• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Tetap Kompartemen SDM PT. Petrokimia Gresik) | Ramadhany | Jurnal Administrasi Bisnis 1 PB

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Tetap Kompartemen SDM PT. Petrokimia Gresik) | Ramadhany | Jurnal Administrasi Bisnis 1 PB"

Copied!
10
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 10 Halaman )

Teks penuh

Gambar

tabel 2 diperoleh nilai koefisien jalur XBerdasarkan hasil analisis pada 1, X2 dan X3 terhadap Y sebesar ρY1X1 = 0,391, ρY2X2 = 0,261 dan ρY3X3 = 0,237 dengan koefisien determinan atau kontribusi (R2)=0,3601 dan besar koefisien residu akan diketahui dari rumus sebagai berikut:

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 10 Halaman - 365.28 KB )

Garis besar

PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Tetap Kompartemen SDM PT. Petrokimia Gresik) | Ramadhany | Jurnal Administrasi Bisnis 1 PB

Dokumen terkait

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Bakrie Sumatera Plantation TBK Kisaran

Hasil penelitian dengan menggunakan ujisignifikan siparsial (uji-t) menunjukkan variabel program pelayanan kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semanga

this PDF file PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi Pada Karyawan Tetap Bagian Admin dan Sales Counter AUTO 2000 MalangSutoyo) | Karina | Jurnal Administrasi Bisnis 1 PB

Nilai tersebut berarti bahwa variabel bebas lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh positif atau berbanding lurus terhadap kinerja karyawan yaitu apabila

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan dan Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan

Pada pengujian serentak (Uji F) diketahui bahwa variabel Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan dan Promosei Jabatan secara bersama-sama berpengaruh positif dan siginifikan

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Auto 2000 Malang Sutoyo) | Ulfa | Jurnal Administrasi Bisnis 1 PB

Hipotesis tersebut terbukti dan dapat diterima, hubungan tersebut bersifat signifikan positif, sehingga dapat dikatakan bahwa Kompensasi Non Finansial yang diberikan

ANALISIS PELAKSANAAN PROGRAM PROMOSI JABATAN DAMPAKNYA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA UPTD PENDIDIKAN TK DAN SD KEC. KLEMAHAN ABSTRACT.

Hipotesis yang akan diuji dalam penelitian ini adalah ada atau tidaknya dampak signifikan dari pelaksanaan program promosi jabatan (variabel X) sebagai variabel

REPOSITORY UNIVERSITAS MEDAN AREA: Pengaruh Ligkungan Kerja dan Kesejahteraan Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara IV (Persero) Kebun Gunung Bayu Kabupaten Simalungun

Pertanyaan Variabel Bebas Xz Kesejahteraan Jawaban No Pertanyaan ss s R TS STS J Merasa aman dengan keadaan finansial yang diterapkan oleb perusabaan 2 Merasa puas