SKRIPSI
PENGARUH ETIKA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU PADA YAYASAN SMK PUTRA ANDA BINJAI
SUMATERA UTARA
OLEH:
DWI SANDHI ROMADHON
070502057
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
ABSTRAK
Pengaruh Etika Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Yayaasan SMK Putra Anda Binjai
Sumatera Utara.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh hambatan berpindah (switching barrier) yang terdiri dari dorongan
manajer untuk berperilaku etis, iklim etika organisasi, dan hubungan perilaku etis dan kesuksesan karier terhadap kepuasan kerja guru pada yayasan smk putra anda binjai sumatera utara.
Penelitian ini merupakan penelitian eksplanasi asosiatif. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan data sekunder melalui berbagai sumber referensi. Dengan populasi berjumlah 96 guru pendidik. Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 96 orang responden dengan teknik
purposive sampling. Pengujian hipotesis menggunakan metode analisis linear
berganda, pengujian simultan dan pengujian parsial.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uji parsial variabel dorongan manajer berperilaku etis , iklim etika organisasi, dan hubungan perilaku etis dan kesuksesan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru,. Dalam penelitian ini variabel yang dominan mempengaruhi kepuasan kerja adalah variable hubungan perilaku etis dan kesuksesan karier. Nilai
Adjusted R Square sebesar 0,521 menunjukkan bahwa sebesar 52,1 persen
variabel kepuasan kerja guru dapat dijelaskan oleh ketiga variabel hambatan berpindah dan sisanya sebesar 47,9 persen dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini.
ABSTRACT
The Influence of Organization Ethics to Job Satification Theachers that Yayasan SMK Putra Anda Binjai North Sumatera
The purpose of this research are for knowing and analyzing the influence of switching barrier of that consists of management support for ethical behavior, organizational ethical climate, and the relationship between ethical behavior and career success to job Satification Teachers that Yayasan SMK Putra Anda Binjai North Sumatera .
This research was an assotiative explanation research. The primary collecting data used by questioner and the secondary data by some references source. The population in this research was the 96 theachers. This research used sample number as 96 respondents by purposive sampling technique. Hypotesis experiment used double liniear analysis, simultan and partial experiment.
The Result of the research showed that factor of factor that consists of management support for ethical behavior, organizational ethical climate, and the relationship between ethical behavior and career success and significant to factor that consists of management support for ethical behavior, organizational ethical climate, and the relationship between ethical behavior and career success to job satification theachers , excepted variable the relationship between ethical behavior and career success only have positive influential and unsignificant to job satification. On this research the dominant variable influence job satification . The value of adjusted R square is 0,521 and show that 52,1 percent of job satification variable can be explained by three variables of switching barriers and the balance of 47,9 percent can be explained by another variables which not included in this research.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT atas segala nikmat
dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul
“Pengaruh Etika Organisasi Terhadap Kepuasan kerja Guru Pada Yayasan SMK
Putra Anda Binjai Sumatera Utara” .
Skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan
di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara untuk memperoleh gelar Sarjana
Ekonomi. Dalam penyelesaian skripsi ini, secara khusus penulis mengucapkan
terimakasih kepada Ayahanda tersayang Sunyoto ST dan Ibunda tercinta Siti
Rochana yang telah melimpahkan kasih sayang, doa serta dukungannya kepada penulis. Penulis juga mengucapkan terimakasih kepada semua pihak yang telah
memberikan bantuan dan bimbingan dalam penyelesaian skripsi ini, yaitu kepada:
1. Alm. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec, selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, M.E, selaku Ketua Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
3. Ibu Dra. Marhayanie, M.Si, selaku Sekretaris Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si, selaku Ketua Program Studi S1
5. Ibu Dr. Yeni Absah, Msi selaku dosen Pembaca Penilai penulis yang telah
membimbing, memberi arahan, kritik dan saran demi kesempurnaan skripsi
ini.
6. Ibu Dra. Friska Sipayung, MSi selaku dosen Pembaca Penilai penulis yang
telah membimbing, memberi arahan, kritik dan saran demi kesempurnaan
skripsi ini.
7. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, khususnya
Dosen Departemen Manajemen yang telah banyak memberikan ilmu kepada
penulis selama masa perkuliahan.
8. Saudara-saudara tersayang yaitu abang penulis Hajrianto SE, kakak ipar
penulis Ema S.psi dan adik penulis Imam Ghozali , Sri wahyuni serta
Maradina yang telah memberikan dukungan, doa, semangat serta
motivasinya.
9. Sahabat-sahabat penulis yang selalu mendampingi penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini yaitu Irwansyah , Frendi , Tissa, ririen, Ivana
Tommy, Juandi, Rahmad, Koko, Titin, Melly, Sry, Winatia, Isya, Lina, Narti,
serta senior dan junior di Fakultas Ekonomi USU, serta teman-teman
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, namun
penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.
