• Tidak ada hasil yang ditemukan

DAFTAR PUSTAKA. Aamodt, M. G. (2016). Industrial/Organizational Psychology : An Applied Approach (8th ed.). Boston: Cengage Learning.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "DAFTAR PUSTAKA. Aamodt, M. G. (2016). Industrial/Organizational Psychology : An Applied Approach (8th ed.). Boston: Cengage Learning."

Copied!
11
0
0

Teks penuh

(1)

112

DAFTAR PUSTAKA

Aamodt, M. G. (2016). Industrial/Organizational Psychology : An Applied Approach (8th ed.). Boston: Cengage Learning.

Abednego, K. S., Gunawan, E. A., & Widjaja, D. C. (2015). Pengaruh Schedule Flexibility Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Perantara Di Surabaya Plaza Hotel. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, Vol. 3, No.1, 12–25.

Ahn, J. Y., & Chaoyu, W. (2019). Job Stress And Turnover Intention Revisited : Evidence From Korean Firms. Journal Problems and Perspectives in Management, Vol.17, No.4, 52–61. DOI: https://doi.org/10.21511/ppm.17(4).2019.05

Akgunduz, Y., & Eryilmaz, G. (2018). Does Turnover Intention Mediate The Effects Of Job Insecurity And Co-Worker Support On Social Loafing? International Journal of Hospitality Management, Vol.68 (September 2017), 41–49. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2017.09.010

Aprilyanti, S. (2017). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus: PT. OASIS Water International Cabang Palembang). Jurnal Sistem Dan Manajemen Industri, Vol.1, No. 2, 68-72. DOI: https://doi.org/10.30656/jsmi.v1i2.413

Arijanto, A., Marlita, D., Suroso, A., & Purnomo, R. (2020). How is the Effect of Job Insecurity, Work Stress, and the Work Environment on Turnover Intention: A Case Study at the Company of Supplier Security System in Indonesia. 4th International Conference on Management, Economics and Business (ICMEB 2019), Vol.120, 114–119. DOI: https://doi.org/https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200205.022

(2)

113 Intention and Job Performance: Moderating Role of OBSE. Procedia - Social and Behavioral Sciences : 3rd World Conference on Psychology, Counselling and Guidance (WCPG-2012), Vol.84, 706– 710. DOI: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.06.631

Ashford, S. J., Lee, C., & Bobko, P. (1989). Content, Cause, and Consequences of Job Insecurity: A Theory-Based Measure and Substantive Test. Academy of Management Journal, Vol.32, No.4, 803–829. DOI: https://doi.org/10.5465/256569

Audina, V., & Kusmayadi, T. (2018). Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Staff Industri Farmasi Lucas Group Bandung). Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi, Vol.X, No.2, 65–85.

Buchanan, D. A., & Huczynski, A. A. (2017). Organizational Behaviour (9th ed.). New York: Pearson Education Limited.

Budiyono, R. (2016). Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT. Duta Service Semarang). Jurnal STIE Semarang, Vol.8, No.1, 37-53. DOI: https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Desvarani, R., & Tamami, S. (2019). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT BPR Artha Prima Perkasa Pulau Batam. GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen Dan Akutansi, Vol.11, No.1, 1–9. DOI: https://doi.org/https://doi.org/10.47768/gema.v11i1.16

Dewi, P. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, Vol.8, No.6, 36-46. DOI: https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p13

(3)

114

Elçi, M., Şener, İ., Aksoy, S., & Alpkan, L. (2012). The Impact of Ethical Leadership and Leadership Effectiveness on Employees’ Turnover Intention: The Mediating Role of Work Related Stress. Procedia - Social and Behavioral Sciences, Vol. 58, 289–297. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.09.1003

Enshassi, A., El-Rayyes, Y., & Alkilani, S. (2015). Job Stress, Job Burnout And Safety Performance In The Palestinian Construction Industry. Journal of Financial Management of Property and Construction, Vol.20, No.2, 170–187. DOI: https://doi.org/10.1108/JFMPC-01-2015-0004 Ferdian, A., Luturlean, B. S., Zhafira, K. D., & Izumi, N. K. (2020). The Impact of

Work Stress on Turnover Intention in Indonesia: Is There A Mediation from Employee’ Job Satisfaction? GATR Journal of Management and Marketing Review, Vol.5, No.1, 31–40. DOI: https://doi.org/10.35609/jmmr.2020.5.1(3)

Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipononegoro.

