(Studi Empiris Pada Perusahaan Sektor Pertambangan Yang Terdaftar Di
Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2019)
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial Untuk Memenuhi Persyaratan Meraih Gelar Sarjana Akuntansi (S.Ak) Pada Program
S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim
Riau
OLEH:
AGUNG MEDIA
NIM: 11673102374
PROGRAM STUDI AKUNTANSI S1
FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM
RIAU
i
ABSTRAK
“PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, KOMPENSASI MANAJEMEN, KOMITE AUDIT DAN KUALITAS AUDIT TERHADAP MANAJEMEN PAJAK (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN SEKTOR
PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2016-2019)”
OLEH:
AGUNG MEDIA NIM: 11673102374
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh corporate social responsibility, kompensasi manajemen, komite audit dan kualitas audit terhadap manajemen pajak pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di BEI periode 2016-2019. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 18 perusahaan dengan metode penarikan sampel menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh melalui laporan keuangan perusahaan. Analisis data menggunakan regresi data panel yang terdiri analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik. pemilihan model regresi data panel, dan uji hipotesis. Hasil analisis data atau regresi data panel menunjukkan bahwa secara simultan CSR, kompensasi manajemen, komite audit, dan kualitas audit berpengaruh signifikan terhadap manajemen pajak. Secara parsial variabel kompensasi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap manajemen pajak, Sedangkan variabel CSR, komite audit dan kualitas audit tidak berpengaruh signifikan terhadap manajemen pajak.
Kata Kunci : Corporate Social Responsibility, Kompensasi Manajemen, Komite Audit, Kualitas Audit, dan Manajemen Pajak
ii
ABSTRACT
“THE EFFECT OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, MANAGEMENT COMPENSATION, AUDIT COMMITTEE AND AUDIT QUALITY ON TAX MANAGEMENT (EMPIRICAL STUDY ON MINING SECTOR COMPANIES REGISTERED IN INDONESIA STOCK EXCHANGE
2016-2019)”
BY:
AGUNG MEDIA NIM: 11673102374
This research is a quantitative study which aims to determine the effect of corporate social responsibility, management compensation, audit committee and audit quality on tax management in mining companies listed on the IDX for the 2016-2019 period. The number of samples of this study were 18 companies with the sampling method using purposive sampling method. This study uses secondary data obtained through company financial reports. The data analysis used panel data regression consisting of descriptive statistical analysis, classical assumption test. panel data regression model selection, and hypothesis testing. The results of data analysis or panel data regression indicate that simultaneously CSR, management compensation, audit committee, and the quality audit have a significant effect on tax management. Partially the management compensation variable has a positive and significant effect on tax management, while the CSR variable, audit committee and audit quality have no significant effect on tax management.
Keyword: Corporate Social Responsibility, Management Compensation, Audit Quality, Audit Committee, and Tax Management
iii
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahi robbil alamin. Puji dan syukur penulis ucapakan kehadirat Allah Subhanahu wa Ta‟ala yang telah melimpahkan rahmat, hidayah dan
karunia-Nya kepada penulis serta shalawat dan salam kepada nabi besar Muhammad Shallallahu ‟Alaihi wa Sallam, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Corporate Social Responsibility, Kompensasi
Manajemen, Komite Audit dan Kualitas Audit terhadap Manajemen Pajak (Studi Empiris pada Perusahaan Sektor Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2019)”. Skripsi ini diajukan untuk memenuhi persyaratan akademis dalam menyelesaikan program studi Akuntansi S1 dan untuk memperoleh gelar Sarjana Akuntansi pada Fakultas Ekonomi di Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Dalam menyelesaikan skripsi ini, segala upaya maksimal telah penulis berikan dan lakukan untuk mendapatkan hasil yang terbaik agar kelak dapat bermanfaat bagi pihak yang membutuhkan. Oleh sebab itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan rasa terimakasih yang setulusnya kepada berbagai pihak yang telah memberikan bantuan, usaha, do’a, bimbingan serta dorongan, baik
secara moral maupun spiritual, sehingga skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik dan tepat waktu, penulis menyampaikan ucapan terimakasih kepada :
1. Allah SWT yang telah memberikan begitu banyak kesempatan dan hidayahNya sehingga penelitian ini bisa berjalan lancar dan terselesaikan dengan baik.
iv
2. Bapak Prof. Dr. Suyitno, M.Ag selaku PLT Rektor Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
3. Bapak Dr. Drs. H. Muh. Said HM, M.Ag, MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. 4. Ibu Prof. Dr. Leny Nofianti, MS, SE, M.Si, Ak.CA selaku Wakil Dekan I Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
5. Ibu Dr. Julina, SE, M.Si selaku Wakil Dekan II Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
6. Bapak Dr. Amrul Muzan, S.HI, MA selaku Wakil Dekan III Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. 7. Bapak Nasrullah Djamil, SE, M.Si, Ak, CA selaku ketua jurusan akuntansi S1
Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim.
8. Ibu Nelsi Arisandy, SE, M. AK. AKT, CA selaku dosen pembimbing proposal sekaligus skripsi yang telah memberikan bimbingan, arahan dan nasehat yang sangat berharga kepada penulis dalam proses penyusunan skripsi sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
9. Bapak Dr. Dony Martias, S.E., M.M. selaku Penasihat Akademik yang telah meluangkan waktu membantu saya dalam menyelesaikan perkuliahan ini. 10. Ibu Febri Rahmi, SE, M.Sc, Ak selaku penasihat akademis lanjutan yang
telah memberikan arahan dan nasehatnya kepada penulis selama mengikuti perkuliahan.
v
11. Seluruh Bapak dan Ibu dosen serta staff dan karyawan Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau atas segala bantuan, ilmu dan pengalaman berharga yang telah diberikan kepada penulis selama perkuliahan dan penyusunan skripsi ini.
12. Seluruh pegawai yang bekerja pada IDX Perwakilan Riau yang telah memberikan kesempatan dan bantuan kepada penulis untuk melakukan penelitian sehingga skripsi ini dapat diselesaikan.
13. Kepada kedua orang tuaku tercinta, Ayahanda Edi Bakri, dan Ibunda Zaimarni, S.Pd yang telah bersusah payah dari segi moril dan materil yang telah merawat, membesarkan, mendidik hingga memfasilitasi penulis hingga ke jenjang pendidikan Sarjana Strata 1 (S1). Senantiasa memberikan kasih sayang, nasihat, dukungan serta do’a yang tidak pernah putus. Semoga Allah SWT melindungi keduanya baik di dunia maupun di akhirat.
14. Kakak saya tercinta Mustika Puji Lestari, S.Pd beserta abang saya Toni Baskara, S.Psi dan Doris Sukma, S.Pd, M.Pd yang selalu berperan sebagai teman dan saudara dimana selalu berbagi pengetahuan, candaan dan lainnya. Semoga kita dapat terus bersama menjadi yang terbaik untuk kedua orang tua. 15. Sahabat terbaik yang tiada henti memotivasi, menasehati, sabar
mendengarkan keluhan-kesah, dan mensupport saya : Desy Sandia Lubis, Chania Wulandari, Muhammad Ilham, Jody Aulia Refli dan kekasih hati penulis “Silvia Fatimah” serta teman teman lainya yang mungkin tidak saya
vi
16. Seluruh teman-teman lokal C Akuntansi S1 angkatan 2016 dan lokal B Akuntansi Perpajakan angkatan 2016. Terima kasih atas kebersamaannya selama perkuliahan dan dukungan kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
17. Teman-teman dan keluarga besar Kukerta Desa Indra Sakti Kecamatan Tapung, Kabupaten Kampar tahun 2019 terima kasih untuk pelajaran hidup dan pengalaman yang sangat berharga serta kebersamaan yang sangat menyenangkan selama masa Kukerta.
