TESIS
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU KINERJA
KARYAWAN BUMDes
DI KABUPATEN JEMBRANA
NI KOMANG AYU SRI SWANDARI
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
i
TESIS
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU KINERJA
KARYAWAN BUMDes
DI KABUPATEN JEMBRANA
NI KOMANG AYU SRI SWANDARI NIM 1491461009
PROGRAM MAGISTER
PROGRAM STUDI ILMU EKONOMI
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
ii
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU KINERJA
KARYAWAN BUMDes
DI KABUPATEN JEMBRANA
Tesis untuk Memperoleh Gelar Magister
pada Program Magister, Program Studi Ilmu Ekonomi, Program Pascasarjana Univesitas Udayana
NI KOMANG AYU SRI SWANDARI NIM. 1491461009
PROGRAM MAGISTER
PROGRAM STUDI ILMU EKONOMI PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR
iii
Lembar Pengesahan
TESIS INI TELAH DISETUJUI TANGGAL 5 OKTOBER 2016
Pembimbing I,
Prof. Dr. Nyoman Djinar Setiawina,SE.,MS
NIP. 19530730 198303 1 001
Pembimbing II,
Dr. A. A.I. N Marhaeni,SE.,MS
NIP. 19621231 198601 2 001
Ketua Program Studi Ilmu Ekonomi Program Pascasarjana
Universitas Udayana
Prof. Dr. Nyoman Djinar Setiawina,SE.,MS
NIP. 19530730 198303 1 001
Mengetahui,
Direktur Program Pascasarjana
Universitas Udayana
Prof. Dr.dr.A.A.Raka Sudewi,SP.S(K)
iv
Tesis Ini Telah Diuji pada Tanggal 26 Agustus 2016
Panitia Penguji Tesis Berdasarkan SK Rektor Universitas Udayana, No : 3421/UN. 14.4/HK/2016, Tanggal 28 Juli 2016
Ketua : Prof. Dr. Nyoman Djinar Setiawina,SE,MS
Anggota :
1.Dr. A.A.I.N. Marhaeni,SE,MS
2.Prof. Dr. Made Kembar Sri Budhi, Drs.,MP
3.Dr. I Nyoman Mahaendra Yasa, SE.,M.Si
v
Surat Pernyataan Bebas Plagiat
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Ni Komang Ayu Sri Swandari
NIM : 1491461009
Program Studi : Ilmu Ekonomi, Universitas Udayana
Judul Tesis : Analisis Faktor-Faktor Penentu Kinerja Karyawan
BUMDes di Kabupaten Jembrana.
Dengan ini menyatakan bahwa Tesis ini bebas plagiat.
Apabila dikemudian hari terbukti plagiat dalam Tesis ini, maka saya bersedia menerima sanksi sesuai peraturan Mendiknas RI No. 17 Tahun 2010 dan Peraturan Perundang-Undanganyang berlaku.
Denpasar, Agustus 2016
Yang membuat pernyataan
vi
UCAPAN TERIMA KASIH
Pertama-tama perkenankanlah penulis memanjatkan puji syukur kehadapan
Tuhan Yang Maha Esa/Ida Sang Hyang Widhi Wasa, karena atas segala rahmat
dan petunjuknya, tesis ini yang berjudul “ Analisis Faktor-Faktor Penentu Tingkat
Kinerja Karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana” dapat penulis selesaikan.
Pada kesempatan ini perkenankanlah penulis mengucapkan terima kasih
yang sebesar-besarnya kepada Prof. Dr. Nyoman Djinar Setiawina,SE,MS sebagai
pembimbing I juga sebagai Ketua Program Studi Magister Ilmu Ekonomi dan Dr.
A.A.I.N. Marhaeni,SE,MS sebagai pembimbing II yang juga sebagai Sekretaris
Program Studi Magister Ilmu Ekonomi yang dengan penuh perhatian telah
memberikan dorongan, semangat, bimbingan dan saran kepada penulis dalam
menyelesaikan tesis ini.
Ucapan yang sama juga penulis tujukan kepada Rektor Universitas Udayana
Prof. Dr. dr. Ketut Suastika, SpPD KEMD atas kesempatan dan fasilitas yang
diberikan kepada penulis untuk mengikuti dan menyelesaikan pendidikan
Magister Ilmu Ekonomi di Universitas Udayana. Ucapan terima kasih juga
penulis tujukan kepada Direktur Program Pascasarjana Universitas Udayana Prof.
Dr.dr.A.A.Raka Sudewi,SP.S(K) atas kesempatan yang diberikan kepada penulis
untuk menjadi mahasiswa program Magister Ilmu Ekonomi pada Program
Pascasarjana Universitas Udayana. Tidak lupa pula penulis ucapkan terima kasih
kepada Dr. I Nyoman Mahaendra Yasa, SE.,M.Si Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Udayana atas ijin yang diberikan dan juga sebagai tim penguji Tesis
vii
Tidak lupa pula pada kesempatan ini penulis juga menyampaikan rasa
terima kasih kepada para tim Penguji Tesis lainnya yaitu, Prof. Dr. Made Kembar
Sri Budhi, Drs.,MP, dan Dr. Ni Nyoman Yuliarmi,SE.,MP, yang telah
memberikan masukan, saran, sanggahan, serta koreksi demi penyempurnaan tesis
ini.
Ucapan terima kasih juga penulis sampaikan kepada seluruh dosen,
pengelola, dan pegawai pada program Magister Ilmu Ekonomi Program
Pascasarjana Universitas Udayana, yang telah banyak memberikan bantuan dan
layanan selama proses pendidikan sampai pada penyelesaian tesis ini.
Teman-teman Mahasiswa Angkatan XXVI, yang telah memberikan motivasi dan memacu
semangat serta doa selama menempuh proses pendidikan hingga akhir studi dapat
dilalui dengan baik. Keluarga serta seluruh saudara yang selalu memberikan doa,
dorongan dan semangat kepada penulis.
Semoga Ida Sang Hyang Widhi Wasa selalu melimpahkan rahmatNya
kepada semua pihak yang telah membantu penulis dari awal proses pendidikan
hingga penyelesaian tesis ini.
viii
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENENTU KINERJA KARYAWAN BUMDes DI KABUPATEN JEMBRANA
ABSTRAK
Pemerintah Kabupaten Jembrana melalui Peraturan Daerah Nomor 21 Tahun 2006, dimana BUMDes dibentuk oleh Pemerintah Desa melalui musyawarah masyarakat desa dan jenis usaha yang dijalankan sesuai dengan potensi dan kemampuan desa masing-masing. Sampai dengan tahun 2015 di Kabupaten Jembrana telah berdiri sebanyak 40 BUMDes dengan katagori 16 unit BUMDes sehat, 8 unit cukup sehat, 6 unit kurang sehat dan 10 unit tidak sehat. Ada beberapa faktor penyebab rendahnya kualitas BUMDes tersebut, salah satunya adalah rendahnya kinerja karyawan BUMDes. Rendahnya kinerja karyawan dapat dilihat dari masih rendahnya tingkat disiplin karyawan dan hasil kerja yang dihasilkan belum maksimal. Berdasarkan uraian tersebut maka tujuan dari penelitian ini adalah : 1) untuk menganalisis peran BUMDes dalam menyerap tenaga kerja; 2) untuk menganalisis peran BUMDes terhadap Pendapatan Asli Desa (PADes); 3) untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan, umur, pengalaman kerja, gaji, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap tingkat motivasi karyawan BUMDes; 4) untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan, umur, pengalaman kerja, gaji, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap tingkat kinerja karyawan BUMDes; 5) untuk menganalisis pengaruh tidak langsung tingkat pendidikan, umur, pengalaman kerja, gaji, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap tingkat kinerja karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana melalui motivasi kerja.
