Kiki Rizki Amalia 2016
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusdiklat PT. KAI (Persero) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR ISI
PERNYATAAN……… i
ABSTRAK ... ii
ABSTRACT ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
UCAPAN TERIMA KASIH ... v
DAFTAR ISI ... viii
DAFTAR TABEL ... xi
DAFTAR GAMBAR ... xii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiii
BAB 1 PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian ... 1
B. Rumusan dan Batasan Masalah ... 6
1. Rumusan Masalah ... 6
2. Batasan Masalah... 6
C. Tujuan Penelitian ... 6
D. Manfaat Penelitian ... 7
E. Struktur Organisasi Skripsi ... 8
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS PENELITIAN A.Kajian Pustaka ... 9
1. Konsep Dasar Kompensasi ... 9
a. Pengertian Kompensasi ... 9
b. Tujuan Kompensasi ... 10
c. Bentuk Kompensasi... 14
d. Asas Kompensasi ... 15
e. Sistem Kompensasi ... 16
f. Fungsi Pemberian Kompensasi ... 19
Kiki Rizki Amalia 2016
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusdiklat PT. KAI (Persero) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
2. Konsep Dasar Kepuasan Kerja ... 22
a. Pengertian Kepuasan Kerja ... 22
b. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ... 24
c. Teori-teori tentang Kepuasan Kerja ... 26
d. Karakteristik Kepuasan Kerja ... 31
e. Mengukur Kepuasan Kerja... 31
f. Indikator Kepuasan Kerja... 34
g. Pedoman Meningkatkan Kepuasan Kerja ... 34
h. Dampak Kepuasan dan Ketidakpuasan Kerja ... 35
3. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai ... 37
B. Penelitian Terdahulu ... 37
C.Kerangka Pemikiran ... 38
D.Hipotesis Penelitian ... 40
BAB III METODE PENELITIAN A. Desain Penelitian ... 42
1. Metode Penelitian... 44
2. Definisi Operasional... 45
B. Partisipan ... 46
C. Populasi dan Sampel ... 46
1. Populasi ... 46
2. Sampel ... 47
D. Instrument Penelitian ... 48
1. Uji Validitas Instrumen ... 51
2. Uji Reliabilitas Instrumen ... 55
E. Prosedur Penelitian... 57
F. Analisis Data ... 61
1. Seleksi Data ... 61
2. Klasifikasi Data ... 61
Kiki Rizki Amalia 2016
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusdiklat PT. KAI (Persero) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
BAB IV TEMUAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian ... 71
1. Seleksi Data ... 71
2. Klasifikasi Data ... 72
3. Hasil Pengolahan Data ... 74
a. Hasil Perhitungan WMS ... 74
b. Mengubah Skor Mentah Menjadi Skor Baku ... 82
c. Uji Normalitas Data ... 83
d. Uji Hipotesis Penelitian ... 86
B. Pembahasan ... 93
1. Gambaran Kompensasi Pada Pusdiklat PT. KAI (Persero) Bandung ... 93
2. Gambaran Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusdiklat PT. KAI (Persero) Bandung ... 96
3. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pusdiklat PT. KAI (Persero) Bandung ... 101
BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI DAN REKOMENDASI A. Simpulan ... 104
B. Implikasi ... 105
C. Rekomendasi ... 105
DAFTAR PUSTAKA ... 107
