PERBEDAAN GEJALA STRES KERJA KARYAWAN
BAGIAN SIZING P.T. TIGA MANUNGGAL
SYNTHETIC INDUSTRIES (TIMATEX), SALATIGA
BERDASARKAN TIPE KEPRIBADIAN A DAN B
SKRIPSI
Diajukan kepada Program Studi Bimbingan dan Konseling untuk memenuhi sebagian dari syarat-syarat guna memperoleh
gelar Sarjana Pendidikan
Oleh
DARMA PUSPITA 132007054
PROGRAM STUDI BIMBINGAN DAN KONSELING
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2
LEMBAR PENGESAHAN
PERBEDAAN GEJALA STRES KERJA KARYAWAN BAGIAN SIZING P.T. TIGA MANUNGGAL SYNTHETIC INDUSTRIES (TIMATEX),
SALATIGA BERDASARKAN TIPE KEPRIBADIAN A DAN B
Oleh
Darma Puspita
132007054
Mengesahkan bahwa skripsi ini telah diuji, dipertahankan dan disetujui
dalam Sidang Ujian Skripsi pada tanggal 12 Juni 2012
Disahkan Oleh:
Dr. Bambang S. Sulasmono, M. Si Drs. Tritjahjo Danny Soesilo, M. Si
3
MOTTO
4
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS TUGAS AKHIR
Yang bertandatangan di bawah ini,
Nama : Darma Puspita
NIM : 132007054
Program Studi : Bimbingan dan Konseling
Fakultas : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Kristen
Satya Wacana
menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tugas akhir, Judul :
PERBEDAAN GEJALA STRES KERJA KARYAWAN BAGIAN SIZING P.T. TIGA MANUNGGAL SYNTHETIC INDUSTRIES (TIMATEX), SALATIGA
BERDASARKAN TIPE KEPRIBADIAN A DAN B Yang dibimbing oleh:
1. Prof. Drs. J.T. Lobby Loekmono Ph. D.
Adalah benar-benar hasil karya saya.
Didalam laporan tugas akhir ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan atau gagasan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau gambar serta simbol yang sama atau seolah-olah sebagai karya saya sendiri tanpa memberikan pada penulis atau sumber aslinya.
Salatiga, Juni 2012
Yang memberi pernyataan,
5
KATA PENGANTAR
Dengan mengucap syukur kepada Tuhan yang Maha Esa karena segala
karunia-Nya, penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini dengan baik.
Merupakan suatu kebanggaan bagi penulis, karena setelah melalui berbagai
tantangan dan ujian serta perjuangan yang besar, akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “PERBEDAAN GEJALA STRES KERJA
KARYAWAN BAGIAN SIZING P.T. TIGA MANUNGGAL SYNTHETIC
INDUSTRIES (TIMATEX), SALATIGA BERDASARKAN TIPE
KEPRIBADIAN A DAN B ”. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi
ini tidak lepas dari dukungan dan bantuan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis
ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Dr. Bambang Suteng Sulasmono, M.Si. selaku dekan FKIP Universitas
Kristen Satya Wacana Salatiga, yang telah memberikan persetujuan
penulis untuk melakukan penelitian.
2. Prof. Drs. J.T. Lobby Loekmono, Ph. D, pembimbing utama yang telah
banyak mengarahkan dan membantu penulis dalam penulisan skripsi ini.
3. Seluruh dosen FKIP BK yang telah membimbing penulis selama
menempuh pendidikan di progdi BK ini dan telah mengajarkan berbagai
ilmu sebagai bekal penulis dalam menghadapi lapangan pekerjaan yang
sesungguhnya.
4. Kepala Personalia P.T Timatex Salatiga yang telah memberikan izin
6
5. Karyawan P.T Timatex Bagian Sizing Salatiga yang telah bersedia
meluangkan waktu membantu penulis dalam pengisian angket.
6. Orang tuaku ibu Sri Wahyuti yang selalu memberikan bantuan secara
moral, material dan spiritual dalam pembuatan skripsi ini.
7. Kekasihku Titi Widyanigrum yang selalu setia membantu segala hal yang
berkaitan dengan pengerjaan penelitian ini sampai selesai.
8. Keluarga yang selalu menemani penulis saat penulis masih kuliah sampai
selesai di UKSW dengan selalu memberikan motivasi, dukungan dan
semangat yang luar biasa.
9. Teman-teman Reza ,Wahyu Adi, Imam Magfur, Lutfi Randy, Yanis dan
Marta yang selalu memberikan motivasi kepada penulis, serta teman
seangkatan 2007 yang tidak saya sebutkan satu persatu dengan senang hati
memberi dukungan dan semangat yang luar biasa.
10. Kepada semua pihak yang telah membantu penulis demi kelancaran
pembuatan skripsi ini.
