MATRIK RENCANA STRATEGIS
DEPUTI BIDANG KERJASAMA LUAR NEGERI DAN PROMOSI
TUJUAN
SASARAN STRATEGIS
ARAH KEBIJAKAN
STRATEGI
URAIAN
IKU
Memperluas kerjasama luar negeri guna meningkatkan penempatan/perlin dungan dan peluang kerja tenaga kerja Indonesia khususnya pada jabatan formal/profesional 1. Meningkatnya kerjasama ketenagakerjaan dan Perlindungan Pekerja Migran dengan negara tujuan penempatan2. Meningkatnya potensi peluang kerja bagi TKI Profesional/formal di negara promosi penempatan 3. Meningkatnya kesesuaian kualifikasi/kompetensi CTKI potensi dengan permintaan hasil
1. Jumlah Dokumen Kerjasama Ketenagakerjaan dan Perlindungan Pekerja Migran antara Negara RI dengan Negara Tujuan Penempatan yang berkontribusi dengan proses penempatan
2. Jumlah negara tujuan penempatan dengan potensi peluang kerja jabatan formal
3. Meningkatnya Persentase Kesesuaian/Padupadan sesuai dengan peta Jumlah
Meningkatkan kerja sama bilateral dan internasional khususnya di bidang penempatan dan perlindungan TKI, dan penanganan tindak pidana lintas batas
1. Peningkatan kerjasama Luar Negeri dan perumusan perjanjian kerjasama bilateral dan multirateral dalam rangka permintaan tenaga kerja profesional dan skilled 2. Mempercepat pelaksanaan saling
pengakuan sertifikasi kompetensi Mutual Rocognition Arragement (MRA)
Meningkatkan peran Perwakilan RI sebagai Market Intelligentdalam penyediaan peluang kerja di luar negeri yang terintegrasi dengan Jobsinfo
1.Tersedianya peluang kerja yang terakses ke Jobsinfo dari perwakilan RI;
2.Tersedianya permintaan dalam bentuk job indikasi/job order yang terintegrasi dalam sistem online jobsinfo
Meningkatkan pemanfaatan jobsinfo sebagai tools terpercaya dalam pendaftaran CTKI dan pengguna/employer dalam proses penempatan
1. Tersedianya roodmap pemanfaatan jobsinfo sebagai tools terpercaya dalam proses penempatan
pemetaan, padu-padan
dan harmonisasi Kualifikasi/ Kompetensi CTKI Potensi dengan Permintaan
4. Persentase pemanfaatan Jobs Info BNP2TKI sebagai informasi pasar kerja bagi pencari kerja LN
Meningkatkan kompetensi melalui up-grade/up-skill untuk mencapai kesetaraan dengan peluang kerja.
1.Melakukan kerjasama dengan lembaga pelatihan K/L lainnya dalam rangka Up-grade/up-skill CTKI ;
2.Melakukan kerjasama dengan lembaga pendidikan dalam rangka penyediaan CTKI berbasis permintaan luar negeri.
TAHUN 2015-2019
MATRIK RPJMN
DEPUTI BIDANG KERJASAMA LUAR NEGERI DAN PROMOSI TAHUN 2015-2019
KODE
PROGRAM/KEGIATAN SASARAN INDIKATOR TARGET
TOTAL ALOKASI 2015-2019 (RpMiliar)
KL PROG KEG 2015 2016 2017 2018 2019
104 06 3901 Peningkatan Kerja SamaLuar Negeri
Meningkatnya kerjasama ketenagakerjaan dan Perlindungan Pekerja Migran dengan negara tujuan penempatan
Jumlah Dokumen Kerjasama Ketenagakerjaan dan Perlindungan Pekerja Migran antara Negara RI dengan Negara Tujuan Penempatan
10 Dokumen Kerjasama 10 Dokumen Kerjasama 12 Dokumen Kerjasama 14 Dokumen Kerjasama 15 Dokumen Kerjasama 29,8
104 06 3902
Peningkatan Pemetaan dan Harmonisasi Kualitas Tenaga Kerja Luar Negeri I
Meningkatnya kesesuaian
kualifikasi/kompetensi CTKI potensi dengan permintaan hasil pemetaan, padu-padan dan harmonisasi
Meningkatnya
PersentaseKesesuaian/Padup adan sesuai dengan peta Jumlah Kualifikasi/ Kompetensi CTKI Potensi dengan Permintaan
55% 60% 65% 75% 85% 16,3
104 06 3902
Persentase pemanfaatan Jobs Info BNP2TKI sebagai informasi pasar kerjabagi pencari kerja LN
104 06 3903 Peningkatan Promosi TKI Ke Negara Tujuan Penempatan
Meningkatnya potensi peluang kerja bagi TKI Profesional/formal di negara promosi penempatan
Jumlah negara tujuan penempatan dengan peluang kerja jabatan formal
10
negara 10 negara negara10 negara10 negara10 16,3
104
06 5225 Peningkatan Pemetaan dan Harmonisasi Kualitas Tenaga Kerja Luar Negeri II
Meningkatnya kesesuaian
kualifikasi/kompetensi CTKI potensi dengan permintaan hasil pemetaan, padu-padan dan harmonisasi
Meningkatnya Persentase Kesesuaian/Padupadan sesuai dengan peta Jumlah Kualifikasi/ Kompetensi CTKI Potensi dengan Permintaan
55% 60% 65% 75% 85% 3,8
Persentase pemanfaatan Jobs Info BNP2TKI sebagai informasi pasar kerja bagi pencari kerja LN
30% 40% 50% 60% 70%
MATRIK KERANGKA REGULASI
DEPUTI BIDANG KERJASAMA LUAR NEGERI DAN PROMOSI
TAHUN 2015-2019
ARAH KEBIJAKAN REGULASI TAHUN PELAKSANAAN 20 15 20 16 20 17 20 18 201 9 Meningkatkan kerja sama bilateral dan internasional khususnya di bidang penempatan dan perlindungan TKI, dan penanganan tindak pidana lintas batasPembuatan Naskah Kerjasama (MoU) dan perumusan perjanjian kerjasama bilateral dan multirateral dalam rangka permintaan tenaga kerja profesional dan skilled
√ XO XO XO XO
Pembuatan Naskah Kerjasama (MoU) saling pengakuan sertifikasi kompetensi Mutual Rocognition Arragement (MRA)
√ XO XO XO XO
Roadmap penjajakan perluasan kesempatan kerja disemua jabatan sektor formal dalam peningkatan kerjasama GtoG Korea dan Jepang
√ XO XO XO XO
Meningkatkan peran Perwakilan RI sebagai Market Intelligent dalam penyediaan peluang kerja di luar negeri yang terintegrasi dengan Jobsinfo
Draff Permenaker atau
Perkabadan yang mewajibkan Perwakilan RI untuk memasukan hasil market inteligency beruapa peluang kerja yang terakses ke Jobsinfo;
√ XO XO XO XO
Permintaan dalam bentuk job indikasi/job order yang terintegrasi dalam sistem online jobsinfodan Siskotkln
√ XO XO XO XO
Meningkatkan pemanfaatan jobsinfo sebagai tools terpercaya dalam pendaftaran CTKI dan pengguna/employer dalam proses
penempatan
Roadmap pemanfaatan jobsinfo sebagai tools terpercaya dalam proses pra pemberangkatan sd penempatan
√ XO XO XO XO
Penetapan aplikasi jobsinfo online yang menjadi central database lowongan pekerjaan TKI dan terhubung dengan seluruh PPTKIS dan lembaga pendidikan dan pelatihan;
√ XO XO XO XO
Meningkatkan
kompetensi melalui up-grade/up-skill untuk mencapai kesetaraan dengan peluang kerja. dengan persediaan
Nota kesepakatan tentang kerjasama dengan lembaga pelatihan K/L lainnya dalam rangka Up-grade/up-skill CTKI dan pelatihan CTKI ;
√ XO XO XO XO
Nota kesepakatan dengan
lembaga pendidikan
SMK.Akademi/Politeknik< sekalah Tinggi/PT dalam rangka penyediaan CTKI berbasis permintaan luar negeri.
Keterangan :√ = Penerbitan peraturan; X = Implementasi peraturan; O = Evaluasi
MATRIK RENCANA KINERJA TAHUNAN
DEPUTI BIDANG KERJASAMA LUAR NEGERI DAN PROMOSI
TAHUN 2015 – 2019
NO
SASARAN STRATEGIS
INDIKATOR KINERJA UTAMA
201
TAHUN PELAKSANAAN
5
2016 2017 2018
2019
1.
Meningkatnya kerjasama
ketenagakerjaan dan
Perlindungan Pekerja
Migran dengan negara
tujuan penempatan
Jumlah Dokumen Kerjasama
Ketenagakerjaan
dan
Perlindungan Pekerja Migran
antara Negara RI dengan
Negara Tujuan Penempatan
10
10
12
14
15
2.
Meningkatnya
potensi
peluang kerja bagi TKI
Profesional/formal di
negara
promosi
penempatan
Jumlah negara tujuan
penempatan dengan potensi
peluang kerja jabatan formal
10
10
10
10
10
3.
