• Tidak ada hasil yang ditemukan

PPT Manajemen Sumber Daya Manusia di Lem (1)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "PPT Manajemen Sumber Daya Manusia di Lem (1)"

Copied!
16
0
0

Teks penuh

(1)

BISMILLAHIRRAHMANIRRAHIM...

.

(2)

MANAJEMEN SUMBER DAYA

MANUSIA

DI LINGKUNGAN PENDIDIKAN

ISLAM

Dipresentasikan pada 02 Mei 2016 di kampus cabang STAIM unit Campurdarat, oleh Risma Riszki Amelia

Dosen pengampu Afiful Ikhwan, M.Pd.I

Oleh:

(3)

PERTANYAAN

2. Bagaimanakah cara Membangun dan

mengembangkan mental SDM yang mandiri, dan berjiwa kompetitif kepada peserta didik? (Illa Lairinsky Nisa’)3. Jika ada seorang pendidik di lembaga

pendidikan Islam yang cerdas namun

mengamalkan hal-hal yang syubhat (seperti merokok dll) serta berakhlak yang kurang baik, apakah pantas dijadikan seorang pendidik di lembaga pendidikan Islam? Bagaimana solusi untuk pendidik yang demikian? (Ifa Dewi Masyta)

3. Jika ada seorang pendidik di lembaga pendidikan Islam yang cerdas namun

mengamalkan hal-hal yang syubhat (seperti merokok dll) serta berakhlak yang kurang baik, apakah pantas dijadikan seorang pendidik di lembaga pendidikan Islam? Bagaimana solusi untuk pendidik yang demikian? (Ifa Dewi Masyta)

Apa maksud dari Mutasi dan Promosi? (Feni Prasetiya)

Apa maksud dari Mutasi dan Promosi? (Feni Prasetiya)

Dipresentasikan pada 02 Mei 2016 di kampus cabang STAIM unit Campurdarat, oleh Risma Riszki Amelia

1.

2.

3.

(4)

ARAH

Pengertian Manajemen Sumber Daya

Manusia

Komponen MSDM di Lingkungan Pendidikan Islam Tugas dan fungsi

MSDM di Lembaga Pendidikan Islam

Prinsip-prinsip islam dalam

MSDM

(5)

05

Pengertian Manajemen

Sumber Daya Manusia

Pengertian Manajemen

Sumber Daya Manusia

Dipresentasikan pada 02 Mei 2016 di kampus cabang STAIM unit Campurdarat, oleh Risma Riszki Amelia

Harold Koontz & O’ Donnel

“Manajemen berhubungan

dengan pencapaian sesuatu tujuan

yang dilakukan melalui dan

(6)

George R. Terry

Manajemen adalah suatu proses yang

membedakan atas perencanaan,

pengorganisasian, penggerakkan

pelaksanaan dan pengawasan, dengan

memanfaatkan baik ilmu maupun seni, agar

dapat menyelesaikan tujuan yang telah

ditetapkan sebelumnya”

(7)

Skema Pengertian

Manajemen

Skema Pengertian

Manajemen

(8)

Jadi manajemen sumber daya manusia

adalah

proses mendayagunakan manusia

sebagai tenaga kerja secara manusiawi,

agar potensi fisik dan psikis yang

dimilikinya

berfungsi

maksimal

bagi

pencapaian tujuan organisasi.

KESIMPULAN

(9)

KOMPONEN

(10)

Tugas Tenaga Kependidikan

1. Melaksanakan administrasi

2. Pengelolaan

3. Pengembangan

4. Pengawasan dan pelayanan teknis

untuk menunjang proses pendidikan

pada satuan pendidikan

5. Menilai hasil pembelajaran

6. Melakukan pembimbingan dan

pelatihan

7. Melakukan penelitian dan

pengabdian kepada masyarakat

terutama bagi pendidik pada

perguruan tinggi

Dipresentasikan pada 02 Mei 2016 di kampus

(11)

