EFEKTIVITAS PENERAPAN SISTEM INFORMASI
AKUNTANSI,PEMANFAATANSISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN KEPERCAYAAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Karyawan Bagian Akuntansi Unit CD PT.Delta Dunia Tekstil II)
EFFECTIVENESS OF APPLICATION OF ACCOUNTING INFORMATION SYSTEMS, UTILIZATION OF ACCOUNTING
INFORMATION SYSTEMS AND TRUST ACCOUNTING INFORMATION SYSTEMSON EMPLOYEE PERFORMANCE (Case Study of Employees in the Accounting CD Unit of PT.Delta Dunia
Tekstil II)
Tiyas Yuli Astutik (STIE Adi Unggul Bhirawa Surakarta) Email : [email protected]
Shandy Marsono (STIE Adi Unggul Bhirawa Surakarta) Email : [email protected]
Abstract
The aim to be achieved from this study is to provide empirical evidence that the effect of the effectiveness of accounting information systems, the use of accounting information systems, accounting information system trust significantly influence employees at PT. Delta DuniaTekstil II. The population in this study were all employees of the administrative staff produced by PT. Delta DuniaTekstil II. The sample of this study was 30 employees of the administration of the production of CD units. The sampling technique used was purposive sampling. The analysis technique consists of classic assumption tests, multiple linear regression analysis, t test, F test, and R. Questionnaires in the Test using Validity Test and Variable Test obtain valid and reliable results. The results of hypothesis testing indicate that the effectiveness of the SIA variable has a positive and significant effect on employee performance variables. The variable utilization of SIA has a positive and significant effect on employee performance variables. The SIA trust variable has a positive and significant effect on employee performance variables. Normality test results show that the assumption of normality, multicollinearity test does not have multicollinearity, heteroscedasticity test there are no variables that occur heteroscedasticity and autocorrelation test does not occur symptoms of autocorrelation. The adjusted R2 value of 82.5% means that the variability of employee performance can be explained by the variable effectiveness of the application of SIA, the use of SIA and the trustworthiness of the SIA while the remaining 17.5% is influenced by other factors outside the variables studied.
Keywords: Application of SIA, Use of SIA, Trust in SIA, Employee Performance.
PENDAHULUAN
Perkembangan teknologi yang diiringi dengan perkembangan sistem informasi berbasis teknologi mengalami kemajuan dan perkembangan yang sangat pesat.Kondisi lingkungan yang penuh dengan ketidakpastian mutlak diperlukan sistem informasi yang tepat, andal, dan akurat.Suatu perusahaan yang unggul harus memiliki kualitas sistem informasi yang baik.Sarana untuk meningkatkan kinerja perusahaan dan bisnis harus memiliki sistem teknologi informasi yang baik (Soudani, 2012:12).
Sistem teknologi informasi khususnya teknologi komputer mampu memperbaiki kinerja individual dalam suatu organisasi.Penggunaan teknologi informasi memberikan manfaat yang sangat besar dalam suatu organisasi dan wajib dimanfaatkan serta menjadi kebutuhan yang sangat mutlak (Salehi, 2010:33).
Dharmawan (2017:54) mengukur kinerja sistem informasi akuntansi dari sisi pemakai dengan membagi kinerja sistem ke dalam dua bagian yaitu kepuasan pemakai informasi dan pemakaian sistem informasi.Kinerja individual pemakai sistem informasi merupakan keberhasilan pemakai dalam mengimplementasikan SIA.Kinerja pemakai sistem informasi secara langsung atau tidak langsung bergantung pada keadaaan sistem informasi dan departemen sistem informasi.
Menurut Wirawan dan Suardhika (2016:66), faktor-faktor yang memengaruhi peningkatan kinerja pemakai sistem informasi dapat diuji berdasarkan keadaan sistem dan departemen sistem informasi. Selanjutnya, Sudibyo dan Kuswanto (2011:32), menyatakan bahwa teknologi informasi dapat meningkatkan kinerja perusahaan.Keberhasilan teknologi informasi bergantung pada penerimaan dan penggunaan teknologi tersebut oleh pemakai.
