PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN di PT. GEMILANG
SETIA SEJAHTERA
SKRIPSI
Disusun Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
CHOIRIN ATINA
B100140124
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2018
ii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul : PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN di PT. GEMILANG
SETIA SEJAHTERA
Yang ditulis oleh: CHOIRIN ATINA
B100140124
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima.
Surakarta, 05 Desember 2018 Pembimbing
(Irmawati, SE., M.Si)
Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
iii CHOIRIN ATINA B 100 140124 MANAJEMEN
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN
KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN di PT.GEMILANG SETIA SEJAHTERA.
05 Desember 2018
iv MOTTO
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila selesai ( dari suatu urusan ) kerjakanlah dengan sesungguh-sungguhnya ( urusan ) yang lain. Dan
hanya kepada Tuhan –Mu hendaknya kamu berdoa. ( Q.S AL Insyirah ;6-8 )
Jangan berhenti berupaya ketika menemui kegagalan. Karena kegagalan adalah cara Allah mengajari kita tentang arti kesulitan. Lakukanlah apa yang bisa kita lakukan, maka
Allah akan melakukan apa yang tidak bisa dilakukan. Kejarlah apa yang bermanfaat bagimu, Dan mintalah pertolongan hanya kepada Allah SWT. Jangan mudah
menyerah dan jangan pernah berkata susah. Tiga kunci sukses : Tahu lebih banyak dari orang lain, Berusaha lebih keras dari orang lain, dan Berharap lebih
dari orang lain.
Satu –satunya cara untuk melakukan pekerjaan besar adalah dengan berusaha apa yang bisa kita lakukan secara
maksimal.
Berlarilah untuk meraih impian besar, jangan sampai kesempatan terbuang dan menyesalinya. Tantang kesulitan
yang menghadang serta hadapi kesulitan itu dan kita menjadi pemenang.
v
PERSEMBAHAN
Sebagai rasa syukur kepada Allah SWT yang telah memberikan rahmat serta kesehatan jasmani dan rohani sampai sekarang ini, penulis akan mempersembahkan karya sederhana ini dengan tulus kepada :
1) Alm. Bapak dan Ibu tercinta yang telah memberikan kasih sayang, cinta dan pengorbanan setulus hati, memberikan dukungan dan doa disetiap langkahku.
2) Ibu Irmawati, SE,MSi selaku dosen pembimbing yang senantiasa membimbingku dalam membuat karya sederhana ini.
3) Sahabat dan teman-temanku yang selalu ada dan menemaniku selama ini, terimakasih atas dukungan kalian semua.
4) Almamaterku FEB UMS tercinta.
vi ABSTRAK
Kinerja karyawan memiliki kontribusi yang besar dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan. Kinerja yang tinggi dipengaruhi oleh kepuasan kerja karyawan dalam hal disiplin kerja, menerima kompensasi dan juga kepuasan terhadap lingkungan kerja. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada PT.Gemilang Setia Sejahtera di Boyolali dengan melibatkan seluruh karyawan. Data penelitian bersumber dari data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Hasil uji F menunjukan bahwa ketiga variable mempengaruhi kinerja karyawan secara simultan. Sedangkan hasil uji R² menujukan bahwa variabel independen menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 53,4% dan sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar model. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Gemilang Setia Sejahtera di Boyolali.
vii ABSTRACT
Employee performance has a great contribution in the effort to achieve company goals. High performance is influenced by employee job satisfaction in terms of work discipline, receive compensation and also satisfaction to the work environment. This research has purpose to know influence of work environment, work discipline and compensation to employee performance. The research was conducted PT.Gemilang Setia Sejahtera at Boyolali by involving all employees. The research data is sourced from the primary and secondary data collected through interviews and questionnaires. F test results show that all three variables affect employee performance simultaneously. While the result of R² test indicates that the independent variable explain employee performance variation equal to 53,4% and the rest is explained by other variable outside model. The results showed that the work environment, work discipline and compensation significantly affect employee performance PT.Gemilang Setia Sejahtera in Boyolali.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.GEMILANG SETIA SEJAHTERA”.
Dalam penulisan ini, penulis mengalami banyak rintangan dan permasalahan baik secara langsung maupun tidak langsung. Namun berkat bimbingan, bantuan moral ataupun materil, serta saran dari semua pihak yang tidak henti-hentinya memberi semangat. Sehingga tidak ada salahnya dengan kerendahan hati serta perasaan yang tulus dari hati terdalam, penulis memberikan penghargaan berupa ucapan terima kasih atas berbagai bantuan yang telah banyak membantu penulis selama melaksanakan studi sampai terselesaikannya penyusunan penulisan ini, maka pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1. Allah SWT atas segala rahmat, petunjuk, kekuatan, kesabaran, kemudahan dan segala nikmat-Nya yang tidak pernah henti senantiasa dilimpahkan kepada hamba-Nya.