Gilang, A., Wanara, B., & Pangarso, A. (2015). Analisis Stres Kerja Karyawan Pada PT Pikiran Rakyat. Jurnal Manajemen Indonesia. Vol.15, No.3, 195–206.

Gunalan, M., & Ceylan, A. (2015). The Mediating Effect of Organizational Support between Job Insecurity and Turnover Intention in Private Hospitals. International Journal of Business and Management, Vol.10, No.10, 74-86. DOI: https://doi.org/10.5539/ijbm.v10n10p74

Haholongan, R. (2018). Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Perusahaan. Jurnal Manajemen Indonesia, Vol.18, No.1, 61–67. DOI: https://doi.org/10.25124/jmi.v18i1.1260

(4)

115 Hair, J. J. F., Page, M., & Brunsveld, N. (2020). Essentials of Business Research

Methods. (4th ed.). New York: Taylor & Francis.

Hakim, A. L., Sudarmiatin, & Sutrisno. (2018). The Effect of Work Stress on Turnover Intention with Work Satisfaction and Commitment as Intervening Variable (Study at PT Infomedia Solusi Humanika in Malang). European Journal of Business and Management, Vol.10, No.12, 85–94.

Halimah, T. N., Fathoni, A., & Maria M Minarsih. (2016). Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket (Studi Kasus pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, Vol.2, No.2.

Hasibuan, S. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Heryanda, K. K. (2019). The Effect of Job Insecurity on Turnover Intention Through Work Satisfaction in Employees of PT Telkom Access Singaraja. International Journal of Social Science and Business, Vol.3, No.3, 198-209. DOI: https://doi.org/10.23887/ijssb.v3i3.20997 Ibrahim, Isra’ Dewi Kuntary. (2019). Pengaruh Job Insecurity Dan Burnout Terhadap Turnover Intentions (Studi Pada Karyawan Daily Worker dan Outsourcing Hotel Bintang 4 (Empat) Di Kota Mataram). Jurnal Target, Vol. 1, No.2, 67-78.

Ibrahim, Isra Dewi Kuntary, Sidharta, R. B. F. I., & Rodhi, M. N. (2020). Pengaruh Antara Job Insecurity terhadap Stres Karyawan Pelaku Pariwisata Perhotelan Akibat Dampak Pandemi Covid-19 (Studi pada Karyawan Golden Palace Hotel Lombok). Jurnal Manajemen Dan Keuangan, Vol.9, No.2, 223–237.

(5)

116

Karina, D., Rakhmawati, R., & Abidin, M. Z. (2018). Pengaruh Job Insecurit y Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Amaris. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, Vol.1, No.1, 62–72.

Karman. (2017). Disruptif Teknologi Internet Dan Eksistensi Media Cetak. Jurnal Penelitian Komunikasi Dan Opini Publik, 182-192.

Kartono. (2017). Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention (1st ed.). Yogyakarta: Deepublish.

Kinicki, A., & Fugate, M. (2018). Organizational Behaviour : A Practical, Problem-Solving Approach (2nd ed.). New York: McGraw- Hill Education.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi Buku 2 (9th ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Kristianto, T. A. (2019). Media Cetak, Tak Cukup Lagi Dua Kaki. Jurnal Dewan Pers, Vol. 20 (November), 9-12.

Landy, F. J. ., & Jeffrey, M. C. (2013). Work In The 21st Century : An Introduction To Industrial and Organizational Psychology (4th ed.). New York: John Wiley & Sons, Inc.

Lauren, J. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan. Jurnal Agora, Vol.5, No.1.

Leovani, E., & Inharjano, A. (2020). Turnover Intention as an Impact of Job Insecurity Among Bank Employees. Journal Atlantis Press : Advances in Social Science and Humanities Research, 394(3rd International Conference on Innovative Research Across Disciplines

(6)

117 https://doi.org/10.2991/assehr.k.200115.006

Liu, Z., Cai, Z., Li, J., Shi, S., & Fang, Y. (2013). Leadership Style And Employee Turnover Intentions: A Social Identity Perspective. Journal Emerald : Career Development International, Vol.18, No.3, 305–324. DOI: https://doi.org/10.1108/CDI-09-2012-0087

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (14th ed.). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mardiana, I., S. Hubeis, A. V., & Panjaitan, N. K. (2014). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Turnover Intentions pada Perawat Rumah Sakit Dhuafa. Jurnal Manajemen Pengembangan Industri Kecil Menengah, Vol.9, No.2, 119–130. DOI: https://doi.org/10.29244/mikm.9.2.119-130 Masfufah, E. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap

Turnover Intention (Studi Pada PT Citra Perdana Kendedes Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, Vol.5, No.2. 1-16

Munandar, A. S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).