Sumber data yang digunakan ada dua yaitu data primer dan data sekunder Metode pengumpulan data adalah observasi, kuisioner dan wawancara mendalam. Alat analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis jalur. Hasil analisis menunjukkan : 1) BUMDes memiliki peranan dalam menyerap tenaga kerja di wilayah pedesaan; 2) BUMDes memiliki peran terhadap penerimaan pendapatan asli desa (PADes); 3) Variabel pengalaman kerja, gaji, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan BUMDes, sedangkan umur berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap motivasi karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana. Namun variabel pendidikan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana; 4) variabel lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana. Sedangkan pendidikan, pengalaman kerja, gaji, umur dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana; 5) Secara tidak langsung variabel pendidikan melalui motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana, sedangkan variabel umur, pengalaman kerja, gaji, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana melalui motivasi kerja.
ix
ANALYSIS ON THE DETERMINANT FACTORS OF THE EMPLOYEE PERFORMANCE OF THE VILLAGE OWN ENTERPRISES (BUMDes) IN
THE REGENCY OF JEMBRANA
ABSTRACT
The Local Government of Jembrana Regency through the Regional Regulation Number 21 of 2006, in which the village-owned enterprise is established by the village government through consultation of rural communities and the type of business carried on shall be in accordance with the potential and capabilities of their respective villages. Up to 2015 in Jembrana Regency has been established as many as 40 village-owned enterprises in the category of 16 units of fit village-owned enterprises, 8 units of fit enough enterprises, 6 units of less fit and 10 units of not fit enterprises, there are several factors that cause poor quality of village-owned enterprises, one of them is the low performance of employees village-owned enterprises. The low performance of employees can be seen from the low level of employee discipline and the work produced is not maximized. Based on this description, the purpose of this study were : 1) to analyze the role of owned enterprises to absorb manpower; 2) to analyze the role of village-owned enterprises to the original income the village (PADes); 3) to analyze the effect of the level of education, age, work experience, salary, work environment and leadership style on the employee motivation level of village-owned enterprises; 4) to analyze the effect of the level of education, age, work experience, salary, work environment, leadership style and work motivation on employee performance levels of the village-owned enterprises; 5) to analyze the indirect effect of education level, age, work experience, salary, work environment and leadership style on employee performance levels of the village-owned enterprises in Jembrana through work motivation.
There are two sources of data used namely primary data and secondary data obtained. Methods of data collection are observation, questionnaire and deep interview. The analysis showed that : 1) the village-owned enterprises were able to absorb manpower; 2) the village-owned enterprises were able to give a role to the original income of the village (PADes); 3) variables of work experience, salary, work environment and leadership style positively and significantly impact on work motivation of employees of the village-owned enterprises, and age has negative and significant effect on employee motivation of the village-owned enterprises; 4) variables of work environment and motivation positively and significant effect on employee performance of the village-owned enterprises in Jembrana regency. And education, work experience, salary, age and leadership style does not significantly influence employee performance of the village-owned enterprises in Jembrana regency; 5) indirectly variables education through work motivation does not significantly influence employee performance BUMDes in Jembrana, while the variables of age, work experience, salary, work environment and leadership style indirectly significant effect on employee performance BUMDes in Jembrana through motivation work.