Teknologi sistem informasi digunakan dalam suatu perusahaan untuk mempermudah individu dalam menyelesaikan tugasnya.Kepercayaan suatu sistem dan pemanfaatan dalam pengelolaan sistem tersebut oleh pemakai sistem merupakan penentu dari keberhasilan suatu sistem yang dimiliki suatu perusahaan.Sistem informasi akuntansi dalam suatu perusahaan menjadi sarana
penting guna mempercepat kinerja karyawan dalam perusahaan serta meningkatkan kinerja karyawan dengan menyediakan informasi akuntansi dan keuangan (Vipraprastha, 2016:22).
Efektivitas sistem informasi akuntansi merupakan suatu ukuran yang memberikan gambaran sejauh mana target dapat dicapai dari suatu kumpulan sumber daya yang diatur untuk mengumpulkan, memproses, dan menyimpan data elektronik, kemudian mengubahnya menjadi sebuah informasi yang berguna serta menyediakan laporan formal yang dibutuhkan dengan baik secara kualitas maupun waktu (Kristiani, 2012:2).
Pemanfaatan digunakan sebagai sejauh mana seseorang percaya bahwa menggunakan suatu teknologi akan meningkatkan kinerja pekerjaannya.
Pemanfaatan merupakan kepercayaan tentang proses pengambilan keputusan.
Apabila seseorang merasa percaya bahwa sistem informasi berguna maka dia akan menggunakannya, sebaliknya jika seseorang merasa bahwa sistem informasi kurang bermanfaat maka dia tidak akan menggunakannya (Jogiyanto, 2007: 114). . Kepercayaan terhadap teknologi sistem informasi dalam mengevaluasi kinerja individu diperlukan oleh manajemen untuk memastikan bahwa teknologi sistem informasi berbasis komputer yang digunakan dapat dipakai untuk mengendalikan kinerja bawahan.Kepercayaan adalah hal yang diperlukan oleh pemakai teknologi system informasi agar pemakai tersebut merasa bahwa teknologi system informasi yang diterapkan dapat meningkatkan kinerja individual dalam menjalankan kegiatan dalam perusahaan.Selain keahlian yang dimiliki oleh individu, kepercayaan juga diperlukan oleh pemakai teknologi sistem informasi agar pemakai tersebut merasa bahwa teknologi sistem informasi yang diterapkan dapat meningkatkan kinerjanya dalammenjalankan kegiatan operasional perusahaan.
Kinerja merupakan sikap yang diperlihatkan setiap individu secara nyata sebagai bentuk dari hasil kerja yang sesuai dengan tugas dan peranannya dalam organisasi.Kinerja juga merupakan tingkat keberhasilan yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas yang dibandingkan dengan standar kerja atau kriteria yang telah ditentukan dan disepakati sebelumnya (Yualina dan Suhana, 2012:12).
Dalam penelitian Astuti (2014:34) melakukan penelitian dengan menguji variabel efektifitas penerapan sistem informasi akuntansi, pemanfaatan, dan kesesuaian tugas terhadap kinerja karyawan.Dalam penelitian ini peneliti
menambahkan variabel kemudahan dan minat pengguna. Karena setiap individu akan menggunakan teknologi sistem informasi dengan baik apabila sistem tersebut mudah untuk digunakan serta menghasilkan manfaat dan menguntungkan dalam meningkatkan kinerjanya.
Untuk memenuhi kebutuhan Informasi bagi pihak luar maupun dalam perusahaan disusun suatu sistem akuntansi. Sistem ini direncanakan untuk menghasilkan Informasi yang berguna bagi pihak luar maupun dalam perusahaan.
Sistem akuntansi yang disusun untuk suatu perusahaan dapat diproses secara manual (tanpa mesin-mesin pembantu) atau proses dengan menggunakan mesin- mesin mulai dari mesin pembukuan yang sederhana sampai dengan computer.
PT. Delta Dunia Tekstil II Sukoharjo merupakan salah satu anak group dari PT.
Duniatex, agar mampu bersaing mengikuti arus perkembangan teknologi informasi telah menerapkan sistem informasi akuntansi, akan tetapi sering terjadi permasalahan yaitu adanya beberapa kesulitan yang dikeluhkan dari beberapa karyawan dalam menggunakan sistem informasi didalam pekerjaan mereka,sehingga membutuhkan waktu yang agak lama dalam menyelesaikan pekerjaannya dan secara otomatis akan mempengaruhi tingkat produktivitas kerja dari karyawan. Kesulitan tersebut terjadi software yang lama tidak diperbaharui sehingga sering eror, kurangnya kemampuan karyawan dalam menggunakan system informasi akuntansi.
Tujuan yang ingin diteliti dalam penelitian ini adalah mengetahui secara empirispengaruh Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi dan KepercayaanSistem Informasi AkuntansiTerhadapKinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Bagian Akuntansi PT.Delta Dunia Tekstil II).
METODE
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian administrasi Unit CD di PT. Delta Dunia Tekstil II yang berjumlah 33 orang.Sampel penelitian ini adalah karyawan bagian administrasi produksi unit CD di PT. Delta Dunia Tekstil II berjumlah 30 orang, Teknik sampling purposive sampling, dengan kriteria Karyawan akuntansi dengan masa kerja lebih dari 1 tahun dan Karyawan akuntansi divisi produksi unit CD (blowing, carding, roving, spining, winding, finishing). Jenis data yang digunakan
dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan kuesioner. Teknik analisis data yaitu analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi.
HASIL PENELITIAN Karakteristik Responden
Berikut ini akan disajikan tabel statistik deskriptif demografi responden:
Tabel 1. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No Jenis kelamin Jumlah Presentase (%)
1 2
Laki-laki Perempuan
8 22
26,67 73,33
Total 30 100,00
Berdasarkan tabel 1 diketahui bahwa responden laki-laki sebesar 26,67% atau 8 responden, sedangkan responden perempuan sebesar 73,33% atau 22 responden.
Jadi mayoritas responden dalam penelitian ini adalah perempuan.
Tabel 2. Distribusi Responden Berdasarkan Usia
No Umur Jumlah Presentase (%)
1 2 3
20-30 tahun 30-40 tahun
>40 tahun
6 20
4
20,00 66,67 13,33
Total 30 100
Sumber: Data yang diolah 2018
Berdasarkan table 2 diketahuibahwarespondenberusia 20 - 30 tahunsebesar 20,00% atau 6 responden, respondenberusiaantara 30 sampai 40 tahunsebesar 66,67% atau 20 responden, respondenberusialebihdari 40 tahunsebesar 13,33%
atau 4 responden. Jadi, mayoritasrespondenberusiaantara 30-40 tahun.
Tabel 3. Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja No Masa Bekerja Frekuensi Presentase (%)
1 2 3
1-3 tahun 3-6 tahun
>6 tahun
10 12 8
33,33 40,00 26,67
Total 30 100,00
Berdasarkan tabel 3 diketahui bahwa responden yang masa kerja 1-3 tahun sebesar 33,33% atau 10 responden, responden yang masa kerja 3 tahun sampai 6
tahun sebesar 40,00% atau 12 responden, responden yang masa kerja >6 tahun sebesar 26,67% atau 8 responden. Jadi, mayoritasrespondenmasakerjanyalebihdari 6 tahun.
Tabel 4. Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan No Pendidikan Frekuensi Presentase (%)
1 2 3
SMA Diploma S1
8 16
6
26,67 53,33 20,00
Total 30 100,00
Berdasarkan tabel 4 diketahui bahwa dari responden berpendidikan SMA sebesar 26,67% atau 14 responden, responden berpendidikan Diploma sebesar 53,33% atau 16 responden dan responden berpendidikan S1 sebesar 20,00% atau 6 responden. Jadi, mayoritas responden berpendidikan Diploma.
