i
ABSTRAK
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KONFLIK KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN BIDANG KEPERAWATAN PADA
RUMAH SAKIT JIWA DAERAH SUMATERA UTARA
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan konflik kerja terhadap stres kerja karyawan bidang keperawatan pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif kausal yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau begaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bidang keperawatan dengan jumlah 143 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan metode proportional random sampling dengan menggunakan rumus slovin, maka jumlah sampel adalah 60 orang.
Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara, data sekunder dikumpulkan dari perusahaan dan studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda.
Hasil hipotesis penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan konflik kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan bidang keperawatan Rumah Sakit Jiwa Daerah Sumatera Utara dengan kontribusi Adjusted R Square sebesar 56,6% stres kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan dan konflik kerja , sedangkan sisanya sebesar 43,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.
Kata kunci: Kepemimpinan, Konflik Kerja, dan Stres Kerja
ii
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP AND CONFLICT TO EMPLOYEES WORK STRESS AT RUMAH SAKIT JIWA DAERAH SUMATERA UTARA
The purpose of this research is to know and analyze the influence of leadership and work conflict variables to work stress at Rumah Sakit Jiwa Daerah Sumatera Utara. This research is quantitative research using the survey method of Causal Associative which looks for the relation between one variable with another variable The population in this research were all employees as many 143 people. The sampling method using a sample that is proportional random sampling technique as sample as many 60 employess. The collecting of primary data by using questionnaire and interview, secondary data with literature documentation and Data analysis method was descriptive and quantitative analysis methods with techniques of multiple linear regression analysis.
The hypothesis results showed that leadership and work conflict as simultaneously and partial give a positive and significant influence to work stress. with contribution of R Square is 56.6% employees stress is affected by the leadership and work conflict and remaining 43,4% can be explained by other variables which are not examined in this research.
Keywords: Leadership, Conflict, and Stress