2. Bapak Profesor Dr. H. Sofyan Anif, M. Si selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Dr. H. Syamsudin, S.E., M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah banyak memberikan kemudahan kepada penulis dalam proses perkuliahan serta menyelesaikan semua ini.
4. Bapak Imronuddin, S.E., M.Si, Ph.D selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
ix
5. Ibu Irmawati, SE,Msi selaku Pembimbing Skripsi yang telah sabar serta tidak pernah lelah memberikan motivasi, bimbingan, arahan untuk membantu penyusunan skripsi.
6. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta atas segala ilmu, bimbingannya kepada penulis selama penulis menempuh studi di Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. 7. Seluruh staff serta karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
8. Alm. Bapak dan Ibu yang telah mengajari, membimbing, memberikan kepercayaan, kasih sayang sepanjang masa, jerih payahnya dalam bekerja untuk dapat mencukupi, memenuhi segala keinginan, kebutuhan serta menyekolahkan penulis sampai sekarang ini.
9. Kakak tercinta Vakih Choirul Anam yang selalu berusaha menjadi kakak terbaik dan selalu memotivasi untuk tetap menggapai cita-cita.
10.Segenap semua sahabat-sahabatku Deny, Weny, Aninda, Miftah, Cintya, Maula, Erma, Rizky, Esta, Ariyana, Ririn, terimakasih untuk kebersamaan ini. 11.Alm. Mas Sasongko terimakasih untuk semangat dan dukunganmu.
12.Kekasih Rizky Dwima Noor Hermawan terimakasih untuk semangat dan dukunganmu, semoga kita selalu senantiasa bersama.
Penulis hanya bisa mengucapkan terima kasih, semoga amal dan kebaikannya mendapat balasan dari Allah SWT. Kritik dan saran selalu penulis terima dengan hati terbuka. Penulis berharap semoga skripsi yang sederhana dan jauh dari kesempurnaan ini dapat memberikan manfaat bagi diri penulis maupun pihak lain yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, 05 Desember 2018 Penulis
x DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
ABSTRAK ... vi
ABSTRACT ... vii
KATA PENGANTAR ... viii
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR GAMBAR ... xiii
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 5
C. Tujuan Penelitian ... 5
D. Manfaat Penelitian... 6
E. Sistematika Penulisan Skripsi ... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Lingkungan Kerja ... 8
B. Disiplin Kinerja ... 12
C. Kompensasi ... 16
D. Kinerja ... 20
xi
F. Hipotesis ... 26
BAB III METEDOLOGI PENELITIAN A. Jenis Penelitian ... 27
B. Populasi dan Sampel ... 27
C. Teknik Pengambilan Sampel ... 28
D. Data dan Sumber Data... 28
E. Teknik Pengumpulan Data ... 29
F. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 31
G. Kerangka Pemikiran ... 33
H. Metode Analisis Data ... 33
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum PT.Gemilang Setia Sejahtera ... 39
B. Diskripsi Data ... 40 C. Karakteristik Responden ... 40 D. Analisis Data ... 43 E. Pembahasan ... 54 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 56 B. Keterbatasan ... 56 C. Saran ... 57 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Instrumen Skala Likert ... 31
Tabel 4.1 Diskripsi Jenis Kelamin ... 41
Tabel 4.2 Diskripsi Usia ... 41
Tabel 4.3 Diskripsi Pendidikan Terakhir ... 42
Tabel 4.4 Diskripsi Lama Bekerja ... 42
Tabel 4.5 Validitas Lingkungan Kerja (LKK) ... 43
Tabel 4.6 Validitas Disiplin Kerja (DISK) ... 44
Tabel 4.7 Validitas Kompensasi (KOMK) ... 44
Tabel 4.8 Validitas Kinerja Karyawan (KIK) ... 45
Tabel 4.9 Analisis Reliabilitas ... 45
Tabel 4.10 Uji Normalitas Metode Kolmogorov Smirnov ... 46
Tabel 4.11 Analisis Multikolinieritas ... 47
Tabel 4.12 Analisis Heteroskedastisitas ... 47
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ... 33 Gambar 4.1 Struktur Organisasi ... 41