18. Terakhir, semua pihak yang telah membantu penyusunan skripsi ini, baik secara moril maupun materil yang tidak bisa disebutkan satu-persatu.
Semoga dibalas kebaikan nya oleh Allah SWT dan mendapat Syafa’at Rasulullah SAW. Setiap lelah, keringat dan air mata tidak akan sia-sia dihari kebangkitan dan menjadi bukti atas menuntut ilmu karena Allah SWT. KepadaNya kita memohon ampunan dan memanjatkan do’a. Semoga skripsi ini bermanfaat dan berguna untuk kita semua.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Pekanbaru, Desember 2020 Penulis,
AGUNG MEDIA NIM. 11673102374
vii
DAFTAR ISI
ABSTRAK ... i
KATA PENGANTAR ... iii
DAFTAR ISI ... vii
DAFTAR TABEL... x DAFTAR GAMBAR ... xi BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ... 1 1.2 Rumusan Masalah ... 10 1.3 Tujuan Penelitian... 10 1.4 Manfaat Penelitian... 11 1.5 Sistematika Penulisan ... 12
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Teori Legitimasi ... 14
2.2 Teori Stakeholder ... 15
2.3 Teori Agensi ... 16
2.4 Ruang Lingkup Perpajakan ... 16
2.4.1 Pengertian Pajak ... 16
2.4.2 Fungsi Pajak ... 17
2.4.3 Jenis-Jenis Pajak ... 18
2.4.4 Sistem Pemungutan Pajak ... 19
2.5 Manajemen Pajak ... 20
2.5.1 Pengukuran Manajemen Pajak ... 22
2.6 Corporate Social Responsibility... 24
2.6.1 Pengertian Corporate Social Responsibility... 24
2.6.2 CSR Disclosure ... 26
2.7 Kompensasi Manajemen ... 29
2.7.1 Pengertian Kompensasi Manajemen ... 29
2.7.2 Tujuan Pemberian Kompensasi Manajemen ... 29
2.7.3 Bentuk-Bentuk Kompensasi ... 30
2.7.4 Asas Kompensasi Manajemen... 31
2.8 Komite Audit ... 32
viii
2.9 Kualitas Audit ... 33
2.9.1 Pengertian Kualitas Audit ... 33
2.10 Manajemen Pajak Menurut Islam ... 34
2.11 Penelitian Terdahulu ... 36
2.12 Kerangka Pemikiran ... 39
2.13 Pengembangan Hipotesis ... 40
2.13.1 Pengaruh Corporate Social Responsibility Terhadap Manajemen Pajak ... 40
2.13.2 Pengaruh Kompensasi Manajemen Terhadap Manajemen Pajak ... 41
2.13.3 Pengaruh Komite Audit Terhadap Manajemen Pajak ... 42
2.13.4 Pengaruh Kualitas Audit Terhadap Manajemen Pajak ... 43
2.13.5 Pengaruh Corporate Social Responsibility, Kompensasi Manajemen, Komite Audit, dan Kualitas Audit Terhadap Manajemen Pajak ... 44
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Populasi dan Sampel ... 46
3.2 Jenis dan Sumber Data ... 47
3.3 Metode Pengumpulan Data ... 48
3.4 Variabel dan Definisi Operasional Variabel ... 48
3.4.1 Variabel Dependen ... 49
3.4.2 Variabel Independen ... 50
3.5 Metode Analisis Data ... 52
3.5.1 Statistik Deskriptif ... 52
3.5.2 Uji Asumsi Klasik ... 52
3.5.3 Pemilihan Model Data Panel ... 55
3.5.4 Uji Hipotesis ... 58
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Objek Penelitian ... 61
4.2 Analisis Statistik Deskriptif ... 63
4.3 Uji Asumsi Klasik ... 64
4.4 Pemilihan Model Regresi Data Panel... 68
4.5 Uji Hipotesis ... 72
ix
4.5.2 Uji Parsial (Uji t) ... 74
4.5.3 Uji Simultan (Uji F) ... 77
4.5.4 Koefisien Determinasi (R2) ... 78
4.6 Pembahasan ... 79
4.6.1 Pengaruh Corporate Social Responsibility Terhadap Manajemen Pajak ... 79
4.6.2 Pengaruh Kompensasi Manajemen Terhadap Manajemen Pajak ... 80
4.6.3 Pengaruh Komite Audit Terhadap Manajemen Pajak ... 81
4.6.4 Pengaruh Kualitas Audit Terhadap Manajemen Pajak ... 82
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan... 84
5.2 Saran ... 85
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitan Terdahulu ... 36
Tabel 3.1 Kriteria Sampel ... 46
Tabel 3.2 Sampel Penelitian ... 47
Tabel 4.1 Kriteria Pemilihan Sampel ... 61
Tabel 4.2 Perusahaan Yang Dijadikan Sampel ... 62
Tabel 4.3 Hasil Statistik Deskriptif ... 63
Tabel 4.4 Hasil Uji Multikolinieritas ... 66
Tabel 4.5 Hasil Uji Heteroskedastisitas Gletser ... 67
Tabel 4.6 Hasil Uji Autokorelasi ... 67
Tabel 4.7 Hasil Uji Regresi Data Panel Model Common... 68
Tabel 4.8 Hasil Uji Regresi Data Panel Model Fixed ... 69
Tabel 4.9 Hasil Uji Chow ... 70
Tabel 4.10 Hasil Uji Regresi Data Panel Model Random ... 71
Tabel 4.11 Hasil Uji Hausman ... 72
Tabel 4.12 Hasil Analisis Regresi Data Panel Model Fixed ... 73
Tabel 4.13 Hasil Uji Parsial Model Fixed ... 75
Tabel 4.14 Hasil Uji Simultan Model Fixed ... 77
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ... 39 Gambar 4.1 Hasil Uji Normalitas... 65
1
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Pajak merupakan salah satu sumber pendapatan terbesar bagi suatu Negara termasuk di Indonesia. Di Indonesia pendapatan hasil pajak dapat digunakan untuk pembangunan sarana prasarana nasional seperti pembangunan rumah sakit, pembangunan jalan tol, pembangunan sekolah dan lain sebagainya. Pajak juga menjadi kontribusi wajib orang pribadi atau badan yang bersifat memaksa dan diatur oleh undang-undang yang digunakan semata-mata hanya untuk kemakmuran rakyat dan daerahnya. Dengan membayar pajak yang sesuai dengan ketentuan undang undang yang berlaku, maka wajib pajak akan mendapat fasilitas umum seperti subsidi BBM, subsidi bahan pangan, fasilitas publik dan lain sebagainya. Karena pada dasarnya iuran dari rakyat tersebut akan dikembalikan lagi kepada rakyat baik secara langsung maupun tidak langsung. Pajak orang pribadi dan pajak badan telah diatur sebaik mungkin dengan ketentuannya masing-masing. Ketentuan pajak badan diatur berdasarkan pada ketentuan UU PPh No.36 th 2008.
