• Tidak ada hasil yang ditemukan

Skripsi Dwi Septianto1

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Skripsi Dwi Septianto1"

Copied!
57
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 57 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran
Gambar 3.1 Model Regresi Berganda

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 57 Halaman - 362.39 KB )

Garis besar

Penyebab Stres Kerja Skripsi Dwi Septianto1

Dokumen terkait

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perawat di Rumah Sakit Tingkat II Putri Hijau Kesdam I Bukit Barisan Medan

Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok.. orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL GRAND INNA MEDAN SKRIPSI

Menurut Prawirosentono dalam Neny (2008, hal.2) Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi,sesuai

BAB II TINJAUAN PUSTAKA. sinilah timbul kebutuhan untuk memimpin dan dipimpin. mempengaruhi atau memberi contoh kepada pengikut-pengikutnya

Menurut Husein (2005) kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung

KESEJAHTERAAN PERSPEKTIF ISLAM. Dr. Mahmud Yusuf SHI, M.Si

Zadjuli (1999:12) bahwa kinerja islami digambarkan sebagai hasil kerja yang dapat dicapai seseorang orang dalam suatu perusahaan, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab

BAB II KAJIAN PUSTAKA, RERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS

Pada prinsipnya kinerja memberikan hasil yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab

II. TINJAUAN PUSTAKA. Menurut Fahmi (2011:2), kinerja adalah hasil yang diperoleh oleh suatu

Menurut Prawirosentono (1999:2) kinerja atau performance adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan

SKRIPSI PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN SAPE KABUPATEN BIMA

Menurut Prawirosentono dalam Dulbert (2007) menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi