• Tidak ada hasil yang ditemukan

Lampiran 1. KUESIONER PENILAIAN STRES KERJA PADA PERAWAT ICU RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) RANTAUPRAPAT

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "Lampiran 1. KUESIONER PENILAIAN STRES KERJA PADA PERAWAT ICU RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) RANTAUPRAPAT"

Copied!
20
0
0

Teks penuh

(1)

Lampiran 1.

KUESIONER PENILAIAN STRES KERJA

PADA PERAWAT ICU RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD)

RANTAUPRAPAT

I.

KARAKTERISTIK RESPONDEN

No. Responden

:

Umur

: Tahun

Jenis Kelamin

: Laki-Laki/Perempuan

Masa Kerja

: Tahun

Status Pernikahan : Menikah/Belum Menikah

II.

PETUNJUK PENGISIAN KUISIONER II :

1.

Bagian ini memuat pertanyaan/pernyataan seputar kondisi anda terkait dengan

gejala stres kerja.

2.

Bacalah dengan cermat pertanyaan di bawah ini

3.

Beri tanda (√) pada jawaban sesuai dengan apa yang anda rasakan, dengan

ketentuan:

• Jika anda tidak pernah merasakan berarti anda memilih TP

• Jika anda kadang-kadang atau sesekali merasakan berarti anda memilih KD

• Jika anda sering (lebih dari tiga kali dalam sebulan terakhir) merasakannya

berarti anda memilih SR

• Jika anda selalu merasakannya atau hampir setiap saat berarti anda memilih SL

No.

TP

KD

SR

SL

1.

Perasaan saya berdebar saat menerima

atau merawat pasien kritis.

2.

Saya merasa otot leher, bahu atau

punggung kaku saat/setelah bekerja.

(2)

55

kembung saat merawat

pasien di ruangan ICU

4.

Ketika saya menghadapi banyak pekerjaan

yang harus diselesaikan membuat saya

merasa sakit kepala/pusing.

5.

Tangan saya suka berkeringat pada

saat/setelah

merawat

pasien

dengan

kondisi kritis.

No.

TP

KD

SR

SL

6.

Saya mengalami perasaan lelah dan tak

berdaya setelah menjalani tugas dengan

kondisi pasien yang kritis.

7.

Saya merasa kehilangan konsentrasi ketika

mendengar banyak perbedaan instruksi

dokter dalam melaksanakan pekerjaan.

8.

Saya merasa tertekan dalam melaksanakan

pekerjaan sehari-hari.

9.

Saya mudah marah atau cepat tersinggung

dalam masalah pekerjaan.

10.

Saya merasa tegang jika menghadapi

pasien dalam kondisi kritis.

No.

TP

KD

SR

SL

11.

Saya

mengalami

gangguan

makan

(bertambah porsi atau kehilangan nafsu

makan) saat banyak masalah dalam

pekerjaan.

12.

Saya mengalami gangguan tidur.

13.

Saya sering absen/tidak masuk kerja

(absen karena sakit).

(3)

bekerja) ketika banyak pasien dengan

kondisi sulit di ruangan.

15.

Merasa kesulitan untuk memberikan ide

yang inovatif dan kreatif mengenai

masalah pekerjaan.

III.

PETUNJUK PENGISIAN KUISIONER BAGIAN III:

1.

Bagian ini memuat pertanyaan/pernyataan seputar kondisi anda terkait dengan

pekerjaan sebagai sumber stres.

2.

Bacalah dengan cermat pertanyaan di bawah ini.

3.

Beri tanda (√) pada jawaban sesuai dengan apa yang anda rasakan.

A.

BEBAN KERJA

No.

PERTANYAAN

YA

TIDAK

1.

Apakah pekerjaan saudara terasa terlalu banyak?

2.

Apakah pada saat bekerja saudara mempunyai

waktu luang yang banyak?

3.

Apakah pekerjaan saudara menyita banyak waktu

luang yang saudara miliki?

4.

Apakah pekerjaan saudara membuat saudara

merasa mengantuk dan tidak kosentrasi?

5.

Apakah pekerjaan saudara membuat saudara

merasa lelah?

(4)

57

B.

HUBUNGAN INTERPERSONAL

No.

PERTANYAAN

YA

TIDAK

1.

Apakah saudara berselisih paham dengan teman kerja/

atasan saudara?

2.

Apakah atasan saudara kurang peduli terhadap

bawahan?

3.

Apakah komunikasi anda dengan teman kerja/ atasan

saudara kurang lancar?

4.

Apakah saudara merasa hasil kerja yang saudara

lakukan kurang dihargai?

5.

Apakah pergantian atasan mempengaruhi semangat

kerja saudara?

6.

