PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA KANTOR BAPEDA KOTA BATU
SKRIPSI
Oleh
RENI BADRAL BUDUR 00.610.230
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
FAKULTAS EKONOMI
TANDA PENGESAHAN SKRIPSI
JUDUL SKRIPSI : PENGARUH PELATIHAN TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAPEDA KOTA BATU
NAMA : RENI BADRAL BUDUR
NIM : 00.610.230
Telah dipertahankan di depan panitia penguji pada tanggal 10 Desember 2004 dan
dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima sebagai kelengkapan guna memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.
Malang, 10 Desember 2004
Team Penguji
1. Dra. Aniek Rumijati, MM Tanda tangan
2. Dra. Titiek Ambarwati, MM Tanda tangan
3. Drs. H. Shobari, MM Tanda tangan
4. Dra. Sandra Irawati, MM Tanda tangan
Mengetahui dan Menyetujui,
Dekan Fakultas Ekonomi
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr.Wb.,
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. Karena atas rahmat dan
hidayah-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul : “Pengaruh
Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Bapeda Kota Batu”.
Skripsi ini penulis sajikan sebagai salah satu syarat yang harus dipenuhi untuk
memperoleh gelar sarjana ekonomi dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia
pada Jurusan Manajemen di Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.
Penulis menyampaikan terima kasih atas bantuan dan bimbingan yang telah
diberikan mulai dari proses penyusunan sampai terselesaikannya skripsi ini. Kepada
Yth :
1. Drs. Wahyu Hidayat R, MM selaku dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Malang.
2. Dra. Sandra Irawati, MM selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas dan selaku Dosen Pembimbing II atas motivasi, siraman rohani dan
kesabarannya dalam memberikan bimbingan selama ini.
3. Drs. H Shobari, MM selaku dosen Pembimbing I atas bimbingannya dalam
penyelesaian skripsi ini.
4. Drs widayat, MM selaku Dosen Wali Manajemen Angkatan ’00 D selama penulis
5. Bapak Ibu Dosen Jurusan Manajemen atas pelajaran berharga yang telah
diberikan.
6. Almarhum Bapak dan Ibu tercinta, kakakku (Robby) yang telah banyak
memberikan motivasi, doa restu dan berbagai fasilitas bagi keberhasilanku dalam
menyelesaikan kuliah. Semoga kelak aku bisa membalasnya.
7. Seluruh staf Kantor Bapeda Kota Batu yang telah membantu peneliti dalam
memperolah data pada Instansi tersebut.
8. Kakakku Dra. Evi dan Drs. Arif, makasih motivasinya selama ini menyuruh aku
bersabar dan pasrah dalam menjalani hidup, akan aku bawa selalu nasehat kalian.
9. Temen-temenku seperjuangan : Miftah, Vera, Fitri, Nuning, Rita, Irina, Vita,
Febri, Herlina, terimakasih atas dukungannya.
10.temen-temenku Kelas D’00 Manajemen.
11.Semua pihak yang dengan ikhlas menyumbangkan pengetahuannya dalam
penyusunan skripsi ini
Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi para mahasiswa
Universitas Muhammadiyah Malang khususnya serta segenap civitas academia pada
umumnya. Dan sekali lagi penulis ucapkan terimakasih kepada semua pihak yang
telah membantu, karena penulis tidak bisa menyebutkan satu persatu. Semoga
ALLAH SWT membalas semua amal ibadah kita sekalian, AMIEN………..
Wassalammualaikum Wr. Wb.
Malang, Desember 2004
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR... i
DAFTAR ISI... iii
DAFTAR TABEL... v
DAFTAR LAMPIRAN
vii
ABSTRAKSI
... vii
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1
B. Perumusan Masalah ... 9
C. Pembatasan Masalah ... 9
D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian ... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS A. Hasil Penelitian Terdahulu ... 11
B. Landasan Teori ... 12
1. Definisi Pelatihan ... 12
2. Tujuan dan Manfaat Pelatihan... 13
3. Jenis-Jenis Pelatihan ... 15
4. Metode Pelatihan ... 16
5. Menilai Cara Latihan ... 17
6. Pengertian Kinerja ... 18
7. Kriteria Kinerja Yang Baik ... 19
8. Pengukuran Kinerja ... 20
9. Hubungan Pelatihan Terhadap Kinerja... 21
10. Kerangka Pikir... 23
C. Hipotesis... 24
A. Lokasi Penelitian... 25
B. Jenis Penelitian ... 25
C. Populasi Dan Sampel ... 25
D. Jenis Dan Sumber Data ... 26
E. Teknik Pengumpulan Data ... 26
F. Teknik Pengukuran Variabel ... 27
G. Definisi Operasional Variabel ... 27
H. Pengujian Instrumen ... 29
I. Teknik Analisa Data ... 31
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Instansi 1. Sejarah Singkat Instansi ... 35
2. Tugas Pokok Dan Fungsi ... 36
3. Nilai... 37
4. Visi, Misi, Dan Tujuan... 39
5. Struktur Organisasi ... 40
6. Deskripsi Jabatan ... 42
7. Upaya Peningkatan Pegawai ... 45
8. Personalia ... 46
B. Data Karakteristik Responden ... 47
C. Analisa Data Dan Uji Hipotesis... 48
1. Uji Validitas ... 48
2. Uji Reliabilitas... 50
3. Deskripsi Jawaban Responden ... 51
4. Analisis Regresi Linear Sederhana... 63
5. Uji Hipotesis... 66
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan... 70
B. Saran... 71
DAFTAR PUSTAKA
Alwi, syafarudin M.S, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Arikunto, Suharsini, 2002, Prosedur Penelitian, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Flippo, Edwin B,1983, Manajemen Personalia, Alih bahasa Moh. Masud, Edisi keenam, Jakarta : Erlangga.
Handoko, Hani. T, 1993, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, Malayu S. P, 1990, Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar Kunci Keberhasilan, Jakarta : CV. Haji Masagung.
Heidjrachman, Suad Husnan, 1984, Manajemen Sumber daya Manusia, Yogyakarta : BPFE.
Kusnadi H. HMA, 2002, Masalah, Kerjasama, Konflik, Dan Kinerja (Kontemporer Dan Islam), Taroda Malang.
Moekijat, 1991, Latihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, CV. Mandar Maju, Bandung.
Prabu Anwar, 200, Perencanaan Dan Pengembangan Sumber daya Manusia, Refika Aditama, Bandung.
Rue, Lesslie W, And Byears, Llyod, 1997, Manajmen Skill and Application, Eight Edition USA : The MC Grawhill Companies Inc.
Ruki S Achmad, 2003, SDM Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Sedarmayanti, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Produktifitas Kerja, CV. Mandarmaju, Bandung.
Umar, Husein, 2001, Sumber daya Manusia Dalam organisasi, Penerbit Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
