SKRIPSI PENGARUH PENERAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) TERHADAP PROFITABILITAS PT INDOFARMA TBK CABANG MAKASSAR. SYAMIRA NIM :

SKRIPSI. PENGARUH PENERAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) TERHADAP PROFITABILITAS PT INDOFARMA TBK CABANG MAKASSAR.. SYAMIRA NIM : 105730383412. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR 2017. i.





ABSTRAK. SYAMIRA,2017. Pengaruh Penerapan Corporate Social Responsibility Terhadap Profitabilitas PT. Indofarma Tbk cabang Makassar. Dibimbing oleh Ansyarif Khalid selaku Pembimbing I dan Linda Arisanti Razak selaku Pembimbing II, jurusan akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Makassar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penerapan Corporate Social Responsibility terhadap Profitabilitas PT. Indofarma Tbk cabang Makassar yang diukur dengan menggunakan Return On Asset (ROA). Data tersebut diperoleh dari laporan keuangan tahunan PT. Indofarma Tbk cabang Makassar selama 10 tahun yaitu dari tahun 2006-2015 sebelum dan sesudah penerapan Corporate Social Responsibility (CSR) Hipotesis dalam penelitian ini yaitu diduga adanya pengaruh penerapan Corporate Social Responsibility terhadap Profitabilitas PT. Indofarma Tbk cabang Makassar. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan pendekatan komparatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Corporate Social Responsibility berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset (ROA). Sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima.. Kata Kunci: Corporate Social Responsibilit (CSR), Return on Asset,(ROA).. ii.

KATA PENGANTAR. Alhamdulillahirabbil ‘Alamin, dengan segala kerendahan hati, puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala limpahan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Penerapan Corporate Social Responsibility terhadap Profitabilitas Perusahaan (PT Indofarma Tbk cabang Makassar) ” tepat pada waktunya. Shalawat serta Salam semoga tercurah kepada baginda Rasulullah SAW, keluarga dan para sahabat beliau yang telah menjadi jalan bagi umatnya dalam menempuh keselamatan dan kebahagiaan dengan ilmu pengetahuan yang benar. Penulis menyadari bahwa muatan skripsi ini masih jauh dari kata sempurna, baik penyusunan, penulisan maupun isinya. Hal tersebut dikarenakan keterbatasan pengetahuan, pengalaman, dan kemampuan yang penulis miliki. Penulisan menyadari bahwa keberhasilan yang diperoleh tidak serta merta hadir tanpa adanya bantuan, partisipasi, dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada : 1.. Ayahanda Husin dan Ibunda Rahimah, dan keluarga besarku di Jakarta. Terima kasih atas doa, pengorbanan, jerih payah, dorongan serta curahan kasih sayang yang tak henti-hentinya diberikan kepada penulis. 2.. Suami dan anak-anakku tercinta beserta segenap keluarga besar di Makassar atas bantuan, semangat dan pengertiannya. iv.

3.. Bapak Dr H Abd Rahman Rahim SE, MM selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Makassar. 4.. Bapak Ismail Rasulong,SE,MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar. 5.. Bapak Ismail Badollahi, SE., M.Si.Ak.CA selaku Ketua Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Makassar. 6.. Bapak Dr.H.Ansyarif SE.,M.Si.Ak.CA dan Ibu Linda Arisanti, SE., M.Si.Ak.CA. masing-masing sebagai Pembimbing I dan Pembimbing II yang penuh dengan kesabaran telah meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan mulai dari penyusunan proposal hingga penyelesaian skripsi ini Ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya untuk Ayahanda dan ibunda. yang telah mendidik dan memberikan kasih sayang dan cintanya kepada penulis, serta do’a tulusnya yang telah mengiringi setiap langkah penulis. Terima kasih atas semuanya. Sepenuhnya Penulis menyadari bahwa skripsi ini dengan judul : “Pengaruh Penerapan Corporate Social Responsibility terhadap Profitabilitas Perusahaan PT Indofarma Tbk cabang Makassar” tidak serta merta hadir tanpa adanya bantuan, partisipasi dan dukungan dari berbagai pihak. Mudahmudahan segala sesuatu yang telah diberikan menjadi bermanfaat dan bernilai ibadah di hadapan Allah SWT. Begitu banyak kesulitan dan hambatan yang kami hadapi dalam penyelesaian skripsi ini. Namun dengan bimbingan, dorongan semangat, bantuan serta doa dari berbagai pihak, maka skripsi ini dapat penulis selesaikan. v.

DAFTAR ISI. HALAMAN JUDUL ..........................................................................................i HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................ii HALAMAN PERSETUJUAN ...........................................................................iii ABSTRAK .........................................................................................................iv KATA PENGANTAR ........................................................................................v DAFTAR ISI ......................................................................................................vi DAFTAR TABEL ..............................................................................................x DAFTAR GAMBAR .........................................................................................xi. BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang .................................................................................1 B. Rumusan Masalah ............................................................................5 C. Tujuan Penelitian..............................................................................5 D. Manfaat Penelitian............................................................................6. BAB II. TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori.................................................................................7 B. Corporate Social Responsibility....................................................... 8 1. Pengertian Corporate Social Responsibility .......................... .. 8 2. Landasan Hukum Corporate Social Responsibility....... ...........13 3. Jenis Aktivitas Corporate Social Responsibility.......................14. vi.

4. Ruang Lingkup Corporate Social Responsibility.................. ...15 5. Manfaat Corporate Social Responsibility.................. ...............16 6. Sustainbility Corporate Social Responsibility.................. ........18 7. Pendekatan Dasar Corporate Social Responsibility.................. 20 8. Tahapan Corporate Social Responsibility................................ 22 9. Social Responsibility Accounting.............................................. 25 C. Profitabilitas ...................................................................................... 26 1. Pengertian Profitabilitas.................................................. ... .... 26 2. Manfaat Profitabilitas.................................................. ... ........ 27 3. Pengukuran Rasio Profitabilitas........................................ ... .. 27 D. Penelitian Terdahulu... ..................................................................... 30 E. Keterkaitan Antar Konsep................................................................ 33 F. Kerangka Pikir.................................................................................. 35 G. Hipotesis........................................................................................... 36. BAB III. Metodelogi Penelitian A. Waktu dan Tempat Penelitian ..........................................................37 B. Jenis dan Sumber Data .....................................................................37 C. Teknik Pengumpulan Data ...............................................................38 D. Objek Penelitian ..............................................................................38 E. Metode Analisis Data ....................................................................... 38 F. Pengukuran Profitabilitas ............................................................... 39. vii.

BAB IV. Sejarah Perusahaan A. Gambaran Umum Perusahaan.......................................................... 40 1. Sejarah Perusahaan...................................................................... 40 2. Visi dan Misi Perusahaan.......................................................... .. 45 3. Produk PT.Indofarma................................................................ .. 48 4. Landasan Pembangunagan Keberlanjutan................................... 49 5. Corporate Social Responsibility.................................................. 51. BAB V. Hasil Penelitian dan Pembahasan A. Proses Pelaksanaan PKBL ............................................................... 52 a. Program Kemitraan ..................................................................... 52 b. Program Bina Lingkungan (CSR) ............................................... 54 c. Persyaratan dan Pengukuran........................................................ 55 B. Pelaporan PKBL............................................................................... 57 a. Pelaporan PKBL.......................................................................... 57 b. Perkembangan PKBL .................................................................. 59 C. Evaluasi terhadap PKBL .................................................................. 60 a. PKBL dan Profitabilitas.............................................................. 60 b. Tingkat Profitabilitas .................................................................. 61 1. Analisa Data............................................................................ 61 a) Laporan Keuangan sebelum menerapkan CSR .................... 62 b) Laporan Keuangan sesudah menerapkan CSR ..................... 62 2. Pengujian Hipotesis ................................................................ 63. viii.

a) Profitabilitas sebelum menerapkan CSR.............................. 63 b) Profitabilitas sesudah menerapkan CSR .............................. 64 3. Pembahasan ............................................................................ 66 D. Hasil Wawancara dengan perusahaan ............................................. 70 E. Manfaat PKBL bagi perusahaan dan lingkungan............................. 72. BAB VI. Simpulan dan Saran A. Simpulan........................................................................................... 73 B. Saran................................................................................................. 74. DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................... 75. ix.

DAFTAR TABEL. 2.1. Ringkasan Penelitian Terdahulu ……………………………………...... 30. 5.1. Laporan Keuangan tahun 2006 - 2010……………………………….... 56. 5.2. Laporan Keuangan tahun 2011 - 2015……………………………….... 56. 5.3. Laporan Return On Assets sebelum CSR....………………………….. 57. 5.4. Laporan Return On Assets sesudah CSR....…………………………... 58. 5.5. Laporan Return On Assets sebelum dan sesudah CSR……………..... 60. x.

DAFTAR GAMBAR. 2.1. Kerangka Pikir .............................……………………………………...... 36. 4.1. Logo Perusahaan ..............................…………………………………...... 47. xi.

DAFTAR LAMPIRAN. xii.

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Aktivitas perusahaan atau unit bisnis tidak bisa lepas dari lingkungannya. Tujuan perusahaan mengalami pergeseran seiring dengan berjalannya waktu dan perkembangan zaman dengan uraian sebagai berikut : Pertama, pandangan konvensional, yaitu menggunakan laba sebagai ukuran kinerja perusahaan. Perusahaan dengan kineria yang baik adalah perusahaan yang mampu memperoleh laba maksimal. Kedua, pandangan modern, yaitu tujuan perusahaan tidak hanya mencapai laba maksimal tetapi juga kesejahteraan sosial dan lingkungannya, bahwa tujuan perusahaan meliputi profitabilitas, efisiensi, kepuasan, dan pengembangan karyawan, tanggung jawab sosial dan hubungan baik dengan masyarakat serta kelangsungan usaha dan tujuan lainnya (Udayasankar, 2007) Corporate Social Responsibility (CSR) menjadi topik hangat pembicaraan di dunia bisnis. Kesadaran perusahaan akan betapa pentingnya penerapan Corporate social responsibility (CSR) dilakukan demi memenuhi kebutuhan para stakeholder. Corporate Social Responsibility (CSR) merupakan suatu kepedulian perusahaan yang didasari pada tiga prinsip dasar yang dikenal dengan istilah "triple bottom line" yang terdiri dari profit, people, dan planet.. 1.

Corporate Social Responsibility (CSR) teriadi antara sebuah perusahaan dengan semua stakeholder, termasuk di dalamnya adalah pelanggan, pegawai perusahaan, komunitas, pemilik atau investor, pemerintah, supplier bahkan juga kompetitor. Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai sebuah gagasan, dimana perusahaan tidak lagi dihadapkan pada tanggung jawab yang berpijak pada single bottom line, yaitu nilai perusahaan (corporate value) yang direfleksikan dalam kondisi keuangannya (financial) saja. Tapi tanggung jawab perusahaan harus berpijak pada triple bottom lines, yang terdiri dari kineria ekonomi, kineria sosial, dan kinerja lingkungan, karena kondisi keuangan saja tidak menjamin perusahaan tumbuh secara berkelanjutan. Keberlanjutan perusahaan dapat terjamin apabila perusahaan memperhatikan dimensi sosial dan lingkungan hidup. Corporate Social Responsibility (CSR) sangat diperlukan untuk menjaga keharmonisan hubungan antara perusahaan dengan lingkungan sekitarnya dan informasinya harus dicerminkan dalam laporan perusahaan berdasarkan tujuan perusahaan (Januarti dan Apriyanti, 2005). Isu mengenai Corporate Social Responsibility (CSR) beberapa tahun terakhir ini, semakin banyak dikemukakan dalam berbagai media cetak maupun elektronik. Banyak perusahaan yang telah melaporkan dan semakin menyadari pentingnya Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai bagian dari strategi bisnisnya. Penerapan Corporate Social Responsibiliy (CSR) tidak lagi dianggap sebagai cost atau biaya, melainkan investasi bagi perusahaan (Sutopoyudo, 2009). Perusahaan akan mengungkapkan suatu informasi jika informasi tersebut dapat meningkatkan nilai perusahaan menurut perspektif ekonomi, (Bassamalah. 2.

dan Jermias, 2005). Perusahaan akan memperoleh legitimasi sosial dan memaksimalkan kekuatan keuangannya dalam jangka panjang melalui penerapan Corporate Social Responsibility (Kiroyan, 2006). Pemerintah Indonesia telah menerbitkan regulasi yang mengatur tentang Corporate Social Responsibility (CSR) yaitu Undang-Undang No 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas dalam pasal 74 menyebutkan bahwa "Perseroan yang menjalankan kegiatan usahanya dibidang dan/atau berkaitan dengan sumber daya alam wajib melaksanakan tanggung jawab sosial dan lingkungan sehingga Corporate Social Responsibiliy (CSR) tidak lagi bersifat sukarela melainkan sudah menjadi suatu kewajiban perusahaan untuk melaporkan pertanggung jawaban sosial yang dilakukan dalam laporan tahunan. PT.Indofarma Tbk mulai melaksanakan program Corporate Social Responsibility (CSR) sejak 2011, PT Indofarma Tbk selalu menyisihkan dana untuk menjalankan program Kemitraan dan Bina Lingkungan (PBKL), dulu bernama PUKK (Pembinaan Usaha Kecil dan Koperasi). Beberapa hal lain yang dilakukan PT Indofarma Tbk adalah memberikan bantuan kepada korban bencana alam berupa obat-obatan, makanan maupun pakaian. Dalam bidang pendidikan, PT Indofarma Tbk memberikan bantuan biaya pendidikan untuk siswa siswi tingkat sekolah dasar hingga sekolah menengah atas yang berprestasi di lingkungan Perseroan, bantuan biaya renovasi gedung sekolah Selain itu, PT Indofarma Tbk juga berperan sebagai teaching company yang dibuktikan dengan masih terselenggaranya Program Pelatihan dan Keahlian Profesi Apoteker. 3.

(PPKPA) dan Praktek Keja Lapangan (PKL) untuk siswa-siswi sekolah kejuruan dan program D3 dari seluruh lembaga pendidikan di tanah air. Beberapa penelitian mengenai Corporate Social Responsibility (CSR) telah banyak dilakukan dan mengindikasikan hasil yang cenderung berbeda-beda. Sayekti dan Wondabio (2007), mengungkapkan tingkat pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) berpengaruh negatif terhadap Earning Response Coefficient. Penelitian Dahlia dan Siregar (2008) menggunakan Corporate Social Responsibility (CSR) sebagai variabel bebas dan kineria keuangan yang diwakili oleh Return on Equity (ROE) dan Cumulative Abnormal Return (CAR) sebagai variabel terikat serta menggunakan leverage, size dan unexpected return sebagai variabel kontrol. Penelitian menggunakan sampel 77 perusahaan yang tercatat di BEI (Bursa Efek Indonesia) selama tahun 2005 dan 2006 yang menerbitkan laporan tahunan atau dokumen lain perusahaan secara lengkap baik secara fisik maupun melalui website. Dalam penelitian ini dihasilkan bahwa terdapat pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap kinerja keuangan perusahaan, Corporate Social Responsibility (CSR) berpengaruh positif terhadap Return on Equity (ROE), namun tidak berpengaruh terhadap CAR. Anwar et al. (2010) meneliti pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap kinerja keuangan perusahaan dan harga saham, dengan metode purposive sampling pada perusahaan manufaktur, telekomunikasi dan bank yang terdaftar di BEI selama tahun 2007-2009 dengan menggunakan metode analisis estimasi regresi persamaan simultan atau SEM (Structural Equation Modeling) menemukan bahwa pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR). 4.

berpengaruh positif terhadap kineria keuangan perusahaan yang diukur dengan EVA (economic value added), ROA (return on assets) dan ROE (Return on Equity), pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) berpengaruh positif terhadap harga saham di pasar modal. Berdasarkan paparan latar belakang masalah yang telah diuraikan sebelumnya, peneliti tertarik untuk membahas topik ini dan menguji hipotesis yang. berkatian. dengan. penerapan. dan. pengaruhnya. Corporate. Social. Responsibility (CSR) terhadap Profitabilitas perusahaan oleh karena itu penulis mengangkat judul: "Pengaruh Penerapan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Profitabilitas PT Indofarma Tbk cabang Makassar”.. B. Rumusan Masalah Berdasarkan latar belakang masalah yang diuraikan sebelumnya, rumusan masalah yang akan diteliti dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh penerapan Coporate Social Reponsibiliy (CSR) terhadap Profitabibiltas PT.Indofarma Tbk cabang Makassar.. C. Tujuan Penelitian Penulisan makalah ini bertujuan untuk mengetahui apakah suatu perusahaan yang menerapkan Corporate Social Reponsibiliy (CSR) sebagai bagian dari strategi bisnis dapat meningkatkan Profitabibiltas sebuah perusahaan sehingga dengan demikian dapat pula meningkatkan nilai perusahaan itu sendiri.. 5.

D. Manfaat Penelitian Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat dalam aspek teoritis maupun aspek praktis, antara lain : 1. Bagi Peneliti selanjutnya Penelitian ini diharapkan mampu berkontribusi dalam pengembangan teori. mengenai pengaruh penerapan Corporate Social Responsibility terhadap profitabilitas perusahaan yang diukur dengan ROA (return on assets) 2. Bagi Akademisi Diharapkan memberikan manfaat sebagai studi perbandingan bagi penelitian sejenis dan untuk memahami rasio keuangan serta dapat membandingkan profitabilitas perusahaan yg diukur dengan Return on Assets (ROA) bagi mahasiswa, serta memberikan pemahaman mengenai tanggung jawab sosial perusahaan dan pengembangan ilmu pengetahuan yang berkaitan dengan bidang akuntansi pertanggungjawaban sosial. 3. Bagi Praktisi Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan pemikiran dan informasi bagi perusahaan mengenai keefektifan penerapan Corporate Social Responsibility dan kontribusi nyata yang bisa dirasakan masyarakat pada khususnya dan stakeholder pada umumnya serta sebagai alat pengukuran kinerja perusahaan, pertangungjawaban sosial dan sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan perusahaan.. 6.

BAB II TINJAUAN PUSTAKA. A. Landasan Teori 1. Teori Stakeholder (Stakeholder Theory). Teori stakeholder merupakan kumpulan kebijakan dan praktik yang berhubungan dengan stakeholder, nilai-nilai, pemenuhan ketentuan hukum, penghargaan masyarakat dan lingkungan, serta komitmen dunia usaha untuk berkontribusi dalam pembangunan secara berkelanjutan. Jones dalam Solihin (2009) membagi stakeholder menjadi dua kategori, yaitu 1) Inside stakeholder Inside stakeholder adalah pemegang saham, manajer, dan karyawan yang merupakan kumpulan orang-orang yang memiliki kepentingan dan tuntutan terhadap sumber daya perusahaan serta berada di dalam organisasi perusahaan. 2) Outside stakeholder Outside stakeholder adalah customers, suppliers, pemerintah, masyarakat yang merupakan pihak-pihak berkepentingan terhadap perusahaan dan dipengaruhi oleh keputusan maupun tindakan perusahaan. Beberapa alasan yang mendorong perusahaan memperhatikan kepentingan stakeholder menurut Januarti dan Apriyanti (2005) dalam Indrawan (2011), yaitu sebagai berikut:. 7.

