MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
DI SMP AL-ISLAM 1 SURAKARTA
TAHUN PELAJARAN 2011/2012
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Sebagian dari Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan Islam (S.Pd.I)
Program Studi Pendidikan Agama Islam (Tarbiyah)
Oleh:
KAMTI HASTYO RINI
G 000 070 015
FAKULTAS AGAMA ISLAM
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA FAKULTAS AGAMA ISLAM
Jl. A Yani Tromol Pos I. Pabelan. Kartasura Telp (0271) 717417, 719483 Fax 715448 Surakarta 57102
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi Saudari : KAMTI HASTYO RINI NIM : G000070015
Fakultas : Agama Islam
Jurusan : Pendidikan Agama Islam (Tarbiyah)
Judul : Manajemen Sumber Daya Manusia di SMP Al-Islam 1 Surakarta Tahun Pelajaran 2011/2012
Telah dimunaqosahkan dalam sidang Panitia Ujian Munaqosah Skripsi Fakultas Agama Islam Universitas Muhammadiyah Surakarta pada tanggal 18 November 2011 dan dapat diterima sebagai kelengkapan ujian akhir dalam rangka menyelesaikan Studi Program Strata Satu (S1) guna memperoleh gelar Sarjana Pendidikan Islam (S.Pd.I) pada jurusan Tarbiyah.
Dewan Penguji Ketua Sidang/Penguji I
(Drs. Ari. Anshori, M.Ag)
Sekretaris Sidang/Penguji II
(Dra. Chusniatun, M.Ag) Surakarta, 28 November 2011
Dekan
(Drs.M.Abdul Fattah Santoso, M.Ag)
Penguji III
iii
NOTA DINAS PEMBIMBING
Lampiran : - Surakarta, 08 November 2011 Hal : Naskah Skripsi
Kamti Hastyo Rini Kepada Yang Terhormat
Dekan Fakultas Agama Islam
Universitas Muhammadiyah Surakarta Di Surakarta
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Setelah kami teliti dan mengadakan perbaikan, bersama ini kami kirimkan naskah saudari :
Nama : Kamti Hastyo Rini NIM : G000070015 Fakultas : Agama Islam
Jurusan : Pendidikan Agama Islam (Tarbiyah)
Judul : Manajemen Sumber Daya Manusia di SMP Al-Islam 1 Surakarta Tahun Pelajaran 2011/2012
Dengan ini kami harapkan agar skripsi mahasiswa tersebut dapat segera dimunaqosahkan. Demikian harap menjadi maklum.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Pembimbing I
(Drs. Ari. Anshori, M.Ag)
Pembimbing II
iv
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Kamti Hastyo Rini NIM : G000070015 Fakultas : Agama Islam
Jurusan : Pendidikan Agama Islam (Tarbiyah)
Judul : Manajemen Sumber Daya Manusia di SMP Al-Islam 1 Surakarta Tahun Pelajaran 2011/2012
Menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi yang saya serahkan ini adalah hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari ada ketidakbenaran dalam pernyataan saya di atas, maka saya akan bertanggung jawab sepenuhnya.
Surakarta, 08 November 2011
v MOTTO
Salah seorang dari kedua wanita itu berkata: "Ya bapakku ambillah ia sebaga i
orang yang bekerja (pada kita), karena Sesungguhnya orang yang paling baik
yang kamu ambil untuk bekerja (pada kita) ialah orang yang kuat lagi dapat
dipercaya". (Q. S. Al-Qashash: 26)
“Maka disebabkan rahmat dari Allah-lah kamu berlaku lemah lembut terhadap mereka. Sekiranya kamu bersikap keras lagi berhati kasar, tentulah mereka
menjauhkan diri dari sekelilingmu. karena itu ma'afkanlah mereka,
mohonkanlah ampun bagi mereka, dan bermusyawaratlah dengan mereka
dalam urusan itu. kemudian apabila kamu tela h membulatkan tekad, Maka
bertawakkallah kepada Allah. Sesungguhnya Allah menyukai orang-orang yang
vi
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati, skripsi ini saya persembahkan kepada:
1. Ibu, ibu, ibu, dan bapak tercinta yang selalu
memberikan do’a, motivasi, nasehat, perhatian serta
mencurahkan segenap kasih sayang.
2. Suami tersayang, mas Teguh Wiyono yang tak henti-hentinya memberikan motivasi serta bantuan.
3. Buah hati yang dinanti-nanti kehadirannya di dunia ini, yang membuat saya semakin semangat menyelesaikan
skripsi… Mudah-mudahan Allah menjadikanmu anak yang sholih, aamiin.