Sistem pemungutan pajak menurut Waluyo (2017: 17) dapat dibagi menjadi tiga yaitu Official Assessment System, Self Assessment System, dan Withholding System. Pemungutan pajak di Indonesia mengacu pada Self assessment system. Self assessment system adalah pemungutan pajak yang memberi wewenang, kepercayaan, tanggung jawab kepada Wajib Pajak untuk menghitung,
2
memperhitungkan, membayar dan melaporkan sendiri besarnya pajak yang harus dibayar. Artinya, inisiatif serta kegiatan menghitung dan memungut pajak sepenuhnya berada ditangan wajib pajak. Wajib pajak dianggap mampu menghitung pajak, mampu memahami undang-undang perpajakan yang sedang berlaku, dan mempunyai kejujuran yang tinggi, serta menyadari akan arti pentingnya membayar pajak. Oleh sebab itu didalam melaksanakan kewajiban perpajakan sangat dibutuhkan manajemen perpajakan yang baik.
Peneliti tertarik untuk meneliti tentang manajemen pajak karena banyaknya fenomena-fenomena yang terjadi dalam manajemen pajak itu sendiri, seperti kasus Penghindaran Pajak yang terjadi pada Perusahaan sektor pertambangan mineral dan batu bara (minerba). Pemerintah menyoroti masih rendahnya tingkat kepatuhan wajib pajak di bidang pertambangan mineral dan batu bara (minerba) dan minyak dan gas bumi (migas). Pada tahun 2015, misalnya, pengusaha minerba yang melaporkan Surat Pemberitahuan (SPT) Tahunan tercatat sebanyak 2.557, sedangkan yang tidak melaporkan mencapai 3.624. (www.kemenkeu.go.id)
Fenomena manipulasi pajak tidak hanya terjadi sekali, bahkan banyak perusahaan yang terlibat dalam kasus tersebut seperti kasus Grup Bakrie, BCA, Asian Agri, Berau Coal, dan lain sebagainya. Fenomena manipulasi pajak yang belum lama ini terjadi adalah pada perusahaan PT. Adaro Energy yang melakukan manajemen pajak dengan cara transfer pricing. Sebuah laporan internasional mengungkapkan perusahaan yang dipimpin Garibaldi Thohir itu melakukan penggelapan pajak lewat anak usahanya Coaltrade Services International di
Singapura. Berdasarkan laporan Global Witness berjudul Taxing Times for Adaro
yang dirilis pada Kamis 4 Juli 2019, Adaro dikabarkan telah mengalihkan keuntungan dari batubara yang ditambang di Indonesia. Hal ini untuk menghindari pajak di Indonesia. Dari laporan itu disebutkan kalau dari 2009-2017, perseroan melalui anak usahanya di Singapura, Coaltrade Services International membayar USD 125 juta atau lebih sedikit dari yang seharusnya dilakukan di Indonesia. Dengan mengalihkan lebih banyak dana melalui tempat bebas pajak, Adaro mungkin telah mengurangi tagihan pajak Indonesia dan uang yang tersedia untuk pemerintah Indonesia untuk layanan-layanan publik penting hampir USD 14 juta per tahun. (https://www.liputan6.com)
Hal ini menjadi bukti dimana banyaknya wajib pajak yang memegang izin usaha pertambangan minerba yang masih enggan untuk mengungkapkan hingga membayarkan pajak dengan benar. Dari fenomena tersebut dapat dilihat dari dua sudut pandang yang berbeda. Berdasarkan sudut pandang pemerintah, wajib pajak yang tidak taat membayar pajak akan membuat penerimaan Negara berkurang dari sektor pajak. Sedangkan dari sudut pandang wajib pajak badan, jika jumlah tanggungan pajak perusahaan memiliki nominal yang besar, dapat mengurangi keuntungan yang diperoleh perusahaan. Perbedaan sudut pandang inilah yang menimbulkan dilema bagi kedua pihak, khususnya terhadap perusahaan. Perusahaan harus taat melaporkan hingga membayarkan beban pajaknya dengan benar. Namun saat pembayaran pajak, keuntungan perusahaan akan menurun. Oleh karena itu, perusahaan harus menetapkan satu kebijakan agar patuh dalam membayar pajak kepada pemerintah, namun tanpa mengorbankan keuntungan
4
perusahaan. Dengan adanya manajemen pajak, perusahaan dapat melakukan efesiensi terhadap pembayaran pajak serta dapat melakukan minimalisasi pada kewajiban pajak yang ditanggung oleh perusahaan.
Fenomena manajemen pajak selanjutnya terjadi pada salah satu perusahaan internet raksasa asal Amerika Serikat yaitu Google. Pemerintah Indonesia sedang berusaha mengejar pajak Google. Untuk 2015 saja, raksasa internet asal Amerika Serikat (AS) ini harus membayar pajak lebih dari US$ 400 juta atau setara dengan Rp 5,2 triliun bila terbukti melakukan penghindaran pajak di Tanah Air. Ternyata, Google tidak hanya berusaha menghindari pajak di Indonesia. Di negara lain, Alphabet Inc, induk perusahaan Google, juga melakukan upaya-upaya untuk menghindari pajak. Kasus serupa Indonesia terjadi di Inggris, Prancis, Italia, dan Spanyol. (https://www.beritasatu.com). Menteri Keuangan, Sri Mulyani Indrawati, menyatakan Google harus mengikuti peraturan pajak yang berlaku, karena mendapatkan keuntungan dari aktivitas ekonomi di Indonesia. Sama halnya dengan jutaan wajib pajak lainnya. (https://finance.detik.com)
Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi manajemen pajak yang dilakukan suatu perusahaan diantaranya yaitu corporate social responsibility,
kompensasi manajemen, komite audit, dan kualitas audit. CSR merupakan isu yang hangat untuk dibicarakan. Sejak dahulu hingga sekarang isu ini terus berkembang. Istilah CSR muncul sejak sekitar 50 tahun lalu, dimana konsep awalnya diperkenalkan oleh Bowen (Solihin, 2009). Bowen (dalam Wartick dan Cochran, 1985 dikutip oleh Solihin 2009) berpendapat bahwa para pelaku bisnis
memiliki kewajiban untuk mengupayakan suatu kebijakan serta membuat keputusan atau melaksanakan berbagai tindakan yang sesuai dengan tujuan dan nilai-nilai masyarakat. Pendapat Bowen tersebut memberikan kerangka dasar bagi pengembangan konsep tanggung jawab sosial (social responsibility). Hingga saat ini CSR terus berkembang, dimana pada awalnya pengungkapan CSR merupakan sukarela sekarang menjadi sebuah kewajiban yang harus dilaksanakan. Hal ini terlihat dengan adanya dukungan dari pemerintah berupa undang-undang untuk mengatur pelaksanaan dan pengungkapannya. Di Indonesia saat ini kesadaran akan pentingnya menjaga lingkungan dan hubungan sosial sudah mulai berkembang. Dengan adanya peraturan undang-undang perseroan terbatas No 40 pasal 7A Ayat 1 tahun 2007, dan didukung pula oleh Undang-Undang nomor 25 tahun 2007 tentang penanaman modal, pasal 15 (b).
