SKRIPSI
HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PERAWAT
PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP
RSU SARI MUTIARA MEDAN
TAHUN 2014
Oleh
JOHAN FERDINAND EDWIN SIJABAT 10 02 179
SKRIPSI
HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PERAWAT
PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP
RSU SARI MUTIARA MEDAN
TAHUN 2014
Skripsi Ini Diajukan Sebagai Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Keperawatan (S.Kep) di Program Studi Ners Fakultas Keperawatan & Kebidanan
Universitas Sari Mutiara Indonesia
Oleh
JOHAN FERDINAND EDWIN SIJABAT 10 02 179
PERNYATAAN
HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP
RSU SARI MUTIARA MEDAN TAHUN 2014
SKRIPSI
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya sendiri dan belum pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar sarjana disuatu perguruan tinggi dan sepanjang pengetahuan saya, tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis dan diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang tertulis dan dicantumkan dalam naskah ini dan yang disebutkan dalam daftar pustaka
Medan, September 2014 Peneliti
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
A. IdentitasDiri
1. Nama : Johan Ferdinand Edwin Sijabat
2. Tempat/TanggalLahir : Jambi, 12 Februari1992
3. JenisKelamin : Laki - laki
4. Anakke : 4 dari5 bersaudara
5. Agama : Kristen Protestan
6. Status Perkawinan : Belum Menikah
7. Nama Ayah : T. Sijabat
8. NamaIbu : R. Sihotang
9. Alamat : Perumahan Emplasmen, Ds. JanggaBaru,
Kec.Batin XXIV, Kab.Batang Hari, Jambi B. RiwayatPendidikan
1. Tahun 1996 –Tahun1998 : TKBatin XXIV
2. Tahun 1998 –Tahun2004 : SD Negeri 144/1 Batin XXIV 3. Tahun 2004 –Tahun2007 : SMP Negeri 12 Batang Hari 4. Tahun 2007 – Tahun2010 : SMA Negeri 4 Kota Jambi
5. Tahun 2010 – sekarang : Sedang menyelesaikan pendidikan Sarjana Keperawatan di Fakultas Keperawatandan Kebidanan Universitas Sari Mutiara Indonesia
PROGRAM STUDI NERS
FAKULTAS KEPERAWATAN & KEBIDANAN
UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA MEDAN
Skripsi, September 2014 Johan Ferdinand Edwin Sijabat
Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Sari Mutiara Medan Tahun 2014
xiii + 52 hal + 6 tabel + 1 skema + 8lampiran
ABSTRAK
Kinerja perawat pelaksana di rumah sakit dapat ditelusuri dari sikap dan perasaan perawat seperti motivasi kerja. Motivasi merupakan perasaan atau pikiran yang dapat mendorong seseorang melakukan pekerjaan yang lebih baik, motivasi dapat mempengaruhi kinerja perawat dalam bentuk pelayanan profesional yang merupakan bagian integral dari pelayanan keperawatan seperti memberikan asuhan keperawatan dalam peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit dan pelayanan terhadap pasien.Penelitian deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi dengan kinerja perawat pelaksana. Populasi dalam penelitian ini adalah semua perawat pelaksana yang bekerja di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Sari Mutiara Medan sebanyak 114 orang, dan sampel pada penelitian ini sebanyak sebanyak 89 orang. Tehnik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan tehnik random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan menggunakan analisa data univariat dan bivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden (39,3%) merasakan motivasi yang kurang terhadap pekerjaannya dan kinerja responden dalam kategori kurang yaitu (40,4%). Hasil uji chi squarememperlihatkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara motivasi dengan kinerja perawat (p=0,000) yang artinya bahwa semakin tinggi motivasi maka akan semakin baik kinerja perawat. Disarankan kepada Rumah sakit agar selalu memperhatikan, menghargai dan meningkatkan pelayanan yang baik terhadap perawat, serta selalu dapat memberikan kemudahan dan fasilitas sebagai upaya dari perawat untuk meningkatkan kinerjanya.
Kata kunci : Motivasi, kinerja Perawat Pelaksana. Daftar Pustaka : 30 (2000-2014)
NERS PROGRAM
FACULTY OF NURSING AND MIDWIFE SARI MUTIARA INDONESIA UNIVERSITY Thesis, September 2014
Johan Ferdinand Edwin Sijabat
The Relationship Between Motivation and Implementers Nurses Performance at Inpatient Ward Sari Mutiara Hospital Medan Year 2014
xiii + 52 pages + 6table+ 1 schema + 8 attachment ABSTRACT
Nurses performance in hospitals can be traced from the attitudes and feelings of nurses as motivation to work. Motivation is a feeling or thoughts that may encourage someone to do a better job, motivation can affect the performance of nurses in the form of professional services that are an integral part of nursing care such as providing nursing care in health improvement, and disease prevention services to patients. This study aims to determine the relationship of motivation with the performance of nurses in the inpatient General Hospital Sari Mutiara Medan 2014. Design of the study was descriptive correlation with cross sectional stydy approach. The population in this study were nurses who served in the inpatient General Hospital Medan with 114 subjects, and the samples in this study were 89 subjects. Sampling technique in this research was random sampling techniques. Data collection procedure is conducting using questionnaires with univariate and bivariate analysis. The results showed that most subjects (39.3%) fell less motivation to work, and respondents in the performance category less namely ( 40,4 % ). The chi square test resultsshow that there was a significant relationship between motivation and performance of implementers nurses (p = 0.000), it’s means that the higher of the motivation, the better performance of nurses. The hospital should to always pay attention to esteem and improve good service of implementers nurses, and provide facilities to improve their performance in caring for the patients. Keywords : Motivation, performance of NurseImplementers.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur peneliti ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, yang telah melimpahkan kasih dan rahmat-Nya, sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul“Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2014Skripsi ini disusun untuk memenuhi persyaratan memperoleh gelar Sarjana Keperawatan di ProgramStudi Ners Fakultas Keperawatan dan Kebidanan Universitas Sari Mutiara IndonesiaTahun 2014. Dalam penyusunan skripsi ini tidak lepas dari bantuan, bimbingan, dan dukungan dari berbagai pihak.Oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada Bapak/Ibu :
1. Drs. W. Purba, selaku Ketua Yayasan Sari Mutiara Medan.
2. Dr. Ivan Elisabeth Purba, M.Kes, selaku Rektor Universitas Sari Mutiara Indonesia 3. Ns. Janno Sinaga, M.Kep, Sp.KMB, selaku Ketua Program Studi Ners dan Dekan
Fakultas Keperawatan dan Kebidanan Universitas Sari Mutiara Indonesia, sekaligus sebagai Ketua Penguji yang telah banyak meluangkan waktu, tenaga serta pikiran dalam menyelesaikan skripsi ini.
4. Jenny Marlindawani Purba, S.Kp, MNS, selaku Penguji I yang telah banyak membimbing dan meluangkan waktu, tenaga serta pikiran dalam menyelesaikan skripsi ini.
5. Ns. Rosetty Sipayung, S.Kep, selaku Penguji II yang telah banyak membimbing dan meluangkan waktu, tenaga serta pikiran dalam menyelesaikan skripsi ini
6. Ns Lasmarina Sinurat, S.Kep, selaku penguji III yang telah banyak membimbing dan meluangkan waktu, tenaga serta pikiran dalam menyelesaikan skripsi ini
7. Dr Tahim Solin, MMR, selaku Direktur RSU Sari Mutiara Medan serta staf bagian penelitian dan diklit yang telah memberi izin dalam pengambilan data dan memberi izin melakukan penelitian di RSU Sari Mutiara Medan.
8. Dosen dan seluruh staf pegawai Program Studi Ners Fakultas Keperawatan dan Kebidanan Universitas Sari Mutiara Indonesia.
9. Ayahanda (T. Sijabat) dan Ibunda tercinta (R.br Sihotang). Abang peneliti Biccar Marudut Sijabat, Hermawan siswanto Sijabat dan kakak peneliti Gustiana Maryani Sijabat serta adik penelitii David Roy Hamonangan Sijabat yang tidak pernah lelah memberi dukungan baik secara moral, spiritual maupun material dengan penuh kasih sayang sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini.
10. Teman-teman mahasiswa/i PSIK yang telah memberikan dukungan, motivasi, dan upaya dalam membantu menyelesaikan skripsi ini.
Dalam penyusunan skripsi ini peneliti menyadari masih banyak kekurangan, oleh sebab itu peneliti mengharapakan kritik dan saran dari pembaca untuk kesempurnaan dan kebaikan skripsi ini serta peneliti berharap kiranya skripsi ini akan bermanfaat bagi semua pihak yang membacanya. Akhir kata peneliti mengucapkan terima kasih.
Medan, September 2014 Peneliti
DAFTAR ISI
Hal
COVER DALAM... i
PERNYATAAN PERSETUJUAN ... ii
PERNYATAAN ... iii
DAFTAR RIWAYAT HIDUP... iv
ABSTRAK... v
ABSTRACT... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL... xi
DAFTAR SKEMA... xii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiii
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1
B. Rumusan Masalah... 3
C. Tujuan Penelitian ... 4
1. Tujuan umum Penelitian... 4
2. Tujuan Khusus Penelitian ... 4
D. Manfaat Penelitian ... 4
BAB II TINJAUAN TEORITIS A. Konsep Motivasi ... 5
1. Pengertian ... 5
2. Tujuan Motivasi... 6
3. Jenis-Jenis Motivasi... 6
4. Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik... 7
5. Alat-Alat Motivasi ... 7
6. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi... 8
7. Azas-azas Motivasi... 8
8. Metode Motivasi... 9
9. Teori Motivasi... 10
B. Konsep Kinerja Perawat Pelaksana ... 14
1. Pengertian Kinerja Perawat ... 14
2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ... 18
3. Penilaian Kinerja Perawat... 20
D. KerangkaKonsep... 29
E. Hipotesis Penelitian ... 29
BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis dan Desain Penelitian... 30
B. Populasi dan Sampel Penelitian... 30
1. Populasi ... 30 2. Sampel ... 30 C. Lokasi Penelitian ... 32 D. Waktu Penelitian... 32 E. Defenisi Operasional... 32 F. Aspek Pengukuran ... 33
G. Alat dan Prosedur Pengumpulan Data ... 35
H. Etika Penelitian ... 35
I. Pengolahan Data dan Analisa Data... 37
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian ... 39
1. Gambaran Umum Lokasi Penelitian... 39
2. Karakteristik Responden... 40
3. Karakteristik Frekuensi Berdasarkan Motivasi... 41
4. Karakteristik Frekuensi Berdasarkan Kinerja Perawat Pelaksana ... 41
5. Tabulasi Silang ... 42
B. Pembahasan... 42
1. Interpretasi dan Diskusi hasil... 42
a. Motivasi ... 42
b. Kinerja Perawat ... 46
c. Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana 50 2. Keterbatasan penelitian... 52
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ... 53
DAFTAR TABEL
Hal
Tabel 1.1 Hasil Survey Awal ... 3
Tabel 3.1 Besar Sampel tiap Ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Sari Mutiara Medan ... 32
Tabel 3.2 Defenisi Operasional Penelitian ... 35
Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden... 40
Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Motivasi ... 40
Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Kinerja Perawat ... 41
Tabel 4.4 Tabulasi Silang Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Sari Mutiara Medan... 41
DAFTAR SKEMA
Hal Skema 2.1 Kerangka Konsep Penelitian ... 29
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Surat Izin Memperoleh Data Dasar dari Pendidikan Universitas Sari Mutiara Indonesia
Lampiran 2 : Surat Selesai Memperoleh Data Dasar dari Rumah Sakit Umum Sari Mutiara Medan
Lampiran 3 : Surat Izin Melaksanakan Penelitian dari Pendidikan Universitas Sari Mutiara Indonesia
Lampiran 4 : Surat Pernyataan Jadi Responden Lampiran 5 : Lembar Kuisioner
Lampiran 6 : Surat Selesai Penelitian dari Rumah Sakit Umum Sari Mutiara Medan
Lampiran 7 : Master Data Lampiran 8 : Tabel Frekuensi Lampiran 9 : Lembar konsul Sksipsi