4. Teman-teman saya, mbak Nuning, Ika, ‘Ianatul, Laila, Atul yang selalu memberikan semangat.
5. Teman-teman seperjuangan, Program Studi Tarbiyah Angkatan 2007 yang selalu memberikan motivasi
vii
ABSTRAK
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI SMP AL-ISLAM 1 SURAKARTA TAHUN PELAJARAN 2011/2012
Peningkatan kualitas SDM merupakan persyaratan mutlak untuk mencapai tujuan pembangunan. Kualitas SDM ditingkatkan melalui berbagai program pendidikan yang sistematis dan terarah. Dalam upaya meningkatkan kualitas SDM pendidikan diperlukan sebuah mekanisme yang mampu mengatur dan mengoptimalkan berbagai komponen dan sumber daya yang ada di sekolah, diantaranya kepala sekolah, guru, dan tenaga kependidikan lainnya.
Adapun permasalahan yang dirumuskan dalam skripsi ini adalah bagaimana cara perencanaan, pengadaan, pembinaan dan pengembangan, promosi dan mutasi, pemberhentian, kompensasi, dan penilaian SDM (kepala sekolah, guru, dan tenaga kependidikan lainnya) di SMP Al-Islam 1 Surakarta? Dan apakah faktor-faktor pendukung dan penghambat serta usaha pemecahan dalam pelaksanaan manajemen SDM di SMP Al-Islam 1 Surakarta tahun pelajaran 2011/2012? Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mendeskripsikan cara perencanaan, pengadaan, pembinaan dan pengembangan, promosi dan mutasi, pemberhentian, kompensasi, dan penilaian SDM di SMP Al-Islam 1 Surakarta. (2) Untuk mendeskripsikan faktor-faktor pendukung dan penghambat serta usaha pemecahan dalam pelaksanaan manajemen SDM di SMP Al-Islam 1 Surakarta tahun pelajaran 2011/2012. Dari hasil penelitian ini, maka diharapkan dapat bermanfaat dan menambah keilmuan dalam bidang ilmu manajemen pendidikan, khususnya manajemen SDM. Serta dapat meningkatkan efektivitas penyelenggaraan manajemen sekolah bagi SMP Al-Islam 1 Surakarta.
Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kualitatif dan menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara wawancara, observasi dan dokumentasi.
Dari hasil penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa manajemen SDM sangat dibutuhkan dalam lembaga pendidikan, khususnya di SMP Al-Islam 1 Surakarta, agar aktivitas pendidikan semakin meningkat. Ada beberapa faktor pendukung, diantaranya sebanyak 95% guru pengampu mata pelajaran telah disesuaikan dengan ijazah terakhirnya dari universitas, jumlah siswa yang cukup banyak pada setiap tahun pelajaran dan terdapat kelas RSBI yang mengundang minat masyarakat untuk menyekolahkan anaknya di SMP Al-Islam 1 Surakarta. Sedangkan yang menjadi faktor penghambat yaitu terdapat 5% guru pengampu mata pelajaran belum sesuai dengan ijazah terakhirnya dari universitas dan terdapat beberapa guru yang belum lulus S1. Dari hal tersebut, maka saran-saran
penulis adalah 5% guru pengampu mata pelajaran yang belum disesuaikan dengan ijazah terakhirnya dari universitas hendaknya ditempatkan pada tempat yang sesuai dengan bidang keahliannya dan beberapa guru yang belum lulus S1
dihimbau untuk melanjutkan studinya lagi.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Segala puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan segala kasih sayang, nikmat, rahmat, hidayah serta petunjuk kepada kita semua. Semoga keselamatan dan kesejahteraan senantiasa tercurah kepada Nabi Muhammad SAW beserta keluarga dan para sahabatnya serta orang-orang yang telah mengikutinya.
Dalam skripsi yang berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia di SMP Al-Islam 1 Surakarta Tahun Pelajaran 2011/2012 ini, penulis menjelaskan bahwa pendidikan mempunyai peran yang sangat penting dalam kehidupan manusia, dan sekolah merupakan wadah yang berhubungan langsung dengan proses peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia. Oleh karena itu, kualitas SDM sekolah yang meliputi kepala sekolah, guru dan tenaga kependidikan lainnya harus selalu ditingkatkan. Diantaranya dengan peningkatan profesionalisme, pembinaan karier dan pembinaan kesejahteraan.
ix
1. Drs. MA. Fattah Santoso, M.Ag, selaku Dekan Fakultas Agama Islam Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Dra. Mahasri Shobahiya, M. Ag. selaku wakil Dekan 1 Fakultas Agama Islam Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Drs. Abdullah Mahmud, M. Ag. selaku Ketua Biro Skripsi Program Studi Pendidikan Agama Islam (Tarbiyah).