Näswall, K., & De Witte, H. (2003). Who Feels Insecure In Europe? Predicting Job Insecurity From Background Variables. Economic and Industrial Democracy, Vol.24, No.2, 189–215. DOI: https://doi.org/10.1177/0143831X03024002003

Pardede, R., & Manurung, R. (2014). Analisis Jalur Teori dan Aplikasi dalam Riset Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.

Ponganan, A. (2019). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan. Jurnal Psikoborneo, Vol.7, No.3, 496-501.

(7)

118

Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Bengkulu. EKOMBIS Review : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, Vol.4, No.2, 177–186. Prayogo, C. (2018). 3 Masalah Yang Gerogoti Bisnis Media Cetak [online].

Tersedia: https://www.wartaekonomi.co.id/read191009/3- masala h-yang-gerogoti-bisnis- media-cetak. [12 Agustus 2020].

Priansa, D. J. (2017). Perilaku Organisasi Bisnis (1st ed.). Bandung: Alfabeta. Purba Diana, S., Winata, H., & Efendi, E. (2019). Work Stress As a Mediator of

Job Demand on Turnover Intention. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, Vol.20, No.2, 108–124. DOI: https://doi.org/10.24198/jbm.v20i2.27 1 Puspitawati, N. M. D., & Atmaja, N. P. C. D. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Stres kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bakti Saraswati, Vol.9, No.2, 112-119.

Putra, I. K. G., & Adnyani, I. G. A. D. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Intensi Keluar Pada Karyawan Peppers Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.7, No.8, 4031– 4062. DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i08.p1 Putra, M. T. P., & Prihatsanti, U. (2016). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan

Intensi Turnover Pada Karyawan Di PT. “X.” Jurnal Psikologi Empati UNDIP, Vol.5, No.2, 303–307.

Putrianti, A. D., Hamid, D., & Mukzm, M. D. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir Pusat Malang). Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya, Vol.12, No.2 (Juli). 1-9.

Riduwan, D., & Kuncoro, A. (2017). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis. Bandung: Alfabeta.

(8)

119 Riggio, R. E. (2013). Introduction To Industrial / Organizaltional Psychology (6th

ed.) New York: Pearson Education Limited.

Riggio, R. E. (2018). Industrial/Organizational Psychology (7th ed.). New York: Routledge Taylor & Francis Group.

Robbins, S. P., & Judge, A. T. (2018). Essentials Of Organizational Behaviour (14th ed.). Harlow: Pearson Education Limited.

Rudiyanto. (2018). Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Keinginan Berhenti Kerja Melalui Stres Kerja Pada Karyawan PT. Chevron Pacific Indonesia Di Petapahan Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi, Vol.26 (Desember), 34–51.

Sandy, F. B. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Organizational Commitment Karyawan PT IDX. Jurnal Manajemen ATMAJAYA, Vol.16, No.1, 1–19. DOI: https://doi.org/10.25170/jm.v16i1.788

Saputri, P., Hidayati, T., & Lestari, D. (2020). Pengaruh Job Insecurity terhadap Stres kerja, Kinerja dan Turnover Intention Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, Vol.16, No.3, 235–259.

Saragih, R., Prasetio, A. P., & Luturlean, B. S. (2020). Examining the Mediation of Job Satisfaction in the Relationship between Work Stress and Turnover Intention in Textile Company. GATR Journal of Management and Marketing Review, Vol.5, No.2, 113–121. DOI: https://doi.org/10.35609/jmmr.2020.5.2(4)

Schmitt, N. W., & Highhouse, S. (2013). Handbook Of Psychology Volume 12 : Industrial and Organizational Psychology (2nd ed.). New York: John Wiley & Sons, Inc.

(9)

120

Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Research Methods for Business (7th ed.). Chicester: John Wiley & Sons, Ltd.

Septiari, N. K., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.5, No.10, 6429–6456. Setiawan, & Darminto, E. (2013). Pengaruh Dukungan Sosial Terhadap Stres Kerja

Pada Karyawan. Character: Jurnal Penelitian Psikologi., Vol.1, No.3.

Setiawan, I., & Putra, M. (2016). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Legian Village Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, Vol.5, No.8, 4983-5012. Sewwandi, D. V. ., & Perere, G. D. . (2016). The Impact of Job Stress on Turnover Intention : A Study of Reputed Apparel Firm in Sri Lanka. 3rd International HRM Conference, Vol.3, No.1, 223–229.