1. Isu lingkungan dapat mengganggu kualitas hidup masyarakat karena melibatkan berbagai kelompok kepentingan dalam masyarakat. 2. Produk ramah lingkungan yang diperdagangkan dalam era globalisasi. 3. Perusahaan yang memiliki dan mengembangkan kebijakan dan program lingkungan lebih dipilih oleh investor. 4. Lembaga Sosial Masyarakat (LSM) maupun pencinta lingkungan semakin mengkritik perusahaan yang kurang peduli akan lingkungan. Berdasarkan teori ini, perusahaan tidak hanya beroperasi untuk kepentingannya sendiri, namun juga harus memberikan manfaat bagi para stakeholder. Perusahaan sangat dipengaruhi oleh dukungan yang diberikan oleh stakeholder sehingga aktivitas perusahaan juga mempertimbangkan persetujuan dari stakeholder (Ghozali dan Chairin, 2007). Perusahaan harus beradaptasi dengan stakeholder . Penerapan dan pengungkapan sosial dan lingkungan kemudian dipandang sebagai dialog antara perusahaan dengan stakeholder. menurut. Januarti. dan. Apriyanti. (2005).. Semakin. baik. pengungkapan Corporate Social Responsibility, maka stakeholder akan memberikan dukungan penuh kepada penasahaan atas aktivitasnya yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja perusahaan dan pencapaian laba.. B. Corporate Social Responsibility 1. Pengertian Corporate Social Responsibility Menurut Rahayu (2010), Corporate Social Responsibility (CSR) lahir dari desakan masyarakat atas perilaku perusahaan yang biasanya selalu fokus. 8.

untuk memaksimalkan laba perusahaan saja, mensejahterakan para pemegang saham, dan mengabaikan tanggung jawab sosial perusahaan seperti perusakan lingkungan, eksploitasi sumber daya alam, dan lain sebagainya. Pada dasarnya keberadaan perusahaan itu bertolak belakang dengan kenyataan yang ada dalam kehidupan sosial. Konsep dan praktik Corporate Social Responsibility saat ini tidak dipandang sebagai suatu cost center tetapi sebagai strategi perusahaan dalam menstabilkan pertumbuhan usaha secara jangka panjang. Oleh karena itu penerapan dan pengungkapkan Corporate Social Responsibility sangat penting sebagai wujud pelaporan tanggung jawab sosial perusahaan kepada masyarakat. Corporate pengkomunikasian. social. responsibility. dampak-dampak sosial. merupakan. suatu. dan lingkungan. di. proses sekitar. perusahaan atas tindakan ekonomi yang dilakukan oleh perusahaan terhadap kelompok tertentu dalam masyarakat dan pada masyarakat secara keseluruhan. Menurut ISO 26000, Corporate Social Responsibility merupakan tanggung jawab sebuah organisasi terhadap dampak dari keputusan-keputusan dan aktivitas-aktivitasnya kepada masyarakat dan lingkungan, yang diwujudkan dalam bentuk perilaku transparan dan etis, yang sejalan dengan pembangunan berkelanjutan dan kesejahteraan masyarakat, mempertimbangkan harapan pemangku kepentingan, sejalan dengan hukum yang ditetapkan dan normanorma perilaku internasional, serta terintegrasi dengan organisasi secara menyeluruh. Pelaksanaan tanggung jawab sosial perusahaan penting dalam rangka mewujudkan tujuan perusahaan, yaitu meningkatkan nilai perusahaan,. 9.

dan bagi perusahaan yang telah go public nilai perusahaan akan tercermin harga pasar saham. John Elkington (1998) merumuskan konsep Triple Bofiom Lines (TBL) atau 3 ( tiga) faktor utama operasi perusahaan dalam kaitannya dengan lingkungan dan manusia, yaitu faktor manusia dan masyarakat (people), faktor ekonomi dan keuntungan (profit), serta faktor lingkungan (planet) Ketiga faktor ini yang berkaitan satu sama lain ini juga terkenal dengan sebutan tripleP (3P). yaitu people, profit dan planet. Masyarakat tergantung pada ekonomi, dan keuntungan perusahaan tergantung pada masyarakat dan lingkungan, bahkan ekosistem global. Ketiga komponen TBL ini bersifat dinamis tergantung kondisi dan tekanan sosial, politik, ekonomi dan lingkungan, serta kemungkinan konflik kepentingan (Adjie dan Roekhudin, 2012) oleh karena itu, secara konseptual Corporate Social Responsibility merupakan kepedulian perusahaan yang didasari prinsip triple bottom lines, yaitu 1. Profit. Perusahaan tetap harus berorientasi untuk mencari keuntungan ekonomi efektif dan efisien sehingga perusahaan bisa beroperasi dan berkembang. 2. People Perusahaan harus memiliki kepedulian terhadap kesejahteraan masyarakat. Program Corporate Social Responsibility yang dilakukan perusahaan seperti pemberian beasiswa bagi pelajar sekitar perusahaan, pendirian sarana pendidikan dan kesehatan, dan menjadi sponsor untuk kegiatan olahraga maupun kegiatan masyarakat lainnya.. 10.

3. Planet. Perusahaan peduli terhadap lingkungan hidup dan keberlanjutan keragaman hayati. Beberapa program Corporate Social Responsibility yang berpijak pada prinsip ini biasanya berupa penghijauan lingkungan hidup, penyediaan sarana air bersih, perbaikan permukiman dan pengembangan pariwisata. Ada beberapa pengertian Corporate Social Responsibility namun pakar atau lembaga adalah : 1.. Corporate Social Responsibility (CSR) adalah mekanisme bagi suatu organisasi untuk secara sukarela mengintegrasikan perhatian terhadap lingkungan dan sosial kedalam operasinya dan interaksinya dengan stakeholders, yang melebihi tanggung jawab organisasi dibidang hokum (Darwin, 2008).. 2.. Corporate Social Responsibility (CSR) merupakan suatu konsep terintegrasi yang menggabungkan aspek bisnis dan sosial dengan selaras agar perusahaan dapat membantu tercapainya kesejahteraan para stakeholder, serta dapat mencapai profit maksimm sehingga dapat meningkatkan harga saham (Nugraha, 2011).. 3.. Corporate Social Responsibilan (CSR), terbagi kedalam dua golongan besar tanggungjawab sosial, yaitu tanggung jawab internal yang meliputi tanggung jawab kepada para pemangku kepentingan dalam hal profit dan pertumbuhan, serta kepada para pekerja dalam hal pekeraan dan pengembangan karir yang menguntungkan pekeria dan perusahaan dan tanggung jawab eksternal yang menyajikan perusahaan sebagai. 11.

pembayar. pajak. dan. penyedia. pekerjaan. yang. berkualitas,. meningkatkan kesejahteraan dan kompetensi masyarakat baik dalam bidang bisnis yang sesuai dengan bisnis perusahaan maupun tidak, serta menjaga lingkungan untuk generasi masa depan (Mursitama dkk, 2011). Menurut Suharto (2004), ada 8 (delapan) kategori perusahaan dalam melaksanakan. Corporate. Social. Responsibility. dengan. menggunakan. pendekatan porsi keuntungan perusahan dengan besarnya anggaran. Corporate Social Responsibiliy dan tujuan Corporate Social Responsibility apakah untuk promosi atau pemberdayaan masyarakat. A. Berdasarkan proporsi keuntungan perusahaan dan besarnya profit. 1) Perusahaan Minimalis yaitu perusahaan dengan profit yang rendah dan memiliki anggaran Corporate Social Responsibility yang rendah. 2) Perusahaan Ekonomis yaitu perusahaan yangmemiliki keuntungan tinggi namun anggaran Corporate Social Responsibility rendah. 3) Perusahaan Humanis yaitu perusahaan yang memiliki profit rendah tapi memiliki anggaran Corporate Social Responsibility relatif besar. 4) Perusahaan Reformis yaitu perusahaan yang memiliki profit anggaran CSR yang besar.. 12.

B. Berdasarkan tujuan untuk promosi atau pemberdayaan masyarakat: 1) Perusahaan pasif yaitu perusahaan yang menerapkan Corporate social Responsibility dengan tujuan yang tidak jelas. Bukan untuk promosi bukan pula untuk pemberdayaan masyarakat. 2) Perusahaan impresif yaitu perusahaan yang melaksanakan Corporate social Responsibility yang bertujuan sebagai sarana promosi perusahaan. 3) Perusahaan Agresif yaitu perusahaan yang melaksanakan Corporate social Responsibility dengan tujuan utama pemberdayaan masyarakat disamping juga bertujuan promosi. 4) Perusahaan. progresive. yaitu. perusahaan. yang. melaksanakan. melaksanakan Corporate social Responsibility dengan tujuan promosi sekaligus pemberdayaan masyarakat.. 2. Landasan Hukum Corporate Social Reponsibility. Landasan hukum Corporate Social Responsibility sebagai berikut : 1. Keputusan Menteri BUMN Tentang Program Kemitraan Bina Lingkungan (PKBL) dalam Kerangka Acuan Keja (KAK) Workshop Kajian Penerapan Pasal 74 Undang-Undang PT Nomor 40 Tahun 2007. dikemukakan bahwa peraturan mengenai tanggung jawab sosial perusahaan, pada awalnya hanya mengikat Badan Usaha Milik Negara (BUMN), dengan aktivitas sosial yang lebih dikenal dengan istilah Program Kemitraan dengan Usaha Kecil dan Program Bina Lingkungan (PKBL). PKBL pada dasarnya terdiri dari dua jenis, yaitu program penguatan usaha kecil melalui pemberian pinjaman. 13.

dana bergulir dan pendampingan (disebut Program Kemitraan) serta program pemberdayaan (Program Bina Lingkungan). 2. Undang-Undang PT Nomor 40 yang berisi peraturan tahun 2007 mengenai diwajibkan melakukan Corporate Social Responsibility. Direksi yang bertanggung jawab bila ada permasalahan hukum yang menyangkut perusahaan dan Corporate Social Responsibility. 3. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2007 tentang Penanaman modal, baik penanaman modal dalam negeri, maupun modal asing dalam penjelasan pasal 15 huruf b menyebutkan bahwa yang dimaksud dengan "tanggung jawab sosial perusahaan" adalah tanggung jawab yang melekat pada setiap perusahaan penanaman modal untuk tetap menciptakan hubungan yang serasi, seimbang, dan sesuai dengan lingkungan, nilai, norma, dan budaya masyarakat setempat.. 3. Jenis Aktivitas Program Corporate Social Responsibility Kotler dan Lee (2006) menyebutkan ada 6 jenis aktivitas program Corporate Social Responsibility yaitu sebagai berikut: 1) Cause Promotions (Promosi kegiatan sosial) Perusahaan menyediakan dana untuk meningkatkan kesadaran masyarakat terhadap kegiatan sosial pengumpulan dana, perekrutan tenaga sukarela. 2) Cause Related Marketing (Pemasaran terkait kegiatan sosial) Perusahaan berkomitmen untuk menyumbangkan persentase tertentu dari penghasilan untuk kegiatan sosial berdasarkan besarnya penjualan produk.. 14.