4. Drs. Ari Anshori, M. Ag. selaku pembimbing I dalam pembuatan skripsi ini. 5. Dra. Chusniatun, M. Ag. selaku pembimbing II dalam pembuatan skripsi ini. 6. Prof. Dr. M. Furqon Hidayatullah, M.Pd. selaku Ketua Yayasan Perguruan Al-Islam Surakarta dan Muhammad Ilham, S.Ag. selaku Kepala Tata Usaha Yayasan Perguruan Al-Islam Surakarta yang telah memberikan informasi terkait data yang diperlukan peneliti.
7. Mufti Addin, S.Pd, selaku Kepala SMP Al-Islam I Surakarta yang telah menginzinkan sekolah tersebut sebagai tempat penelitian.
8. Seluruh Wakil Kepala Sekolah, guru-guru dan karyawan SMP Al-Islam I Surakarta yang telah memberikan bantuan dalam penyelesaian skripsi ini.
Akhirnya penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh karena itu penulis mengharap kritik dan saran yang konstruktif demi perbaikan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yaitu penulis khususnya dan pembaca pada umumnya.
Surakarta, 08 November 2011 Penulis
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN NOTA PEMBIMBING ... iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ... iv
HALAMAN MOTTO ... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vi
ABSTRAK ... vii
KATA PENGANTAR ... viii
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR TABEL ... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ... xv
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Penegasan Istilah ... 5
C. Rumusan Masalah ... 8
D. Tujuan Penelitian ... 9
E. Manfaat Penelitian ... 9
F. Kajian Pustaka ... 10
G. Metode Penelitian ... 13
H. Sistematika Penulisan ... 16
xi
1. Pengertian Manajemen ... 18
2. Fungsi Manajemen ... 19
B. Manajemen Sumber Daya Manusia... 27
1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia... 27
2. Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia ... 28
3. Kegiatan Manajemen Sumber Daya Manusia ... 37
4. Pengembangan Sumber Daya Manusia ... 50
BAB III MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SMP AL-ISLAM 1 SURAKARTA A. Gambaran Umum SMP Al-Islam 1 Surakarta ... 58
1. Profil Yayasan Perguruan Al-Islam Surakarta ... 58
2. Letak Geografis SMP Al-Islam 1 Surakarta ... 59
3. Sejarah Singkat SMP Al-Islam 1 Surakarta ... 60
4. Struktur Organisasi ... 64
5. Visi, Misi dan Tujuan Pendidikan ... 68
6. Keadaan Guru, Karyawan, dan Siswa ... 69
7. Sarana dan Prasarana ... 71
B. Manajemen Sumber Daya Manusia SMP Al-Islam 1 Surakarta ... 71
1. Kegiatan Utama Manajemen Sumber Daya Manusia... 71
a. Perencanaan ... 72
b. Pengadaan ... 73
xii
d. Promosi dan Mutasi... 78
e. Pemberhentian ... 80
f. Kompensasi ... 81
g. Penilaian ... 82
2. Kegiatan Administratif Beserta Instrumen yang Diper- gunakan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia ... 84
a. Daftar Personel ... 84
b. Daftar Hadir Guru/Karyawan ... 86
c. Daftar Konduite ... 88
d. Usul Kepegawaian ... 88
3. Faktor Pendukung ... 90
4. Faktor Penghambat ... 91
5. Usaha Pemecahan ... 91
BAB IV ANALISIS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SMP AL-ISLAM 1 SURAKARTA TAHUN PELAJARAN 2011/2012 A. Manajemen Sumber Daya Manusia SMP Al-Islam 1 Surakarta ... 92
xiii BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ... 112 B. Saran ... 115 C. Penutup ... 116 DAFTAR PUSTAKA
xiv
DAFTAR TABEL
1. Data Pendaftar dan Jumlah yang Diterima SMP Al-Islam 1
Surakarta ... 63 2. Nama-nama Wali Kelas Tahun Pelajaran 2011-2012 ... 67 3. Keadaan Guru SMP Al-Islam 1 Surakarta Tahun Pelajaran
2011/2012 ... 69 4. Keadaan Karyawan SMP Al-Islam 1 Surakarta Tahun Pelajaran
2011/2012 ... 70 5. Keadaan Siswa SMP Al-Islam 1 Surakarta Tahun Pelajaran
2011/2012 ... 70 6. Daftar Kehadiran Kepala Sekolah dan Staf Tahun Pelajaran
xv
DAFTAR LAMPIRAN
1. Surat Pengajuan Judul Skripsi 2. Surat Permohonan Pembimbing I 3. Surat Permohonan Pembimbing II 4. Surat Permohonan Ijin Riset 5. Surat Keterangan Bukti Penelitian
6. Berita Acara Konsultasi Skripsi Pembimbing I 7. Berita Acara Konsultasi Skripsi Pembimbing II 8. Draft Wawancara
9. Daftar SMP/SMA/MA/SMK Al-Islam di Surakarta 10.Daftar Informan
11.Struktur Organisasi Sekolah 12.Daftar Sarana Prasarana Sekolah 13.Data Guru
