2
ABSTRAKPENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Penelitian ini termasuk penelitian eksplanasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap berjumlah 100 orang karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear berganda, dengan variabel bebas, yaitu Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi dan variabel terikat yaitu Prestasi Kerja. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. Berdasarkan uji parsial menunjukkan bahwa variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan dan variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Hasil pengujian koefisien determinasi ( ) adalah sebesar 47,2 %, faktor – faktor Prestasi Kerja pada PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dapat dijelaskan oleh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi, sedangkan sisanya 52,8% dapat dijelaskan oleh faktor– faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompetensi,
Prestasi Kerja.
3
ABSTRACT
EFFECT OF HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT ACHIEVEMENT AND COMPETENCE OF WORK
EMPLOYEES IN. PLANTATION NUSANTARA III (Persero) MEDAN
This study aims to determine the effect of Human Resources Development and
Competence Against Job Performance Employees at PT. PTPN III (Persero) Medan. This study includes research explanation. The data used in this study are primary data and secondary data. The population in this study were permanent employees numbered 100 employees at PT. PTPN III (Persero) Medan. Hypothesis testing is done by multiple linear regression analysis, the independent variables, namely Human Resources Development and Competence and the dependent variable is the Job Performance. The results showed simultaneous Human Resources Development and Competence positive and significant impact on Job Performance. Based on the partial test shows that the variable of Human Resources Development and significant positive influence and competence variables positive and significant impact on employee performance at PT. PTPN III (Persero) Medan. Results of testing the coefficient of determination (R ^ 2) is equal to 47,2%, a factor - a factor Job Performance at PT. PTPN III (Persero) Medan can be explained by the Human Resource Development and Competence. While the remaining 52,8% can be explained by other factors not examined in this study.
Keywords: Human Resource Development, Competence, Job Performance.