Adanya undang-undang dan peraturan tentang CSR ternyata belum dapat mengatur pelaksanaan CSR dengan baik. Pada kenyataannya pengungkapan CSR masih dianggap sepele dan dijalankan dengan setengah hati (Daniri, 2008). Hal ini senada dengan yang diutarakan oleh Nasir dan Warisi (2008), bahwa tidak semua perusahaan mau dan mampu untuk melaksanakan CSR karena CSR merupakan salah satu topik yang berkaitan erat dengan moral etika bisnis. Hasil penelitian Wiguna (2017) mengungkapkan bahwa Corporate Social Responsibility
berpengaruh positif terhadap penghindaran pajak, artinya semakin tinggi tingkat pengungkapan Corporate social responsibility maka semakin tinggi tindakan penghindaran pajak perusahaan. Namun berbeda dengan hasil penelitian
6
Machmudah, Laila (2017) yang menunjukkan bahwa pengungkapan Corporate Social Responsibility tidak berpengaruh signifikan terhadap manajemen pajak.
Faktor selanjutnya yang dapat mempengaruhi Manajemen Pajak yaitu Kompensasi Manajemen. Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung maupun tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atau jasa yang diberikan kepada perusahaan (Malayu S.P. Hasibuan, 2017:119). Dengan pemberian kompensasi terhadap manajemen akan memotivasi manajemen untuk meningkatkan kinerja perusahaan melalui manajemen pajak. Menurut Irawan dan Aria (2012) dengan adanya kebijakan kompensasi yang tepat, pemilik perusahaan berharap manajemen dapat meningkatkan kinerja perusahaan melalui efisiensi pembayaran pajak yang akan berpengaruh pada nilai perusahaan secara menyeluruh. Oleh karena itu, semakin tinggi tingkat kompensasi yang diterima manajemen maka akan semakin memacu manajemen untuk melakukan manajemen pajak. Hasil penelitian Putri (2017) membuktikan bahwa kompensasi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap manajemen pajak. Semakin tinggi tingkat kompensasi manajemen yang diberikan kepada dewan direksi maka akan semakin optimal pula manajemen pajak yang dilakukan oleh perusahaan. Namun berbeda dengan hasil penelitian Machmudah, Laila (2017) yang menunjukkan bahwa kompensasi manajemen tidak berpengaruh signifikan terhadap manajemen pajak.
Faktor berikutnya yang dapat mempengaruhi Manajemen Pajak yaitu Komite Audit. Komite audit merupakan komite yang beranggotakan sekurang-kurangnya tiga orang. Tugas dan fungsi komite audit adalah mengawasi tata
kelola perusahaan dan mengawasi audit eksternal atas laporan keuangan perusahaan. Komite audit dibentuk oleh dewan komisaris sehingga komite audit bertanggung jawab kepada dewan komisaris. Komite audit juga digambarkan sebagai mekanisme monitoring yang dapat meningkatkan fungsi audit untuk pelaporan eksternal perusahaan. Para dewan perusahaan sering memberikan tanggung jawab kepada komite audit terhadap kesalahan pelaporan keuangan agar laporan keuangan dapat dipercaya (relevant dan reliable). Oleh karena itu komite audit dapat memonitoring mekanisme yang dapat memperbaiki kualitas informasi bagi pemilik perusahaan atau Shareholders dan manejemen perusahaan, karena kedua belah pihak tersebut memiliki level informasi yang berbeda (Linda, Lilis dan Nuraini ,2011). Hasil penelitian Sari (2018) mengungkapkan bahwa komite audit berpengaruh singnifikan terhadap manajemen pajak. Berbeda dengan Hasil penelitian Ningrum (2018) yang mengungkapkan bahwa komite audit tidak berpengaruh terhadap manajemen pajak.
Selanjutnya yang dapat mempengaruhi Manajemen Pajak yaitu Kualitas audit. Kualitas Audit adalah segala kemungkinan yang dapat terjadi saat auditor mengaudit laporan keuangan klien dan menemukan pelanggaran atau kesalahan yang terjadi dan melaporkannya dalam laporan keuangan auditan (Dewi dan Jati ,2014). Dalam melakukan pengauditan hal yang terpenting dalam pelaksanaannya adalah transparansi yang merupakan salah satu unsur dari good corporate governance. Transparansi terhadap pemegang saham dapat dicapai dengan melaporkan hal-hal terkait perpajakan pada pasar modal dan pertemuan para pemegang saham. Peningkatan transparansi terhadap pemegang saham dalam hal
8
pajak semakin dituntut oleh otoritas publik (Sartori , 2010). Karena asumsi adanya implikasi dari perilaku pajak yang agresif, perusahaan mereka mengambil posisi agresif dalam hal pajak dan akan mencegah tindakan tersebut jika mereka tahu sebelumnya. Menurut Chai dan Liu (2010), jika nominal pajak yang dibayar telalu tinggi biasanya akan memaksa perusahaan untuk melakukan penggelapan pajak, maka semakin berkualitas audit suatu perusahaan, maka perusahaan tersebut cenderung tidak melakukan manipulasi laba untuk kepentingan perpajakan. Menurut Niemi (2008) dalam Sadewo (2017) kualitas audit dapat diukur dengan melihat reputasi auditor, pengalaman kerja, jumlah klien, dan total pendapatan KAP. Hasil penelitian Putri (2017) membuktikan bahwa reputasi auditor berpengaruh positif dan signifikan terhadap manajemen pajak. Semakin tinggi kualitas auditor tersebut maka semakin objektif pula peran auditor dalam meminimalisir tindakan manajemen pajak yang dilakukan secara tidak legal dan meningkatkan akurasi perhitungan pajak yang dilakukan oleh manajemen perusahaan. Namun berbeda dengan hasil penelitian Sadewo (2017) yang mengungkapkan bahwa reputasi auditor tidak berpengaruh terhadap manajemen pajak.
Penelitian ini merupakan pengembangan dari penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Damanik dan Muid (2019) tentang “Pengaruh Corporate Governance, Komite Audit, dan Kualitas Audit Terhadap Manajemen Pajak (Studi Empiris Pada Perusahaan Yang Terdaftar di Indeks LQ45 Periode 2014-2018)”. Adapun perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya, penulis
menjadi corporate social responsibility. Objek dan tahun penelitian berbeda, pada penelitian sebelumnya, objek penelitian adalah perusahaan yang terdaftar di Indeks LQ45 Periode 2014-2018. Sedangkan pada penelitian ini, objek penelitian adalah perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di BEI Periode 2016-2019.
Motivasi dilakukan penelitian ini karena banyak terdapat ketidak konsistenan hasil antara penelitian-penelitian lainnya dengan menggunakan variabel yang sama serta adanya keterbatasan sampel dan tahun yang diteliti sebelumnya. Oleh karena itu penulis bermaksud meneliti kembali dengan variabel-variabel yang mempengaruhi manajemen pajak dengan menguji kembali hasil penelitian yang tidak konsisten tersebut dari peneliti-peneliti terdahulu.