Suciati, Haryono, A. T., & Minarsih, M. M. (2015). Job Insecurity And Job Stress Effect Of Turnover Intention On PT. Berkat Abadi Surya Cemerlang Semarang (HO). Journal of Management, Vol.1, No.1, 1-12.

Sufyan, M. (2017). Berapa Lama Lagi Usia Koran Di Indonesia? [online]. Tersedia:

https://nasional.kompas.com/read/2017/07/07/18590671/berapa.la ma .lagi.usia.koran.di.indonesia. [12 Agustus 2020].

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

(10)

121 Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, Vol.8, No.6, 3700–3729.

Suswati, E. (2020). The Influence Of Work Stress On Turnover Intentio n: Employee Performance As Mediator in Casual-Dining Restaurant. Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol.18, No.2, 391–399. DOI: https://doi.org/10.21776/ub.jam.2020.018.02.20

Sverke, M., & Hellgren, J. (2002). The Nature of Job Insecurity: Understanding Employment Uncertainty on the Brink of a New Millennium. Journal of Applied Psychology : An International Review, No.51, No.1, 23– 42. DOI: https://doi.org/10.1111/1464-0597.0077z

Thoha, M. (2016). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Press.

Vander Elst, T., De Witte, H., & De Cuyper, N. (2014). The Job Insecurity Scale: A Psychometric Evaluation Across Five European Countries. European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol.23, No.3, 364–380. DOI: https://doi.org/10.1080/1359432X.2012.745989 Waluyo, M. (2015). Manajemen Psikologi Industri (1st ed.). Jakarta: Penerbit

Indeks.

Widhiarso, Wahyu. (2016). Peranan Butir Unfavorabel Dalam Menghasilka n Dimensi Baru Dalam Pengukuran Psikologi. Jurnal Psikologi Perseptual. Vol.1, No.1, 40-52.

Wijaya, C. (2017). Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Peduli Pengembanga n Pendidikan Indonesia (LPPPI).

(11)

122

Widyasari, M.N, Dewi, I.G.A.M., & Subudi, M. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Karyawan Besakih Beach Hotel Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Vol.6, No.5, 2103-2132. Yanti, A. W., & Frianto, A. (2020). Peningkatan Turnover Intention Yang

Dipengaruhi Job Insecurity Melalui Stres Kerja Pada Karyawan Outsourcing PT. Industri Kemasan Semen Gresik (IKSG). Jurnal Ilmu Manajemen, Vol.8, No.1, 149–156.

Zahra, S. S., Khan, M. I., Imran, M., Qaiser, A., & Rafaqet, A. (2018). The Relationship Between Job Stress And Turnover Intentions In The Pesticide Sector Of Pakistan: An Employee Behavior Perspective. Journal of Management Issues in Healthcare System, Vol.4, No.1, 1– 12. DOI: https://doi.org/10.33844/mihs.2018.60369

Zakaria, R., & Astuty, I. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Job Embeddedness Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Di PT. Primissima). Jurnal Manajemen Bisnis, Vol.8, No.1, 82-97.

Referensi

Dokumen terkait

Kesadaran akan pentingnya perlindungan sumber daya alam yang didalamnya terdapat keanekaragaman hayati sudah ditunjukkan dengan adanya Undang-Undang Nomor 5 Tahun 1967

Berdasarkan analisis data penelitian diperoleh bahwa kecepatan memiliki hubungan dengan keterampilan lompat jauh gaya menggantung diperoleh nilai korelasi rx1y= 0.76

Orientasi merupakan langkah untuk membina suasana/iklim pembelajaran yang responsif. Pada Iangkah ini guru mengondisikan agar siswa siap melaksanakan proses

Jadi dari pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja adalah ketekunan, ketaatan, kegiatan, sikap yang sangat hormat yang nampak sesuai dengan tata

Berdasarkan pengertian di atas, dapat dipahami bahwa definisi operasional yang dimaksud adalah yang operasionalisasi pemanfaatan koleksi buku yang telah disepakati dengan

Limbah cair kelapa sawit memilik kandungan yang sangat tinggi bahan organik degradable, karena pada saat proses pengolahan ekstraksi minyak kelapa sawit tidak

mampu dalam menilai apakah hasil penelitian dapat diaplikasikan pada pasien yang sedang dihadapi.. Apakah tes diagnostik telah dievaluasi dengan jumlah sampel yang cukup

Agenda rapat adalah daftar atau program mengenai pokok- pokok pembicaraan yang akan dibahas dalam rapat. Dalam mempersiapkan agenda, sekretaris harus berkonsultasi