Prinsip-Prinsip Islam dalam Manajemen

Sumber Daya Manusia (MSDM)

1. Memikirkan masa depan

ددغغلل تتمغددغقغ امغ سسفتنغ رتظظنتتغلتوغ هغلدغلا اوقظتدغا اونظمغآ نغيذللدغا اهغيدظأغ ايغ

نغولظمغعتتغ امغبل رسيبلخغ هغلدغلا ندغإل هغلدغلا اوقظتدغاوغ

“Hai orang-orang yang beriman, bertakwalah kepada Allah dan

hendaklah setiap diri memperhatikan apa yang telah diperbuatnya untuk hari esok (akhirat), dan bertakwalah kepada Allah, sesungguhnya Allah Maha Mengetahui apa yang kamu kerjakan”.(Qs. Al-Hasyr: 18)

ددغغلل تتمغددغقغ امغ سسفتنغ رتظظنتتغلتوغ هغلدغلا اوقظتدغا اونظمغآ نغيذللدغا اهغيدظأغ ايغ

نغولظمغعتتغ امغبل رسيبلخغ هغلدغلا ندغإل هغلدغلا اوقظتدغاوغ

“Hai orang-orang yang beriman, bertakwalah kepada Allah dan

hendaklah setiap diri memperhatikan apa yang telah diperbuatnya untuk hari esok (akhirat), dan bertakwalah kepada Allah, sesungguhnya Allah Maha Mengetahui apa yang kamu kerjakan”.(Qs. Al-Hasyr: 18)

(12)

2. Memberikan amanah kepada yang

memiliki kompetensi dalam menjalankan amanah tersebut.

 

- - -

هيلع لا ىلص هللدغلا لظوسظرغ لغاقغ لغاقغ هنع لا ىضر ةغرغيترغهظ ىبلأغ نتعغ

. « » -

لغوسظرغ ايغ اهغتظعغاضغإل فغيتكغ لغاقغ ةغعغاسدغلا رلظلتغنتافغ ةظنغامغلغا تلعغيدلضظ اذغإل ملسو

»

ةغعغاسدغلا رلظلتغنتافغ ، هلللهتأغ رليتغغ ىلغإل رظمتلغا دغنلستأظ اذغإل لغاقغ هللدغلا »

Dari Abu hurairah ia berkata, telah bersabda

Rasulullah SAW: “apabila amanah telah diabaikan, maka tunggulah hari kiamat(akan segera datang)”. Ia menjawab bagaimanakah mengabaikannya itu ya Rasulullah? Beliau menjawab: “apabila diberikan suatu perkara kepada yang bukan ahlinya, maka tunggulah hari kiamat(akan segera tiba). (HR. Bukhari)

(13)

3. Memberikan upah kepada yang berhak sebelum mengering

keringatnya.

ىدظمللغسدظلا ةغيدغطلعغ نلبت دليعلسغ نظبت بظهتوغ انغثغددغحغ ىدظقلشتمغددللا دليللوغلتا نظبت سظابدغعغلتا انغثغددغحغ

لغاقغ لغاقغ رغمغعظ نلبت هللدغلا دلبتعغ نتعغ هليبلأغ نتعغ مغلغستأغ نلبت دليتزغ نظبت نلمغحتردغلا دظبتعغ انغثغددغحغ » - -

هظقظرغعغ فدغجليغ نتأغ لغبتقغ هظرغجتأغ رغيجللغا اوطظعتأغ ملسو هيلع لا ىلص هللدغلا لظوسظرغ »

“Dari ‘Abbas bin walid Ad-damasyqi telah

menceritakan kepada kami Wahab bin Sa’id bin

‘Atiyyah As-Sulami telah menceritakan kepada kami Abdul Rahman bin Zaid bin Aslam dari ayahnya dari Abdullah bin Umar ia berkata, bersabda Rasulullah SAW: “berikan upah pekerja sebelum keringatnya kering”.(HR. Ibnu Majah)