Apakah saudara kurang mempunyai cukup waktu untuk

bergaul dengan teman kerja/ atasan saudara?

C.

TANGGUNG JAWAB

No

PERTANYAAN

YA

TIDAK

1.

Apakah saudara mempunyai tanggung jawab moral

yang besar terhadap pekerjaan saudara?

2.

Apakah saudara harus mempertanggungjawabkan hasil

kerja saudara terhadap atasan/ teman kerja?

3.

Apakah saudara harus memberikan uraian/ laporan

saudara kepada atasan secara rutin?

4.

Apakah saudara merasa cemas atau tegang tanpa alasan

yang tepat sehubungan dengan pekerjaan saudara?

5.

Apakah saudara merasa terbebani dengan pekerjaan

saudara secara tidak adil? (mis: menggantikan teman

yang tidak masuk kerja)

6.

Apakah saudara harus menyelesaikan pekerjaan tepat

waktu?

(5)

D.

KEAMANAN KERJA

No.

PERTANYAAN

YA

TIDAK

1.

Apakah saudara merasa bahwa pekerjaan saudara

mempunyai potensi kecelakaan yang tinggi?

2.

Apakah saudara sering mengalami kecelakaan pada

saat bekerja? (mis: tertusuk jarum, terpercik bahan

berbahaya, terkena benda tajam)

3.

Apakah saudara dalam melakukan pekerjaan

memerlukan sikap hati-hati yang berlebihan?

4.

Apakah dalam bekerja tidak disediakan APD (alat

pelindung diri)?

5.

Apakah saudara merasa cemas/ takut jabatan saudara

diturunkan atau diberhentikan?

6.

Apakah saudara mendapat jaminan pensiun kerja

nantinya?

(6)

59

(7)
(8)

61

Lampiran 4.

REKAPITULASI HASIL PENELITIAN FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN

TERJADINYA STRES KERJA PADA PERAWAT ICU DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

(RSUD) RANTAUPRAPAT TAHUN 2015

No.

Responden

Umur

(Tahun)

Jenis

Kelamin

Masa Kerja

(Tahun)

Status

Pernikahan

Beban

Kerja

Hubungan

Interpersonal

Tanggung

Jawab

Keamanan

Kerja

Stres

1

31

2

10

1

1

1

2

2

1

2

30

2

6

1

2

1

2

2

1

3

30

2

7

1

1

1

2

2

1

4

37

2

16

1

1

1

3

2

2

5

31

2

7

1

1

1

2

2

1

6

32

2

7

1

1

1

3

2

2

7

37

2

13

1

1

1

3

2

2

8

40

2

17

1

2

1

3

2

2

9

32

2

6

1

1

1

2

2

1

10

33

2

11

1

2

1

2

2

1

11

29

1

6

2

2

1

2

2

1

12

32

1

7

1

2

1

3

2

1

13

36

2

13

1

2

1

3

2

2

14

38

1

16

1

2

1

3

2

2

15

35

2

12

1

2

1

2

2

1

16

31

2

8

1

2

1

2

2

1

17

36

2

14

1

1

1

2

2

2

(9)

62

Lampiran 5. Hasil Analisis Data

Umur Perawat

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent Valid <= 35 11 64.7 64.7 64.7 > 35 6 35.3 35.3 100.0 Total 17 100.0 100.0 Jenis Kelamin

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent Valid Laki-Laki 3 17.6 17.6 17.6 Perempuan 14 82.4 82.4 100.0 Total 17 100.0 100.0 Masa Kerja

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent Valid <= 10 9 52.9 52.9 52.9 > 10 8 47.1 47.1 100.0 Total 17 100.0 100.0 Status Pernikahan

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent Valid Menikah 16 94.1 94.1 94.1 Belum Menikah 1 5.9 5.9 100.0 Total 17 100.0 100.0 Stres kerja

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid Ringan 10 58.8 58.8 58.8

Sedang 7 41.2 41.2 100.0

(10)

63

Beban Kerja

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent Valid Ringan 8 47.1 47.1 47.1 Sedang 9 52.9 52.9 100.0 Total 17 100.0 100.0 Hubungan Interpesonal

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

Valid Baik 17 100.0 100.0 100.0

Tanggung Jawab

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent Valid Sedang 10 58.8 58.8 58.8 Besar 7 41.2 41.2 100.0 Total 17 100.0 100.0 Keamanan Kerja

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent

(11)

64

Umur Perawat * Stres kerja

Crosstab

Stres kerja Total

Ringan Sedang Ringan

Umur Perawat <= 35 Count 10 1 11

% within Umur Perawat 90.9% 9.1% 100.0%

% within Stres kerja 100.0% 14.3% 64.7%

% of Total 58.8% 5.9% 64.7%

> 35 Count 0 6 6

% within Umur Perawat .0% 100.0% 100.0%

% within Stres kerja .0% 85.7% 35.3%

% of Total .0% 35.3% 35.3%

Total Count 10 7 17

% within Umur Perawat 58.8% 41.2% 100.0%

% within Stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%

% of Total 58.8% 41.2% 100.0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (2-sided) Exact Sig. (2-sided) Exact Sig. (1-sided) Pearson Chi-Square 13.247(b) 1 .000 Continuity Correction(a) 9.759 1 .002 Likelihood Ratio 16.333 1 .000

Fisher's Exact Test .001 .001

Linear-by-Linear

Association 12.468 1 .000

N of Valid Cases 17

a Computed only for a 2x2 table

(12)

65

Jenis Kelamin * Stres kerja

Crosstab

Stres kerja Total

Ringan Sedang Ringan

Jenis Kelamin Laki-Laki Count 2 1 3

% within Jenis Kelamin 66.7% 33.3% 100.0%

% within Stres kerja 20.0% 14.3% 17.6%

% of Total 11.8% 5.9% 17.6%

Perempuan Count 8 6 14

% within Jenis Kelamin 57.1% 42.9% 100.0%

% within Stres kerja 80.0% 85.7% 82.4%

% of Total 47.1% 35.3% 82.4%

Total Count 10 7 17

% within Jenis Kelamin 58.8% 41.2% 100.0%

% within Stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%

% of Total 58.8% 41.2% 100.0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (2-sided) Exact Sig. (2-sided) Exact Sig. (1-sided) Pearson Chi-Square .093(b) 1 .761 Continuity Correction(a) .000 1 1.000 Likelihood Ratio .094 1 .759

Fisher's Exact Test 1.000 .640

Linear-by-Linear

Association .087 1 .768

N of Valid Cases 17

a Computed only for a 2x2 table

(13)

66

Masa Kerja * Stres kerja

Crosstab

Stres kerja Total

Ringan Sedang Ringan

Masa Kerja

<= 10 Count 8 1 9

% within Masa Kerja 88.9% 11.1% 100.0%

% within Stres kerja 80.0% 14.3% 52.9%

% of Total 47.1% 5.9% 52.9%

> 10 Count 2 6 8

% within Masa Kerja 25.0% 75.0% 100.0%

% within Stres kerja 20.0% 85.7% 47.1%

% of Total 11.8% 35.3% 47.1%

Total Count 10 7 17

% within Masa Kerja 58.8% 41.2% 100.0%

% within Stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%

% of Total 58.8% 41.2% 100.0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (2-sided) Exact Sig. (2-sided) Exact Sig. (1-sided) Pearson Chi-Square 7.137(b) 1 .008 Continuity Correction(a) 4.743 1 .029 Likelihood Ratio 7.758 1 .005

Fisher's Exact Test .015 .013

Linear-by-Linear

Association 6.717 1 .010

N of Valid Cases 17

a Computed only for a 2x2 table

(14)

67

Status Pernikahan * Stres kerja

Crosstab

Stres kerja Total

Ringan Sedang Ringan

Status Perkawinan Menikah Count 9 7 16

% within Status

Perkawinan 56.3% 43.8% 100.0%

% within Stres kerja 90.0% 100.0% 94.1%

% of Total 52.9% 41.2% 94.1%

Belum Menikah Count 1 0 1

% within Status

Perkawinan 100.0% .0% 100.0%

% within Stres kerja 10.0% .0% 5.9%

% of Total 5.9% .0% 5.9%

Total Count 10 7 17

% within Status

Perkawinan 58.8% 41.2% 100.0%

% within Stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%

% of Total 58.8% 41.2% 100.0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (2-sided) Exact Sig. (2-sided) Exact Sig. (1-sided) Pearson Chi-Square .744(b) 1 .388 Continuity Correction(a) .000 1 1.000 Likelihood Ratio 1.105 1 .293

Fisher's Exact Test 1.000 .588

Linear-by-Linear

Association .700 1 .403

N of Valid Cases 17

a Computed only for a 2x2 table

(15)

68

Beban Kerja * Stres kerja

Crosstab

Stres kerja Total

Ringan Sedang Ringan

Beban Kerja

Ringan Count 4 4 8

% within Beban Kerja 50.0% 50.0% 100.0%

% within Stres kerja 40.0% 57.1% 47.1%

% of Total 23.5% 23.5% 47.1%

Sedang Count 6 3 9

% within Beban Kerja 66.7% 33.3% 100.0%

% within Stres kerja 60.0% 42.9% 52.9%

% of Total 35.3% 17.6% 52.9%

Total Count 10 7 17

% within Beban Kerja 58.8% 41.2% 100.0%

% within Stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%

% of Total 58.8% 41.2% 100.0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (2-sided) Exact Sig. (2-sided) Exact Sig. (1-sided) Pearson Chi-Square .486(b) 1 .486 Continuity Correction(a) .041 1 .839 Likelihood Ratio .487 1 .485