3) Corporate Societal Marketing (Pemasaran kemasyarakatan korporat) Perusahaan mengembangkan dan melaksanakan kampanye untuk perilaku masyarakat dengan tujuan meningkatkan kesehatan dan keselamatan kelestarian lingkungan hidup, serta publik, menjaga meningkatkan kesejahteraan masyarakat 4) Corporate Philanthrophy (Kegiatan filantropis perusahaan). Perusahaan memberi sumbangan langsung dalam bentuk derma untuk kalangan tertentu. 5) Community volunteering (Pekerja sosial kemasyarakatan sukarela) Perusahaan mendukung serta mendorong para karyawan, para pemegang franchise, rekan pedagang eceran agar menyisihkan waktu mereka secara sukarela guna membantu organisasi-organisasi masyarakat lokal maupun masyarakat yang menjadi sasaran program. 6) Social Responsible Business Practice (Praktik bisnis yang bertanggung jawab sosial) Perusahaan melaksanakan aktivitas bisnis melampaui aktivitas bisnis yang diwajibkan oleh hukum serta melaksanakan investasi yang mendukung kegiatan sosial dengan tujuan meningkatkan kesejahteraan komunitas memelihara lingkungan hidup.. 4. Ruang Lingkup Corporate Social Responsibility Menurut Wahyudi dan Azheri (2008), Corporate Social Responsibility adalah. nilai. yang. melandasi. aktivitas. 15. perusahaan,. sebagai. pijakan.

komprehensif dalam aspek ekonomi sosial, kesejahteran dan lingkungan. Ada 3 (tiga) dimensi dari ruang lingkup Corporate Social Responsibility yaitu : a) Corporate Philantrophy yaitu usaha amal yang dilakukan perusahaan, yang tidak berhubungan secara langsung dengan kegiatan normal perusahaan contohnya tanggapan langsung perusahaan atas permintaan dari luar atau pembentukan suatu badan tertentu, seperti yayasan untuk mengelola usaha amal tersebut. b) Corporate Responsibility adalah usaha-usaha sebagai wujud tanggung jawab sosial perusahaan guna mengejar profitabilitas sebagai tujuan perusahaan c) Corporate Policy adalah berkaitan erat dengan hubungan perusahaan dengan pemerintah yang meliputi posisi perusahaan atas berbagai kebijakan pemerintah yang mempengaruhi baik bagi perusahaan atau masyarakat secara keseluruhan.. 5. Manfaat Corporate Social Responsibility Ada 2 (dua) manfaat Corporate Social Responsibility terkait dengan keunggulan kompetitif (competitive advantage) dari sebuah perusahaan adalah: A. Manfaat Internal Corporate Social Responsibility, yaitu: 1) Pengembangan aktivitas sumber daya manusia, guna menciptakan karyawan yang berkualitas, terampil, lebih efektif serta meningkatkan loyalitas dan moralitas karyawan.. 16.

2) Peningkatan performa lingkungan dan perusahaan Pencegahan polusi reorganisasi pengelolaan proses produksi dan aliran bahan baku, serta hubungan dengan supplier yang berjalan dengan baik. 3) Menciptakan budaya sumber daya manusia, dan perusahaan, kapasitas organisasi yang baik. 4) Kinerja keuangan. Kualitas lingkungan yang turut disumbangkan akibat pelaksanaan Corporate Social Responsibility oleh korporasi bukan hanya secara langsung mempengaruhi kinerja keuangan perusahaan tetapi juga meningkatkan kepemilikan pemodal. B. Manfaat eksternal Corporate Social Responsibility adalah : 1) Meningkatkan reputasi perusahaan sebagai badan usaha yang melaksanakan dengan baik pertanggung jawaban secara sosial. 2) Corporate Social Responsibility merupakan satu bentuk diferensiasi produk yang baik. Artinya, sebuah produk yang memenuhi persyaratanpersyaratan ramah lingkungan dan merupakan hasil dari perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial. 3) Menciptakan reputasi dan image perusahaan yang lebih baik. Corporate Social Responsibility membantu perusahaan dan karyawannya dalam membangun keterikatan dengan komunitas secara lebih komprehensif dan terintegrasi. 4) Kinerja perusahaan dapat terwujud dalam dua bentuk. Pertama, dampak positif yang timbul sebagai insentif (rewards) atas tingkah laku positif dari perusahaan. KontribusI disebut kesempatan (opportunities), Kedua,. 17.

kemampuan perusahaan untuk mencegah munculnya konsekuensi dari tindakan yang buruk atau dikenal sebagai "jaring pengaman' atau safety bagi perusahaan Menurut pendapat Mursitama dkk, (2011).. 6. Sustainability dalam Pelaksanaan Corporate Social Responsibility. Corporate social Responsibiliy adalah strategi bisnis yang tujuannya adalah menjaga kelangsungan hidup perusahaan . Menurut Widjaja dan Pratama (2008), ada 3 (iga) hal yang harus diperhatikan oleh perusahaan yang saling berkaitan dan sangat berpengaruh bagi kelangsungan hidup perusahaan, yaitu : 1. Sustainability Ekonomi Setiap perusahaan yang didirikan pasti memiliki tujuan dasar yaitu mencari keuntungan Corporate Social Responsibility tidak berarti melakukan aktivitas sosial dan menjaga kelestarian lingkungan hingga mempengaruhi keuntungan perusahaan. Dalam melaksanakan program Corporate Social Responsibility, perusahaan wajib memenuhi tujuan dasarnya, yaitu mencari keuntungan sebesar-besarnya. Sustainability ekonomi perusahaan adalah dasar bagi perusahaan dalam menjaga sustainability sosial dan lingkungan perusahaan akan dapat menjaga sustainability sosial dan lingkungan jika perusahaan tersebut mendapatkan keuntungan sustainabiliy ekonomi dicapai dengan cara mendapatkan keuntungan, meminimalisasi biaya dan memaksimalkan penjualan, membuat kebijakan-kebijakan bisnis yang strategis serta menjanjikan pengembalian yang menarik untuk investor.. 18.

2. Sustainability Sosial Berdirinya sebuah perusahaan ditengah masyarakat pasti akan menimbulkan dampak bagi masyarakat tersebut. Kehadiran perusahaan diharapkan sedikit banyak akan mengangkat derajat kesejahteraan masyarkat sekitarnya baik melalui perekrutan tenaga kerja maupun sumbangsih perusahaan secara langsung terhadap masyarakat tersebut. Dengan adanya Corporate Social Responsibility, masyarakat terbantu mendapatkan rasa aman dan nyaman dalam berusaha yang didapat dari masyarakat sekitarnya. Sustainability sosial terkait dengan upaya perusahaan dalam mengutamakan nilai-nilai yang tumbuh dalam masyarakat. Sustainability sosial ini dijaga oleh perusahaan antara lain dengan mendukung upaya kesehatan masyarakat, penegakan Hak Asasi Manusia pembangunan regional negara dan melakukan persaingan usaha sehat. 3. Sustainability Lingkungan Lingkungan yang baik dan terpelihara adalah harapan dari semua pihak, Belakangan ini dunia sangat disibukkan dengan masalah global warming yang mengancam kehidupan manusia. Dalam masalah ini salah satu pihak yang disalahkan adalah perusahaan Aktivitas industri perusahaan dituding sebagai penyebab utama teradinya global warming. Banyaknya tuntutan dari masyarakat, LSM dan organsisasi internasional agar perusahaan lainnya memperhatikan masalah lingkungan ini menguatkan argumen bahwa sustainability lingkungan adalah hal yang sangat penting dalam menjaga kelangsungan hidup perusahaan. Lingkungan yang baik dan terpelihara. 19.

dapat sangat menunjang aktivitas perusahaan. Masalah pelestarian lingkungan ini begitu penting tertutama bagi perusahaan yang bergerak di bidang sumber daya alam Tanpa lingkungan yang baik dan terpelihara maka ancaman besar bagi perusahaan dalam mempertahankan ada kelangsungan hidupnya. Sustainability lingkungan ini dijaga oleh perusahaan antara lain dengan cara menggunakan teknologi ramah lingkungan demi mengurangi emisi. gas. buang, mengimplementasikan. sistem. manajemen. risiko. lingkungan yang efektif menerapkan prinsip prinsip eco-labelling dan lainnya Uraian diatas menunjukkan bahwa pembangunan suatu negara bukan hanya tanggung jawab pemerintah, setiap insan manusia berperan untuk mewujudkan kesejahteraan sosial dan peningkatan kualitas hidup masyarakat. Dunia usaha berperan untuk mendorong pertumbuhan ekonomi yang sehat dengan mempertimbangkan faktor lingkungan hidup. Sinergi dari tiga elemen merupakan kunci dari konsep pembangunan berkelanjutan (Sustainability development).. 7. Pendekatan Dasar Corporate Social Responsibility Korporasi menerapkan sejumlah pendekatan tanggung jawab sosial disebabkan perbedaaan pendapat. Menurut Widjaja dan Pratama (2008) ada 4 (empat) sikap atau pendirian yang dapat diambil oleh suatu organisasi berkaitan dengan kewajibannya kepada masyarakat, berkisar dari tingkatan terendah hingga tertinggi dalam praktik tanggung jawab sosial antara lain :. 20.

