PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR REGIONAL VI BKN
(BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA) MEDAN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
OLEH
FATMA HAYATI HUTASUHUT NIM. 709330016
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum warahmatuallahi wabarakatuh,
Pertama sekali penulis panjatkan puji dan syukur kehadirat ALLAH SWT
karena berkat rahmat dan anugerah-Nya penulis masih diberikan kesehatan dan
kesempatan sehingga dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh
Kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor
Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Medan”. Penulisan skripsi ini
merupakan sebagian persyaratan untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi pada
Jurusan Akuntansi Kekhususan Akuntansi Pemerintahan Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan .
Penghargaan yang tulus serta ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya
terutama kepada Ayah Tercinta (A.Yahya Hutasuhut) dan khususnya Mama
(Indrawati, S.Pd) tersayang yang senantiasa memberikan semangat, motivasi ,
doa, perhatian serta dukungan moril dan materil yang tak terhingga untuk penulis.
Buat Sikakak Fitri Yati Hutasuhut, abang Ipar Ardiansyah dan buat adik-adikku Si
Kembar Masriana Ariyati Hutasuhut, Masriani Ariyati Hutasuhut dan Dzaky
Ihsan Hutasuhut yang selalu memotivasi yang terbaik untuk penulis. Beserta
Keponakanku yang lucu Aya Sofia Rahmania yang telah memberikan
Dalam kesempatan ini penulis juga ingin menyampaikan rasa terima kasih
kepada:
1. Bapak Prof. DR. Ibnu Hajar, M.Si selaku Rektor Universitas Negeri
Medan.
2. Bapak Drs. Kustoro Budiarta, ME selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan dan juga selaku Pembimbing Akademik saya.
3. Bapak Drs. Thamrin, M.Si selaku Pembantu Dekan I Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan.
4. Drs. Surbakti Karokaro, M,Si, Ak. selaku Pembantu dekan III dan dosen
Pembimbing Skripsi saya yang telah memberikan banyak sekali ilmu,
pengetahuan, dan juga selalu meluangkan waktu dalam memberikan
arahan dan nasehat dalam penyelesaian skripsi ini
5. Bapak Drs. La Ane, M.Si selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Medan dan juga selaku dosen Penguji Skripsi
saya yang telah memberikan kritik dan saran yang membangun dalam
penyusunan skripsi ini.
6. Bapak Drs. Jihen Ginting, M.Si. selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan sekaligus Dosen Penguji
Skripsi saya yang telah memberikan kritik dan saran yang membangun
dalam penyusunan skripsi ini.
7. Ibu YulitaTriadiarti, SE, M.Si, Ak selaku Dosen Penguji Skripsi saya yang
telah memberikan kritik dan saran yang membangun dalam penyusunan
8. Anggriyani, SE, M.Si, Ak selaku Dosen Penguji Skripsi saya yang telah
memberikan kritik dan saran yang membangun dalam penyusunan skripsi
ini.
9. Para pimpinan, Ibu Dra. Hj. Ida Widayani dan seluruh Pegawai Kantor
Regional VI BKN Medan yang telah membantu saya dalam memperoleh
data penelitian.
10. Dosen pengajar dan staf karyawan jurusan Akuntansi Universitas Negeri
Medan.
11. Kepada B’Ricky bagian administrasi yang telah banyak membantu penulis
dalam pengurusan administrasi untuk tamat dari universitas.
12. Keluarga Besar Saya, Nenek Dr. H Sahidun Hutasuhut, M.Si , Nenek Dra.
Hj. Syamsuyurnita, M.Pd. Udak Yahya dan Nang Uda Ida Widayani, serta
Keluarga Besar Hutasuhut yang banyak membantu Penulis dalam
memberikan dukungan dan doa kepada penulis.
13. Sahabat Terbaik saya dari awal kuliah sampai dengan akhir yaitu
Lisnawati dan Juni Rembulan Pane yang selalu ada untuk memberikan
motivasi dan bantuan untuk terus semangat dalam penyelesaian skripsi ini.
14. Sahabat suka duka di Akuntansi Pemerintahan Indah Chairita, tentor
pertama Sri Fitria Jayusman, tentor kedua Sinta Mayasari, Sobi putus
nyambung Nova betries dan Novrizal putra , Giot dan Siswandi yang
sangat membantu dalam dukungan dan semangat-nya.