Uji Instrumen Uji Validitas
Tabel 5. Hasil Uji Validitas Variabel Efektifitas Penerapan SIA
Item Pertanyaan ritem rtabel Keterangan
X1_1 0,421 0,349 Valid
X1_2 0,545 0,349 Valid
X1_3 0,626 0,349 Valid
X1_4 0,636 0,349 Valid
X1_5 0,788 0,349 Valid
X1_6 0,556 0,349 Valid
X1_7 0,474 0,349 Valid
Berdasarkan tabel di atas semua item pertanyaan variabel efektifitas penerapan SIA valid.
Tabel 6. Hasil Uji Validitas Variabel Pemanfaatan SIA Item
Pertanyaan ritem rtabel Keterangan
X2_1 0,729 0,349 Valid
X2_2 0,633 0,349 Valid
X2_3 0,674 0,349 Valid
X2_4 0,821 0,349 Valid
X2_5 0,408 0,349 Valid
X2_6 0,600 0,349 Valid
X2_7 0,733 0,349 Valid
Tabel diatas menunjukkan bahwa dari 7 pertanyaan variabel pemanfaatan SIA semuanya valid.
Tabel 7. Hasil Uji Validitas Variabel Kepercayaan SIA
Item Pertanyaan ritem rtabel Keterangan
X3_1 0,674 0,349 Valid
X3_2 0,422 0,349 Valid
X3_3 0,748 0,349 Valid
X3_4 0,689 0,349 Valid
X3_5 0,435 0,349 Valid
X3_6 0,639 0,349 Valid
X3_7 0,402 0,349 Valid
Tabel diatas menunjukkan bahwa dari 7 pertanyaan variabel kepercayaan SIA semuanya valid.
Tabel 8. Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan
Item Pertanyaan ritem rtabel Keterangan
Y_1 0,507 0,349 Valid
Y_2 0,411 0,349 Valid
Y_3 0,577 0,349 Valid
Y_4 0,725 0,349 Valid
Y_5 0,649 0,349 Valid
Y_6 0,476 0,349 Valid
Y_7 0,583 0,349 Valid
Tabel diatas menunjukkan bahwa dari 7 pertanyaan variabel kinerja karyawan semuanya valid.
Uji Reliabilitas
Tabel 9. Hasil Uji Reliablitas
Variabel Alpha Cronbach Keterangan
Penerapan SIA 0,828 Reliabel
Pemanfaatan SIA 0,875 Reliabel
Kepercayaan SIA 0,825 Reliabel
Kinerja Karyawan 0,820 Reliabel
Hasil pengujian reliabilitas menunjukkan bahwa, koefisien (r) alpha hitung seluruh variabel lebih besar dibandingkan dengan kriteria yang dipersyaratkan atau nilai kritis (rule of thumb) lebih dari 0,60 sehingga dapat dikatakan bahwa butir- butir pertanyaan seluruh variabel dalam keadaan reliabel.
Uji Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas
Tabel 10. Hasil Uji Normalitas
Nilai Kolmogorov Smirnov adalah 0,573 dan nilai signifikansinya 0,898 > 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa model regresi layak digunakan karena memenuhi asumsi normalitas atau sebaran data penelitian terdistribusi normal.
2. Uji Multikolinieritas
Tabel 11. Hasil Uji Multikolinieritas
Hasil uji multikolinieritas diatas diketahui besarnya VIF masing-masing variabel lebih kecil dari 10, dan tingkat tolerance yang lebih besar dari 0,10 sehingga dapat disimpulkan tidak terdapat multikolinieritas.
3. Uji Heteroskedastisitas
Tabel 12. Hasil Uji Heteroskedastisitas
One-Sam ple Kolm ogorov-Sm irnov Te st
30 ,0000000 1,13586933 ,105 ,105 -,058 ,573 ,898 N
Mean Std. Dev iation Normal Parametersa,b
Absolute Positive Negative Most Extreme
Diff erences
Kolmogorov-Smirnov Z As ymp. Sig. (2-tailed)
Unstandardiz ed Residual
Test distribution is Normal.
a.
Calculated from data.
b.
Coefficientsa
3,404 2,198 1,548 ,134
,243 ,098 ,312 2,484 ,020 ,381 2,625
,218 ,098 ,256 2,232 ,034 ,459 2,177
,414 ,112 ,452 3,705 ,001 ,404 2,475
(Constant) Efektivitas Penerapan SIA Pemanfaatan SIA Kepercayaan SIA Model
1
B Std. Error Unstandardized
Coefficients Beta Standardized
Coefficients
t Sig. Tolerance VIF
Collinearity Statistics
Dependent Variable: Kinerja Karyaw an a.
Berdasarkan Tabel 4.12diketahui bahwa masing-masing variabel independen memiliki nilai p-value atau sig.> 0.05 artinya tidak ada variabel yang terjadi heteroskedastisitas.
4. Uji Autokorelasi
Tabel 13. Hasil Uji Autokorelasi
DarihasilpengujianDurbinWatsonmenunjukkanangkasebesar1,758atau (1,6498
< 1,758 < 2,3502) yang memenuhisyarat Durbin Watson yaitu du<dw<4-du. Hal itu berarti dalam model regresi tidak terjadi gejala autokorelasi.
Analisis Regresi Linier Berganda
Tabel 14. Hasil Uji Analisis Regresi Linier Berganda
Dengan demikian persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Y = 3,404 + 0,243X1+0,218X2+ 0,414X3 + e
Keterangan :
a. Constant 0 sebesar 3,404 yang berarti bila variabel penerapan SIA, pemanfaatan SIA, dan kepercayaan SIA konstan, maka kinerja karyawan akan positif.
b. Koefisien regresi pada variabel penerapan SIA sebesar 0,243 artinya variabel penerapan SIA berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, apabila penerapan SIA ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat.
Coefficientsa
1,225 1,425 ,860 ,398
-,008 ,063 -,038 -,120 ,906
,001 ,063 ,004 ,015 ,988
-,007 ,072 -,028 -,091 ,928
(Constant) Efektivitas Penerapan SIA Pemanfaatan SIA Kepercayaan SIA Model
1
B Std. Error
Unstandardized Coefficients
Beta Standardiz ed
Coefficients
t Sig.
Dependent Variable: Absut a.
Mode l Sum m aryb
,918a ,843 ,825 1,200 1,758
Model 1
R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
Durbin- Wats on
Predictors: (Constant), Kepercayaan SIA , Pemanfaatan SIA, Ef ektivitas Penerapan SIA
a.
Dependent Variable: Kinerja Karyaw an b.
Coefficientsa
3,404 2,198 1,548 ,134
,243 ,098 ,312 2,484 ,020 ,381 2,625
,218 ,098 ,256 2,232 ,034 ,459 2,177
,414 ,112 ,452 3,705 ,001 ,404 2,475
(Constant) Efektivitas Penerapan SIA Pemanfaatan SIA Kepercayaan SIA Model
1
B Std. Error Unstandardized
Coefficients Beta Standardized
Coefficients
t Sig. Tolerance VIF
Collinearity Statistics
Dependent Variable: Kinerja Karyaw an a.
c. Koefisien regresi pada variabel pemanfaatan SIA sebesar 0,218 artinya variabel pemanfaatan SIA berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, apabila pemanfaatan SIA ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat.
d. Koefisien regresi pada variabel kepercayaan SIA sebesar 0,414 artinya variabel kepercayaan SIA berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, apabila kepercayaan SIA ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat.
Uji Hipotesis 1. Uji t
Hasil uji t disajikan dalam tabel di bawah ini:
Tabel 15. Hasil Uji t
Berdasarkan hasil analisis penelitian pada Tabel 4.15 dapat disimpulkan sebagai berikut :
Hasil uji t menunjukkan pengaruh variabel penerapan SIA terhadap kinerja karyawan PT. Delta Dunia Tekstil II Sukoharjo diperoleh nilai signifikansi 0,020 <
0,05, yang berarti bahwa variabel penerapan SIA berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Delta Dunia Tekstil II Sukoharjo .
Hasil uji t menunjukkan pengaruh variabel pemanfaatan SIA terhadap kinerja karyawan PT. Delta Dunia Tekstil II Sukoharjo diperoleh nilai signifikansi 0,034 <
0,05, yang berarti bahwa pemanfaatan SIA berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Hasil uji t menunjukkan pengaruh variabel kepercayaan SIA terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai signifikansi 0,001 < 0,05, yang berarti bahwa variabel kepercayaan SIA berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Delta Dunia Tekstil II Sukoharjo.
Koefisien Determinasi
Tabel 16. Hasil Uji Koefisien Determinasi
Coefficientsa
3,404 2,198 1,548 ,134
,243 ,098 ,312 2,484 ,020 ,381 2,625
,218 ,098 ,256 2,232 ,034 ,459 2,177
,414 ,112 ,452 3,705 ,001 ,404 2,475
(Constant) Efektivitas Penerapan SIA Pemanfaatan SIA Kepercayaan SIA Model
1
B Std. Error Unstandardized
Coefficients Beta Standardized
Coefficients
t Sig. Tolerance VIF
Collinearity Statistics
Dependent Variable: Kinerja Karyaw an a.
Berdasarkan pada tabel 16 diperoleh nilai adjusted R Square sebesar 0,825 yang berarti variabilitas variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel efektifitas penerapan SIA, pemanfaatan SIA, dan kepercayaan SIA sebesar 82,5%
sedangkan sisanya 17,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kesesuaian tugas, penggunaan teknologi informasi akuntansi.
Pembahasan
Pengaruh Efektifitas Penerapan SIA Terhadap Kinerja karyawan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektifitas penerapan SIA berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Delta Dunia Tekstil II Sukoharjo. Hal ini berarti apabila efektifitas penerapan SIA meningkat maka kinerja karyawan juga akan meningkat.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Astuti (2014) dan Atmadja (2015). Hal ini menunjukkan efektivitas penerapan sistem informasiakuntansi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Delta Dunia Tekstil II Sukoharjo. Berdasarkan hasil tersebut, maka hipotesis pertama dapat diterima dan teruji kebenarannya.
Sistem informasi akuntansi memberi kesempatan bagi organisasi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam pengambilan keputusan sehingga memungkinkan perusahaan memperoleh keunggulan kompetitif (Edison et al., 2012). Banyak pihak yang memanfaatkan sistem informasi untuk mencapai keunggulan perusahaan karena sistem informasi akuntasi sangat membantu dalam meningkatkan kecepatan, fleksibilitas, integrasi, dan keakuratan dalam menghasilkan informasi (Ratnaningsih, 2013).
Penerapan sistem informasi akuntasi memberikan bantuan yang cukup bernilai dalam hal pengambilan keputusan, selain itu dapat membantu para karyawan untuk dapat bekerja lebih produktif dan efisien dan didukung oleh kemampuan karyawan yang mengoperasikannya dapat meningkatkan kinerja karyawan yang bersangkutan.
Mode l Summaryb
,918a ,843 ,825 1,200 1,758
Model 1
R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
Durbin- Wats on
Predictors: (Constant), Kepercayaan SIA, Pemanfaatan SIA, Efektivitas Penerapan SIA
a.
Dependent Variable: Kinerja Karyaw an b.
