PENILAIAN KEBUTUHAN PELATIHAN
Perencana Tenaga Manusia
Pelatih Vokasional
DEMOGRAFIS-ECONOMI-SOSIAL
Struktur dan Proses termasuk Data Angkatan Kerja
KEBIJAKAN SOSIO-EKONOMI
DINAMIKA EKONOMI Produksi dengan Hasil Permintaan untuk Kerja
Faktor Pasar lain
PASAR KERJA
Penentuan Jangkauan dan Tingkat Upah Ketrampilan yang layak dipekerjakan
Output Skema Pelatihan Lembaga
Identifikasi Jumlah dan Tingkat Orang yang perlu dilatih, waktu
dan lokasi pelatihan
Identifikasi Tugas dalam Pekerjaan Prioritas Identifikasi Pekerjaan Prioritas
Identifikasi Prioritas Departemen pada Organisasi Identifikasi Prioritas Organisasi Identifikasi Prioritas Sektor dan