PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DJITOE ITC
SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen
Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh :
PANDU RACHMATIKA BUDIMAN B 100 150 325
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2019
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DJITOE ITC SURAKARTA
Yang ditulis dan disusun oleh: PANDU RACHMATIKA BUDIMAN
B100150325
Penandatangan berpendapat bahwa Skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima.
Surakarta, 05 Agustus 2019 Pembimbing
(Dra. Chuzaimah, M.M.)
Mengetahui
DekanFakultasEkonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
iii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca naskah publikasi dengan judul:
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DJITOE ITCSURAKARTA
Oleh:
PANDU RACHMATIKA BUDIMAN B 100 150 325
Telah dipertahankan di depan Dewan PengujiFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada hari Senin, 05 Agustus 2019 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguji
Sri Murwanti, S.E., M.M ( )
(Ketua Dewan Penguji)
Dra. Chuzaimah, M.M. ( )
(Sekretaris Dewan Penguji)
Drs. Agus Muqorrobin, M.M ( )
(Anggota I Dewan Penguji)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
iv
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA FAKULTAS
EKONOMI DAN BISNIS
Jl.AYani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertandatangan di bawah ini:
Nama : PANDU RACHMATIKA BUDIMAN NIRM/NIM : B100150325
Jurusan : MANAJEMEN
JudulSkripsi : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT DJITOE ITC SURAKARTA
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasanyang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal sayaterima.
Surakarta, 05 Agustus 2019 Yang membuat pernyataan,
v
MOTTO
“Dan barang -siapa yang bertakwa kepada Allah SWT, niscaya Allah menjadikan baginya kemudahan dalam segala urusannya.”
(Q.S At-Talaq: 4)
“Bila kamu tak tahan penatnya belajar, maka kamu akan menanggung perihnya kebodohan.”
(Imam Syafi’i)
“ilmu pengetahuan itu bukanlah yang dihafal, melainkan yang memberi manfaat”
(Imam Syafi’i)
“Dan aku tidak menciptakan jin dan manusia melainkan supaya mereka beribadah kepada-Ku.”
(Q.S Az-Zariyat: 56)
“Jika kamu ingin hidup bahagia, terikatlah pada tujuan, bukan orang atau benda.”
(Albert Eisntein)
“Barang siapa yang mengikuti jalan untuk menuntut ilmu, maka Allah akan mempermudah jalannya menuju surga.”
(HR. Muslim)
“Barangsiapa mengaku dapat menggabungkan dua cinta dalam hatinya, cinta dunia sekaligus cinta Allah, maka dia telah berdusta.”
vi
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya hingga terselesaikan skripsi ini, kupersembahkan untuk :
1. Allah SWT, yang telah memberi berkat, rahmat serta karunianya yang senantiasa tercurah kepada hambanya, sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik.
2. Rasulullah SAW semoga shalawat dan salam selalu tercurah kepada beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabatnya.
3. Kedua Orang tua tercinta Bapak Ekatama Budiman dan Ibu Nanik Setyani, yang selalu mendukung baik secara spiritual dan material. Terima kasih atas segala doa, motivasi, nasehat, cinta dan kasih sayang yang tulus serta pengorbanan yang tiada henti selama ini.
4. Keluarga besar tercinta yang selalu memberikan dukungan dan motivasi. 5. Teman-teman kuliah seperjuangan khususnya squad Corydon Rydens
(Alvian, Avriyan, Ega, Reza, Tama, Fajar) yang selalu mengisi waktu luang untuk bermain dan membuat keseruan bersama.
6. Teman-teman grup RAS (Rukun Agawe Santosa) Ari Vatenen, Andi Prasetyo, Bagas Wijayandaru, Candra Kristiawan, Hermawan, Dedy Handoyo, Sonny Tri Prasetyo, Wahyu Nur Oktavianto, Wisnu Sayidin. yang selalu bersama-sama dan membuat tawa serta riang canda untuk mengisi segala kepenatan perkuliahan, terima kasih atas segalanya semoga kenangan indah yang telah kita buat menjadi buah manis di masa depan. 7. Ibu Chuzaimah selaku dosen pembimbing skripsi, terima kasih atas ilmu
dan kesabaranya dalam membimbing saya.
8. Semua dosen-dosen yang telah memberikan dukungan kepada penulis dalam pembuatan skripsi.
9. Semua pihak yang telah membantu dan memberikan dukungan yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu. Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya.
vii
ABSTRAKSI
Kinerja karyawan merupakan sebuah komponen utama dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM). Kinerja karyawan sangat penting untuk diperhatikan oleh setiap institusi, karena kinerja karyawan yang baik akan meningkatkan produktivitas dan perkembangan suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Djitoe ITC Surakarta. Jenis data dalam penelitian ini dalam penelitian ini adalah data primer yang telah disebarkan pada pegawai bidang produksi PT. Djitoe ITC Surakarta sebanyak 50 responden yang ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling dengan melakukan penarikan sampel yang didasarkan pada tujuan penelitian dan kriteria yang telah ditetapkan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil analisis menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
viii
ABSTRACT
Employee performance is a major component in the management of Human Resources (HR). Employee performance is very important to be considered by every institution, because good employee performance will increase productivity and development of a company. This study aims to determine the effect of leadership style and work discipline on employee performance at PT. Djitoe ITC Surakarta. The type of data in this study are primary data that has been distributed to employees in the production of PT. Djitoe ITC Surakarta as many as 50 respondents who were determined using purposive sampling method by making samples based on research objectives and predetermined criteria. The analytical tool used in this study is validity test, reliability test, classic assumption test, multiple linear regression analysis, t test, and F test. The results of the analysis show that the leadership style have a positive and significant effect on employee performance, work discipline have a positive and significant effect on employee performance, and leadership style and work discipline together have a significant effect on employee performance.
