Pengaruh Kepuasan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja dengan Status Karyawan sebagai Variabel Moderasi
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Kompensasi yang sesuai dengan kinerja karyawan dapat menjadi motivasi bagi karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan dan memberikan hasil lebih baik bagi
dengan karyawan lainnya sehingga dapat menurunkan semangat kerja. pemberian kompensasi secara merata dan adil karyawan akan merasa lebih semangat untuk bekerja
Motivasi kerja positif adalah suatu dorongan yang diberikan oleh seorang karyawan untuk bekerja dengan baik, dengan maksud mendapatkan kompensasi untuk mencukupi kebutuhan
Untuk diketahui sejauh mana kepuasan kerja yang dimiliki oleh masing-masing karyawan maka perusahaan ini memerlukan manajemen sumber daya manusia yang bagus untuk perusahaan,
Kedua hasil dari moderasi menunjukkan bahwa Motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan di Hotel Paradise Batu, motivasi kerja dan kepuasan kerja
Apabila kompensasi yang diberikan sesuai dengan apa yang diinginkan oleh karyawan dan motivasi karyawan dalam bekerja diarahkan ke arah yang positif maka kinerja
Herzberg (1966) juga menambahkan bahwa terdapat dua keadaan, yaitu kondisi saat seorang karyawan bisa menjadi termotivasi dalam waktu singkat, akan tetapi untuk
Dari hasil wawancara yang dilakukan peneliti kepada karyawan alasan kinerja perusahaan menurun karena mereka kurang termotivasi untuk bekerja karena sistem penilaian kerja
