PEMERINTAH KABUPATEN LUMAJANG
RENCANA KINERJA
DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
KABUPATEN LUMAJANG
TAHUN 2015
DINAS TENGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
KABUPATEN LUMAJANG
D A F T A R I S I
SURAT KEPUTUSAN
DAFTAR ISI
Halaman
BAB I
PENDAHULUAN ………...…...…...1
A. Latar Belakang ………..……... ...1
B. Dasar Hukum ...2
C. Hubungan Antar Dokumen ...2
D. Sistematika ...3
E. Maksud dan Tujuan ...4
BAB II
EVALUASI HASIL PELAKSANAAN RENCANA KERJA
TAHUN LALU (2013) DAN CAPAIAN KINERJA...5
A. Kondisi Umum ...5
B. Evaluasi Pelaksanaan Program dan Kegiatan ...5
C. Permasalahan Bidang Ketenagakerjaan ...7
BAB III
KERANGKA KEBIJAKAN PENYELENGGARAAN
PEMBANGUNAN BIDANG KETENAGAKERJAAN ...8
A. Visi ...8
B. Misi ...8
C. Tujuan ...9
D. Sasaran ...10
E. Kebijakan ...11
F. Program ...13
G. Kegiatan ...13
BAB IV
RENCANA KERJA TAHUN 2015 ...16
A. Indikator Kinerja Sasaran ...16
B. Dana Indikatif beserta sumbernya dan Prakiraan maju ...17
BAB I
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Sebagaimana yang diamanatkan dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Lumajang 2015 – 2019, bahwa setiap Unit Kerja berkewajiban menyusun Rencana Strategik SKPD sebagai tindak lanjut penjabaran dari RPJMD Kabupaten dalam kurun waktu perencanaan jangka menengah yakni lima tahun. Rencana Strategik Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang Tahun 2015 – 2019 sebagaimana ditetapkan dengan Surat Keputusan Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Trasmigrasi Kabupaten Lumajang Nomor 19 Tahun 2014 digunakan sebagai dasar disusunnya Rencana Kinerja Tahunan dalam kurun waktu lima tahun. Selanjutnya perencanaan jangka pendek yang ditetapkan adalah berupa Rencana Kinerja (Renja) tahunan sebagai penjabaran dari Rencana Strategik SKPD untuk mewujudkan tujuan yang telah ditentukan.
Rencana Kinerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang Tahun 2015 merupakan rencana jangka pendek selama kurun waktu satu tahun, Tahun 2015 memuat kerangka pelaksanaan program dan kegiatan dibidang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian, meningkatkan pelayanan dan pemberdayaan masyarakat dalam rangka mewujudkan kemandirian dan kesejahteraan. Rencana Kinerja ini akan merealisasikan program dalam kurun waktu 1 (satu) tahun guna memberikan kinerja yang optimal baik dari aspek pertanggungjawaban maupun dari aspek pelayanan kebutuhan masyarakat.
B. DASAR HUKUM
1. Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJMD) Kabupaten Lumajang Tahun 2015 – 2019
2. Peraturan Daerah Kabupaten Lumajang Nomor 39 Tahun 2008 tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja Dinas Tenaga dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang
3. Peraturan Daerah Kabupaten Lumajang Nomor 19 Tahun 2010 tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten Lumajang.
4. Surat Keputusan Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang Nomor : 19 Tahun 2014 tentang Rencana Strategis Tahun 2015 – 2019.
5. Peraturan Bupati Lumajang Nomor 10 Tahun 2014 tentang Rencana Kerja Pembangunan Daerah Kabupaten Lumajang Tahun Anggaran 2015.
C. HUBUNGAN ANTAR DOKUMEN
Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang Tahun 2015 ini adalah dokumen perencanaan jangka pendek (tahunan) yang penyusunannya berpedoman dan merupakan penjabaran dari Rencana Strategik Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang Tahun 2015 – 2019 serta mengacu kepada RPJMD Kabupaten Lumajang Tahun 2015 – 2019 yang memuat rencana pelaksanaan program dan kegiatan, rencana pendanaan yang bersumber dari APBD Kabupaten Lumajang.