(14)

4. Pendidikan Agama untuk dunia dan akhirat

 

ملللاعغ ىلغإل نغوددظرغتظسغوغ نغونظملؤتمظلتاوغ هظلظوسظرغوغ متكظلغمغعغ هظلدغلا ىرغيغسغفغ اولظمغعتا للقظوغ

نغولظمغعتتغ متتظنتكظ امغبل متكظئظبدلنغيظفغ ةلدغاهغشدغلاوغ بليتغغلتا

“Dan katakanlah: "Bekerjalah kamu, maka Allah dan Rasul-Nya serta orang-orang mukmin akan melihat pekerjaanmu itu, dan kamu akan

dikembalikan kepada (Allah) Yang Mengetahui akan yang gaib dan yang nyata, lalu

diberitakan-Nya kepada kamu apa yang telah kamu kerjakan". (QS.At-Taubah: 105)

(15)

Menanamkan akhlakul mahmudah melalui teladan dan pembiasaan;

Menanamkan akhlakul mahmudah melalui teladan dan pembiasaan;

Mengembangkan pola pikir dengan mempertimbangkan kebaikan atau keburukan tentang suatu hal

tertentu;

Mengembangkan pola pikir dengan mempertimbangkan kebaikan atau keburukan tentang suatu hal

tertentu;

Membangun dan mengembangkan mental SDM yang mandiri, dan

berjiwa kompetitif;

Membangun dan mengembangkan mental SDM yang mandiri, dan

berjiwa kompetitif;

Saling tolong menolong dalam kebaikan;

Saling tolong menolong dalam kebaikan;

Menghayati nilai-nilai moral yang berlaku;

Menghayati nilai-nilai moral yang berlaku;

Menerapkan proses humanisasi;

Menerapkan proses humanisasi;

Menanamkan kecintaan terhadap ilmu pengetahuan, informasi,

teknologi;

Menanamkan kecintaan terhadap ilmu pengetahuan, informasi,

teknologi;

Mengaplikasikan nilai-nilai Islam ke dalam proses pendidikan;

Mengaplikasikan nilai-nilai Islam ke dalam proses pendidikan;

Mengaplikasikan metode tilawah, taklim, tazkiyyah

Mengaplikasikan metode tilawah, taklim, tazkiyyah

Usaha-usaha

Peningkatan

Mutu MSDM

(16)

SEMOGA

BERMANFA

AT

Created By : Lutfi & Risma

Referensi

Dokumen terkait

Cara perencanaan, pengadaan, pembinaan dan pengembangan, promosi dan mutasi, pemberhentian, kompensasi, dan penilaian SDM (kepala sekolah, guru, dan tenaga

Oleh karena itu penulis berusaha mengetahui bagaimana manajemen kepemimpinan sekolah di SMA Muhammadiyah 1 Surakarta serta mengatasi hambatan dan mengantisipasi

Penelitian ini akan mengkaji proses pengelolaan sumber daya manusia yang meliputi analisa pekerjaan, deskripsi pekerjaan, spesifikasi pekerjaan, perencanaan,

Sedangkan pendidik adalah tenaga kependidikan yang berkualifikasi sebagai guru, dosen, konselor, pamong belajar, widyaiswara, tutor, instruktur, fasilitator, dan

Bertanggung jawab atas keseluruhan kegiatan penyelenggaraan pendidikan di sekolahnya baik ke dalam maupun ke luar yakni dengan melaksanakan segala kebijaksanaan,

3. Penelitian yang dilakukan oleh Husni Bawafi, tentang Efektivitas Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Mutu Sekolah. Dari hasil penelitian dipaparkan bahwa: 1)

Permasalahan lain yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kondisi lingkungan kerja yang kurang kondusif hal tersebut terjadi karena kurangnya kesadaran karyawan dalam

Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem manajemen sumber daya manusia pada penempatan kerja di UPTD Puskesmas lembasada belum maksimal dikarnakan masih kekurangan