Alasan peneliti memilih menggunakan perusahaan pertambangan karena disinyalir pembayaran pajak oleh perusahaan pertambangan masih belum optimal, jumlah produksi tambang dan harga jual yang dilaporkan ke Negara belum sesuai dengan keadaan yang sebenarnya terjadi, sedangkan sektor pertambangan baik migas maupun non migas memiliki andil yang besar dalam menyumbang penerimaan pajak. Selain itu kegiatan pertambangan memiliki banyak dampak negatif baik bagi lingkungan maupun kesejahteraan masyarakat sekitar wilayah pertambangan. Berdasarkan latar belakang tersebut, maka penulis tertarik untuk meneliti: “PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, KOMPENSASI MANAJEMEN, KOMITE AUDIT DAN KUALITAS AUDIT TERHADAP MANAJEMEN PAJAK (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2016-2019)”
10
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Apakah corporate social responsibility berpengaruh terhadap manajemen pajak pada perusahaan sektor pertambangan?
2. Apakah kompensasi manajemen berpengaruh terhadap manajemen pajak pada perusahaan sektor pertambangan?
3. Apakah komite audit berpengaruh terhadap manajemen pajak pada perusahaan sektor pertambangan?
4. Apakah kualitas audit berpengaruh terhadap manajemen pajak pada perusahaan sektor pertambangan?
5. Apakah corporate social responsibility, kompensasi manajemen, komite audit, dan kualitas audit berpengaruh secara simultan terhadap manajemen pajak pada perusahaan sektor pertambangan?
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah di atas, maka tujuan penelitian ini secara umum adalah sebagai berikut:
1. Untuk menganalisis pengaruh corporate social responsibility terhadap manajemen pajak pada perusahaan sektor pertambangan.
2. Untuk menganalisis pengaruh kompensasi manajemen terhadap manajemen pajak pada perusahaan sektor pertambangan.
3. Untuk menganalisis pengaruh komite audit terhadap manajemen pajak pada perusahaan sektor pertambangan.
4. Untuk menganalisis pengaruh kualitas audit terhadap manajemen pajak pada perusahaan sektor pertambangan.
5. Untuk menganalisis pengaruh corporate social responsibility, kompensasi manajemen, komite audit, dan kualitas audit terhadap manajemen pajak pada perusahaan sektor pertambangan secara simultan.
1.4 Manfaat Penelitian
1. Manfaat Teoritis
Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai acuan dalam pengembangan ilmu ekonomi, khususnya bidang akuntansi. Selain itu penelitian ini diaharapkan dapat dijadikan sebagai literature dan memunculkan ide dan gagasan baru untuk penelitian selanjutnya sehubungan dengan corporate social resposibility, kompensasi manajemen, komite audit, kualitas audit, maupun tindakan manajemen pajak.
2. Manfaat Praktis
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi dan dapat dijadikan acuan oleh beberapa pihak terkait dengan keputusan atau kebijakan yang akan diambil. Penelitian ini dapat memberikan pandangan bagi perusahaan mengenai tindakan manajemen pajak agar tidak terkena sanksi perpajakan. Bagi investor, penelitian ini dapat dijadikan pandangan bagaimana manajemen perusahaan mengambil kebijakan terkait dengan perpajakan. Sedangkan bagi Direktorat Jenderal Pajak, penelitian ini dapat
12
dijadikan sebagai pandangan dalam pengambilan kebijakan perpajakaan di masa yang akan datang.
1.5 Sistematika Penulisan
Sistematika penelitian ini terdiri dari 5 bab yang masing-masing bab nya membahas serta menguraikan hal-hal sebagai berikut:
BAB I PENDAHULUAN
Pada bab ini dijelaskan mengenai latar belakang, rumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian untuk pihak-pihak terkait serta sistematika penulisan.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Pada bab ini penulis menyajikan landasan teori yang menyangkut tentang teori-teori dan aturan-aturan yang akan mendukung hasil penelitian dan pembahasan, penelitian terdahulu yang digunakan sebagai acuan dalam pembentukan hipotesis, kerangka pemikiran yang akan menjelaskan mengenai garis besar penelitian ini, dan pengembangan hipotesis yang digunakan di penelitian ini.
BAB III METODE PENELITIAN
Dalam bab ini diuraikan variabel penelitian dan definisi operasional variabel, populasi dan sampel dalam penelitian, jenis dan sumber data, dan metode pengumpulan data yang digunakana di penelitian.
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
Bab ini akan memaparkan pengujian hipotesis penelitian yang tersusun atas deskripsi objek-objek penelitian, analisis atas data, serta interpretasi hasil.
BAB V PENUTUP
Bab ini akan berisi kesimpulan dari hasil analisis dan pembahasan serta saran yang diberikan berhubungan dengan pembahasan penelitian ini.
14
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Teori Legitimasi
Menurut Ghozali dan Chairiri (2007:411) dalam Mustika (2017) teori legitimasi menjelaskan perusahaan melakukan kegiatan usaha dengan batasan yang di tentukan oleh norma-norma, nilai-nilai sosial dan reaksi terhadap batasan tersebut mendorong pentingnya prilaku organisasi dengan memperhatikan lingkungan. Legitimasi ada karena adanya kesesuaian antara kegiatan organisasi dan harapan masyarakat. Perusahaan dikatakan memiliki legitimasi ketika sistem nilai perusahaan selaras dengan sistem nilai kemasyarakatan.
Adanya teori legitimasi ini akan memberikan landasan bahwa perusahaan harus mematuhi peraturan-peraturan yang berlaku di masyarakat berkaitan dengan kegiatan usaha yang dilaksanakan perusahaan sehingga dapat berjalan dengan baik tanpa adanya konflik dimasyarakat maupun dilingkungan tempat beroperasi. Oleh sebab itu perusahaan perlu mengembangkan program Corporate Social Responsibility (CSR), dengan adanya Corporate Social Responsibility (CSR) diharapkan akan memberikan kontribusi yang positif bagi masyarakat sehingga masyarakat sekitar tempat beroperasi dapat menerima keberadaan perusahaan dengan baik dan tidak mempermasalahkan keberadaan perusahaan tersebut.
Kegiatan yang dilakukan dapat berbentuk pemberian beasiswa, pemberdayaan wanita, penghijauan lingkungan, pengolahan limbah dan lain sebagainya.
2.2 Teori Stakeholder
Stakeholder theory mengatakan bahwa perusahaan bukanlah entitas yang hanya beroperasi untuk kepentingannya sendiri namun harus memberikan manfaat bagi stakeholdernya (Ghozali dan Chariri, 2007:409). Dengan demikian, keberadaan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh dukungan yang diberikan oleh stakeholder kepada perusahaan tersebut. Ghozali dan Chariri (2007:409) menyatakan bahwa stakeholder theory pada umumnya berkaitan dengan cara-cara yang digunakan perusahaan untuk memanagestakeholdernya. Stakeholder pada dasarnya dapat mengendalikan atau memiliki kemampuan untuk mempengaruhi pemakaian sumber-sumber ekonomi yang digunakan perusahaan. Dikatakan pula bahwa ketika stakeholder mengendalikan sumber ekonomi yang penting bagi perusahaan, maka perusahaan akan bereaksi dengan cara-cara yang memuaskan keinginan stakeholder.
Ullman (1985) dalam Ghozali dan Chariri (2007:410) mengatakan bahwa cara-cara yang dilakukan perusahaan untuk memanagestakeholdernya tergantung pada strategi yang diadopsi perusahaan. Dua strategis, yaitu strategis aktif dan strategi pasif. Perusahaan yang mengadopsi strategi aktif akan berusaha mempengaruhi hubungan organisasinya dengan stakeholder yang dipandang berpengaruh atau penting. Sebaliknya, perusahaan dengan strategi pasif akan cenderung tidak terus menerus mengawasi aktivitas stakehokder dan secara sengaja tidak mencari strategi optimal untuk menarik perhatian stakeholdernya. Kurangnya perhatian ini akan mengakibatkan rendahnya tingkat pengungkapan informasi sosial dan rendahnya kinerja sosial perusahaan.
16
2.3 Teori Agensi
Jensen dan Meckling dalam Masri dan Martani (2012) menjelaskan teori agensi adalah kontrak antara satu atau beberapa principal yang mendelegasikan wewenang kepada orang lain (agent) untuk mengambil keputusan dalam menjalankan perusahaan. Dalam pelaksanaan kontrak akan timbul biaya agensi (agency cost), yaitu biaya yang timbul agar manajer bertindak selaras dengan tujuan pemilik, seperti pembuatan kontrak ataupun melakukan pengawasan (Masri dan Martani, 2012). Timbulnya manajemen pajak sangat dipengaruhi oleh agency problem. Masri dan Martani (2012) menjelaskan masalah agensi yang muncul dengan adanya manajemen pajak adalah karena adanya perbedaan kepentingan antara para pihak, satu sisi manajer sebagai agent menginginkan peningkatan kompensasi, pemegang saham ingin menekan biaya pajak.
2.4 Ruang Lingkup Perpajakan 2.4.1 Pengertian Pajak
Menurut UU Nomor 28 Tahun 2007 tentang Ketentuan Umum dan Tata Cara Perpajakan dijelaskan bahwa, “Pajak adalah kontribusi wajib kepada negara yang terutang oleh orang pribadi atau badan yang bersifat memaksa berdasarkan Undang-Undang, dengan tidak mendapatkan imbalan secara langsung dan digunakan untuk keperluan negara bagi sebesar-besarnya kemakmuran rakyat. Menurut S. I. Djajadiningrat dalam Siti Resmi (2017:1) yaitu: “Pajak sebagai
suatu kewajiban menyerahkan sebagian dari kekayaan ke kas negara yang disebabkan suatu keadaan, kejadian, dan perbuatan yang memberikan kedudukan tertentu, tetapi bukan sebagai hukuman, menurut peraturan yang ditetapkan
pemerintah serta dapat dipaksakan, tetapi tidak ada jasa timbal balik dari negara secara langsung untuk memelihara kesejahteraan secara umum.”
Berdasarkan defenisi diatas dapat disimpulkan karakteristik pajak sebagai berikut:
a. Pajak dipungut berdasarkan atau dengan kekuatan undang-undang serta aturan pelaksanaannya.
b. Dalam pembayaran pajak tidak dapat ditunjukkan adanya kontraprestasi individual oleh pemerintah.
c. Pajak dipungut oleh negara, baik pemerintah pusat maupun pemerintah daerah. d. Pajak diperuntukkan bagi pengeluaran-pengeluaran pemerintah, yang bila dari
pemasukannya masih terdapat surplus, digunakan untuk membiayai public investment.
2.4.2 Fungsi Pajak
Umumnya dikenal dua macam fungsi pajak, yaitu fungsi budgetair dan fungsi regulerend. Dua fungsi pajak menurut Siti Resmi (2017:3) yaitu:
a. Fungsi Budgetair (Sumber Keuangan Negara)
Pajak merupakan salah satu sumber penerimaan pemerintah untuk membiayai pengeluaran, baik rutin maupun pembangunan, sebagai sumber keuangan negara, pemerintah berupaya memasukkan uang sebanyak-banyaknya untuk kas negara.
b. Fungsi Regulerend (Pengatur)
Pajak sebagai alat untuk mengatur atau melaksanakan kebijakan pemerintah dalam bidang sosial dan ekonomi serta mencapai tujuan- tujuan tertentu di luar
18
bidang keuangan.
2.4.3 Jenis-Jenis Pajak
Menurut Siti Resmi (2017:7) terdapat berbagai jenis pajak yang dikelompokkan menjadi tiga, yaitu:
1. Menurut Golongan, dikelompokkan menjadi dua:
a. Pajak Langsung, pajak yang harus dipikul atau ditanggung sendiri oleh Wajib Pajak dan tidak dapat dilimpahkan atau dibebankan kepada orang lain atau pihak lain, pajak harus mejadi beban Wajib Pajak yang bersangkutan. Contoh: Pajak Penghasilan (PPh).
b. Pajak Tidak Langsung, pajak pada akhirnya dapat dibebankan atau dilimpahkan kepada orang lain atau pihak ketiga. Contoh: Pajak Pertambahan Nilai (PPN).
2. Menurut Sifat, dikeompokkan menjadi dua:
a. Pajak Subjektif, pajak yang pengenaannya memperhatikan keadaan pribadi Wajib Pajak atau pengenaan pajak yang memperhatikan keadaan subjeknya. Contoh: Pajak Penghasilan (PPh).
b. Pajak Objektif, pajak yang pengenaannya memperhatikan objeknya, baik berupa benda, keadaan, perbuatan, maupun peristiwa yang mengakibatkan timbulnya kewajiban membayar pajak, tanpa memperhatikan keadaan pribadi Subjek Pajak (Wajib Pajak) dan tempat tinggal. Contoh: Pajak Pertambahan Nilai (PPN), Pajak Penjualan atas Barang Mewah (PPnBM), serta Pajak Bumi dan Bangunan (PBB).
a. Pajak Negara, pajak yang dipungut oleh pemerintah pusat dan digunakan untuk membiayai rumah tangga negara pada umumnya. Contohnya PPh, PPN, dan PPnBM.
b. Pajak Daerah pajak yang dipungut oleh pemerintah daerah, baik daerah tingakat I (pajak provinsi) maupun daerah tingkat II (pajak kabupaten/kota), dan digunakan untuk membiayai rumah tangga daerah masing-masing. Pajak Daerah diatur dalam Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2009. Contohnya pajak kendaraan bermotor, Bea Balik Nama Kendaraan Bermotor, dan lain sebagainya.
2.4.4 Sistem Pemungutan Pajak
Sistem pemungutan pajak menurut Waluyo (2017: 17) dapat dibagi menjadi tiga yaitu sebagi berikut:
1. Sistem Official Assessment
Sistem ini merupakan sistem pemungutan pajak yang memberi wewenang kepada pemerintah (fiskus) untuk menentukan besarnya pajak yang terutang. Ciri-ciri official assessment system adalah sebagai berikut.
a. Wewenang untuk menentukan besarnya pajak terutang berada pada fiskus. b. Wajib Pajak bersifat pasif.
c. Utang pajak timbul setelah dikeluarkan surat ketetapan pajak oleh fiskus. 2. Sistem Self Assessment
Sistem ini merupakan pemungutan pajak yang memberi wewenang, kepercayaan, tanggung jawab kepada Wajib Pajak untuk menghitung,
20
memperhitungkan, membayar dan melaporkan sendiri besarnya pajak yang harus dibayar.
3. Sistem Withholding
Sistem ini merupakan sistem pemungutan pajak yang memberi wewenang kepada pihak ketiga untuk memotong atau memungut besarnya pajak yang terutang oleh Wajib Pajak.
2.5 Manajemen Pajak
Menurut Pohan (2016;13) manajemen perpajakan adalah usaha menyeluruh yang dilakukan tax manager dalam suatu perusahaan atau organisasi agar hal-hal yang berhubungan dengan perpajakan dari perusahaan atau organisasi tersebut dapat dikelola dengan baik, efisien, dan ekonomis sehingga memberi kontribusi maksimum bagi perusahaan. Menurut Fahreza (2014) Manajemen pajak adalah sarana untuk memenuhi kewajiban pajak dengan benar tetapi dengan jumlah pajak yang dapat ditekan serendah mungkin untuk memperoleh laba dan likuiditas yang diharapkan. Suandy (2008:6) menjelaskan bahwa tujuan manajemen pajak dibagi dua, yaitu:
a. Menerapkan peraturan perpajakan secara benar.
b. Usaha efisiensi untuk mencapai laba dan likuiditas yang seharusnya.
Suandy (2008:6-10) menjelaskan bahwa ada 3 fungsi manajemen pajak agar tujuan dalam manajemen pajak dapat terpenuhi, fungsi tersebut adalah: a. Perencanaan pajak (tax planning)
Perencanaan pajak adalah kegiatan pertama yang dilakukan oleh perusahaan dalam rangka melakukan manajemen pajak. Dalam perencanaan pajak,
perusahaan mulai mengumpulkan dan menganalisis peraturan perpajakan agar dapat dipilih tindakan yang perlu dilakukan untuk menghemat beban pajak. b. Pelaksanaan kewajiban perpajakan (tax implementation)
Langkah selanjutnya yang dilakukan oleh perusahaan adalah implementasi dari hasil perencanaan pajak yang telah dilakukan sebelumnya. Manajemen harus dapat memastikan implementasi dari rencana-rencana manajemen pajak telah dilaksanakan baik secara formal dan material. Manajemen juga harus memastikan bahwa pengimplementasian manajemen pajak tidak melanggar peraturan perpajakan yang berlaku. Jika dalam pengimplementasian terjadi pelanggaran peraturan perpajakan, maka praktik yang dilakukan perusahaan telah menyimpang dari tujuan awal manajemen pajak.
c. Pengendalian pajak (tax control)
Langkah terakhir dari manajemen pajak adalah melakukan pengendalian pajak. Pengendalian pajak adalah memeriksa pembayaran dalam hal ini waktu yang paling baik dalam melunasi kewajiban perpajakan dan jumlah yang dibayar oleh perusahaan. Memeriksa waktu pembayaran penting karena dapat menguntungkan perusahaan, membayar pajak pada saat terakhir lebih menguntungkan perusahaan dibanding dengan membayar pajak lebih awal. Selain memeriksa waktu pembayaran yang baik untuk perusahaan, perusahaan juga harus memeriksa kembali jumlah yang dibayarkan oleh perusahaan untuk melunasi kewajiban perpajakannnya, apakah terjadi pemborosan atau tidak. Pemborosan dalam hal ini perusahaan membayar pajak lebih tinggi dari yang telah ditetapkan/yang terhutang.
22
Manajemen pajak akan memiliki manfaat atau nilai guna yang besar bila perusahaan dapat melaksanakannya sesuai dengan tujuan awal yang telah ditetapkan. Oleh karena itu, dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas dan berkompeten, perangkat kerja yang memadai, prosedur kerja yang tepat waktu, tepat jumlah dan tepat informasi (Minnic dan Noga, 2010).
2.5.1 Pengukuran Manajemen Pajak
Manajemen pajak diukur dengan menggunakan pengukuran ETR (effective tax rate) yang digunakan untuk melihat seberapa besar perusahaan dalam melakukan tax avoidance dan merupakan alat yang paling sering digunakan oleh perusahaan serta merupakan bagian dari manajemen pajak (Bernad, 2011).
Dalam Damanik dan Muid (2019) terdapat dua cara pengukuran ETR (effective tax rate), yaitu:
1) Generally Accepted Accounting Principle Effective Tax Rate (GAAP ETR) Pengukuran dengan GAAP ETR dilakukan sesuai dengan penelitian dari Minnick dan Noga (2010). Penggambaran keseluruhan pajak perusahaan dapat dilakukan dengan menggunakan GAAP ETR. GAAP ETR memiliki kekurangan, yaitu tidak dapat dijadikan alat untuk melakukan prediksi dan pengukuran dalam jangka panjang. Menurut Minnick dan Noga (2010) GAAP ETR tidak dapat digunakan untuk mengukur jangka panjang karena masih terkandung estimasi-estimasi akuntansi didalamnya. Selain itu, beban dapat diakui oleh perusahaan di mata pajak sehingga timbul beda permanen (Minnick dan Noga, 2010). Rumus berikut dapat menghitung nilai GAAP ETR
GAAPETR = Tax expensen.t
Pretax Incomen.t
Tax Expensen,t = Beban Pajak pada perusahaan n pada tahun t
Pretax Incomen,t = Laba sebelum pajak pada perusahaan n pada tahun t
2) Cash Effective Tax Rate (Cash ETR)
Pengukuran Cash ETR digunakan untuk dapat menopang kekurangan dari dampak yang tidak dapat direpresentasikan oleh GAAP ETR (Bernad, 2011). Pengukuran Cash ETR ini menggunakan pengukuran yang juga digunakan pada penelitian Minnick dan Noga (2010). Rumus berikut dapat menghitung nilai Cash ETR
Cash ETR = Cash Tax Paidn.t
Pretax Incomen.t
Cash Tax Paidn,t = Pajak yang dibayar oleh perusahaan n pada tahun t Pretax Incomen,t = Laba sebelum pajak pada perusahaan n pada tahun t
Dalam akuntansi pajak penghasilan, beban pajak dihitung berdasarkan jumlah beban pajak kini dan beban pajak tangguhan. GAAP ETR yang menghitung beban pajak kini dan beban pajak tangguhan tidak merefleksikan manajemen pajak jangka pendek yang dibayarkan dengan kas (Minnick dan Noga, 2010). Untuk mengatasi masalah tersebut, Dyreng et al. (2008) dalam Irawan dan Farahmita (2012), Putri (2017) mengukur pajak efektif menggunakan pembayaran pajak secara kas sebagai proksi atas manajemen pajak. Karena dengan alasan tersebut, penelitian ini menggunakan proksi Cash ETR sebagai proksi manajemen pajak.
24
2.6 Corporate Social Responsibility
Corporate Social Responsibility merupakan suatu konsep atau program yang dimiliki oleh perusahaan sebagai bentuk tanggung jawab perusahaan terhadap lingkungan sekitar dimana perusahaan itu berada. Keberlangsungan dapat dicapai dengan lahirnya suatu konsep yang dikenal sebagai Corporate Social Responsibility (CSR).