D. SISTEMATIKA
Sistmatika penyusunan Rencana Kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang Tahun 2015 mengacu pada Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor : 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintan Nomor : 8 Tahun 2001 Pasal 143 adalah sebagai berikut :
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang B. Dasar Hukum
C. Hubungan Antar Dokumen D. Sistematika Dokumen Renja E. Maksud dan Tujuan
BAB II EVALUASI HASIL PELAKSANAAN RENCANA KERJA
DAN CAPAIAN KINERTA TAHUN LALU (2013) A. Kondisi Umum
B. Evaluasi Pelaksanaan Program dan Kegiatan C. Permasalahan Bidang Ketenagakerjaan
BAB III KERANGKA KEBIJAKAN PENYELENGGARAAN
PEMBANGUNAN BIDANG KETENAGAKERJAAN A. Visi B. Misi C. Tujuan D. Sasaran E. Kebijakan F. Program G. Kegiatan
BAB IV RENCANA KERJA TAHUN 2015
A. Indikator Kinerja Sasaran
B. Dana Indikator beserta sumbernya dan Prakiraan maju pagu indikatif
E. MAKSUD DAN TUJUAN
Maksud penyusunan Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tahun 2015 adalah merupakan dokumen perencanaan yang berfungsi sebagai pedoman dan acuan dalam menentukan kebijakan sekaligus sebagai pedoman dan acuan penyusunan Rencana Kerja Anggaran.
Sedangkan tujuan penyusunan Rencana Kerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang Tahun 2015 adalah sebagai landasan dan pedoman para pelaksana program dan kegiatan dalam melaksanakan tugasnya.
BAB II
EVALUASI HASIL PELAKSANAAN RENCANA KERJA
DAN CAPAIAN KINERJA TAHUN LALU (2013)
A. KONDISI UMUM
Sampai pada akhir tahun 2013 jumlah penduduk Kabupaten Lumajang mencapai 1.180.351 jiwa, Jumlah Angkatan Kerja sebanyak
522.842 orang sedangkan jumlah penganggur diprediksikan mencapai 26.277 orang.
Jumlah Pencari Kerja Terdaftar 7.143 orang, Jumlah Pencari Kerja dilatih 344 orang dan Jumlah Pencari Kerja ditempatkan sebanyak
2.500 orang.
Jumlah Perusahaan berdasarkan Undang-Undang No. 7 Tahun 1981 sebanyak 579 Perusahaan dengan jumlah tenaga kerja sebanyak 22.003 orang, Jumlah kepesertaan Jamsostek sebanyak 159 perusahaan atau
27,46 % dari keseluruhan Jumlah Perusahaan.
Calon Transmigran diseleksi sebanyak 30 KK, Calon transmigran dilatih dan diberangkatkan sebanyak 30 KK, sisa calon transmigran terdaftar/ belum ditempatkan akhir tahun 2013 sebanyak 289 KK.
B. EVALUASI PELAKSANAAN PROGRAM DAN KEGIATAN
Sebagaimana telah ditetapkan pada Penetapan Kinerja (Tapkin) Tahun 2013 Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang terdapat 4 (empat) sasaran yang akan dilaksanakan dengan 9 (sembilan) program dengan rincian sebagai berikut :
1. Sasaran peningkatan angkatan kerja berkualitas
Program ini dijabarkan melalui kegiatan pemberian pelatihan ketrampilan dengan tujuan agar angkatan kerja yang semula tidak
mempunyai ketrampilan atau keahlian menjadi trampil dan mampu menciptakan lapangan kerja minimal bagi dirinya sendiri. Pada sasaran ini realisasi program mencapai 92,97 % dari target 370 orang yang dilatih sebagaimana ditetapkan pada Renstra SKPD atau angkatan kerja telah dilatih sebanyak 344 orang. Sumber pendanaan yang digunakan adalah Dana APBD Kab. Lumajang sebanyak 100 orang, sebanyak 120 orang merupakan fasilitasi dana APBN dan 124 orang melalui pembinaan lembaga latihan swasta.
2. Sasaran peningkatan penempatan tenaga kerja
Program peningkatan penempatan tenaga kerja dilaksanakan melalui prosedur AKL, AKAD, AKAN diantaranya melalui pola Bursa Pasar Kerja (JMF), penyerapan tenaga kerja setengah penganggur dan penempatan tenaga kerja ke luar negeri mampu menempatkan tenaga kerja sebanyak 263,60 % dari target 1.000 orang mencapai realisasi sebesar 2.636 orang.
3. Sasaran perlindungan tenaga kerja
Pelaksanaan program ini dengan dilakukannya sosialisasi pembinaan tetang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan secara efektif dan sistematis mampu menekan terjadinya kasus PHI/PHK yang semula diprediksi sebesar 10 kasus seperti tahun 2012 realisasi sebanyak 5 kasus.
4. Sasaran peningkatan penyelenggaraan transmigrasi
Program penempatan transmigran terealisasi sebagaimana yang ditargetkan yakni 3 (Tiga) dokuman MoU yang disepakati dengan jumlah penempatan transmigran sebanyak 30 KK.
C. PERMASALAHAN BIDANG KETENAGAKERJAAN
Beberapa permasalahan ketenaga kejaan yang masih terus terjadi tetap diupayakan pemecahannya antara lain adalah :
1. Jumlah angkatan kerja yang memiliki keahlian dan atau ketrampilan masih relatif kecil mengakibatkan rendahnya daya saing dalam pemenuhan kesempatan kerja dan berusaha;
2. Terbatasnya perkembangan usaha swasta di sektor industri menengah keatas yang diharapkan dapat menampung angkatan kerja lulusan sekolah kejuruan yang tersedia cukup banyak di
Kabupaten Lumajang mengakibatkan sedikitnya
peluang/kesempatan kerja yang tersedia bagi penganggur.
3. Penempatan transmigrasi yang masih ketergantungan dengan kuota yang ditentukan oleh Pemerintah Propinsi/Pusat serta Daerah penempatan mengakibatkan penempatan calon transmigran jumlahnya relatif kecil bila dibandingkan dengan jumlah pendaftar calon transmigran.
BAB III
KEBIJAKAN PENYELENGGARAAN
BIDANG KETENAGAKERJAAN & TRANSMIGRASI
A. VISI
Visi merupakan pandangan jauh kedepan, ke mana dan bagaiana instansi pemerintah harus dibawa dan berkarya agar konsisten dan dapat eksis, antisipatif, inovatif serta produktif. Visi adalah gambaran yang menantang tentang keadaan masa depan, berisikan cita-cita dan citra yang ingin diwujudkan oleh instansi pemerintah. Dengan mengacu pada batasan tersebut, maka Visi Dinas Tenaga Kerja Kabuapten Lumajang pada Renstra 2015 - 2019 ditetapkan sebagai berikut :
TERWUJUDNYA TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRAN YANG BERKUALITAS
B. MISI
Misi adalah pedoman yang wajib dipegang teguh oleh setiap aparat pemerintah dalam mewujudkan Visi. Misi berfungsi sebagai pemersatu gerak, langkah dan tindakan nyata bagi segenap penyelenggara pemerintahan tanpa mengabaikan mandat yang diberikannya. Tiga Misi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang Tahun 2015 - 2019 adalah :
1. Meningkatkan kualitas tenaga kerja;
2. Meningkatkan penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan pasar kerja;
3. Meningkatkan perlindungan tenaga kerja dan pembinaan/pengembangan lembaga ketenagakerjaan; 4. Meningkatkan peran serta masyarakat, perofesionalisme
tenaga kerja serta koordinasi antar lembaga terkait dalam pengelolaan pelayanan bidang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian;
5. Meningkatkan kualitas penyelenggaraan transmigrasi.
C. TUJUAN
Tujuan merupakan penjabaran atau implementasi dari misi yang akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka wakut 1 (satu) sampai 5 (lima) tahun. Dengan diformulasikannya tujuan strategis, maka Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang dapat secara tepat mengetahui apa yang harus dilaksanakan untuk mencapai visi dan misinya dalam kurun waktu yang ditetapkan.
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang sebagai Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Lumajang termasuk didalamnya, dalam melaksanakan visi dan misinya mengacu pada tujuan strategis yang ditetapkan Pemerintah Kabupaten Lumajang pada RPJMD Kabupaten Lumajang melalui misi 2 yakni :
“Meningkatkan perkonomian daerah dan kesejaheraan masyarakat secara merata berbasis pertanian, pemberdayaan UMKM dan jasa pariwisata serta usaha pendukungnya”.
Tujuan yang ingin diraih adalah :
1. Tingginya jumlah angkatan kerja yang memiliki keahlian/ketrampilan; 2. Tingginya jumlah penyerapan tenaga kerja;
3. Meningkatnya perlindungan tenaga kerja dan terciptanya hubungan industrial yang harmonis berdasarkan perundang-undangan yang berlaku;
4. Tercapainya peningkatan penyelenggaraan pelayanan bidang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian;
5. Peningkatan pelayanan penempatan transmigrasi.
Untuk mencapai tujuan tersebut maka ditentukan sasaran yang dijadikan tolok ukur keberhasilan
D. SASARAN
Sasaran merupakan hasil yang akan dicapai dalam rumusan yang spesifik, terukur, dalam kurun waktu tertentu (Lima Tahun) secara berkesinambungan sejalan dengan tujuan yang ditetapkan.