15. Teman akrab Seperjuangan dalam Pengerjaan Skripsi yaitu Desfriza Dwi
Lestari Barus mulai seminar hingga sidang sampai demam , Laylan
Syafina, Ulfa Yani, yang sudah sangat banyak membantu, menghibur dan
16. Mereka-mereka yang terbaik dan peyemangatku kala galau Rahma
Maidani, kak wilda, Jessy Natalia, Indah , Aulia Azrina , Sindy utami,
adek angkat Nia Ardila yang banyak memeberikan semangat untuk terus
percaya diri dalam penyelesaian skripsi ini.
17. Teman-teman sekalian Dinda Anggita Lukha, Nanda, Sheila Aamatul,
serta semua anak AKP 09 lainnya yg tidak bisa disebutkan satu per satu
terima kasih untuk segala bantuannya.
18. Dan juga kepada semua pihak yang telah membantu saya dalam
penyelesaian skripsi ini.
Akhir kata penulis menyadari bahwa tulisan ini masih jauh dari sempurna.
Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari para
pembaca untuk menyempurnakan skripsi ini. Dan skripsi ini dapat memberikan
manfaat bagi yang membacanya.
Wassalamu’alaikum warahmatullahi wabarakatuh
Medan, juli 2013
Penulis
ABSTRAK
FATMA HAYATI HUTASUHUT, 709330016. Pengaruh Kompetensi Pegawai
dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Regional VI BKN
(Badan Kepegawaian Negara) Medan. Skripsi, JurusanAkuntansi, Kekhususan
Akuntansi Pemerintahan, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan, 2013.
Permasalahan yang dibahas pada penelitian ini adalah Apakah Kompetensi
Pegawai dan Budaya Organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor
Regional VI BKN Medan. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui apakah
Kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai
di Kantor Regional VI BKN Medan.
Sampel dalam penelitian ini
adalah pegawai Kantor Regional VI BKN Medan. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Random Sampling, yaitu pengambilan sampel anggota populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu.Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer
yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner pada sampel penelitian yang
berjumplah 53 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis
regresi berganda dengan SPSS 16.0
Hasil penelitian menunjukkan secara simultan bahwa terdapat pengaruh yang
signifikan dari Kompetensi pegawai dan Budaya organisasi terhadap Kinerja pegawai
Kantor Regional VI BKN Medan. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi F-hitung
> F-tabel (8,572, > 3,252). R Square 0.317.
Kesimpulan penelitian ini secara simultan bahwa terdapat pengaruh yang
signifikan dari Kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Pegawai Kantor Regional VI BKN Medan.
ABSTRACT
FATMA HAYATI HUTASUHUT, 709330016. Employee Competency and
Cultural Organization Influence on Employee Performance on Regional Office
VI BKN (State Employment Agency) Medan. Thesis, Accounting Department,
majoring in Government Accounting, Faculty of Economics, State University of
Medan, 2013.p
The problems discussed in this study Is Employee Competency and Cultural
Organization have Influential to Employee Performance in the Regional Office VI
BKN Medan. This study aimed to determine whether the Employee Competence and
Cultural Organisation have Influential Employee Performance in the Regional Office
VI BKN Medan.
The samples in this study were employees of the Regional Office VI BKN
Medan. Sampling method in this study using random sampling, that take from
member of the population regardless of the strata that exist in the population. The
data used in the study is primary data obtained through questionnaires in the study
sample, they are 53 respondents. Data analysis method used is multiple regression
analysis with SPSS 16.0
The results showed that there is a simultaneous significant effect of employee
competency and cultural organization on employee performance BKN Medan
Regional Office VI. It can be seen from the significant value of F-count> F-table
(8.572,> 3.252). R Square 0.317.
The conclusion of this study that there is a simultaneous significant influence
of Competency Employee and Organizational Culture on Employee Performance
Regional Office VI BKN Medan.