Meningkatnya kesesuaian
kualifikasi/kompetensi
CTKI potensi dengan
permintaan hasil
pemetaan, padu-padan
dan harmonisasi
Meningkatnya Persentase
Kesesuaian/Padupadan
sesuai dengan peta Jumlah
Kualifikasi/ Kompetensi CTKI
Potensi dengan Permintaan
55%
60%
65%
75%
85%
Persentase pemanfaatan Jobs
Info BNP2TKI sebagai
informasi pasar kerja bagi
pencari kerja LN
SASARAN STRATEGIS DAN INDIKATOR KINERJA UTAMA
DEPUTI BIDANG KERJASAMA LUAR NEGERI DAN PROMOSI BNP2TKI
TAHUN 2015-2019
SASARAN STRATEGIS
INDIKATOR KINERJA UTAMA
Meningkatnya kerjasama ketenagakerjaan dan
Perlindungan Pekerja Migran dengan negara
tujuan penempatan
Jumlah Dokumen Kerjasama Ketenagakerjaan
dan Perlindungan Pekerja Migran antara
Negara RI dengan Negara Tujuan Penempatan
yang berkontribusi dengan proses
penempatan
Meningkatnya potensi peluang kerja bagi TKI
Profesional/formal di negara promosi
penempatan
Jumlah negara tujuan penempatan dengan
potensi peluang kerja jabatan formal
Meningkatnya
kesesuaian
kualifikasi/kompetensi CTKI potensi dengan
permintaan hasil pemetaan, padu-padan dan
harmonisasi
Meningkatnya
Persentase
Kesesuaian/Padupadan sesuai dengan peta
Jumlah Kualifikasi/ Kompetensi CTKI Potensi
dengan Permintaan
ARAH KEBIJAKAN DAN STRATEGI
DEPUTI BIDANG KERJASAMA LUAR NEGERI DAN PROMOSI BNP2TKI
TAHUN 2015-2019
ARAH KEBIJAKAN
STRATEGI
Meningkatkan kerja sama bilateral dan
internasional khususnya di bidang
penempatan dan perlindungan TKI, dan
penanganan tindak pidana lintas batas
3. Peningkatan kerjasama Luar Negeri dan
perumusan perjanjian kerjasama bilateral dan
multirateral dalam rangka permintaan tenaga
kerja profesional dan skilled
4. Mempercepat pelaksanaan saling pengakuan
sertifikasi kompetensi Mutual Rocognition
Arragement (MRA)
Meningkatkan peran Perwakilan RI sebagai
Market Intelligent
dalam penyediaan
peluang kerja di luar negeri yang
terintegrasi dengan Jobsinfo
3.
Tersedianya peluang kerja yang terakses ke
Jobsinfo dari perwakilan RI;
4.
Tersedianya permintaan dalam bentuk job
indikasi/job order yang terintegrasi dalam sistem
online jobsinfo
Meningkatkan pemanfaatan jobsinfo
sebagai tools terpercaya dalam
pendaftaran CTKI dan pengguna/employer
dalam proses penempatan
3.
Tersedianya roodmap pemanfaatan jobsinfo
sebagai tools terpercaya dalam proses
penempatan
4.
Tersedia aplikasi jobsinfo online yang menjadi
central database lowongan pekerjaan TKI dan
terhubung dengan seluruh PPTKIS dan lembaga
pendidikan dan pelatihan;
Meningkatkan kompetensi melalui
up-grade/up-skill untuk mencapai kesetaraan
dengan peluang kerja.
3.
Melakukan kerjasama dengan lembaga pelatihan
K/L lainnya dalam rangka Up-grade/up-skill CTKI ;
4.
Melakukan kerjasama dengan lembaga pendidikan
Tabel 5
REKAPITULASI KERANGKA PENDANAAN DEPUTI BIDANG KERJASAMA
LUAR NEGERI DAN PROMOSI
BNP2TKI TAHUN 2015 – 2019KODE K/L 104
PROGRAM/KEGIATAN
TOTAL ALOKASI
RPJMN 2015-2019
KEBUTUHAN RIIL ANGGARAN 2015 - 2019 TOTAL KEBUTUHAN
2015-2019
PROG KEG 2015 2016 2017 2018 2019
06 3894 Peningkatan Fasilitasi Pelayanan Penempatan dan Perlindungan TKI
527,1 158,09 422,36 464,6 511,06 587,72 2.143,83
06 3901 Peningkatan Kerja Sama Luar
Negeri 29,8 5,73 5,12 5,63 6,2 7,12 29,8 06 3902 Peningkatan Pemetaan dan
Harmonisasi Kualitas Tenaga Kerja Luar Negeri I
16,3 2,83 3,5 3,85 4,23 4,92 19,33
06 3903 Peningkatan Promosi TKI Ke
Negara Tujuan Penempatan 16,3 2,83 3,5 3,85 4,23 4,92 19,33
06 522 5
Peningkatan Pemetaan dan Harmonisasi Kualitas Tenaga Kerja Luar Negeri II