Sasaran yang ingin dicapai adalah :
1. Tingginya jumlah angkatan kerja berkualitas.
2. Meningkatnya penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan kerja.
3. Meningkatnya perlindungan tenaga kerja.
4. Meningkatnya pelayanan bidang ketenagakerjaan dan
ketransmigrasian.
5. Penempatan Transmigrasi
Untuk menilai keberhasilan pencapaian sasaran ini diukur dengan indikator :
a. Jumlah dokumen data base tenaga kerja daerah.
b. Prosentase angkatan kerja yang memiliki ketrampilan berbasis kompetensi.
c. Prosentase angkatan kerja yang memiliki ketrampilan berbasis kompetensi.
d. Prosentase angkatan kerja yang memiliki ketrampilan berbasis kewirausahaan.
e. Prosentase peningkatan penempatan tenaga kerja penganggur dan setengah penganggur serta perluasan kesempatan kerja.
f. Prosentase kepesertaan tenaga kerja mengikuti program jamsostek. g. Prosentase kepesertaan pengusaha mengikuti program jamsostek. h. Prosentase pembinaan norma kerja, norma Keselamatan dan
Kesehatan Kerja di Perusahaan. i. Prosentase pemeriksaan perusahaan.
j. Prosentase pengujian peralatan perusahaan.
k. Prosentase pembinaan hubungan industrial di perusahaan.
l. Prosentase penyelesaian kasus perselisihan hubungan industrial dan Pemutusan Hubungan Kerja.
m. Prosentase pengingkatan Nilai Upah Minimum Kabupaten (UMK). n. Jumlah pegawai bersertifikat keahlian teknis administrasi dan teknis
ketenagakerjaan.
o. Jumlah Standar Operational Prosedur (SOP) yang tersedia.
p. Prosentase penyelenggaraan administrasi bdiang ketenagakerjaan dan ketransmigrasian.
q. Ratio terlaksananya perjanjian kerjasama penempatan transmigrasi. r. Prosentase pemberian pelatihan ketrampilan dan penempatan calon
transmigran.
E. KEBIJAKAN
Merupakan keseluruhan cara atau langkah dengan penghitungan yang pasti untuk mencapai tujuan atau mengatasi persoalan. Cara atau langkah dirumuskan lebih bersifat makro dibandingkan dengan teknik yang lebih sempit, dan merupakan rangkaian kebijakan. Sehingga strategi merupakan cara mencapai tujuan dan sasaran yang dijabarkan ke dalam kebijakan-kebijakan dan program-program.
Kebijakan merupakan suatu arah tindakan yang diambil oleh pemerintah dalam suatu lingkungan tertentu dan digunakan untuk mencapai suatu tujuan, atau merealisasikan suatu sasaran atau maksud tertentu. Oleh karena itu, kebijakan pada dasarnya merupakan ketentuan-ketentuan untuk dijadikan pedoman, pegangan atau petunjuk dalam pengembangan ataupun pelaksanaan program/kegiatan guna tercapainya kelancaran dan keterpaduan dalam perwujudan sasaran, tujuan serta visi dan misi satuan kerja perangkat daerah. Adapun kebijakan yang ditetapkan untuk mencapai tujuan sesuai dengan bidang kewenangan sebagai berikut :
1. Penyusunan dokumen data base tenaga kerja daerah.
2. Peningkatan jumlah pelaksanaan pelatihan kerja berbasis kompetensi bagi angkatan kerja.
3. Peningkatan jumlah pelaksanaan pelatihan kerja berbasis masyarakat bagi angkatan kerja.
4. Peningkatan jumlah pelaksanaan pelatihan kerja berbasis kewirausahaan bagi angkatan kerja.
5. Peningkatan akses pencari kerja (Angkatan Kerja) terhadap lapangan kerja dan penciptaan kegiatan produktif serta pembentukan kelompok wirausaha baru.
6. Peningkatan jumlah tenaga kerja peserta jamsostek. 7. Peningkatan jumlah perusahaan peserta jamsostek.
8. Peningkatan pembinaan norma kerja dan norma K3 di perusahaan. 9. Peningkatan intensitas pemeriksaan perusahaan.
10. Peningkatan intensitas pengujian peralatan perusahaan. 11. Peningkatan pembinaan hubungan industrial di perusahaan. 12. Peningkatan jumlah kasus PHI dan PHK yang diselesaikan. 13. Peningkatan nilai Upah Minimum Kabupaten (UMK).
14. Peningkatan pengikutsertaan pegawai mengikuti diklat teknis. 15. Kesesuaian jumlah SOP.
16. Penuntasan penyelenggaraan administrasi pelayanan bidang ketenagakerjaan.
17. Peningkatan dan pengembangan kerja sama program transmigrasi serta peningkatan kualitas calon transmigran.
F. PROGRAM
Program rencana tindak jangka panjang, terdiri dari aktivitas yang mempunyai rantai nilai satu dengan lainnya. Sebagaimana tertera pada RPJMD Kabupaten Lumajang Tahun 2015 – 2019, maka ditetapkan Program Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang Tahun 2015 adalah sebagai berikut :
1. Program peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja. 2. Program peningkatan kesempatan kerja.
3. Program pengembangan industri kecil dan menengah.
4. Program perlindungan dan pengembangan lembaga
ketenagakerjaan.
5. Program peningkatan kapasitas sumber daya aparatur. 6. Program pelayanan Administrasi Perkantoran.
7. Program peningkatan saran dan prasaran aparatur. 8. Program Peningkatan Disiplin Aparatur.
9. Program pengembangan wilayah transmigrasi.
G. KEGIATAN
Kegiatan yang akan diimplementasikan dalam rangka pelaksanaan kebijaksanaan dibidang Ketenagakerjaan dan Transmigrasi pada tahun 2015 adalah sebagai berikut :
1. Penyusunan dokumen data base tenaga kerja daerah. 2. Pelatihan ketrampilan kerja berbasis kompetensi. 3. Pelatihan ketrampilan kerja berbasis masyarakat. 4. Pelatihan ketrampilan kerja berbasis kewirausahaan. 5. Penyusunan informasi Bursa Tenaga Kerja.
6. Penyebarluasan informasi Bursa Tenaga Kerja. 7. Penempatan tenaga kerja siap pakai.
8. Perluasan kesempatan kerja melalui sistim padat karya. 9. Peningkatan ketrampilan produktif dan teknoligi tepat guna.
10. Peningkatan ketrampilan masyarakat dibidang industri kecil di lingkungan industri hasil tembakau.
11. Fasilitasi penyelesaian prosedur pemberian perlindungan hukum dan jaminan sosial ketenagakerjaan.
12. Sosialisasi berbagai peraturan perundang-undangan
ketenagakerjaan.
13. Peningkatan pengawasan, perlindungan dan penegakan hukum terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
14. Fasilitasi penyelesaian prosedur penyelesaian perselisihan Hunungan Industrial/Pemutusan Hubungan Kerja (PHI/PHK).
15. Fasilitasi dan koordinasi penetapan Upah Minimum Kabupataen (UMK).
16. Pengiriman aparatur dalam rangka Diklat/Sosialisasi/Bimtek/dan sejenisnya.
17. Penyusunan dokumen/pelaporan SOP/SPP/SPM dan sejenisnya. 18. Penyediaan Jasa Surat Menyurat.
19. Penyediaan Jasa Komunikasi Sumber Daya Air dan Listrik. 20. Penyediaan Jasa pelatan dan perlengkapan Kantor.
21. Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan dan Barang Daerah. 22. Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor.
23. Penyediaan Alat Tulis Kantor.
24. Penyediaan Barang Cetakan Dan Penggandaan.
25. Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor.
26. Peneydian Bahan Bacaan Dan peraturan Perundang-undangan. 27. Penyediaan Makanan dan Minuman.
29. Rapat-rapat koordinasi dan Konsultasi ke Dalam Daerah. 30. Pengadaan kendaraan Dinas/Operasional.
31. Pengadaan Perlengkapan & peralatan gedung kantor. 32. Pengadaan Perlengkapan & Peralatan Kantor.
33. Pengadaan Meubelair.
34. Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor.