ix
KATA PENGANTAR Bismillahirrohmaanirrohiim
Assalamu’alakum Wr. Wb.
Alhamdulillah, segala puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya serta memberikan kekuatan, ketabahan, kemudahan, dan kedamaian berfikir dalam menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DJITOE ITC SURAKARTA” dengan lancar. Tidak lupa sholawat serta salam selalu tercurahkan kepada junjungan kita Rosulullah Muhammad SAW yang dengan perjuangannya telah menghantarkan kita menjadi umat pilihan, terlahir untuk seluruh manusia demi menuju Ridho-Nya.
Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari sepenuhnya tanpa adanya bimbingan, arahan, dorongan dan bantuan dari berbaai pihak, penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi ini dengan baik. Maka dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Dr. H. Sofyan Anif, M.Si. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta dan segenap pimpinan rektorat Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. H. Syamsudin, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisns Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Imronudin, S.E., M.Si., Ph.D. selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Ibu Dra. Chuzaimah, M.M selaku Pembimbing yang telah membimbing penulis dalam menyelesaikan skripsi ini
x
5. Bapak Lukman Hakim, S.E., M.S.i. selaku pembimbing akademis yang telah memberikan dorongannya dalam membantu menyelesaikan perkuliahan penulis.
6. Seluruh Dosen dan Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta khususnya jurusan Manajemen yang telah memberikan ilmu dan bantuan kepada penulis.
7. Orang tua tercinta Bapak Ekatama Budiman dan Ibu Nanik Setyani, yang selalu mendukung baik secara spirtual dan material. Terima kasih atas segala doa, motivasi, nasehat, cinta dan kasih sayang yang tulus serta pengorbanan yang tiada henti untuk penulis sehingga dapat menyelesaikan pendidikan dan skripsi ini.
8. Teman-teman Manajemen angkatan 2015 khususnya kelas I terimakasih untuk segala kebersamaan dan kenangan yang telah tercipta.
9. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah memberikan dorongan serta bantuan selama penyeusunan tugas akhir skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh sebab itu kritik dan saran pembaca yang bersifat membangun sangat kami apresiasi. Semoga skripsi ini dapat diterima dan bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan dan menjadi awal kesuksesan bagi penulis di masa depan. Aamiin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, 22 Juli 2019 Penulis,
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ... iv
HALAMAN MOTTO ... v HALAMAN PERSEMBAHAN ... vi ABSTRAKSI ... vii ABSTRACT ... viii KATA PENGANTAR ... ix DAFTAR ISI ... xi
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GAMBAR ... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ... xv
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A.Latar Belakang Masalah ... 1
B.Rumusan Masalah ... 4
C.Tujuan Penelitian ... 5
D.Manfaat Penelitian ... 5
E. Sistematika Penulisan ... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 8
A.Tinjauan Teori ... 8
B.Penelitian Terdahulu ... 19
C.Pengembangan Hipotesis ... 20
D.Kerangka Pemikiran ... 23
BAB III METODE PENELITIAN ... 24
A.Jenis Penelitian ... 24
B.Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 24
C.Data dan Sumber Data ... 28
D.Metode Pengumpulan Data ... 28
E. Desain Pengambilan Sampel ... 29
F. Uji Instrumen ... 30
xii
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 38
A.Sejarah Singkat ... 38 B.Karakteristik Responden ... 46 C.Analisis Data ... 49 D.Pembahasan ... 59 BAB V PENUTUP ... 62 A.Simpulan ... 62 B.Keterbatasan Penelitian ... 62 C.Saran ... 63 DAFTAR PUSTAKA ... 65 LAMPIRAN ... 68
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 46
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 47
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 47
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 48
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ... 49
Tabel 4.6 Uji Validitas Gaya Kepemimpinan Keseluruhan ... 50
Tabel 4.7 Uji Validitas Disiplin Kerja Keseluruhan ... 50
Tabel 4.8 Uji Validitas Kinerja Keseluruhan ... 51
Tabel 4.9 Uji Reliabilitas ... 52
Tabel 4.10 Uji Multikolinieritas ... 53
Tabel 4.11 Uji Heterokedastisitas ... 55
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Model Penelitian ... 23
Gambar 3.1 Model Uji Validitas Pengaruh (Uji t) ... 34
Gambar 3.2 Model Uji kebaikan model (Uji F) ... 36
xv
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1 : Kuesioner Penelitian LAMPIRAN 2 : Hasil Output SPSS
