• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

120

DAFTAR PUSTAKA

Almasdi, Jusuf Suit, 2006. Aspek Sikap Mental Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Galia Indonesi, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Handoko, T.Hani, 2001. Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia, Edisi Kedua, BPFE, Yogyakarta.

Mangkunegara, AA, Anwar Prabu, 2009.. Evaluasi Kinerja SDM, cetakan keempat Bandung Penerbit : PT.Refika Aditama.

Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2006. Human Resources Management, Edisi Sepuluh, Salemba Empat, Jakarta.

Nasution, Beti, 2014. Manajemen SDM Strategis, cetakan pertama, Medan Penerbit: Fisip USU Pers.

Notoatmodjo, Soekidjo, 2009. Pengembangan Sumber daya Manusia, PT.Renika Cipta, Jakarta.

Mondy, Waryne R, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh, Erlangga, Jakarta.

Panggabean, Mutiara S, 2002. Manajemen Sumber daya Manusia, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Rivai, Veithzal, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk P erusahaan, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Rochaety, Ety dkk, 2007. Metodologi Penelitian Bisnis, Edisi Revisi, Jakarta Penerbit : Mitra Wacana Media.

Robbins, Stephen P dan Mary Coulter, 2006. Manajemen, Edisi Kesepuluh, Jilid 1, Erlangga, Jakarta.

(2)

121

Sugiono, 2006. Metodologi Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung. _______, 2008. Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung. _______, 2010. MetodePenelitian Administrasi, Alfabeta, Bandung.

Sutrisno, Edy, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Situmorang, Syafrizal Helmi dan Lufti Muslich, 2014. Analisis Data, edisi tiga, USU Pers, Medan.

Sirait, Justine T, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Internasional, Mitra Wacana Media, Jakarta.

Situmorang, Syafrizal Helmi, 2009. Bisnis Perencanaan dan Pengembangan, Edisi Pertama, Mitra Wacana Media, Jakarta.

Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja, edisi Pertama, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Yuli, Budi Cantika, 2005. Manajemen Sumber daya Manusia, UMM, Malang. Zwell, Michael. 2000. Creating a Culture of Competence, New York, John Wiley

& Sons, Inc.

Jurnal :

Apriani, Fajar. 2009, Pengaruh kompetensi, motivasi, dan kepemimpinan terhadap efektifitas kerja. Jurnal. Dipublikasikan.

Faisal, dkk, 2012. Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai balai budidaya air payau ujung batee aceh besar. Jurnal. Dipublikasikan.

Hersona, H. Sony dk, 2012. Analisis pengaruh pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian daerah kabupaten karawang. Jurnal, karawang. Dipublikasikan.

(3)

122

Irma, Meilani Resti, 2012. The Influences implementation human resource development to employees performance on Badan Kepegawaian Daerah (BKD). Jurnal. Padang. Dipublikasikan.

Yunus, Edi, 2012. Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai KPPBC tipe madya pabean tanjung perak surabaya. Jurnal, Surabaya. Dipublikasikan.

Skripsi :

Darwinanti, Santi, 2010. “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Perkebunan Nusantara III Deli Serdang-2

Sei Karang Galang)”. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera

Utara, Medan.

Referensi

Dokumen terkait

2.3.1 Pengertian Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu organisasi atau perusahaan akan dapat berjalan dengan baik bila organisasi atau instansi tersebut

Akuntansi Intermediate, Edisi ke-21, Cetakan Pertama, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.. Dasar-dasar Akuntansi; EdisiPertama, Penerbit

Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dapat dijelaskan oleh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi, sedangkan sisanya 52,8% dapat dijelaskan oleh faktor – faktor lain

Berdasarkan uji parsial menunjukkan bahwa variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan dan variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan

Pengaruh pengembangan SDM dan kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan ini sangat perlu diperhatikan, agar para karyawan dapat berprestasi dengan

1 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai target 2 Saya mampu menangani pekerjaan dengan volume. pekerjaan

Terry,2001, Sistem Manajemen, Edisi 1, Cetakan Tiga, Penerbit: Bumi

Jakarta: Mitra Wacana Media Nafarin.. Jakarta: