳﻭ ﺔﺤﺻ ﻥﺎﻤﺿ ﻰﻠﻋ ﺮﻴﺛﺄﺘﻟﺍ" ﻥﺍﻮﻨﻋ .ﺔﻟﺎﺳﺮﻟﺍﻭ ، .ﺩ :ﻑﺮﺸﻤﻟﺍ ﺝﺎﺣ . . ﺍ ﺪﻤﺣ MA ،ﻥﺍﻮﺿﺭ ﻱﺪﺘﻬﻣ . K) ﺔﻴﻨﻬﻤﻟﺍ ﺔﺤﺼﻟﺍﻭ ﺔﻣﻼﺴﻟﺍ :ﺚﺤﺒﻟﺍ ﺕﺎﻤﻠﻛ 3 ءﻻﻭ ،( K .ﺔﻛﺮﺸﻠﻟ ﻒﻅﻮﻤﻟﺍ ءﻻﻭ ﻖﻴﻘﺤﺘﻟ ﻞﺟﻷﺍ ﻞﻳﻮﻁ ﺭﺎﻤﺜﺘﺳﻻﺍ ﻝﺎﻜﺷﺃ ﻦﻣ ﻞﻜﺷ ﻮﻫ ﺔﻣﻼﺴﻟﺍﻭ ﺔﺤﺼﻟﺍ ﻥﺎﻤﺿ ﺞﻣﺍﺮﺑ 3 ﺔﺛﻼﺛ ﻪﻟ ﺔﺒﺴﻨﻟﺎﺑ ﺮﻴﺒﻛ ﺪﺣ ﻰﻟﺍ ﺩﺪﺤﺗ ﻲﺘﻟﺍ ﻞﻣﺍﻮﻌﻟﺍ ﺪﺣﺃ ﻮﻫ ﻞﻤﻌﻟﺍ .ﻲﻘﻴﻘﺤﻟﺍ ﻞﻤﻌﻟﺍﻭ ،ﺔﻴﻨﻬﻤﻟﺍ ﺔﺤﺼﻟﺍﻭ ﺔﻣﻼﺴﻟﺍ ﺪﻋﺍﻮﻗﻭ ﻥﻮﻧﺎﻘﻟﺍ ﺐﻧﺍﻮﺟ .ﻞﻤﻌﻟﺍ ﻲﻓ ﺔﺣﺍﺮﻟﺎﺑ ﻥﻭﺮﻌﺸﻳ ﻦﻴﻔﻅﻮﻤﻟﺍ ﻥﺃ ﻰﺘﺣ ،ﻱﺭﻭﺮﺿ ﻮﻫ ءﻻﻮﻟﺍﻭ ،ﻞﻤﻌﻟﺍ ﺬﻴﻔﻨﺗ ﻲﻓ .ﺔﻛﺮﺸﻠﻟ ﻮﺤﻧ ﻢﻫﺩﺪﻋ ﻎﻠﺑ ﻦﻳﺬﻟﺍ ﻎﻧﻻﺎﻣ ﻞﻤﻌﻟﺍ ﺍﺭﺪﻧﺇ .ﻝﺎﻤﻌﻟﺍ ﺏﺰﺣ ﻲﻓ ﻦﻴﻠﻣﺎﻌﻟﺍ ﻊﻴﻤﺟ ﺔﺳﺍﺭﺪﻟﺍ ﻩﺬﻫ ﻲﻓ ﻥﺎﻜﺴﻟﺍ ﻥﺎﻛﻭ 200 ﻰﻠﻋ ،ﺺﺨﺷ ﻦﻣ ﺔﻴﺋﺍﻮﺸﻋ ﺔﻨﻴﻋ 65 ﻥﻮﻜﺘﻳ ﻞﻘﺘﺴﻤﻟﺍ ﺮﻴﻐﺘﻤﻟﺍﻭ ،ﺭﺍﺪﺤﻧﻻﺍ ﻞﻴﻠﺤﺗ ﺝﺫﻮﻤﻧ ﻡﺍﺪﺨﺘﺳﺎﺑ ﺓﺩﺪﻌﺘﻣ ﺕﺎﺳﺍﺭﺩ ﺞﺋﺎﺘﻧ ﺭﺎﺒﺘﺧﺍ ءﺎﻨﺛﺃ .