• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan"

Copied!
2
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 2 Halaman )

Teks penuh

(1)

2

ABSTRAK

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA

KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Penelitian ini termasuk penelitian eksplanasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap berjumlah 100 orang karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear berganda, dengan variabel bebas, yaitu Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi dan variabel terikat yaitu Prestasi Kerja. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. Berdasarkan uji parsial menunjukkan bahwa variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan dan variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Hasil pengujian koefisien determinasi ( ) adalah sebesar 47,2 %, faktor – faktor Prestasi Kerja pada PT.

Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dapat dijelaskan oleh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi, sedangkan sisanya 52,8% dapat dijelaskan oleh faktor– faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompetensi,

Prestasi Kerja.

(2)

3

ABSTRACT

EFFECT OF HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT ACHIEVEMENT AND COMPETENCE OF WORK

EMPLOYEES IN. PLANTATION NUSANTARA III (Persero) MEDAN

This study aims to determine the effect of Human Resources Development and

Competence Against Job Performance Employees at PT. PTPN III (Persero) Medan. This study includes research explanation. The data used in this study are primary data and secondary data. The population in this study were permanent employees numbered 100 employees at PT. PTPN III (Persero) Medan. Hypothesis testing is done by multiple linear regression analysis, the independent variables, namely Human Resources Development and Competence and the dependent variable is the Job Performance. The results showed simultaneous Human Resources Development and Competence positive and significant impact on Job Performance. Based on the partial test shows that the variable of Human Resources Development and significant positive influence and competence variables positive and significant impact on employee performance at PT. PTPN III (Persero) Medan. Results of testing the coefficient of determination (R ^ 2) is equal to 47,2%, a factor - a factor Job Performance at PT. PTPN III (Persero) Medan can be explained by the Human Resource Development and Competence. While the remaining 52,8% can be explained by other factors not examined in this study.

Keywords: Human Resource Development, Competence, Job Performance.

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 2 Halaman - 700.99 KB )

Dokumen terkait

Pengaruh promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN (Divisi Sumber Daya Manusia)

Berdasarkan Uji t (uji secara parsial) bahwa variabel promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PTPN IV (Persero) Medan Divisi

Pengaruh Pelatihan Sumber Daya Manusia, Kepribadian, dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan

Hasil penelitian yang telah dilakukan terhadap 57 responden menunjukkan secara simultan (uji-F) yang telah dilakukan menunjukkan bahwa variabel pelatihan sumber daya manusia,

ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) PANGKALAN BRANDAN KAB.LANGKAT TAHUN PELAJARAN 2017/2018.

Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel pengembangan sumber daya manusia tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Pengaruh pengembangan SDM dan kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan ini sangat perlu diperhatikan, agar para karyawan dapat berprestasi dengan

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Selain dipengaruhi oleh pengembangan SDM, kompetensi harus didasari dengan hasil penilaian prestasi kerja pegawainya, prestasi kerja adalah hasil dari pekerjaan yang

TAPPDF.COM PDF DOWNLOAD PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA ... 1 SM

Pelatihan SDM merupakan variabel yang pengaruhnya terhadap kinerja karyawan, pengembangan sumber daya manusia secara parsial berpengaruh positif dan signifikan

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN

Pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan dengan kontribusi pengaruh sebesar 36,5% dan sisanya sebesar

kompetensi sumber daya manusia terhadap kualitas laporan

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Kompetensi Sumber Daya Manusia SDM berpengaruh positif signifikan terhadap Kualitas Laporan Keuangan dengan nilai signifikansi