1) Sikap Obstruktif (Obstructionist Stance). Pendekatan terhadap tanggung jawab sosial yang melibatkan tindakan seminimal mungkin untuk memecahkan masalah sosial atau lingkungan dan mungkin melibatkan usaha-usaha menolak atau menutupi pelanggaran yang dilakukan. Sedikit organisasi yang menganut sikap obstruktif ini Apabila mereka menghadapi batasan etis atau legal yang memisahkan praktik yang dapat diterima dan praktik-praktik yang tidak dapat diterima, tanggapan mereka adalah menolak menyembunyikan tindakan mereka. Perusahaan yang menganut pendapat ini tidak terlalu peduli dengan perilaku etis dan umumnya sedapat mungkin akan menyembunyikan tindakannya yang salah. 2) Sikap Defensif (Defensive Stance). perusahaan hanya memenuhi persyaratan hukum secara minimum atas komitmennya terhadap kelompok dan individu dalam lingkungan sosialnya. Dalam sikap defensif organisasi akan melakukan apa saja yang dipersyaratkan oleh peraturan hukum tetapi tidak lebih dari itu. Para manager yang mengambil. sikap defensif itu merasa pekerjaan mereka. adalah untuk menghasilkan laba. Perusahaan seperti itu, misalnya akan memasang peralatan pengendali populasi yang disyaratkan oleh undangundang, tetapi tidak akan memasang peralatan yang berkualitas tinggi walaupun alat tersebut dapat lebih membatasi polusi. 3. Sikap Akomodatif (accomodative stance). Pendekatan tanggung jawab sosial yang diterapkan suatu perusahaan, dengan melakukannya, apabila diminta, melebihi persyaratan hukum. 21.

minimum dalam komitmennya terhadap kelompok dan individu dalam lingkungan sosialnya. Sikap akomodatif memenuhi persyaratan hukum dan etisnya tetapi juga mau bertindak lebih jauh pada saat-saat tertentu, tetapi pencari sumbangan harus terlebih dahulu meyakinkan mereka bahwa program tersebut bermanfaat bagi mereka. Organisasi yang menerapkan sikap akomodatif ini tidak perlu atau tidak secara proaktif mencari kesempatan untuk menyumbang. 4. Sikap Proaktif (Proactive Stance). Pendekatan tanggung jawab sosial yang diterapkan suatu perusahaan, yaitu secara aktif mencari peluang untuk menyumbang demi kesejahteraan kelompok dan individu dalam lingkungan sosialnya. Perusahaan sungguhsungguh melaksanakan tanggung jawab sosialnya. Mereka melihat dirinya sebagai warga masyarakat dan secara proaktif mencari kesempatan untuk menyumbang. Cara yang paling umum dan langsung untuk melaksanakan sikap itu adalah dengan cara mendirikan yayasan yang dapat menyalurkan dukungan finansial langsung bagi berbagai program sosial.. 8. Tahapan Pengelolaan Corporate Social Responsibility Menurut Yusuf Wibisono,(2007) umumnya perusahaan yang telah berhasil menerapkan CSR menggunakan 4 (empat) tahap, yaitu sebagai berikut : 1) Tahap Perencanaan Tahap perencanaan sangatlah penting, maka gagal merencanakan sama artinya dengan merencanakan untuk gagal. Perencanaan terdiri dari :. 22.

a. Awareness Bulding Merupakan langkah awal untuk membangun kesadaran mengenai arti penting Corporate Social Responsibility dan komitmen manajemen. Upaya ini dapat dilakukan antara lain melalui seminar, lokakarya, diskusi kelompok dan lain-lain. b. Corporate Social Responsibility Assessement Merupakan. upaya. untuk. memetakan. kondisi. perusahaan. dan. mengidentifikasi aspek-aspek yang perlu mendapatkan prioritas perhatian dan langkah-langkah yang tepat untuk mambangun struktur perusahaan yang kondusif bagi penerapan Corporate Social Responsibility secara efektif dan efisien. c. Corporate Social Responsibility Manual Building Penyusunan manual Corporate Social Responsibility dibuat sebagai acuan, pedoman dan panduan dalam pengelolaan kegiatan perusahaan. Pedoman ini diharapkan mampu memberikan kejelasan dan keseragaman pola pikir dan pola tindak seluruh elemen perusahaan guna tercapainya pelaksanaan program yang terpadu, efektif, dan efisien. 2. Tahap Implementasi a. Pengorganisasi (organizing) sumber daya yang diperlukan b. Penyusunan (staffing) untuk menempatkan orang sesuai dengan jenis tugas atau pekerjaan yang harus dilakukannya c. Pengarahan (directing) yang terkait dengan cara melakukan tindakan d. Pengawasan atau koreksi (controlling) terhadap pelaksanaan. 23.

e. Pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan rencana penilaian f. Penilaian (evaluating) untuk mengetahui tingkat pencapaian tujuan 3. Tahap Evaluasi Tahap ini perlu dilakukan secara konsisten untuk mengukur sejauh mana efektivitas penerapan CSR. Sehingga bisa diambil keputusan untuk menghentikan, melanjutkan atau memperbaiki dan mengembangkan aspek-aspek tertentu dari program yang telah diimplementasikan. Evaluasi juga bisa dilakukan dengan meminta pihak independen untuk melakukan audit implementasi atau praktik CSR yang telah dilakukan. Langkah ini tak terbatas pada kepatuhan terhadap peraturan dan prosedur operasi standar tetapi juga mencakup pengendalian resiko perusahaan. Evaluasi dalam bentuk assessement audit atau scoring juga dapat dilakukan secara mandatori misalnya seperti yang diterapkan di lingkungan BUMN, untuk beberapa aspek penerapan Corporate Social Responsibility. Evaluasi juga dapat membantu untuk memetakan kembali kondisi dan situasi serta pencapaian perusahaan dalam implementasi Corporate Social Responsibility sehingga dapat mengupayakan perbaikanperbaikan yang perlu berdasarkan rekomendasi yang diberikan. 4. Pelaporan Pelaporan diperlukan dalam rangka membangun sistem informasi baik untuk keperluan proses pengambilan keputusan maupun keperluan keterbukaan informasi material dan relevan mengenai perusahaan.yang berfungsi untuk keperluan shareholder dan stakeholder lainnya. 24.

9. Social Responsibility Accounting Akuntansi sosial sebagai alat pertanggung jawaban mempunyai fungsi sebagai alat kendali terhadap aktivitas suatu unit usaha. Perusahaan perlu memasukkan unsur sosial pertanggung jawaban perusahaan kedalam akuntansi sesuai sebagai alat pertanggungjawaban dengan 3 (tiga) tujuan penting, yaitu: a. Memberikan gambaran komprehensif mengenai perusahaan (organisasi) beserta sumber daya yang dimilikinya. b. Memberikan batasan terhadap perilaku perusahaan yang tidak bertanggung jawab secara sosial c. Memberikan motivasi positif bagi perusahaan untuk berperilaku sesuai dengan tata cara sosial. Adapun tema tema yang temasuk dalam wacana akuntansi pertanggung jawaban sosial menurut Arif Fahruri (2009) adalah sebagai berikut : 1) Kemasyarakatan. aktivitas terkait dengan kemasyarakatan, kesehatan, pendidikan dan seni dll 2) Ketenagakerjaan Aktivitas tersebut meliputi rekruitmen, program pelatihan, gaji dan tunjangan, mutasi dan promosi, dan sebagainya. 3) Produk dan Konsumen Tema ini melibatkan aspek kualitatif suatu produk atau jasa, antara lain kegunaan, durability, pelayanan, kepuasan pelanggan, kejujuran dalam beriklan, kejelasan kelengkapan keterangan isi pada kemasan dan sebagainya.. 25.

4) Lingkungan hidup meliputi pengendalian polusi dalam menjalankan operasi bisnis, pencegahan atau perbaikan kerusakan lingkungan akibat pemprosesan sumber daya alam dan konversi sumber daya alam.. C. PROFITABILITAS 1. Pengertian Profitabilitas Profitabilitas porusahaan merupakan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba bersih dari aktivitas yang dilakukan pada periode akuntansi (Septiana, 2012). Laba merupakan gambaran mengenai kinerja yang dicapai dari proses transaksi umum yang dilakukan perusahaan selama periode tertentu. Laba dijadikan indikator bagi para stakeholder untuk menilai sejauh mana kinerja manajemen dalam mengelola suatu perusahaan Tingkat kemampuan perusahaan dalam memperoleh keuntungan dapat dilihat dan diukur dengan cara menganalisa laporan keuangan melalui rasio profitabiliras. Rasio ini menunjukkan keberhasilan suatu perusahaan dalam menghasilkan keuntungan. Profitabilitas juga penting artinya untuk memperkokoh. posisi. keuangan.. Profitabilitas. adalah. faktor. yang. memberikan kebebasan dan fleksibilitas kepada manajemen untuk melakukan dan mengungkapkan kepada pemegang saham program tanggung jawab sosial secara lebih luas (Kusumadilaga, 2010). Hubungan antara profitabilitas perusahaan dengan pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan telah menjadi postulat (anggapan dasar). 26.

untuk mencerminkan pandangan bahwa reaksi sosial memerlukan gaya manajerial. Sehingga semakin tinggi tingkat profitabilitas maka semakin besar pengungkapan informasi sosial perusahaan (Kusumadilaga, 2010). Profitabilitas. juga. mempunyai. arti. penting. dalam. usaha. mempertahankan kelangsungan hidupnya dalam jangka panjang, karena profitabilitas menunjukkan apakah badan usaha tersebut mempunyai prospek yang baik dimasa yang akan datang. Dengan demikian setiap badan usaha akan selalu berusaha meningkatkan profitabilitasnya, karena semakin tinggi tingkat profitabilitas suatu badan usaha tersebut akan lebih terjamin.. 2. Manfaat Profitabilitas a) Mengertahui tingkat laba yang diperoleh perusahaan dalam satu periode. b) Mengetahui laba perusahaan tahun sebelumnya dengan tahun sekarang. c) Mengetahui perkembangan laba dari waktu ke waktu. d) Mengetahui besarnya laba bersih sesudah pajak dengan modal sendiri. e) Mengetahui profitabilitas dari seluruh dana perusahaan yang digunakan baik modal pinjaman maupun modal sendiri (Munawir,2002),. 3. Pengukuran Rasio Profitablitas Rasio profitabilitas merupakan rasio untuk menilai kemampuan perusahaan dan mencari keuntungan, juga memberikan ukuran tingkat efektifitas manajemen perusahaan. Penggunaan rasio profitabilitas dapat dilakukan dengan menggunakan perbandingan antara berbagai komponen. 27.

yang ada dilaporan keuangan neraca dan laba rugi. Pengukuran dapat dilakukan untuk beberapa periode operasi, agar terlihat perkembangan perusahaan dalam rentang waktu tertentu, baik penurunan atau kenaikan, sekaligus mencari penyebab perubahan tersebut. Rasio profitabilitas terdiri dari 2 jenis, yaitu rasio yang menunjukkan profitabilitas. dalam. kaitannya. dengan. penjualan. dan. rasio. yang. menunjukkan profitabilitas dengan investasi (Horne dan Wachowic, 2005). Profitabilitas dalam kaitannya dengan penjualan terdiri atas marjin laba kotor (Gross Profit Margin) dan marjin laba bersih (Net Profit Margin). Profitabilitas dalam kaitannya dengan investasi terdiri atas tingkat pengembalian aset (Return on Asset) dan Tingkat Pengembalian Ekuitas (Return on Equity). Menurut Sartono (2001) rumus-rumus yang dapat digunakan untuk menghitung rasio profitabilitas adalah : a. Marjin Laba Kotor atas Penjualan / Gross Profit Margin on Sales (GPMS).. Rasio ini digunakan untuk mengukur persentase laba kotor dari setiap penjualan yang dilakukan oleh perusahaan. GPMS =. Laba Kotor Penjualan. b. Marjin Laba Bersih atas Penjualan / Net Profit Margin on Sales (NPMS).. Rasio ini digunakan untuk mengukur persentase laba bersih dari setiap penjualan yang dilakukan oleh perusahaan. NPMS =. Laba Bersih Penjualan. 28.

c. Tingkat Pengembalian atas Aset/ Return on Assets (ROA). ROA disebut juga rasio tingkat pengembalian atas investasi (ROI/ Return on Investment). Rasio ini mengukur efisiensi dari penggunaan sumber daya (aset) untuk menghasilkan laba bersih bagi perusahaan. ROA = Laba Bersih sesudah pajak Total Aktiva. Semakin tinggi nilai ROA maka semakin baik pula kinerja perusahaan dalam mengelola asetnya guna memperoleh keuntungan (Sugiono, 2009). d. Tingkat Pengembalian atas Ekuitas / Return On Equity (ROE). Rasio ini menunjukkan tingkat pengembalian yang diberikan oleh perusahaan untuk setiap rupiah modal dari pemilik. ROE = Laba Bersih sesudah pajak Total Ekuitas. ROE atau rentabilitas modal saham. Semakin besar persentase ROE yang dihasilkan berarti semakin besar laba yang bisa dialokasikan ke pemegang saham.. 29.

D. Penelitian Terdahulu Tabel 2.1 Jurnal Penelitian Terdahulu No.. Nama Peneliti. Judul Penelitian. Metode Penelitian. Hasil Penelitian. 1.. Sem Paulus Silalahi, 2014. Pengaruh CSR Analisa statistik Disclosure , Beta deskriptif dan Price To Book Value (PBV) terhadap Earnings Response Coefficient (ERC) (Studi Empiris pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia). Hasil penelitian ini menemukan bahwa CSR disclosure & Beta tidak berpengaruh terhadap Earnings Response Coefficient (ERC), sedangkan Price To Book Value (PBV) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap earnings Response Coefficient (ERC).. 2.. Laras Surya Ramadhani, Basuki Hadiprajitno,20 12. Pengaruh metode analisis Corporate Social regresi linier Responsibility berganda. Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Prosentase Kepemilikan Manajemen Sebagai Variabel Moderating Pada Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di BEI. Corporate Social Responsibility tidak memiliki pengaruh terhadap nilai perusahaan, kepemilikan manajerial memiliki pengaruh sebagai variabel moderasi yang memperkuat hubungan antara Corporate Social Responsibility terhadap nilai perusahaan. 30.

No.. Nama Peneliti. Judul Penelitian. Metode Penelitian. Pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap Citra (Survei Pada Warga Sekitar Pt. Sasa Inti GendingProbolinggo). 3.. Bahrul Ulum,Zainul Arifin, Dahlan Fanani, 2014. 4.. Ahmad Hijri Pengaruh metode analisis Alfian, Abdul Corporate Social regresi linier Rohman, 2013 Responsibility berganda. terhadap Rentabilitas. kinerja lingkungan dan indikator kinerja Sosial Masyarakat berpengaruh positif terhadap rentabilitas, kinerja tenaga kerja dan kinerja HAM tidak berpengaruh positif terhadap rentabilitas.. 5.. Andi Mapisangka, 2009. Corporate social responsibility goal, corporate social issue dan corporate relation program secara signifikan memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan kesejahteraan hidup masyarakat.. Implementasi CSR terhadap Kesejahteraan Hidup Masyarakat. 31. Analisa deskriptif kuantitatif. Hasil Penelitian Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan variabel Corporate Social Responsibility yang terdiri dari Community Support , Environment dan Product terhadap Citra Perusahaan.. deskriptif dan analitik dengan pen-dekatan cross sectional.

No.. 6.. Nama Peneliti. Prily Antule, Grace B. Nangoi,I Gede Suwetja, 2016. Judul Penelitian. Metode Penelitian. Analisis Penerapan Corporate Social Responsibility. Analisa deskriptif kuantitatif. Hasil Penelitian. terhadap Profitabilitas Pada PT.Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. ROA setelah penerapan Corporate Social Responsibility mengalami peningkatan dibandingkan sebelum penerapan Corporate Social Responsibility.. 7.. Iskandar, 2016. Pengaruh Penerapan metode analisis Corporate Social regresi linier Responsibility Terhadap berganda. Profitabilitas perusahaan pertambangan yang listing di Bursa Efek Indonesia tahun 20102013. Bina Lingkungan dan kemitraan tidak berpengaruh terhadap ROA.Kesejahteraan karyawan berpengaruh signifikan terhadap perusahaan.. 8.. Agus Purwanto, 2011. Pengaruh Tipe Industri, analisis regresi Ukuran Perusahaan, linier berganda. Profitabilitas terhadap CSR. Perusahaan yang diteliti yaitu perusahaan non-keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2009.. bahwa ukuran perusahaan dan tipe industri berpengaruh signifikan terhadap pertanggungjawaban sosial perusahaan, profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap pengungkapan pertanggungjawaban sosial.. 9.. Billy Theodorus, Hendrik Manassoh, ,I Gede Suwetja,2016. Analisis Penerapan CSR terhadap Profitabilitas Pada PT. Bank Central Asia, Tbk. analisis perbandingan rata-rata (Compare Means).. CSR memiliki pengaruh terhadap profitabilitas PT. Bank Central Asia.. analisa komparatif deskriptif kuantitatif.. ROA PT. Merck, Tbk lebih baik daripada ROA PT. Indofarma,Tbk.. 10. Dedy Natanael Analisis Perbandingan Baramuli, 2016 Kinerja Keuangan Dengan Pendekatan ROA PT. Indofarma Tbk dan PT Merck Tbk. 32.

E. Keterkaitan Antara Konsep Profitabilitas merupakan faktor yang membuat manajemen menjadi bebas dan fleksibel untuk mengungkapkan pertanggungjawaban sosial kepada pemegang saham. Hubungan antara profitabilitas dan tingkat penerapan pertanggungjawaban sosial adalah bahwa ketika perusahaan memiliki tingkat laba yang tinggi, perusahaan (manajemen) menganggap tidak perlu melaporkan hal-hal yang dapat mengganggu informasi tentang sukses keuangan tersebut Sebaliknya ketika tingkat profitabilitas rendah perusahaan akan berharap pengguna laporan akan membaca "good news kinerja perusahaan (Wuri Handayani, 2009). Ukuran yang lazim dipakai dalam penelitian untuk menilai kinerja perusahaan dinyatakan dalam rasio keuangan. Rasio profitabilias merupakan rasio yang menunjukkan kemampuan perusahaan untuk memperoleh laba. Bagi imestor jangka panjang, rasio profitabilitas dapat digunakan untuk melihat keuntungan yang benar-benar akan diterima dalam bentuk deviden. Kemampuan perusahaan untuk menghasilkan laba dalam kegiatan operasinya (profitabilitas) merupakan fokus utama dalam penilaian prestasi perusahaan karena laba merupakan indikator kemampuan perusahaan memenuhi kewajiban bagi penyandang dananya juga merupakan elemen dalam penciptaan nilai perusahaan yang menunjukkan prospek perusahaan dimasa yang akan datang Tingkat profitabilitas dapat dijadikan sebagai dasar pengambilan keputusan investasi karena untuk mengukur kemampuan perusahaan dalam menghasilkan tingkat pengembalian atas investasi. Cara. 33.

untuk menilai profitabilitas suatu perusahaan adalah bermacam-macam dan tergantung pada laba dan aktiva atau modal mana yang akan dibandingkan satu yang dengan lainnya. Misalnya profitabilias dapat digunakan untuk mengukur efisiensi penggunaan modal dalam suatu perusahaan melalui perbandingan laba dengan investasi yang digunakan dalam investasi (Triatmodjo,2009). Mengukur seberapa efektif perusahaan yang beroperasi sehingga menghasilkan keuntungan atau mencapai tujuan profit keseluruhan, terutama dalam hubungannya dengan sumber-sumber yang diinvestasikan digunakan rasio profitabilitas yang terdiri dari Return on Asset (ROA), dan Return on Equity (ROE), Rasio Return on Asset (ROA) digunakan untuk mengukur kemampuan perusahaan menghasilan laba bersih berdasarkan tingkat aset tertentu. Nilai rasio ROA yang positif menunjukkan bahwa dari total aktiva yang dipergunakan untuk beroperasi perusahaan mampu memberikan laba bagi perusahaan sebaliknya apabila ROA yang negatif menunjukkan bahwa dari total aktiva yang dipergunakan, perusahaan mendapatkan kerugian.. 34.

F. Kerangka Pikir Gambar 2.1 Pengaruh Penerapan Corporate Social Responbility terhadap Profitabilitas Keuangan PT Indofarma Tbk cabang Makassar. Perusahaan PT. INDOFARMA. Teori Stakeholder Kumpulan kebijakan dan praktik. Inside Stakeholder pemegang saham, manajer, dan karyawan Profit : Keuntungan. People : Masyarakat. Planet : Lingkungan. Penerapan Corporate Social Responsibility. Rasio Profitabilitas (diukur dengan ROA). Hasil. Sumber : Hasil olah data penulis.. 35.

G. Hipotesis Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian berdasarkan pada teori yang relevan, belum didasarkan pada fakta-fakta empiris yang diperoleh melalui pengaumpulan data (Sugiyono, 2009). Berdasarkan kerangka penelitian tersebut, maka hipotesis dalam penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh penerapan Corporare Soccial Responsibility (CSR) terhadap Return on Asset (ROA) pada PT. Indofarma Tbk cabang Makassar.. 36.

BAB III METODE PENELITIAN. A. Waktu dan Tempat Penelitian Penelitian ini dilakukan selama 2 (dua) bulan yaitu pada bulan September sampai dengan bulan November 2016 di PT. Indofarma Tbk cabang Makassar yang berada di Jl. Dr. Sutomo No.39 Makassar.. B. Jenis dan Sumber Data Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yaitu data dalam bentuk angka-angka yang dapat dihitung, yang berkaitan dengan masalah yang diteliti, yakni laporan keuangan perusahaan yang berisi data jumlah dana Corporate Social Responsibility PT Indofarma Tbk cabang Makassar. Penelitian ini ditekankan pada pengujian teori-teori melalui pengukuran variabel-variabel penelitian dengan angka dan melakukan analisis data dengan analisa komparatif. Sumber data yang digunakan adalah data sekunder yakni dokumentasi. Data sekunder merupakan data yang diperoleh peneliti secara tidak langsung melalui media perantara (diperoleh dan dicatat oleh pihak lain) yang berkaitan dengan permasalahan penelitian. Data sekunder berupa dokumentasi laporan keuangan PT. Indofarma Tbk cabang Makassar.. 37.

C. Teknik Pengumpulan Data Peneliti menggunakan beberapa metode untuk memperoleh data, yaitu : 1. Observasi lapangan, dengan langsung ke perusahaan untuk memperoleh data yang diperlukan dalam penelitian. 2. Wawancara, yaitu dengan melakukan komunikasi dengan pimpinan dan staf perusahaan tersebut, untuk mendapatkan informasi mengenai data yang dibutuhkan dalam penelitian ini. 3. Pengumpulan data dan analisis dokumen, dengan melakukan analisis terhadap dokumen-dokumen yang berisi data dan keterangan yang menunjang analisis dalam penelitian yang bersumber dari perusahaan tersebut, serta dari sumber lainnya (pustaka) agar dapat dipelajari teori-teori yang berkaitan dengan penelitian.. D. Objek Penelitian Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua laporan keuangan PT Indofarma Tbk. Sampel yang dipilih dalam penelitian ini adalah laporan keuangan 5 (lima) tahun dari 2006-2010 sebelum menerapkan Corporate Social Responsibility dan 5 (lima) tahun sesudah menerapkan kegiatan Corporate Social Responsibility yaitu tahun 2011-2015.. E. Metode Analisis Data Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif, yaitu menganalisis data dan angka dengan menggambarkan data dan angka yang. 38.

telah terkumpul sebagaimana adanya. Peneliti menggambarkan tingkat penerapan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap profitabilitas PT Indofarma Tbk cabang Makassar.. F. Pengukuran Profitabilitas Profitabilitas dalam penelitian ini menggunakan Return on Asset (ROA). yang merupakan perbandingan antara laba bersih setelah pajak dengan aktiva untuk mengukur tingkat pengembalian investasi total (Stoner dan Sirait, 1994). Rasio ini merupakan rasio yang penting untuk mengetahui tingkat profitabilitas suatu perusahaan. Return on Asset (ROA) merupakan ukuran efektifitas perusahaan dalam menghasilkan keuntungan dengan memanfaatkan seluruh aset yang dimiliki perusahaan. Rumusnya :. ROA = Laba bersih sesudah pajak Total aktiva. 39.

BAB IV SEJARAH PERUSAHAAN. A. GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 1. Sejarah Perusahaan PT. Indofarma (Persero), Tbk. Merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang berada dibawah Departemen Kesehatan, berdiri pada tahun 1918 dengan nama pabrik obat Manggarai. Pada zaman kolonial belanda perusahaan ini mempunyai kegiatan mebuat salep dan pemotongan kain kasa pembalut yang dilakukan di Centrale Burgelijke Zienkeninriching (CBZ),. yang. sekarang. dikenal. dengan. Rumah. Sakit. Dr.Cipto. Mangunkusumo Jakarta. Pada tahun 1931, pabrik berkembang dengan bertambahnya produksi, yaitu obat suntik dan tablet. Lalu pada tahun 1935 lokasi pabrik dipindahkan ke Jalan Tambak No. 2 Manggarai Jakarta dan dikenal dengan ”Pabrik Obat Manggarai”. Tahun 1942 pabrik obat Manggarai diambil alih dan dikelola oleh perusahaan farmasi Jepang (dibawah manajemen Takeda). Pada tahun 1950, pabrik obat Manggarai diambil alih oleh pemerintah Indonesia yaitu Departemen Kesehatan melalui Direktorat Jenderal Farmasi. Pada tahun 1960-1967, pabrik tersebut berada di bawah naungan Badan Perlengkapan Kesehatan (Baperkes), disamping dua badan lain, yaitu Depo Farmasi Pusat dan Lembaga Farmakoterapi, pada perkembangan selanjutnya disebut Lembaga Farmasi Nasional kemudian menjadi Pusat Pemeriksaan Obat dan Makanan. 40.

(PPOM).Tanggal 14 Febuari 1967, melalui Surat Keputusan Menteri Kesehatan RI No.008/III/Ad.Am/67, nama Pabrik Obat Manggarai diubah menjadi Pusat Produksi Farmasi Departemen Kesehatan Republik Indonesia dan ditetapkan sebagai unit operatif setingkat Direktorat dibawah Direktur Jendral Farmasi. Tugas pokok dari pabrik ini adalah memproduksi obatobatan berdasarkan pesanan dari Departemen Kesehatan RI. Pada tahun 1969-1975 pabrik direnovasi dan tahun 1975 dikeluarkan Surat. Keputusan. Menteri. Kesehatan. Republik. Indonesia. No.125/IV/KAB/BU/75 tentang struktur organisasi Departemen Kesehatan yang merupakan pelaksanaan lebih lanjut dari Keputusan Presiden Republik Indonesia No. 44 dan 45 tahun 1974. Namun pabrik farmasi Departemen Kesehatan ini tidak tercakup dalam keputusan tersebut sehingga statusnya tidak jelas. Hal ini berlangsung hingga tahun 1978. Dengan adanya kebijaksanaan pemerintah tanggal 15 November 1978 dalam hal ekonomi dan keuangan, harga obat mendadak melambung tinggi sehingga persediaan obat terutama di puskesmas mengalami kekosongan karena sulit mendapatkan. obat.. Peristiwa. menyediakan. peralatan. dan. ini sarana. menyadarkan yang. pemerintah. dibutuhkan. agar. untuk dapat. mengendalikan mekanisme pengadaan obat dalam jumlah yang cukup serta memenuhi persyaratan mutu, keamanan dan distribusi yang merata serta harga terjangkau sesuai kemampuan dan daya beli masyarakat. Maka pabrik farmasi ini diaktifkan kembali sesuai dengan fungsinya, berdasarkan SK. 41.

Menteri Kesehatan Republik Indonesia No.418/MenKes/SK/XII/78 tanggal 6 Desember 1978. Pada tahun 1979, pabrik ini ditetapkan sebagai Pusat Produksi Farmasi Departemen Kesehatan Republik Indonesia. Dalam keputusan tersebut disebutkan pula bahwa Pusat Produksi Farmasi bertugas membantu usaha pemerintah dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat dibidang kesehatan, yaitu memproduksi obat-obat untuk rumah sakit pemerintah dan pusat kesehatan masyarakat. Obat-obatan yang dimaksud bersifat esensial, artinya bahwa obat tersebut banyak dibutuhkan oleh masyarakat. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut, maka diputuskan untuk didirikannya sebuah pabrik yang sekaligus untuk memperluas pelayanan Pusat Produksi Farmasi Departemen Kesehatan. Pada tahun 1980 mulai dilakukan studi kelayakan untuk pembangunan pabrik ini. Pada tanggal 11 Juli 1981, berdasarkan PP No. 20 tahun 1981, Pusat Produksi Farmasi diubah menjadi Perusahaan umum dengan nama Indonesia Farma (Perum Indofarma) yang direalisasikan pada tanggal 1 April 1988 dengan mulai dibangunnya pabrik baru yang modern seluas 20 hektar sesuai dengan konsep dan persyaratan CPOB yang berlokasi di desa Gandasari, Cibitung, Bekasi dengan bantuan alat dan teknologi dari Italia. Mulai pertengahan tahun 1991, hampir seluruh kegiatan produksi telah menempati lokasi di Cibitung, kecuali sediaan steril. Pada tahun 1993, pabrik baru tersebut dilengkapi dengan fasilitas produksi steril dan injeksi sefalosporin. Bangunan pabrik yang baru dirancang sesuai dengan konsep. 42.

CPOB yang dilengkapi dengan mesin, peralatan laboratorium serta instalansi pabrik yang modern dan selesai pada tahun 1994. Tanggal 31 Januari 1995 fasilitas produksi steril diresmikan oleh Menteri Kesehatan Republik Indonesia dengan dana pembangunan seluruhnya ditanggung sepenuhnya oleh Perum Indofarma. Pada tanggal 2 Januari 1996 Perum Indonesia Farma diubah menjadi Perseroan Terbatas Indofarma PT. Indofarma (Persero) melalui PP No.34 tanggal 20 September 1995 dan juga dilakukan akuisisi dengan PT. Riasima Abadi Farma yang merupakan produsen bahan baku obat Paracetamol. Dengan bertujuan mengantisipasi perubahan dan meningkatkan daya saing. Pada tahun 1996-1997 dilakukan renovasi pada bagian Litbang. Tahun 1999 dibangun Extraction Plant dan selesai awal tahun 2000, serta pendirian anak perusahaan PT. Indofarma Global Medika (PT. IGM) sebagai distributor dan pemasaran produk farmasi termasuk alat kesehatan dengan 30 cabang diseluruh Indonesia. Tahun 2000 dibangun pabrik makanan bayi di Lippo Cikarang Industrial Estate Jawa Barat. Sejak tanggal 17 April 2001 PT. Indofarma melakukan penawaran saham perdana kepada masyarakat dan mendaftarkan seluruh saham perseroan di Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya dengan kode saham INAF serta resmi menjadi sebuah perusahaan terbuka dengan nama PT. Indofarma (Persero), Tbk Pada Mei 2001 PT. Indofarma memperoleh sertifikat ISO 9002. Unit produk steril yang pada tahun 2002 ditingkatkan lagi menjadi ISO 9001. 43.

versi 1994 untuk seluruh produksi termasuk unit produksi Herbal Medicine dan Litbang. Kemudian, produk makanan memperoleh sertifikat ISO 9001 versi 2000. Sejak 17 April 2001 untuk seluruh unit produksi termasuk unit Direktorat Produksi, Direktorat Umum, Direktorat Pemasaran, dan IT. Dalam rangka untuk merealisasikan visi dan misi perusahaan, maka mulai dikembangkan kerjasama dengan patner-patner strategi yang dirintis sejak Oktober 2001 telah dilaksanakan antara lain dengan Oxford Natural Product (England), Praporn Darsut Ltd (Thailand), Lupin (India), Guangda Produksi (Cina), Cowick (Polandia), Nowicky Pharma (Austria) dan lainlain.Dengan stuktur permodalan yang kuat, PT. Indofarma (Persero) Tbk mengembangkan produksi sehingga bukan hanya membuat obat-obat esensial dan generik, melainkan juga obat dengan nama dagang baik etikal maupun OTC (Over The Counter), obat tradisional (herbal) dan makanan kesehatan. Manajemen PT. Indofarma (Persero) Tbk yakin bahwa kunci keberhasilan untuk memenangkan persaingan diera globalisasi adalah operational execellence. Guna memperkuat struktur bisnis, pada tahun 2007 perusahaan mengoptimalkan fungsi bisnis yang ada melalui restrukturisasi lanjutan yang memberikan otonomi luas kepada PT. IGM, terutama dalam hal penggarapan penjualan. Dengan demikian PT. Indofarma (Persero) Tbk dapat lebih memfokuskan diri pada kegiatan produksi sedangkan PT. IGM pada kegiatan distribusi/penjualan produk farmasi dan alat kesehatan. Guna meletakkan fondasi bisnis yang kuat, PT. Indofarma (Persero) Tbk senantiasa berupaya menerapkan Tata Kelola Perusahaan yang Baik. 44.

(Good Corporate Governance). Pada 22 Februari 2007 organ utama perusahaan telah bersama-sama menandatangani pernyataan komitmen implementasi GCG. Selain itu, PT. Indofarma (Persero) Tbk membangun kompetensi personil yang profesional melalui program pembangunan sumber daya manusia yang terarah, agar mampu membawa perusahaan memasuki era perdagangan bebas. Dalam rangka meningkatkan fasilitas produksi guna memenuhi ketentuan standar Cara Pembuatan Obat yang Baik (CPOB) terkini, PT. Indofarma (Persero) Tbk sejak tahun 2008 mulai melaksanakan renovasi fasilitas produksi di Cibitung. Tahun 2009, telah masuk pada tahap penyelesaian. Dampak positif renovasi adalah peningkatan kapabilitas untuk menciptakan kondisi ideal guna terjaminnya kualitas dan stabilitas produk yang baik.serta terbuka peluang untuk menjalin kerjasama strategis baik dengan industri lokal dan regional.. 2. Visi dan Misi Perusahaan 1) Visi Perusahaan Menjadi Perusahaan yang berperan secara signifikan pada perbaikan kualitas hidup manusia dengan memberi solusi terhadap masalah kesehatan dan kesejahteraan masyarakat. 2) Misi Perusahaan  Menyediakan produk & layanan yang berkualitas dengan harga terjangkau untuk masyarakat.. 45.

 Melakukan penelitian & pengembangan produk yang inovatif dengan prioritas untuk mengobati penyakit dengan tingkat prevalensi tinggi.  Mengembangkan kompetensi SDM sehingga memiliki kepedulian, profesionalisme & kewirausahaan yang tinggi.. 3) Motto Perusahaan Motto PT. Indofarma (Persero) Tbk adalah insan Indofarma dalam menjalankan visi dan misi tersebut yaitu “dilandasi ketaqwaan kepada Tuhan Yang Maha Esa, kita tingkatkan kualitas kesehatan bangsa”. Insan Indofarma memiliki nilai-nilai inti yang telah disepakati bersama dan dianut serta mencerminkan budaya korporat yang membentuk filosofi bisnis dan budaya kerja “Compassionate, Professional, Entrepreneurship “ disingkat “CPE”, untuk mewujudkan visi dan misi perseroan.. 4) Logo Perusahaan Perusahaan memiliki logo ”INF” yang melambangkan kependekan nama perusahaan. a. Logo tanpa bingkai menggambarkan pengabdian perseroan dibidang kesehatan masyarakat.. 46.

b. Warna biru melambangkan sifat pengabdian perseroan yang tidak terbatas. Keluasan pengabdian diperluas dengan gradasi warna yang memiliki dimensi yang luas. c. Garis luas dan lengkung melambangkan upaya pelayanan perseroan pada masyarakat d. Kesatuan garisnya memberikan kesan melindungi dan saling mendukung, artinya perseroan siap melindungi masyarakat dari penyakit dan mendukung masyarakat untuk mewujudkan kesehatan. e. Posisi miring melambangkan dinamika perseroan yaitu tidak terpaku pada konvensi-konvensi yang sudah ada, mengikuti perkembangan zaman dan inovatif tetapi mengikuti gerak laju teknologi.. Gambar 4.1 Logo PT. Indofarma ( Persero ) Tbk.. 47.

3. Produk PT. Indofarma (Persero) Tbk. Produk yang dihasilkan oleh PT. Indofarma (Persero) Tbk antara lain sebagai berikut: a) Produk etikal (OGB, lisensi, generik dengan nama dagang) PT. Indofarma (Persero) Tbk memproduksi obat generic ethical sebagai produk utama di samping memproduksi obat dengan nama dagang dan lisensi. Saat ini PT. Indofarma (Persero) Tbk mulai memperluas target pasar dengan memproduksi obat branded generic atau dengan nama dagang obat generik sebagai penyediaan obat bagi masyarakat. b) OTC dan herbal medicines Dalam rangka mengembangkan Sumber Daya Alam di Indonesia maka PT. Indofarma (Persero) Tbk telah mengembangkan Obat Asli Indonesia (OAI) yang dibuat dalam bentuk sediaan obat seperti Prolipid, Pro Uric, Probain, dan lainnya. Selain itu, diproduksi pula makanan kesehatan (health food) seperti Biovision, Bioprost, Bioginko dan lain-lain. Obat OTC yang diproduksi antara lain OBH Indo Plus. c) Alat Kesehatan Selain memproduksi obat, anak perusahaan PT. Indofarma (Persero) Tbk juga bekerjasama dengan SD (Standart Diagnostic) untuk memasarkan diagnostic kit. Alat kesehatan tersebut disalurkan dari Standart Diagnostic Inc.. 48.

4. Landasan Pembangunan Berkelanjutan Tiga (3) pilar utama dalam landasan pembangunan berkelanjutan yakni people, profit, dan planet. Dalam implementasinya, Perseroan mewujudkan tanggung jawabnya meliputi aspek ekonomi, lingkungan hidup, dan sosial. Ketiga aspek tersebut dijalankan sebagai bagian dari proses aktivitas usaha Perseroan dan diharapkan dapat memberikan manfaat nyata bagi pemangku kepentingan baik internal maupun eksternal. Ditinjau dari landasan hukum, pelaksanaan tanggung jawab sosial perusahaan publik harus memenuhi kewajiban terhadap aspek-aspek sebagai berikut: • Pengembangan sosial dan kemasyarakatan; • Lingkungan hidup; • Praktik ketenagakerjaan, kesehatan dan keselamatan kerja • Tanggung jawab terhadap produk atau layanan. Undang-Undang No.. 19 tahun 2003 tentang Badan Usaha. MilikNegara (BUMN) Pasal 2 mengemukakan bahwa salah satu maksud dan tujuan pendirian BUMN adalah turut aktif memberikan bimbingan dan bantuan kepada pengusaha golongan ekonomi lemah, koperasi, dan masyarakat. Berdasarkan Peraturan Menteri Negara BUMN No. Per-08/ MBU/2013 tanggal 10 September 2013. tentang pelaksanaan program pembinaan dan bimbingan yang telah dinyatakan dalam wujud Program Kemitraan dan Bina Lingkungan (PKBL).. 49.

4.1 Leadership and Governance Dewan Komisaris Komisaris Utama / Independen. :. Prof.DR Dr H Azrul Azwar. Komisaris. :. Drs. Mochamad Ichsani, MM. Komisaris. :. dr. H. Chalik Masulili, MSc. Komisaris Independen. :. dr.Nizar Yamanie Sp.S(K). Direktur Utama. :. P. Sudibyo. Direktur Keuangan. :. Djakfarudin Junus. Direktur Umum & SDM. :. Deden Edi Soetrisna. Direktur Pemasaran. :. Elfiano Rizaldi. Direktur Produksi. :. Yuliarti R. Merati. MPH. Dewan Direksi. Komite Audit Komite GCG dan Komite Remunerasi & Nominasi Ketua. : Prof.DR.Dr.H.Azrul Azwar MPH. Anggota. : Drs.M.Dwidjio Susono, Apt, SE. Corporate Secretary. : Isakayoga,C.H.. Telepon. : (021) 88323975, 85908350. Fax. : (021) 88323972/73, (021) 8574503. E-mail. : general@indofarma.co.id. 50.

5. Corporate Social Responsibility PT. Indofarma Tbk, memiliki tiga kebijakan utama dalam melakukan Corporate Social Responsibility, yaitu : A. Membangun tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance). Perseroan senantiasa memberikan perhatian kepada kualitas sumber daya. manusianya.. Mempertahankan. integritas. karyawan. dan. manajemen menjadi hal yang sangat penting. Selain itu, pengembangan sistem pengendalian intern yang berkesinambungan dan pengawasan yang melekat terhadap pelaksanaannya, merupakan prioritas bagi perseroan. B. Melakukan komunikasi yang interaktif Perseroan membangun komunikasi dengan (Stakeholders).. melalui. beberapa jalur yang interaktif melalui beberapa jalur komunikasi seperti website, majalah internal, serta tatap muka manajemen & karyawan berupa apel bulanan. C. Memberikan kontribusi nyata kepada masyarakat luas. Perseroan secara bertahap telah mencoba mengembangkan bukti sosialnya kepada masyarakat. Beragam bidang dan strata sosial telah dijangkau oleh kegiatan sosial perseroan, seperti bidang kesehatan (donor darah bersama PMI dan sunatan gratis), bidang pendidikan (pemberian beasiswa pendidikan formal), bidang kesejahteraan (bantuan bagi korban bencana), dan lain-lain.. 51.