35. Pemeliharaan Rutin/Berkala kendaraan Dinas/Operasional.
36. Pemeliharaan Rutin/Berkala Peralatan dan Perlengkapan Gedung Kantor.
37. Pemeliharaan Rutin/Berkala Peralatan dan Perlengkapan kantor. 38. Pengadaan pakaian Khusus Hari-hari Tertentu.
39. Pengembangan kerjasama antar wilayah, antar pelaku dan antar sector dalam rangka pengembangan kawasan transmigrasi.
40. Pengarahan dan fasilitasi perpindahan serta penempatan transmigran untuk memenuhi kebutuhan SDM.
BAB IV
RENCANA KERJA TAHUN 2014
Mengacu kepada kebijakan Pemerintah Kabupaten Lumajang yang dituangkan dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Lumajang Tahun 2015 - 2019 yang selanjutnya diimplementasikan pada Rencana Strategis Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang tahun 2015 - 2019, maka Rencana Kerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang ditetapkan sebagai berikut :
A. INDIKATOR KINERJA SASARAN
Sasaran yang ingin dicapai pada tahun 2015 adalah : 1. Tingginya jumlah angkatan kerja berkualitas.
Sasaran yang ingin dicapai pada Tahun 2015 adalah :
1.1. Tersusunnya dokumen data base Ketenagakerjaan sebanyak 1 Dokumen.
1.2. Meningkatnya jumlah angkatan kerja berkualitas dengan dilatihnya angkatan kerja sebanyak 360 orang
2. Meningkatnya penempatan kerja dan perluasan kesempatan kerja. Sasaran yang ingin di capai pada tahun 2015 adalah :
2.1. Tersusunnya dokumen informasi pada kerja selama 1 tahun (48 dokumen)
2.2. Teserapnya penganggur dan setengah penganggur sebanyak 1.140 orang.
3. Peningkatan perlindungan tenaga kerja
Sasaran yang ingin dicapai pada tahun 2015 adalah :
3.1. Perlindungan Hukum dan pelayanan jaminan Sosial Tenaga Kerja terhadap 105 orang tenaga kerja.
3.2. Meningkatnya pemahaman terhadap peraturan perundang undangan Ketenagakerjaan melalui sosialisasi, pengawasan, pemeriksaan dan pengujian perusahaan terhadap 200 perusahaan.
3.3. Pelayanan penyelesaian kasus PHI/PHK diperkirakan terjadi 10 kasus PHI/PHK.
3.4. Terlaksananya survey KHL, Rapat-rapat Dewan Pengupahan dan tersusunnya 1 dokumen usulan upah Minimum Kabupaten (UMK).
4. Meningkatnya pelayanan bidang Ketenagakerjaan.
Pada Sasaran ini adalah merupakan sasaran pendukung pelaksanaan seluruh program dan kegiatan SKPD. Dengan indicator capaian yang diharapkan sebesar 100%.
5. Penempatan Transmigrasi.
Tingkat capaian yang diharapkan pada sasaran/ tahun 2015 adalah : 5.1. Terlaksananya perjanjian kerjasama penempatan transmigrasi
dengan profesi lain sebanyak 4 dokumen MoU.
5.2. Pembekalan dan Penempatan Transmigrasi sebanyak 40 kk.
B. DANA INDIKATIF BESERTA SUMBERNYA DAN PRAKIRAAN MAJU
Dana Indikatif beserta sumberdana yang akan digunakan serta prakiraan maju program dan kegiatan sebagaiman tabel I berikut secara garis besar dirinci menurut jenis belanja adalah :
1) Belanja Tak Langsung
Anggaran yang dialokasikan untuk biaya belanja pegawai berupa
pembayaran gaji dan tunjangan pegawai sebesar Rp. 1.626.568.608.00 Target kinerja terhadap 25 orang PNS.
2) Belanja Langsung
Sedangkan alokasi anggaran yang digunakan untuk pelaksanaan
program/kegiatan non gaji sebesar Rp 3.015.873.500.00 Untuk 8 program 40 kegiatan ( Tabel I ).
