DAMPAK KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DEPARTMENT PRODUKSI PADA PT INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR
TBK. PALEMBANG
LAPORAN AKHIR
Disusun untuk Memenuhi Persyaratan Menyelesaikan Pendidikan Diploma III Program Jurusan Administrasi Bisnis
Politeknik Negeri Sriwijaya
Oleh: DIAN OKTASARI
0612 3060 0482
POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA PALEMBANG
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto:
“Jangan pikirkan kegagalan kemarin, hari ini sudah lain,
sukses pasti diraih selama semangat masih menyengat”.
(Mario Teguh)
“Do everything until you can do it”.
Saya Persembahkan Kepada:
-
Orang Tua Tercinta
-
Dosen Pembimbing
-
Teman-teman seperjuangan
kelas 6 NB.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT karena berkat rahmat
dan hidayah-Nya penulis dapat menyelesaikan laporan akhir ini tepat waktu. Laporan
ini berjudul “Dampak Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Departemen Produksi pada PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Palembang”.
Harapan penulis dengan adanya laporan akhir ini dapat memberikan masukan
guna memperlancar kegiatan khususnya dibidang sumber daya manusia pada PT
Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Palembang dan melalui laporan kerja praktek ini
dapat berguna bagi kita semua.
Peulis menyadari dengan keterbatasan pengetahuan yang penulis miliki, laporan
ini masih terdapat banyak kekurangan dan kesalahan baik dalam penulisan maupun
dalam penyajiannya, untuk itu penulis mengharapkan saran dan kritiknya dari pada
pembaca sekalian.
Maka untuk itu penulis mohon maaf atas kesalahan dan tidak lupa penulis
ucapkan terima kasih atas bantuan dan dorongan dari berbagai pihak yang telah
membantu dalam penulisan laporan akhir ini. Semoga laporan akhir ini dapat
bermanfaat bagi banyak pihak.
Palembang, Juli 2015
UCAPAN TERIMA KASIH
Dalam penyusunan laporan akhir ini penulis mengucapkan banyak terima
kasih kepada Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya kepada
penulis, serta bantuan, bimbingan dan dorongan dari berbagai pihak, oleh karena itu
penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Bapak RD. Kusumanto, S.T.,M.M. selaku Direktur Politeknik Negeri Sriwijaya.
2. Bapak Hendra Sastrawinata, S.E.,M.M. selaku Ketua Jurusan Administrasi
Bisnis.
3. Bapak Heri Setiawan, S.E.,M.AB. selaku Sekretaris Jurusan Administrasi Bisnis.
4. Bapak Hadi Jauhari, S.E.,M.Si. selaku Dosen Pembimbing I yang telah banyak
membantu dalam penulisan laporan akhir ini.
5. Ibu Sari Lestari Zainal Ridho, S.E.,M.Ec. selaku Dosen Pembimbing II yang telah
banyak membantu dalam penulisan laporan akhir ini.
6. Bapak dan Ibu Dosen jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Sriwijaya
yang telah mendidik, membimbing dan mengarahkan penulis selama kurang lebih
tiga tahun.
7. Seluruh staf jurusan Administrasi Bisnis.
8. Bapak Dicky Irawan selaku Branch Manager PT Indofood CBP Sukses Makmur
Tbk. Palembang.
9. Bapak Hendy Kusnady selaku Branch Manager Human Resource (BHRM) PT
Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Palembang.
10. Bapak Totok Harmanto selaku Manajer Produksi PT Indofood CBP Sukses
Makmur Tbk. Palembang.
11. Seluruh staf dan karyawan departemen produksi PT Indofood CBP Sukses
Makmur Tbk. Palembang yang telah banyak membantu dalam penyusuan laporan
akhir ini.
12. Orang tua tercinta yang selalu memberikan motivasi dan tidak henti-hentinya
13. Teman-teman seperjuangan 6 NB dan Muhammad Alfredo Andika yang telah
banyak membantu penulis dalam memberikan semangat serta dorongan untuk
menyelesaikan laporan akhir ini.
Penulis berharap semoga laporan akhir ini dapat bermanfaat bagi penulis
maupun pembaca.
Palembang, Juli 2015
ABSTRACT
The purpose of this Final Report is to examine the Impact of compensation against employee morale production department at PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Palembang. This research uses qualitative analysis method is by way of interviews and questionnaires to employees Departmen granting production. While the methods of quantitative analysis that is by using a calculation formula balanced interpretation. This research on the compensation given by PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Palembang. The outline, the company has fulfilled compensated both financially and non financially. The most dominant dimension to financial compensation that the facilities and the most dominant dimension to non financial compensation that is familial. It can be concluded that overall PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Palembang has fulfilled the compensation, although there are some complains from the employees because the company has not fulfilled the provision of compensation in the form of a staple to the employees, so the company should pay attention again it is to further enhance employee morale.