DAFTAR ISI 1.1 Latar Belakang Masalah ... 1
1.2 Identifikasi Masalah ... 5
1.3 Pembatasan Masalah ... 5
1.4 Rumusan Masalah ... 5
2.3 Kerangka Berpikir ... 26
2.4 Hipotesis ... 27
3.2 Populasi dan Sampel ... 28
3.3 Jenis dan Sumber Data ... 29
3.4 Teknik Pengumpulan Data ... 29
3.5 Variabel Penelitian dan Defenisi Operasional ... 30
3.5.1 Variabel Penelitian ... 30
3.5.2 Defenisi Operasional ... 30
3.6 Teknik Analisis Data dan Pengujian Hipotesis... 33
3.6.1 Teknik Analisis Data ... 33
3.6.2 Uji Kualitas Data ... 34
3.6.2.1 Uji Validitas ... 34
3.6.2.2 Uji Realibilitas... 35
3.6.3 Uji Asumsi Klasik ... 35
3.6.3.1 Uji Normalitas... 35
3.6.3.2 Uji Multikolinearitas... 36
3.6.3.3 Uji Heteroskedastisitas... 36
3.7.3 Pengujian Hipotesis ... 37
3.7.3.1 Uji Statistik F... 37
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN PENELITIAN 4.1 Hasil Penelitian ... 38
4.1.1 Gambaran Umum Kanreg VI BKN Medan ... 38
4.1.2 Pengujian Data ... 39
4.1.3.2 Uji Kualitas Data ... 42
1. Uji Validitas ... 42
2. Uji Realibilitas ... 44
4.1.3.3 Uji Asumsi Klasik ... 46
1. Uji Normalitas ... 46
2. Uji Multikolinearitas ... 48
3. Uji Heterokedastisitas ... 49
4.1.4 Analisis Regresi Berganda ... 50
4.1.5 Hasil Pengujian Hipotesis ... 51
4.1.5.1 Uji F... 51
4.1.5.2 Uji Koefisien Determinasi ... 52
4.2 Pembahasan... 53
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ... 54
5.2 Saran ... 55
DAFTAR PUSTAKA ... 56
LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ...25
Tabel 4.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner...39
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...40
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan... 40
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan MasaKerja ...41
Tabel 4.5 Analisis Statistik Deskriptif...41
Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Kompetensi...43
Tabel 4.7 Uji Validitas Variabel Budaya Organisasi ...43
Tabel 4.8 Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai ...44
Tabel 4.9 Uji Relibilitas Variabel Kompetensi ...45
Tabel 4.10 Uji Relibilitas Variabel Budaya Organisasi...45
Tabel 4.11 Uji Relibilitas Variabel Kinerja Pegawai...45
Tabel 4.12 Uji Normalitas Variabel Penelitian ...46
Tabel 4.13 Uji Multikolinearitas Variabel Penelitian ...48
Tabel 4.14 Uji Heteroskedestisitas Variabel Penelitian ...49
Tabel 4.15Regresi Linier Berganda Variabel Penelitian...50
Tabel 4.16Uji F ...51
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN I Tabulasi Data
LAMPIRAN II Hasil Output SPSS
1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Organisasi merupakan suatu kesatuan kompleks dengan kegiatan diantaranya
mengalokasikan sumber daya manusia demi tercapai tujuan organisasi, salah
satunya adalah peningkatan kinerja. Apabila suatu organisasi mampu mencapai
tujuan yang telah ditetapkan maka dapat dikatakan bahwa organisasi tersebut
efektif.
Dalam organisasi pemerintah maupun swasta pencapaian tujuan ditetapkan
melalui sarana dalam bentuk organisasi, yang digerakkan oleh sekelompok orang
yang berperan aktif sebagai pelaku dalam mencapai tujuan organisasi yang
bersangkutan. Tercapainya tujuan organisasi hanya dimungkinkan karena upaya
para pegawai yang terdapat pada organisasi sebagai kinerja pegawai. Jika sumber
daya aparatur pemerintah bekerja dengan baik maka kinerja institusi pemerintahan
atau birokrasi akan baik juga. Kinerja yang dicapai pegawai pada akhirnya akan
memperbaiki kontribusi terhadap kinerja organisasi.
Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai yaitu faktor
pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan sangat diperlukan untuk mendukung
suatu kinerja. Pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan merupakan kompetensi
yang bersifat superfisial, yaitu karakter mendasar dari seseorang untuk mampu
2
Kompetensi diidentikkan dengan mereka yang memiliki kinerja yang lebih
baik, lebih konsisten dan efektif dibandingkan mereka yang memiliki kinerja
rata-rata. Kompetensi merupakan suatu karakteristik dasar dari seseorang untuk dapat
memberikan kinerja yang lebih unggul dalam pekerjaan, peran, dan situasi
tertentu. Namun masalah kompetensi ini sangat jarang sekali diperhatikan oleh
pihak manajerial organisasi baik itu dalam organisasi swasta maupun pemerintah,
banyak sekali perekrutan pegawai yang dilakukan tidak sesuai dengan kompetensi
yang dibutuhkan oleh organisasi. hal inilah yang menyebabkan kinerja pegawai
tidak berjalan dengan baik.
Kompetensi dalam organisasi pemerintah pada era reformasi ini sangat
diperlukan untuk menjawab tuntutan yang terutang dalam undang-undang Nomor
32 Tahun 2004 ( dalam ompunungsu 2009 ) tentang pemerintah daerah yang telah
mendorong terjadinya perubahan peradigma terhadap penyusunan pelaporan
keuangan, seperti yang tergambar dalam isi peraturan pemerintan Nomor 58
Tahun 2005 dan Pemendagri Nomor 59 Tahun 2007. Yang salah satu isinya
adalah tentang prosedur dan sistem akuntansi yang menjabarkan pelaporan
akuntansi yang sudah baik berdasarkan Peraturan Pemerintan Nomor 24 Tahun
2005 tentang Standar Akuntansi Pemerintahan. Kompetensi merupakan suatu
kemampuan yang dilandasi oleh keterampilan dan pengetahuan yang didukung
oleh sikap kerja serta penerapannya dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan
ditempat kerja yang mengacu pada persyaratan keterampilan, sikap, dan apresiasi
3
Selain kompetensi Pegawai, budaya organisasi juga merupakan salah satu
faktor yang menyebabkan peningkatan kinerja pegawai. Pengelolaan organisasi
diarahkan kepada kemampuan untuk meningkatkan kinerja organisasi melalui
peningkatan kinerja pegawainya, terutama karena fungsi dari budaya organisasi
yang memberikan serangkaian nilai untuk penetapan prioritas dan memberikan
bagaimana segala sesuatu dilakukan dalam organisasi.
Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Medan
merupakan organisasi pemerintah yang berfungsi menyiapkan bahan dalam
perumusan kebijakan teknis dalam lingkup Kepegawaian Negara,
menyelenggarakan program kepegawaian, pengembangan dan pemberdayaan
pegawai, mutasi pegawai dan penyajian informasi kepegawaian serta melakukan
pengkajian dan evaluasi pengelolaan kepegawaian. Dalam operasional Kantor
Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Medan terdapat beberapa
tantangan diantaranya dalam penerimaan Pegawai Negeri Sipil baru yang
memberi gambaran beragam tingkat kepercayaan masyarakat terhadap Badan
Kepegawaian Negara. Di sisi lain seringnya ditemukan berkas pegawai yang tidak
lengkap dalam pengajuan peserta pendidikan dan pelatihan tidak sesuai dengan
persyaratan, dan laporan kerja bulanan serta proses surat menyurat menjadi tidak
tepat waktu akibat keterlambatan pengesahan.
Penyampaian informasi yang seharusnya berhubungan antar bidang tidak
berjalan dengan lancar diantaranya disebabkan oleh keterbatasan keterampilan
dan pengetahuan para pegawai dalam berkomunikasi dengan baik. Hal ini
4
belum efektif. Kenyataan tersebut berkaitan dengan perilaku kerja individual
pegawai yang kurang dapat membina hubungan dengan pegawai lain dalam
bekerja karena menganggap bahwa setiap pegawai sudah mempunyai tugasnya
masing-masing dan bertanggung jawab atas apa yang ditugaskan kepadanya. Hal
tersebut dikarenakan pegawai yang tidak dapat mengelola emosinya akibat
ketidakmampuan mengenali emosi dirinya sendiri dan orang lain yang sangat
berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Disadari oleh Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara)
Medan sebagai suatu institusi pemerintahan yang menyajikan pelayanan dalam
penyediaan pegawai yang bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas maupun
institusi lainnya di lingkungan Pemerintahan Provinsi Sumatera Utara dan Aceh.
Sebagai unsur pelaksana dipenyediaan pegawai negeri yang mengetahui peraturan
kepegawaian, menyajikan data Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang mengetahui data
Sistem Informasi Pegawai (SIMPEG), meningkatkan administrasi kenaikan
pangkat PNS, meningkatkan kualitas data yang disajikan dalam penyusunan
rencana formasi PNS dan calon PNS serta peningkatan pemahaman PNS
mengenai peraturan PNS. Peningkatan pemahaman megenai peraturan PNS
tersebut dilakukan dengan pendidikan dan pelatihan (Diklat) pegawai.
Berdasarkan uraian tersebut, penulis merasa perlu melakukan penelitian untuk
mengkaji lebih lanjut fenomena yang ada. Adapun judul penelitian yang dilakukan
adalah “Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasi Terhadap
5
1.2 Identifikasi Masalah
Berdasarkan penjelasan latar belakang diatas maka identifikasi masalah
sebagai berikut :
1. Apakah Kompetensi Pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada
Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Medan?
2. Apakah Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada
Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Medan?
3. Faktor-faktor yang mempengaruh Kompetensi Pegawai dan Budaya
Organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Regional VI BKN
(Badan Kepegawaian Negara) Medan ?
1.3 Pembatasan Masalah
Untuk mempermuda penelitian ini, maka penelitian ini dibatasi pada
pengaruh Kompetensi pegawai dan Budaya Organisasi secara signifikan
memengaruhi Kinerja Pegawai pada Kantor Regional VI BKN (Badan
Kepegawaian Negara) Medan.
1.4 Perumusan Masalah
Adapun yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini adalah :
“Apakah kompetensi Pegawai dan Budaya Orgasnisasi berpengaruh terhadap
kinerja pegawai pada Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara)
6
1.5 Tujuan Penelitian
Tujuan Penelitian ini adalah mengetahui kompetensi Pegawai dan Budaya
Organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Regional VI BKN
(Badan Kepegawaian Negara) Medan.
1.6 Manfaat Penelitian
Dari Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai berikut :
1. Bagi peneliti, menambah pengetahuan dalam penulisan karya ilmiah serta
wawasan mengenai pengaruh serta kompetensi dan Budaya Orgasnisasi
terhadap kinerja pegawai Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian
Negara) Medan.
2. Bagi Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Kota
Medan, diharapkan dapat memberikan masukan yang bermanfaat bagi
Kantor Regional VI BKN (Badan Kepegawaian Negara) Medan.
3. Bagi Universitas, diharapkan dapat menambah sumber bacaan bagi
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil pembahasan penelitian yang telah diuraikan
sebelumnya, maka dapat diambil beberapa kesimpulan yaitu:
1. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan Kompetensi Pegawai dan
Budaya Organisasiberpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada
Kantor Regional VI BKN Medan, nilai (Fhitung>Ftabel)8.572>3.252 dan berdasarkan
nilai signifikan (0,001 < 0,05), yang berarti menerima Ha.
2. Hasil analisis regresi secara keseluruhan menunjukkan R Square sebesar
0,317, yang berarti bahwa variabel Kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasi
dapat menjelaskan variabel Kinerja Pegawai sebesar 31,7% dan selebihnya
sebesar 68,3% (100% - 31,7%) dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel
tersebut seperti iklim Organisasi menurut Nova Aritonang (2008), Motivasi
menurut Ahmad Fajri (2009), Kompetensi Komunikasi menurut Edwardin (2006)
54
5.2 Saran
Adapun keterbatasan dan saran penelitian pada penelitian ini adalah:
1. Ruang lingkup penelitian ini hanya dilakukan pada kantor Regional VI
BKN Medan sehingga untuk mendapatkan kesimpulan yang bersifat
umum perlu dilakukan penelitian yang lebih luas.
2. Untuk penelitian selanjutnya, diharapkan peneliti menambah jumlah
responden agar hasil penelitian ini lebih dapat memberikan gambaran
tentang kompetensi Pegawai dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap
Kinerja Pegawai Kantor Regional VI BKN Medan dapat memasukkan
variabel-variabel yang mempengaruhi Kinerja pegawai seperti : iklim
55
DAFTAR PUSTAKA
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Aritonang, S Nova, 2009. Pengaruh Kompetensi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan, Fakultas, Universitas Negeri Medan.