x
BAB III KERANGKA BERPIKIR, KONSEP DAN HIPOTESIS 3.1 Kerangka Berpikir ... 50
3.2 Kerangka Konsep Penelitian ... 51
xi
BAB IV METODE PENELITIAN
4.1 Rancangan Penelitian ... 57
4.2 Lokasi, Ruang Lingkup dan Waktu Penelitian ... 58
4.3 Identifikasi Variabel Penelitian ... 59
4.4 Definisi Operasional Penelitian ... 60
4.5 Jenis dan Sumber Data ... 61
4.5.1 Jenis Data ... 61
4.5.2 Sumber Data ... 61
4.6 Populasi, Sampel dan Metode Penentuan Sampel ... 62
4.6.1 Populasi ... 62
BAB V DATA DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 5.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian ... 73
5.4.1 Peranan BUMDes dalam menyerap tenaga kerja di Kabupaten Jembrana ... 103
5.4.2 Peranan BUMDes terhadap penerimaan Pendapatan Asli Desa (PADes) di Kabupaten Jembrana ... 106
xii
5.4.4 Pengaruh pendidikan, umur, pengalaman kerja, gaji,
lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap
kinerja karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana ... 113
5.4.5 Pengaruh tidak langsung pendidikan, umur, pengalaman kerja, gaji, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana melalui motivasi kerja ... 119
5.5 Keterbatasan Penelitian ... 121
BAB VI SIMPULAN DAN SARAN 6.1 Simpulan ... 122
6.2 Saran ... 123
DAFTAR PUSTAKA ... 125
xiii
DAFTAR TABEL
No. Tabel Halaman
1.1 Jumlah BUMDes di Provinsi Bali Tahun 2015 ... 3
1.2 Jumlah BUMDes di Kabupaten Jembrana Tahun 2005-2015 ... 4
1.3 Jumlah Jam Kerja Karyawan BUMDes Per-Minggu di Kabupaten Jembrana ... 8
4.1 Jumlah Populasi dan Sampel Karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana ... 64
5.1 Wilayah administrasi dan luas wilayah Kabupaten Jembrana ... 73
5.2 Klasifikasi BUMDes berdasarkan tingkat kesehatan ... 76
5.3 Klasifikasi BUMDes dari segi usaha ... 77
5.4 Rincian pengiriman dan pengembalian kuisioner ... 78
5.5 Hasil pengujian validitas instrumen kuisioner ... 79
5.6 Hasil pengujian reliabilitas ... 80
5.7 Distribusi responden berdasarkan tingkat pendidikan pada BUMDes di Kabupaten Jembrana Tahun 2015 ... 80
5.8 Distribusi responden berdasarkan tingkat usia pada BUMDes di Kabupaten Jembrana Tahun 2015 ... 81
5.9 Distribusi responden berdasarkan tingkat gaji pada BUMDes di Kabupaten Jembrana Tahun 2015 ... 83
5.10 Distribusi responden berdasarkan tingkat pengalaman kerja pada BUMDes di Kabupaten Jembrana Tahun 2015 ... 84
5.11 Kategori penilaian variabel ... 85
5.12 Persepsi responden terhadap variabel lingkungan kerja ... 85
5.13 Persepsi responden terhadap variabel gaya kepemimpinan ... 87
5.14 Persepsi responden terhadap variabel motivasi kerja ... 89
5.15 Persepsi responden terhadap variabel kinerja ... 91
5.16 Analisis deskriptif kinerja karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana ... 93
5.17 Ringkasan terhadap validitas konstruk variabel ... 95
5.18 Pengaruh pendidikan, umur, pengalaman kerja, gaji, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana ... 96
5.19 Pengaruh pendidikan, umur, pengalaman kerja, gaji, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BUMDes di Kabupaten Jembrana ... 98
5.20 Koefisien pengaruh langsung, pengaruh tidak langsung dan pengaruh total antar variabel ... 100
5.21 Hasil Uji Sobel ... 102
5.22 Jenis usaha dan jumlah orang yang bekerja pada BUMDes di Kabupaten Jembrana Tahun 2015 ... 104
xiv
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Halaman
2.1 Pengambilan keputusan untuk melanjutkan sekolah ... 27
2.2 Biaya individu dan manfaat ... 29
2.3 Biaya sosial dan manfaat ... 30
3.1 Kerangka berpikir ... 51
3.2 Konsep berpikir penelitian ... 55
4.1 Diagram Jalur ... 71
5.1 Grafik perkembangan BUMDes di Kabupaten Jembarana Tahun 2005-2015 ... 75
xv
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Halaman
1. Kuisioner penelitian ... 132
2. Tabulasi data responden ... 136
3. Hasil uji validitas ... 140
4. Hasil uji reliabilitas ... 144
5. Hasil statistik deskriptif data uji ... 148
6. Hasil analisis faktor ... 149
7. Hasil regresi subsektor pertama ... 155
8. Hasil regresi subsektor kedua ... 157
9. Klasifikasi BUMDes dari segi usaha dan tingkat kesehatan ... 159