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN... ii
SURAT PERNYATAAN ... iii
LEMBAR PENGESAHAN ... iv
MOTTO DAN PERSEMBAHAN... v
KATA PENGANTAR ... vi
UCAPAN TERIMA KASIH ... vii
ABSTRACT ... ix
DAFTAR ISI... x
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GAMBAR... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ... xv
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul ... 1
1.2 Perumusan Masalah ... 4
1.3 Ruang Lingkup Pembahasan... 4
1.4 Tujuan dan Manfaat ... 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ... 11
2.2 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ... 11
2.3 Pengertian Kompensasi... 13
2.4 Tujuan Kompensasi... 13
2.5 Jenis-jenis Kompensasi ... 15
2.6 Metode Pengupahan Kompensasi ... 15
2.7 Pemberian Kompensasi yang Efektif ... 16
2.8 Pengertian Semangat Kerja ... 16
2.9 Faktor-faktor Semangat Kerja... 16
2.10 Indikator Semangat Kerja ... 17
BAB III KEADAAN UMUM PERUSAHAAN 3.1 Sejarah Singkat Perusahaan ... 18
3.2 Aktifitas Perusahaan... 19
3.3 Visi dan Misi Perusahaan... 20
3.3.1 Visi Perusahaan ... 20
3.3.2 Misi Perusahaan... 20
3.4 Struktur Organisasi Perusahaan ... 20
3.4.1 Uraian Tugas dan Tanggung Jawab... 21
3.4.2 Sumber Daya Manusia Perusahaan ... 28
3.5 Logo Perusahaan ... 29
3.6 Sistem Produksi dan Operasi ... 29
3.6.1 Produk dan Teknologi Proses Produksi... 29
3.6.2 Bahan Baku... 34
3.7 Produk-Produk PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Palembang ... 35
3.8 Koordinasi dan Komunikasi... 37
3.9 Kebijakan Kompensasi yang dijalankan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Palembang... 37
3.9.1 Kompensasi Finansial... 37
3.9.2 Kompensasi Non Finansial ... 38
3.10 Profil Responden ... 39
3.11 Hasil Data Kuesioner ... 39
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
Departemen Produksi ... 44 4.2 Dimensi yang Paling Dominan ... 64
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan... 66 5.2 Saran... 66
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Interpretasi Skor ... 7
Tabel 3.1 Data Responden Berdasarkan Umur... 39
Tabel 3.2 Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 39
Tabel 3.3 Rekapitulasi Hasil Kuesioner ... 40
Tabel 4.1 Interpretasi Skor ... 44
Tabel 4.2 Interpretasi Skor Kompensasi Gaji... 45
Tabel 4.3 Interpretasi Skor Kompensasi Tunjangan... 48
Tabel 4.4 Interpretasi Skor Kompensasi Insentif ... 51
Tabel 4.5 Interpretasi Skor Kompensasi Fasilitas ... 54
Tabel 4.6 Interpretasi Skor Semangat Kerja Kekeluargaan... 57
Tabel 4.7 Interpretasi Skor Semangat Kerja Loyalitas ... 58
Tabel 4.8 Interpretasi Skor Semangat Kerja Kerjasama... 61
Tabel 4.9 Hasil Dimensi Paling Dominan Dimensi Kompenasi ... 64
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1.1 Diagram Rekapitulasi Nilai Kompensasi ... 3
Gambar 3.1 Struktur Organisasi PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Palembang... 21
Gambar 3.2 Logo PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk.
DAFTAR LAMPIRAN
1. Lembar Rekomendasi Laporan Akhir
2. Surat Kesepakatan Bimbingan Laporan Akhir
3. Lembar Bimbingan Laporan Akhir
4. Surat Pengantar Permohonan Pengambilan Data
5. Surat Izin Pengambilan Data
6. Daftar Kunjungan Perusahaan
7. Persetujuan Proposal Laporan Akhir
8. Persetujuan Laporan Akhir
9. Kuesioner
10. Kriteria Penilaian Kompensasi PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Palembang.
11. Konversi Nilai Kompensasi
12. Rekapitulasi Kompensasi Tahun 2010
13. Rekapitulasi Kompensasi Tahun 2011
14. Rekapitulasi Kompensasi Tahun 2012
15. Rekapitulasi Kompensasi Tahun 2013
16. Rekapitulasi Kompensasi Tahun 2014
17. Hasil Wawancara
18. Revisi Laporan Akhir