Badan Kepegawaian Nasional (BKN), 2003, Pedoman Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Pegawai Negeri Sipil, Jakarta: Pusat Pengkajian dan Penelitian Kepegawaian BKN.
Dalimunthe, 2009. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap kinerja pegawai pada dinas informasi Komunikasi dan Pengelolaan data Elektronik Kota Medan, Universitas Sumatera Utara
Fajri, Ahmad, 2007. Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan iklim organisasi terhadtinap kinerja pegawai pemerintah Daerah dengan
motivasi sebagai variabel moderating, Tesis S2, Universitas
Diponegoro Semarang. Jurnal Ilmiah Semarang Vol.8, No.7.
Fakultas Ekonomi.2010. Buku Pedoman Penulisan Skripsi. Medan
Febrianty. 2012. Jurnal Pengaruh Profesionalisme Auditor terhadap Pertimbangan Tingkat Matrealitas Audit Atas Laporan Keuangan ( Mei 2012 )
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Husein. 2004. Risert Sumber daya Manusia dalam Organisasi. Cetakan Keenam.Jakarta: PT. SUN.
Kuncoro, Mudradjad. 2009. Metode Riset untuk bisnis & Ekonomi, Bagaimana
Meneliti &menulis Tesis: Edisi Tiga. Jakarta : Erlangga.
Kotter, J. Dan Heskett J.L (1992). Corporate culture and Performance. New York: Free Press.
Mangkunegara,A.P.(2005). Manajemen Sumber Daya Manusia SDM.Bandung:
PT. Remaja Rosdakarya.
56
Ndraha, Taliziduhu. (1999). Pengantar Teori Pembangunan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta
---. (1990). Pembangunan Masyarakat, Mempersiapkan Masyarakat Tinggal landas. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
---. (2003). Kybernologi Ilmu Pemerintahan Baru, Jilid I. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Nurhalis. 2007. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap kinerja Pegawai
Badan Diklat Provinsi Nanggroe Aceh Darussalam. Jurnal Ichsan
Gorontalo, Vol. 2 No. 1
Ompungungsu , Hefrida.2010. Pengaruh system informasi Akuntansi terhadap motivasi paegawai. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Medan.
Ompusunggu, K.B. dan I.R. Bawono. 2007. “Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Job Relevant Information (JRI) terhadap Informasi Asimetris”. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Sektor Publik, Vol. 08, No. 01, Februari 2007
Prastyo, didik, 2011. Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Pegawai bagian Keuangan Pemerintah
Kabupaten Langkat, Skripsi S-1 Fakultas Ekonomi, Universitas
Negeri Medan
Purnama, 2008. Pengaruh kompetensi auditor dan pemahaman sistem informasi
akuntansi terhadap kinerja auditor bead an cukai Jakarta, Tesis S-2
Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera Utara.
Rickson, 2009, Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kompetensi pegawai
pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Skripsi, Universitas
Negeri Medan
Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Terjemahan tim Indeks. Jilid satu. Indeks, Jakarta
Rosidah (2004). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cheil Jedang Jawa Timur. Tesis S2 UNAIR, Surabaya.
S Febri, 2008. Pengaruh kompetensi auditor dan pemahaman sistem informasi
akuntansi terhadap kinerja auditor bead an cukai Jakarta, Tesis S-2
Fakultas Ekonomi, Universitas Sumatera Utara
57
Sudarmadi, 2007. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gay Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris:
Karyawan Administrasi Universitas Semarang). Tesis Program Studi
Mgister Manajemen Program Pasca Sarjana, Universitas Diponegoro Semarang.
Jurnal Ilmiah Binaniaga Vol 01 No 1 Tahun 2005
Sugiyono.2005. Metode Penelitian Administrasi Negara. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, V. Wiratna. 2007. Belajar Mudah SPSS Untuk penelitian. Yogyakarta
Sulistyo, Joko, 2010. Enam Hari jago SPSS Edisi Pertama. Cakrawala, Yogyakarta.
Tampubolon, 2009, Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kompetensi
pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Tesis Program
studi migster, Universitas Sumatera Utara.
Williams, Chuck, 2001. Manajemen, Buku 1, Edisi Pertama, Alih Bahasa Sabarudin Napitupulu, Salemba Empat, Jakarta.
