PENGARUH PERUBAHAN BUDAYA DAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA.
Bebas
12
0
0
Teks penuh
Dokumen terkait
Puji syukur alhamdulillah penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah serta karunia-Nya kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan
Dalam penentuan prestasi kerjanya, Timpe (2009: 64) mengemukakan tiga peran prestasi kerja yaitu: 1) Ketrampilan yang meliputi kemampuan, dan kecakapan individu, 2) Tingkat upaya
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Supermarket Luwes Nusukan di kota
Dengan demikian jika perusahaan akan membuat suatu prioritas kebijakan, maka hal utama yang harus diperhatikan adalah meningkatkan pengaruh positif dari komponen pembentuk
Berdasarkan kajian teoritis dan penelitian terdahulu yang telah dikemukakan, dimana budaya organisasi dan kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap
Hal ini dapat dikatakan bahwa lingkungan baik yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan merupakan hal yang sangat penting untuk diperhatikan dalam membangun suasana pekerjaan
Hal itu berarti semakin tinggi budaya organisasi yang dipahami pegawai terhadap pelaksanaan tugas dalam pelayanan masyarakat, maka semakin tinggi pula tingkat
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Studi Pada Pegawai Kantor Administrasi Pelabuhan Kota Banjarmasin Nikodemus