Fisher's Exact Test .637 .419

Linear-by-Linear

Association .457 1 .499

N of Valid Cases 17

a Computed only for a 2x2 table

(16)

69

Hubungan Interpesonal * Stres kerja

Crosstab

Stres kerja Total

Ringan Sedang Ringan

Hubungan Interpesonal Baik Count 10 7 17

% within Hubungan

Interpesonal 58.8% 41.2% 100.0%

% within Stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%

% of Total 58.8% 41.2% 100.0%

Total Count 10 7 17

% within Hubungan

Interpesonal 58.8% 41.2% 100.0%

% within Stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%

% of Total 58.8% 41.2% 100.0%

Chi-Square Tests

Value

Pearson Chi-Square .(a)

N of Valid Cases 17

(17)

70

Tanggung Jawab * Stres kerja

Crosstab

Stres kerja Total

Ringan Sedang Ringan

Tanggung Jawab

Sedang Count 9 1 10

% within Tanggung

Jawab 90.0% 10.0% 100.0%

% within Stres kerja 90.0% 14.3% 58.8%

% of Total 52.9% 5.9% 58.8%

Besar Count 1 6 7

% within Tanggung

Jawab 14.3% 85.7% 100.0%

% within Stres kerja 10.0% 85.7% 41.2%

% of Total 5.9% 35.3% 41.2%

Total Count 10 7 17

% within Tanggung

Jawab 58.8% 41.2% 100.0%

% within Stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%

% of Total 58.8% 41.2% 100.0% Chi-Square Tests Value df Asymp. Sig. (2-sided) Exact Sig. (2-sided) Exact Sig. (1-sided) Pearson Chi-Square 9.746(b) 1 .002 Continuity Correction(a) 6.870 1 .009 Likelihood Ratio 10.792 1 .001

Fisher's Exact Test .004 .004

Linear-by-Linear

Association 9.172 1 .002

N of Valid Cases 17

a Computed only for a 2x2 table

(18)

71

Keamanan Kerja * Stres kerja

Crosstab

Stres kerja Total

Ringan Sedang Ringan

Keamanan Kerja Kurang Aman Count 10 7 17

% within Keamanan Kerja 58.8% 41.2% 100.0%

% within Stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%

% of Total 58.8% 41.2% 100.0%

Total Count 10 7 17

% within Keamanan Kerja 58.8% 41.2% 100.0%

% within Stres kerja 100.0% 100.0% 100.0%

% of Total 58.8% 41.2% 100.0%

Chi-Square Tests

Value

Pearson Chi-Square .(a)

N of Valid Cases 17

(19)

Lampiran 6. Dokumentasi

Gambar 1. Ruang ICU tampak dari luar

(20)

73

Gambar 3. Ruang perawat didalam ICU

Gambar

Gambar 1. Ruang ICU tampak dari luar
Gambar 4. Perawat sedang melakukan perawatan

Referensi

Dokumen terkait

Ahli-ahli antropologi meneliti fungsi magis semi primitive, Thomson (Wellek dan Austin Warren, 2014: 120) mencoba mengaitkan tragedi Yunani dengan kepercayaan dan

karena arah gaya medan magnet selalau dari kutu' utara menuju kutu' selatan% $(% Sis&#34;a mampu. menye'utkan aktor8 aktor yang dapat memper'esar

Berdasarkan hasil penelitian ekstraksi natrium alginat dari beberapa jenis alga coklat yang tumbuh di perairan Indonesia, ternyata jenis Sargassum yang paling

Peneliti kini menggunakan beberapa metode untuk mendapatkan keabsahan data yang lebih mendalam, peneliti menggunakan metode wawancara untuk informasi terhadap apa yang

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif karena akan memberikan gambaran tentang permasalahan melalui analisis dengan menggunakan pendekatan ilmiah sesuai dengan

Berdasarkan hasil observasi dari Faktor yang mendukung minat baca pada buku sosiologi untuk meningkatkan hasil belajar siswa di kelas XI IPS SMA Negeri 3

Dari hasil penelitian, subvariabel Materi pelatihan Peserta pelatihan memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap peningkatan Kinerja pegawai, maka sebaiknya Kantor BPCB

Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis alternatif diterima, yang berarti terdapat perbedaan signifikan antara kinerja portofolio optimal saham syariah Indonesia dan