Tabel I PROGRAM DAN KEGITAN
DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN LUMAJANG TAHUN 2015 KODE URAIAN PROGRAM DAN KEGIATAN INDIKATOR KINERJA KEGIATAN
RENCANA TAHUN 2015 TAHUN N+1
LOKASI TARGET CAPAIAN KINERJA (%) KEBTUHAN DANA/PAGU INDIKATIF (Rp) TARGET CAPAIAN KINERJA (%) KEBUTUHAN DANA/PAGU INDIKATIF (Rp) 01. PROGRAM PEMBINAAN LINGKUNGAN SOSIAL 001. Pembinaan Kemampuan dan Keterampilan Kerja Masyarakat di Lingkungan Industri Hasil Tembakau dan/atau Daerah penghasil Bahan Baku Industri Hasil Tembakau. Terlaksananya Pelatihan Keterampilan Tenaga kerja : 1.Pelatihan Pabing stone di Kec. Pronojiwo 2. Pelatihan Batik di Kec. Rowokangkung 3. Pelatihan Krupuk di Kec. Klakah 4. Pelatihan Batik di Ds. Sumberejo Kec. sukodono Pronojiwo, Rowokangkung, Klakah, Sukodono. 100 274,275,000.00 100 250,000,000.00
002 . Penguatan Ekonomi Masyarakat di Lingkungan Industri Hasil Tembakau melalui Bantuan Sarana Produksi untuk Pmebuatan Jalan Makadam dengan Sistem Padat Karya. Terlaksananya Perluasan Kesempatan Kerja melalui pembangunan infrastruktur dengan sistem padat karya bagi masyarakat atau petani dan keluarga karyawan perusahaan tembakau di :
1. Desa Tempeh Tengah Kec. Tempeh
2. Desa Nguter Kec. Pasirian
3. Desa grati Kec. sumbersuko 1. Kab. Lumajang 100 525,725,000.00 100 800,000,000.00 02. PROGRAM PELAYANAN ADMINISTRASI PERKANTORAN 001. Penyediaan Jasa Surat Menyurat Terlaksananya Jasa Surat Menyurat Disnakertrans 100 15,302,000.00 100 20,000,000.00 002. Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air, dan Listrik
Terlaksananya Jasa Komunikasi
Sumberdaya Air dan Listrik
003. Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan dan Barang Daerah Terlaksananya Jasa Administrasi Keuangan dan Barang Daerah
Disnakertrans 100 101,802,000.00 100 110,000,000.00 004. Penyediaan Jasa Kebersihan Kantor Terlaksananya Jasa Kebersihan Kantor Disnakertrans 100 28,800,000.00 100 30,000,000.00 005. Penyediaan Alat Tulis Kantor Terlaksananya
Pengadaan Alat Tulis Kantor Disnakertrans 100 23,000,000.00 100 23,000,000.00 006. Penyediaan Barang Cetakan dan Penggandaan Terselenggaranya Pengadaan Barang Cetakan dan Penggandaan Disnakertrans 100 18,769,600.00 100 23,000,000.00 007. Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor Terselenggaranya Pengadaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor Disnakertrans 100 5,000,000.00 100 6,000,000.00 008. Penyediaan Bahan Logistik Kantor Disnakertrans 100 5,000,000.00 100 10,000,000.00 009. Penyediaan Makanan dan Minuman Terwujudnya Penyediaan Makanan dan Minuman Tamu
Disnakertrans 100 7,000,000.00 100 7,000,000.00 010. Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Luar Daerah Terlaksananya Rapat-rapat Koodinasi dan Konsultasi ke Luar Daerah
011. Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Dalam Daerah
Terlaksananya Rapat-rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Dalam Daerah Disnakertrans 100 2,000,000.00 100 4,000,000.00 03. PROGRAM PENINGKATAN SARANA DAN PRASARANA APARATUR 001. Pengadaan Perlengkapan dan Peralatan Gedung Kantor Terlaksananya Pengadaan Perlengkapan dan Peralatan Gedung Kantor Disnakertrans 100 3,500,000.00 100 5,000,000.00 002. Pengadaan Perlengkapan dan Peralatan kantor Terlaksananya Perlengkapan dan Peralatan Kantor Disnakertrans 100 21,000,000.00 100 25,000,000.00 003. Pengadaan Meubelair Terlaksananya Pengadaan Meubelair Disnakertrans 100 23,630,000.00 100 30,000,000.00 004. Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor Terlaksananya Pemeliharaan Gedung Kantor Disnakertrans 100 800,000,000.00 100 800,000,000.00 005. Pemeliharaan Rutin/Berkala Kendaraan Dinas/Operasional Terlaksananya Pemeliharaan Kendaraan Dinas/Operasional Disnakertrans 100 48,762,500.00 100 50,000,000.00
006. Pemeliharaan Rutin/Berkala Perlengkapan dan Perlatan Gedung Kantor Terlaksananya Pemeliharaan Perlengkapan dan Peralatan Gedung Kantor Disnakertrans 100 5,000,000.00 100 7,000,000.00 007. Pemeliharaan rutin/berkala perlengkapan dan peralatan kantor Terlaksananya Pemeliharaan Perlengkapan dan Peralatan Kantor Disnakertrans 100 5,000,000.00 100 10,000,000.00 04. PROGRAM PENINGKATAN DISIPLIN APARATUR 001. Pengadan Pakaian Khusus Hari-hari Tertentu Terlaksananya Pengadaan Pakaian Olah Raga Disnakertrans 100 8,000,000.00 100 10,000,000.00 05. PROGRAM PENINGKATAN KAPASITAS SUMBER DAYA APARATUR Disnakertrans 001. Pengiriman Aparatur Dalam Rangka Diklat/Sosialisasi/B intek/dan Sejenisnya Terlaksananya Pengiriman dalam rangka Diklat/Sosialisasi/Bimt ek dan Sejenisnya Disnakertrans 100 11,280,000.00 100 40,000,000.00
06 PROGRAM PENINGKATAN KESEMPATAN KERJA 001. Penyebarluasan Informasi Bursa Tenaga Kerja Terlaksananya JMF (Bursa Pasar Kerja)
Kab. Lumajang 100 125,000,000.00 100 200,000,000.00 002. Peluasan kesempatan Kerja melalui Sistem Padat Karya Terlaksananya Perluasan Kesempatan Kerja Melalui Pembangunan Sistem Padat Karya Bagi Tenaga Kerja Penganggur dan setengah Penganggur di :
1. Desa Bulurejo (TPI) Kec. Tempursari 2. Desa Sidomulyo (Goa Tetes) Kec. Pronojiwo 3. Desa Argosari (B29) Kec. Senduro Tempursari, Pronojiwo, Senduro 100 610,477,400.00 100 700,000,000.00 003. Fasilitasi Peningkatan Kesempatan Kerja Terlayani Pencari Kerja Disnakertrans 100 10,000,000.00 100 12,000,000.00
007. PROGRAM PERLINDUNGAN DAN PENGEMBANGA N LEMBAGA KETENAGAKERJ AAN 001. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Terlaksananya Penyelesaian PHI/PHK dan Pembentukan Saran Hubungan Industrial Kab. Lumajang 100 26,000,000.00 100 35,000,000.00 002. Fasilitasi Penyelesaian Prosedur pemberian perlindungan Hukum dan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Terlaksananya Penanganan Kasus Perlindungan Hukum dan Jaminan sosial Tenaga Kerja Kab. Lumajang 100 20,000,000.00 100 25,000,000,.00 003. Sosialisasi Berbagai Peraturan Pelaksanaan Tentang Ketenagakerjaan Terlaksananya Sosialisasi UMK Tahun 2015 Kab. Lumajang 100 14,000,000.00 100 25,000,000.00
004. Peningkatan Pengawasan, Perlindungan, dan Penegakan Hukum Terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terlaksananya Kegiatan Bulan K3 Kab. Lumajang 100 60,000,000.00 100 75,000,000.00 005. Fasilitasi dan Koordinasi Penetapan UMK Terlaksananya Penyusunan UMK Tahun 2016 Kab. Lumajang 100 40,000,000.00 100 75,000,000.00 008. PROGRAM PENGEMBANGA N WILAYAH TRANSMIGRASI 001. Pengingkatan Kerjasama Antar Wilayah, Antar Pelaku, dan Antar Sektor Dalam Rangka Pengembangan Kawasan transmigrasi Terlaksananya KSAD Bidang Ketransmigrasian Kab. Lumajang 100 40,000,000.00 100 50,000,000.00 002. Pengarahan dan Fasilitasi Perpindahan Serta Penempatan Transmigran untuk Memenuhi Kebutuhan SDM Terlaksananya Penempatan dan Pembekalan Transmigrasi Kab. Lumajang 100 50,000,000.00 100 100,000,000.00
BAB V
P E N U T U P
Demikian Rencana Kinerja (Renja) Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lumajang tahun 2014 ini disusun dengan harapan dapat digunakan sebagai pedoman dalam pelaksanaan program dan kegiatan pada tahun 2014 dan sebagai bahan penentuan kebijakan dalam pelaksanaan tugas yang akan datang.
Lumajang, 15 Desember 2014 KEPALA DINAS TENAGA KERJA DAN
TRANSMIGRASI KABUPATEN LUMAJANG
ttd
I S M A I L, SH
Pembina Utama Muda NIP. 19550505 198303 1 050