Salatiga, 06 Juni 2012
Penulis
7
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL... .. i
LEMBAR PERSETUJUAN... ii
MOTTO... iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN... iv
KATA PENGANTAR ... v
DAFTAR ISI ... vii
ABSTRAK ... viii DAFTAR TABEL ... ix BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ... ... 1 1.2 Rumusan Masalah ... 7 1.3 Tujuan Penelitian ... 7 1.4. Manfaat Penelitian ... 7 1.5. Sistematika Penulisan ... 8
BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Pengertian Tipe Kepribadian ... 10
2.2 Perilaku Tipe A dan Tipe B ... 12
2.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tipe Kepribadian ... 16
2.4 Mengurangi Perilaku Tipe A Untuk Beranjak Menuju Tipe B ... 19
2.5 Gejala Stres Kerja... 20
2.6 Sumber Gejala Stres Kerja ... 24
2.7 Faktor Penyebab Gejala Stres Kerja ... 26
2.8 Strategi Individu Untuk Mengatasi Gejala Stres Kerja ... 28
2.9 Kajian Hasil Penelitian yang Relevan ... 30
8
BAB III. METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian... ... 34
3.2 Populasi dan Sampel ... 34
3.3 Variabel Penelitian ... 35
3.4 Metode Pengumpulan Data ... 35
3.5 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 43
3.6 Teknik Analisis Data ... 47
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Subjek Penelitian ... 48
4.2 Pengumpulan Data ... 49
4.3 Analisis Data ... 50
4.4 Uji Hipotesis ... 54
4.5 Pembahasan Hasil Penelitian ... 54
BAB V KESMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan... 56
5.2 Saran... 57 DAFTAR PUSTAKA
9
PERBEDAAN GEJALA STRES KERJA KARYAWAN BAGIAN SIZING P.T. TIGA MANUNGGAL SYNTHETIC INDUSTRIES (TIMATEX),
SALATIGA BERDASARKAN TIPE KEPRIBADIAN A DAN B
Oleh Darma Puspita
(Program Studi Bimbingan dan Konseling FKIP UKSW)
Abstrak
Penelitian ini dilaksanakan di P.T Tiga Manunggal Synthetic Industries (Timatex) Salatiga dengan rumusan masalah ”Adakah perbedaan yang signifikan gejala stres kerja karyawan bagian sizing PT Timatex Salatiga berdasarkan tipe kepribadian A dan B”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi perbedaan gejala stres kerja karyawan bagian sizing PT Timatex Salatiga berdasarkan tipe kepribadian tipe A dan B. Alat ukur yang digunakan untuk penelitian gejala stres kerja disusun dalam bentuk angket dan mengacu pada kerangka teori Beerh dan Newman (1978) sedangkan untuk tipe kepribadian A dan B menggunakan angket stres kerja yang mengacu pada kerangka teori Friedman dan Rosenman (1974). Jenis penelitian ini komparasi dengan subjek 93 karyawan bagian sizing di antaranya 33 karyawan bertipe kepribadian A dan 60 karyawan bertipe kepribadian B. Dan hasil analisis diperoleh rata-rata gejala stres kerja karyawan dengan tipe keprbadian A 83,9091 dengan standar deviasi 11,00955 lebih tinggi dari rata-rata gejala stres kerja karyawan dengan tipe kepribadian B 73,4918 dengan standar deviasi 17,63862, pada nilai t hitung > t tabel (3,079 > 1,986) dan Sig. (2-tailed) 0.003 < 0,05. Artinya ada perbedaan yang signifikan gejala stres kerja antara karyawan berkepribadian tipe A dengan karyawan berkepribadian tipe B, yang dalam hal ini karyawan dengan tipe kepribadian A memiliki rata-rata gejala stres kerja lebih tinggi daripada karyawan dengan tipe kepribadian B.
Kata kunci: Gejala stres Kerja, Tipe Kepribadian A dan B, Karyawan Timatex Salatiga
10
DAFTAR TABEL
1. Tabel 1.1 Data kategori stres kerja terhadap tipe kepribadian A ...4
2. Tabel 1.2 Data kategori stres kerja terhadap tipe kepribadian B...4
3. Tabel 1.3 Data group statistik...5
4. Tabel 1.4 Uji independent sample test...6
5. Tabel 3.1 Kisi-kisi stres kerja... ...31
6. Tabel 3.2 Aspek gejala stres kerja dan jumlah item...41
7. Tabel 3.3 Kisi kisi angket tipe kepribadian...42
8. Tabel 3.4 Aspek Tipe Kepribadian dan Jumlah Item...44
9. Tabel 3.5 Validitas Item Tipe Keperibadian...45
10. Tabel 3.6 Reliabilitas Angket Tipe Kepribadian...46
11. Tabel 3.7 Validitas Item Gejala Stres Kerja...46
12. Tabel 3.8 Reliabilitas Gejala Stres Kerja...47
13. Tabel 4.1 Deskripsi subjek penelitian dilihat dari usia untuk karyawan laki-laki...49
14. Tabel 4.2 Deskripsi subjek penelitian dilihat dari usia untuk karyawan Perempuan...50
15. Tabel 4.3 Data kategori gejala stres kerja terhadap tipe kepribadian A....52
16. Tabel 4.4 Data kategori gejala stres kerja terhadap tipe kepribadian B...52
17. Tabel 4.5 Group Statistics...53
