PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERMATA MULTINIAGA PALEMBANG -
Teks penuh
Dokumen terkait
Faktor kedisiplinan, motivasi dan lingkungan kerja menarik untuk dilakukan penelitian dikarenakan mampu mempengaruhi performance (kinerja) karyawan yang ditunjukkan
Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan kerja karyawan, antara lain ancaman, ketegasan dalam pelaksanaan kedisiplinan, komunikasi dari berbagai pihak, supervisi yang
Bonus yang diberikan pihak perusahaan akan membuat karyawan termotivasi untuk mengliasilkan kinerja yang terbaik.. Analisis jawaban responden dari kuesioner variabel
Pemimpin saya memberikan bimbingan yang baik atas apa yang harus dilakukan oleh setiap karyawan.. Pemimpin saya bertindak tegas dalam mengatur para
Dari hasil penelitian, secara keseluruhan tanggapan responden terhadap variabel kedisiplinan, yang sangat mempengaruhi kedisiplinan karyawan adalah hukuman yang diberikan
jadi hipotesis tiga variabel yang ujikan yaitu motivasi kerja (X1), kedisiplinan kerja (X2) dan kepemimpinan (X3) dapat mempengaruhi kinerja karyawan PT Cahaya Surya Ekspress
Tabel 4.26 Hasil Jawaban Responden Untuk Pernyataan “Pimpinan berhak memberikan teguran maupun hukuman bagi karyawan yang terlalu lamban dalam bekerja”
Amartha Mikro Fintek Palembang pun masih kurangnya pengawasan pimpinan pada karyawan, sehingga banyak karyawan yang melanggar tata tertib akan peraturan yang berlaku, seperti bolos pada
