• Tidak ada hasil yang ditemukan

MANAJEMEN MODAL KERJA pada profitabilitas

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "MANAJEMEN MODAL KERJA pada profitabilitas "

Copied!
17
0
0

Teks penuh

(1)

MANAJEMEN MODAL KERJA

BY

SYAFRIL, SE, MM

(DOSEN UNU, IAIN & ASMI BANJARMASIN)

(2)

PENGERTIAN & JENIS MODAL

KERJA

PERTANYAAN...?

KENAPA PERUSAHAAN MEMPUNYAI

MODAL KERJA..??

JAWABANNYA ADALAH...

(3)

PENGERTIAN MODAL KERJA

1. KONSEP KUANTITATIF

KESELURUHAN DARI JUMLAH AKTIVA

LANCAR, SERING DISEBUT MODAL KERJA

BRUTO

(GROSS WORKING CAPITAL)

2. KONSEP KUALITATIF

SEBAGIAN DARI AKTIVA LANCAR YANG

BENAR2 DAPAT DIGUNAKAN UNTUK

MEMBIAYAI OPERASINYA PERUSAHAAN

TANPA MENGANGGU LIKUIDITASNYA,

(4)

PENGERTIAN MODAL KERJA

3. KONSEP FUNGSIONIL

MODAL KERJA SEBAGAI DANA YANG

DIGUNAKAN SELAMA PERIODE

ACCOUNTING

YANG DIMAKSUDKAN

UNTUK MENGHASILKAN

“CURRENT

INCOME”

(SBG LAWAN DARI

FUTURE

(5)

KONSEP FUNGSIONIL

BERDASARKAN DEFINISI ITU MAKA

PENGERTIAN

“NON WORKING CAPITAL”

ADALAH DANA YG TDK MENGHASILKAN

CURRENT INCOME, ATAU KALO

MENGHASILKAN CURRENT INCOME

ADALAH TDK SESUAI DGN MAKSUD UTAMA

DISIRIKANNYA PERUSAHAAN TSB.

(6)

KONSEP FUNGSIONIL

KAS DAN INVENTORY ADALAH NYATA2

MODAL KERJA

PIUTANG TERDIRI DARI SEBAGIAN MASUK

DLM MODAL KERJA, SEBAGIAN LAGI

MASUK DLM “POTENTIAL WORKING

CAPITAL“

MISALKAN: SUATU PERUSAHAAN MENJUAL PRODUKNYA

SCR KREDIT DENGAN PROFIT MARGIN 40%. APABILA

(7)

KONSEP FUNGSIONIL

ADAPUN DANA YG SEBAGIAN MODAL

KERJA, DAN SEBAGIAN BUKAN MODAL

KERJA ADALAH DANA YG DIINVESTASIKAN

DLM AKTIVA TETAP.

MISALKAN, DANA YG DIINVESTASIKAN DLM MESIN

SEBESAR RP.240.000,- DGN LIFE TIME

8 THN.

PENGELUARAN DANA ITU MEMPUNYAI 2 TUJUAN

YAITU; SEBAGIAN ATAU RP.30.000,- UTK

MENGHASILKAN CURRENT INCOME

BAGI THN YBS,

SEDANGKAN SISANYA UTK MENGHASILKAN

PENDAPATAN UTK THN2 BERIKUTNYA

(FUTURE

INCOME)

, DGN DEMIKIAN BAGIAN DARI AKTIVA YG

DIMASUK SBG MODAL KERJA ADALAH SEBESAR

(8)

CONTOH MK FUNGSIONIL

AKTIVA LANCAR

KAS

75.000,-EFEK

(9)

525.000,-MODAL KERJA (WORKING CAPITAL)

KAS

75.000,-PERSEDIAAN BARANG 120.000,-PIUTANG (60%) 90.000,-DEPR. BANGUNAN

22.500,-DEPR. MESIN

30.000,-JUMLAH

337.500,-BUKAN MODAL KERJA:

TANAH

75.000,-BANGUNAN

337.500,-MESIN

210.000,-JUMLAH

622.500,-POTENTIAL WORKING CAPITAL:

KEUNTUNGAN DLM PIUTANG (40%)

60.000,-EFEK

(10)

240.000,-JENIS2 MODAL KERJA

(W.B. TAYLOR)

1) MODAL KERJA PERMANEN (PERMANENT

WORKING CAPITAL), YITU MK YG HRS TETAP ADA

PD PERUSAHAAN UTK DPT MENJALANKAN

FUNGSINYA ATAU MK YG SECARATERUS

MENERUS HRS DIPERLUKAN UTK KELANCARAN

USAHA

MK PRIMER (PRIMARY WORKING CAPITAL), YAITU

MK MINIMUN YG HRS ADA PD PERUSAHAANUTK

MENJAMIN KONTINUITAS USAHANYA.

MK NORMAL (NORMALY WORKING CAPITAL),

YAITU MK YG DIPERLUKAN UTK

(11)

JENIS2 MODAL KERJA

(W.B. TAYLOR)

2.

MODAL KERJA VARIABEL (VARIABLE WORKING

CAPITAL), YAITU MK YG BERUBAH2 SESUAI DGN

PERUBAHAN KEADAAN.