Medan, Januari 2013
Penulis
DAFTAR ISI
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian ... 12
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis ... 13
2.1.1 Etika Organisasi ... 13
2.1.2 Dorongan Manajemen Untuk Berprilaku Etis ... 14
2.1.3 Iklim Etika Organisasi ... 16
2.1.4 Hubungan Antara Perilaku Etis dan Kesuksesan Karir 18 2.1.5 Kepuasan Kerja ... 19
3.3 Batasan Operasional Variabel ... 29
3.4 Defenisi Operasional Variabel ... 30
3.5 Skala Pengukuran Variabel ... 34
3.6 Populasi dan Sampel ... 34
3.10.1 Metode Analisis Deskriptif ... 40
3.10.2 Uji Asumsi Klasik ... 40
3.10.2.2 Uji Heteroskedastisitas... 41
3.10.2.3 Uji Multikolinearitas ... 41
3.10.3 Metode Analisis Linear Berganda ... 42
3.10.4 Pengujian Hipotesis ... 43
3.10.4.1 Uji Simultan (f)... 43
3.10.4.2 Uji Parsial (t) ... 44
3.10.4.3 Koefisien Determinasi (R2) ... 45
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan ... 46
4.1.1 Sejarah Perusahaan & Gambaran Umum Yayasan .... 46
4.1.2 Lokasi SMK Putra Anda Binjai ... 47
4.1.3 Visi dan Misi SMK Putra Anda Binjai. ... 47
4.1.4 Struktur Organisasi SMK Putra Anda Binjai ... 48
4.2 Analisis Data ... 50
4.2.1 Analisis Deskriptif Responden ... 50
4.2.1.1 Gambaran Responden Berdasarkan Jenis
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel ... 55
4.3 Uji Asumsi Klasik ... 64
4.3.1 Uji Normalitas ... 64
4.3.3 Uji Multikolinearitas ... 70
4.4 Regresi Linear Berganda ... 72
4.5 Uji Hipotesis ... 74
4.5.2 Uji F (Secara Serentak) ... 75
4.5.3 Uji Koefisien Determinasi (R2) ... 76
4.5.1 Uji t (Secara Parsial) ... 77
4.6 Pembahasan ... 80
4.6.1 Pengaruh Hubungan Dorongan Manajer Untuk Berp- Perilaku Etis ... 81
4.6.2 Pengaruh Hubungan Eklim Etika Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja ... 83
4.6.1 Pengaruh Hubungan Perilaku Etis Terhadap Kepuasan Kerja ... 84
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ... 87
5.2 Saran ... 88
DAFTAR PUSTAKA ... 89
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
Tabel 1.1 Data Jumlah Abensi Guru di SMK Putra Anda Binjai Tahun
2012 ... 4
Tabel 1.2 Beban mata Pelajaran Yang diajarkan Guru di SMK Putra Anda Binjai Tahun 2012 ... 9
Tabel 1.3 Tata Tertib Guru Dalam Proses Pembelajaran SMK Putra Anda Binjai tahun 2012 ... 25
Tabel 3.6 Defenisi dan Satuan Pengukuran Variabel Operasional ... 43
Tabel 4.1 Karesteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 50
Tabel 4.2 Karesteristik Responden Berdasarkan Usia ... 51
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan ... 52
Tabel 4.4 Karesteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 53
Tabel 4.5 Karesteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 54
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kepuasan Kerja ... 55
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Tentang Dorongan Manajer Untuk Berperilaku Etis ... 59
Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Tentang Iklim Etika Organsiasi ... 62
Etis Dan Kesuksesan Karier ... 63
Tabel 410 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test... 67
Tabel 4.11 Uji Glejser ... 69
Tabel 4.12 Uji Multikolinearitas ... 71
Tabel 4.13 Analisis Regresi Linear Berganda ... 72
Tabel 4.14 Uji f (Secara Serentak) ... 75
Tabel 4.15 Uji Koefesian Determinasi (R2) ... 76
Tabel 4.16 Variabel Entered/Removed ... 78
DAFTAR GAMBAR
Gambar Judul Gambar Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual... 27
Gambar 4.1 Struktur Organisasi SMK Putra Anda Binjai... 49
Gambar 4.2 Histogram Uji Normalitas... 56
Gambar 4.3 Grafik Uji Normalitas... 57
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Judul Halaman
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian... 91
Lampiran 2. Uji Validitas dan Reliabilitas... 94
Lampiran 3. Tabulasi Jawaban Responden Uji Validitas………. 95
Lampiran 4. Tabulasi Jawaban Responden Kuesioner………. 97
Lampiran 5. Distribusi Frekuensi Jawaban Responden……….... 100
Lampiran 6. Analisis Regresi Linear Berganda... 106