Pengaruh Pemanfaatan SIA Terhadap Kinerja karyawan
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan SIA berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawanPT. Delta Dunia Tekstil II Sukoharjo. Hal ini berarti bahwa semakin baik perusahaan memanfaatkan SIA maka kinerja karyawan meningkat. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Astuti (2014) dan Atmadja (2015). Ini menunjukkan pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Delta Dunia Tekstil II Sukoharjo. Penggunaan teknologi dapat meningkatkan transformasi pertukaran informasi dalam jumlah besar melalui kecepatan, ketepatan dan efisiensi (Arief Rahmana, 2009). Semakin banyak organisasi menyediakan fasilitas pendukung teknologi maka semakin memudahkan para pemakai untuk menyelesaikan tugas individu dalam mengakses data yang dibutuhkan sehingga mampu menghasilkan output yang maksimal dan berakibat pada kinerja yangsemakin baik (Kristiani, 2012).
Pemanfaatan sistem informasi akuntansi dapat dikatakan memiliki manfaatyang besar jika pemakai merasa bahwa dengan penggunaan sistem informasiakuntansi tersebut, tugas-tugas yang diemban dan dilakukan dapat diselesaikandengan lebih mudah dan cepat. Karena tugas-tugas relatif mudah dan cepatdikerjakan maka diharapkan kinerja karyawan juga akan meningkat.
Pengaruh Kepercayaan SIA Terhadap Kinerja Karyawan
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepercayaan SIA berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Delta Dunia Tekstil II Sukoharjo,artinya semakin meningkatkan kepercayaan karyawan terhadap SIA maka kinerja karyawan akan meningkat dan lebih berkualitas.
Penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Septiningtyas (2010) dan Panggeso (2014). Ini berarti bahwa kepercayaan terhadap sistem informasi itusendiri sangatlah penting karena dengan adanya kepercayaan itu individu akan merasayakin dalam melakukan pekerjaannya dan akan mendapat hasil yang maksimal.Kepercayaan adalah hal yang diperlukan bagi pemakai sistem informasi agar dia merasakan teknologi sistem informasi yang baru dapat meningkatkan kinerja individu dalam menjalankan kegiatan organisasi atau perusahaan. Septiningtyas (2010) mengajukan konstruk hubungan kecocokan tugas teknologi untuk dijadikan acuanevaluasi pemakai dalam sistem informasi. Dalam model ini dinyatakan bahwa pemakaiakan memberikan nilai evaluasi yang tinggi
(positif) tidak hanya dikarenakan oleh karakterisitik sistem yang melekat, tetapi lebih kepada sejauh mana sistem tersebut dipercaya dapat memenuhi kebutuhan tugas mereka dan sesuai dengan kebutuhan tugas mereka.
Dengan lebih banyak fasilitas pendukung berupa systeminformasi akuntansi yang mudah dan jelas dalam pengoperasiannya yang disediakan bagi karyawan maka semakin memudahkanpemakai mengakses data yang dibutuhkan untuk penyelesaian tugas individudalam perusahaan atau organisasi. Sehingga kepercayaan karyawan terhadap system informasi akuntansi meningkat, maka kinerja karyawan meningkat.
PENUTUP Simpulan
Simpulan dalam penelitian ini adalah :
Efektifitas penerapan sistem informasi akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Delta Dunia Tekstil II Sukoharjo.Pemanfaatan sistem informasi akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Delta Dunia Tekstil II Sukoharjo.
Kepercayaan sistem informasi akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Delta Dunia Tekstil II Sukoharjo.
Hasil uji t disimpulkan bahwa secara individu variabel efektifitas penerapan SIA, pemanfaatan SIA dan kepercayaan SIAberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawanPT. Delta Dunia Tekstil II Sukoharjo.
Berdasarkan uji Koefisien Determinasi (R2) variabel efektifitas penerapan SIA, pemanfaatan SIA dan kepercayaan SIAmemberikan sumbangan positif sebesar 82,5% terhadap variabel kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 17,5%
dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti, seperti kesesuaian tugas, dan sistem pengendalian intern.
Keterbatasan Penelitian
Beberapa keterbatasan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :PT. Delta Dunia Tekstil II Sukoharjo adalah merupakan perusahaan anak group, jadi pemilihan subjek penelitian hanya terfokus karyawan bagian administrasi produksi unit CD PT. Delta Dunia Tekstil II di Sukoharjo sehingga belum mewakili secara keseluruhan.Penelitian ini hanya menggunakan variabel efektivitas penerapan
sistem informasi akuntansi, pemanfaatan sistem informasi akuntansi dan kepercayaan sistem informasi akuntansi yang mempengaruhi kinerja karyawan, sehingga peneliti selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini.
Saran
Berdasarkan kesimpulan yang ada dalam penelitian ini, dapat dikemukakan beberapa saran antara lain :
Bagi PT. Delta Dunia Tekstil II Sukoharjo untuk meningkatkan penerapan sistem informasi akuntansi agar membantu para karyawan untuk dapat bekerja lebih produktif dan efisien dan didukung oleh kemampuan karyawan yang mengoperasikannya dapat meningkatkan kinerja karyawan yang bersangkutan.
Dalam pemilihan karyawan lebih memperhatikan intelektualnya karena dalam penerapan system informasi lebih menggunakan kecerdasan daripada bekerja dengan kekuatan.Bagi PT. Delta Dunia Tekstil II Sukoharjo untuk meningkatkan pemanfaatan teknologi informasi sebaiknya pihak perusahaan sebaiknya memberikan pelatihan khusus dalam mengoperasikan komputer kepada karyawan apabila ada teknologi baru. Hal ini penting mengingat pemanfaatan teknologi komputer mempunyai pengaruh besar dan positif terhadap efektivitas serta produktivitas penyelesaian tugas karyawan.sebaiknya senantiasa mengevaluasi dan memperbaharui sistem informasinya akuntansi agar sistem yang digunakan selalu mengikuti perkembangan dan kebutuhan karyawan, sehingga dapat mempercepat dan mempermudah pelaksanaan tugas, penyediaan output yang maksimal dan mampu menilai kinerja karyawan secara baik.Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengembangkan dan memperluas populasi dengan menambah variabel lain yang mempengaruhi kinerja karyawan seperti sistem pengendalian intern dan kesesuaian tugas.
DAFTAR PUSTAKA
Astuti. M. P.. dan Dharmadiaksa, I. B. 2014. Pengaruh efektivitas penerapansystem informasi akuntansi, pemanfaatan dan kesesuaian tugas pada kinerjakaryawan. e- jurnal akuntansi universitas udayana Bali. Vol. 9.
No. 2. 373-384.
Dharmawan, Joshua. 2017. Pengaruh Kemutakhiran Teknologi, Kemampuan Teknik Personal Sistem Informasi, Program Pelatihan Pengguna Dan
Dukungan Manajemen Puncak Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi (Studi Empiris Pada Karyawan Perusahaan Retail Consumer Goods Wilayah Tangerang Dan Bintaro). UltimaAccounting.Vol.9 No. 1.
Jogiyanto. H. 2007. Sisteminformasi keperilakuan, (Yogyakarta: CV. Andi).
Kristiani. W. 2012. Analisis pengaruh efektivitas teknologi sistem informasiakuntansi terhadap kinerja individual pegawai PT. Kim Eng SekuritasIndonesia. JurnalFakultas Ekonomi Universitas Gunadarma.
Salehi. 2010. Usefulness of accounting information system in emerging economy:empirical evidence of iran. International Journal of Economics and Finance.pp:186-195.
Soundani.S.N 2012.The usefulness of an accounting information system forEffective organizational performance.International Journal of Economics and Finance.4(5). pp: 136-145. 78
Wirawan, BS dan Suardhika, IMS., 2016. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Individual Pada Bank Perkreditan Rakyat Di Kabupaten Badung. E- Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. Vol.17. No. 3.
Yualina, R.P. dan Suhana. 2012. Efektivitas Motivasi Kerja Dalam MeningkatkanKinerja Pegawai.