MODAL KERJA MUSIMAN (SEASONAL WORKING

CAPITAL), YAITU MK YG JUMLAHNYA BERUBAH2

DISEBABKAN KRN FLUTUASI MUSIM

MODAL KERJA SIKLIS (CYCLICAL WORKING

CAPITAL), YAITU MK YG BERUBAH2 KRN

FLUKTUASI KONJUNGTUR

(12)

PERPUTARAN MODAL KERJA

PERIODE PERPUTARAN MK (WORKING

CAPITAL TURN OVER PERIOD) DIMULAI

DARI SAAT DIMANA KAS DIINVESTASIKAN

DLM KOMPONEN2 MK SAMPAI SAAT

DIMANA KEMBALI LAGI MENJADI KAS.

RUMUS

CURRENT ASSET TURN OVER=NET SALES/CURRENT ASSET ATAU

NET SALES/AVARAGE CURRENT ASSET

(13)

PENENTUAN BESARNYA MODAL KERJA

PERIODE PERPUTARAN

LAMANYA PROSES PRODUKSI 10 HARI LAMANYA BARANG DISIMPAN DI GUDANG 10 HARI JK WAKTU PENERIMAAN PIUTANG 10 HARI PERIODE PERPUTARAN MK 30 HARI

PENGELUARAN SETIAP HARINYA

BAHAN MENTAH RP. 4.000,-BAHAN PEMBANTU RP. 2.000,-UPAH BURUH RP. 3.000,-PENGELUARAN LAIN2 RP

.1.000,-

RP.10.000,-KEBUTUHAN MK TERGANTUNG 2 FAKTOR

1.PERIODE PERPUTARAN MK

(14)

CONTOH

• CV KEMBARMANDIRI MEMPRODUKSI PRODUK X SEBANYAK 20 UNIT/HARI, HK SEBULAN SELAMA 25 HARI. UNSUR2 BIAYA SBB.:

a. BAHAN MENTAH A SEHARGA

RP.100,-b. BAHAN MENTAH B SEHARGA

RP.25,-c. TENAGA KERJA LANGSUNG

RP.75,-d. BY ADM RP.12.500,-/BLN

e. GAJI PIMPINAN

RP.25.000,-UTK MEMBELI BHN MENTAH A PERUSAHAAN MEMBERI U/M RERATA5 HARI SBLM BHN DITERIMA. WAKTU YG DIPERLUKAN UTK PEMBUATAN BARANG ADALAH 3 HARI, DAN SELANJUTNYA BRG DISIMPAN DULU SELAMA 2 HARI. PENJUALAN DILAKUKAN DGN KREDIT DGN SYARAT PEMBAYARAN 5 HARI SESUDAH BRG DIAMBIL. UTK MENGHADAPI PENGELUARAN TAK TERDUGA

(15)

JAWAB:

1. BAHAN MENTAH A

DANA TERIKAT DLM PEREKOT BAHAN 5 HARI PROSES PRODUKSI 3 HARI BARANG JADI DISIMPAN 2 HARI

PIUTANG DAGANG 5 HARI

15 HARI

2. BAHAN MENTAH B,TKL, BY ADM, BY GAJI

PROSES PRODUKSI 3 HARI BARANG JADI DISIMPAN

PIUTANG DAGANG

2 HARI 5 HARI

(16)

JAWAB:

• KEBUTUHAN DANA YG AKAN DITANAMKAN SBB.:

1. Bahan Mentah A =20 x RP.100,- x 15 Rp.30.000

,-2. Bahan mentah B= 20 x Rp.25,- x 10 Rp. 5.000,-3. TKL= 20 x 75,- x 10 Rp. 15.000,-4. By. Adm dan Gaji pimpinan:

jml biaya selama 1 bln rp.37.500,-jml. Produksi selama 1 bln

(25 hk)=25 x 20 = 500 unit

biaya perunitnya= rp.37.500 : 500 =Rp.75 biaya seharinya= 20 x Rp.75 =Rp.1.500,-Dana yg diperlukan utk biaya ini selama

(17)

Referensi

Dokumen terkait

Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh manajemen modal kerja (efiensi kas, piutang dan persediaan) terhadap profitabilitas pengusaha di sentra

Hal ini menunjukkan bahwa struktur modal dipengaruhi oleh profitabilitas, struktur aktiva, dan ukuran perusahaan sebesar 34,9%, sedangkan sisanya sebesar 65,1%

Artinya dengan tingkat kepercayaan sebesar 95% maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan Modal Kerja dan Perputaran Piutang

Tujuan penelitian ini adalah untuk Menganalisis seberapa besar pengaruh komponen Modal Kerja yang terdiri dari perputaran kas, piutang, dan persediaan berpengaruh

Hal ini berarti bahwa seluruh variabel independen yaitu perputaran kas, perputaran piutang, dan perputaran persediaan pada perusahaan manufaktur sektor industri barang

Jika nilai b 2 yang merupakan koefisien korelasi dari Perputaran Piutang (X 2 ) sebesar 0.176 yang artinya mempunyai pengaruh positif terhadap variabel dependen (Y)

62,0% yang berarti sebesar 62% sumbangan pengaruh program keselamatan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 38%

didapatkan nilai koefisien determinasi sebesar 92.93%, ini berarti sebesar 92.93% Motivasi Kerja dipengaruhi oleh Budaya Organisasi, sedangkan sisanya sebesar