ﺎﺼﺨﺷ X) ﺔﺤﺼﻟﺍ ﺎﻤﻫﻭ (ﻞﻘﺘﺴﻣ) ﺔﻠﻘﺘﺴﻤﻟﺍ ﺕﺍﺮﻴﻐﺘﻤﻟﺍ ﻦﻣ ﻦﻴﻨﺛﺍ ﻦﻣ ﺔﺳﺍﺭﺪﻟﺍ ﻒﻟﺄﺘﺗ .ﺪﺣﺍﻭ ﻦﻣ ﺮﺜﻛﺃ ﻦﻣ 1 X) ﺔﻣﻼﺳ ،( 2 ﻦﻴﺣ ﻲﻓ ،( ﺔﺤﺼﻠﻟ ﻰﻨﺴﺘﻳ ﻰﺘﺣ ﻪﺑ ﻡﺎﻴﻘﻟﺍ ﻦﻣ ﺪﺑ ﻻ ،ﺭﺍﺪﺤﻧﻻﺍ ﻞﻴﻠﺤﺗ ﺬﻴﻔﻨﺗ ﻞﺒﻗ .(ﺹ) ﻦﻴﻔﻅﻮﻤﻟﺍ ءﻻﻭ ﻮﻫ (ﺪﻤﺘﻌﺗ) ﻊﺑﺎﺘﻟﺍ ﺮﻴﻐﺘﻤﻟﺍ ﻥﺃ .ﺓﺪﻴﺟ ﺔﺟﺭﺩ ﻰﻠﻋ ﻞﺼﺤﺗ ﻥﺍ ﻦﻜﻤﻳ ﺔﻴﻗﺍﺪﺼﻣﻭ ﺍﺭﺪﻧﺇ ﻞﻤﻌﻟﺍ ﺞﻣﺎﻧﺮﺑ ﻖﻴﺒﻄﺗ ﻰﻠﻋ ﺓﺭﺩﺎﻗ .ﻝﺎﻤﻌﻟﺍ ﺏﺰﺣ ﺕﺎﺳﺍﺭﺪﻟﺍ ﺞﺋﺎﺘﻧ ﻰﻠﻋ ءﺎﻨﺑ ﻞﺟﺃ ﻦﻣ ﻞﻤﻌﺗ ﺱﺍﻮﺤﻟﺍ .PT ﺔﻛﺮﺷ ﺎﻬﺘﻟﺬﺑ ﻲﺘﻟﺍ ﺩﻮﻬﺠﻟﺍ ﻦﻣ ءﺰﺟ .ﻒﻅﻮﻤﻟﺍ ﻢﺛ .ﺏﺮﺠﻳ ءﻻﻭ ﺓﺩﺎﻳﺯ ﻲﻓ ﺔﻣﻼﺴﻟﺍﻭ ﺔﺤﺼﻟﺍ X) ﺔﻣﻼﺳ ﺔﺳﺍﺭﺪﻟﺍ ﻩﺬﻫ ﻦﻣ ﻢﻬﻣ ﻑﺎﺸﺘﻛﺍ ﻥﺎﻛﻭ .ﻒﻅﻮﻤﻟﺍ ءﻻﻭ ﻰﻠﻋ ﺮﺛﺆﻳ ﻥﺃ ﻦﻜﻤﻳ ﺔﻣﻼﺴﻟﺍﻭ ﺔﺤﺼﻟﺎﺑ ﻡﺎﻤﺘﻫﻻﺍ 2 ﺐﻧﺎﺟ ﻮﻫ ( ءﻻﻭ ﻰﻠﻋ ﺮﺛﺆﻳ ﻥﺃ ﻦﻜﻤﻳ ﺕﺂﺸﻨﻤﻟﺍ ﻦﻣﺃﻭ ﺔﻣﻼﺴﻠﻟ ﻝﺎﺜﺘﻣﻻﺍ ﻥﺃ ﻲﻨﻌﻳ ﺎﻣ ﻮﻫﻭ ،ﻒﻅﻮﻤﻟﺍ ءﻻﻭ ﻰﻠﻋ ﻦﻤﻴﻬﻤﻟﺍ ﺫﻮﻔﻨﻟﺍ ﻦﻣ ﻡﺎﻫ ﻎﻧﻻﺎﻣ ﻞﻤﻌﻟﺍ ﺍﺭﺪﻧﺇ .ﻝﺎﻤﻌﻟﺍ ﺏﺰﺣ ﻲﻓ ﻦﻴﻔﻅﻮﻤﻟﺍ