2.6.1 Pengertian Corporate Social Responsibility
Corporate Social Responsibility (CSR) adalah mekanisme suatu organisasi untuk mengintegrasikan perhatian terhadap lingkungan dan sosial ke dalam operasi dan aktivitasnya dengan stakeholder, yang melebihi tanggung jawab di bidang hukum (Anggraini, 2006). Siregar (2007) menyatakan bahwa konsep CSR dikenal sejak awal 1970, yang secara umum diartikan sebagai kumpulan kebijakan dan praktik yang berhubungan dengan stakeholder, nilai-nilai, pemenuhan ketentuan hukum, penghargaan masyarakat, lingkungan serta komitmen dunia usaha untuk berkontribusi dalam pembangunan secara berkelanjutan. Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas mendefenisikan Corporate Social Responsibility sebagai komitmen perseroan untuk berperan serta dalam pembangunan ekonomi berkelanjutan guna meningkatkan kualitas kehidupan dan lingkungan yang bermanfaat, baik bagi perseroan sendiri, komunitas setempat, maupun masyarakat pada umumnya. Lanis dan Richardson (2012) menyatakan bahwa CSR merupakan kunci dalam keberhasilan dan kelangsungan hidup perusahaan.
Ada banyak penafsiran mengenai definisi CSR. Secara umum, CSR dapat diartikan sebagai bagaimana perusahaan tidak hanya bertanggungjawab dengan
shareholder namun juga bertanggungjawab kepada stakeholder dalam menciptakan nilai jangka panjang. Menurut Milton Friedman dalam Solihin (2009) CSR adalah menjalankan bisnis sesuai dengan keinginan pemilik perusahaan dengan menghasilkan keuntungan yang sebesar-besarnya tanpa melanggar aturan masyarakat yang diatur hukum dan peraturan perundang-undangan. Namun menurut Suharto (2008) dalam Sayidati (2011) CSR adalah operasi yang tidak semata berfokus pada keuntungan finansial, melainkan untuk pembangunan ekonomi berkelanjutan.
Secara garis besar, The World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) menjelaskan bahwa CSR komitmen perusahaan untuk berkontribusi dalam pembangunan berkelanjutan dan meningkatkan kualitas hidup karyawan dan keluarganya, komunitas lokal serta masyarakat luas. World Bank
juga mengemukakan definisi CSR sebagai komitmen perusahaan untuk berkontribusi terhadap pembangunan ekonomi berkelanjutan dengan karyawan dan komunitas lokal serta masyarakat luas untuk meningkatkan kualitas hidup dengan cara yang baik bagi perusahaan dan baik bagi pembangunan.
Menurut Harsanti (2011) CSR merupakan gagasan yang membuat perusahaan tidak lagi menganut prinsip single bottom line yaitu perusahaan yang berfokus pada keuangan dan kewajiban kepada shareholder, namun harus memperhatikan kepentingan pihak lainnya. Oleh karena itu, CSR menganut prinsip triple bottom line (John Elkington, 1997) yang meliputi aspek ekonomi,
26
lingkungan dan sosial. CSR juga dapat digunakan perusahaan agar unggul dari para pesaing jika dapat menerapkan CSR dengan baik. Jika perusahaan telah menerapkan CSR maka perusahaan pesaing terpaksa harus menerapkan CSR juga agar loyalitas konsumen tidak terancam dan berpihak pada perusahaan yang menerapkan CSR terlebih dahulu.
2.6.2 CSR Disclosure
Pentingnya CSR disclosure atau pengungkapan CSR membuat banyak peneliti untuk lebih dalam mempelajari keadaan ini. Pengungkapan CSR merupakan cara mengkomunikasikan dampak sosial dan lingkungan dari aktivitas ekonomi perusahaan kepada kelompok khusus yang berkepentingan dan masyarakat secara umum (Mathews, 1995 dalam Sudana dan Arlindania, 2011). Gray et al (1987) dalam Octaviana (2014) mendifinisikan pengungkapan CSR sebagai proses pemberian informasi yang dirancang untuk melepaskan sosial akuntabilitas. Pengungkapan CSR melalui berbagai media dilakukan sebagai bentuk pertanggungjawaban kepada stakeholder. Sebagian perusahaan bahkan yakin mengomunikasikan program CSR sama pentingan dengan kegiatan CSR tersebut. Dengan mengomunikasikan CSR diharapkan semakin banyak masyarakat yang tahu mengenai kegiatan sosial perusahaan dan akan menurunkan resiko gejolak sosial. Jadi, melaporkan CSR kepada publik akan meningkatkan nilai social hedging perusahaan (Harmoni dan Andriyani, 2008).
Di Indonesia sendiri, program CSR mulai bermunculan seiring dengan disahkannya Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas
dan Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2007 tentang Penanaman Modal. Pada pasal 74 di Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007, berbunyi:
1. Perseroan yang menjalankan kegiatan usahanya di bidang dan/atau berkaitan dengan sumber daya alam wajib melaksanakan tanggung jawab sosial dan lingkungan.
2. Tanggung jawab sosial dan lingkungan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) merupakan kewajiban Perseroan yang dianggarkan dan diperhitungkan sebagai biaya Perseroan yang pelaksanaannya dilakukan dengan memperhatikan kepatutan dan kewajaran.
3. Perseroan yang tidak melaksanakan kewajiban sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dikenai sanksi sesuai dengan ketentuan peraturan perundang- undangan.
4. Ketentuan lebih lanjut mengenai tanggung jawab sosial dan lingkungan diatur dengan peraturan pemerintah.
Sedangkan pada pasal 25 (b) Undang-Undang Penanaman Modal menyatakan kepada setiap penanam modal wajib melaksanakan tanggung jawab sosial perusahaan.
Dari kedua pasal diatas dapat disimpulkan bahwa pemerintah Indonesia juga mendukung adanya program CSR yang dilakukan perusahaan. CSR akan lebih berdampak positif jika ada andil dari pihak luar, dalam hal ini pemerintah. Studi Bank Dunia menunjukkan peran pemerintah yang terkait dengan CSR menciptakan insentif dan peningkatan kemampuan organisasi. Untuk Indonesia, pelaksanaan CSR membutuhkan dukungan pemerintah daerah, kepastian hukum,
28
dan jaminan ketertiban sosial. Pemerintah dapat mengambil peran penting tanpa harus melakukan regulasi di tengah situasi hukum dan politik saat ini. Pemerintah bisa menetapkan bidang-bidang penanganan yang menjadi fokus, dengan masukan pihak yang kompeten. Setelah itu, pemerintah memfasilitasi dan mendukung kalangan bisnis yang mau terlibat dalam upaya ini. Pemerintah juga dapat mengawasi proses interaksi antara pelaku bisnis dan kelompok-kelompok lain agar terjadi proses interaksi yang lebih adil dan menghindarkan proses manipulasi atau pengancaman satu pihak terhadap yang lain (Howard Fox, 2002 dalam Pradnyadari, 2015).
Pengukuran CSR di Indonesia belum terdapat standar khusus. Hal ini disebabkan karena sulitnya mengukur biaya dan manfaat sosial perusahaan di masa depan. Sehingga perusahaan dapat merancang sendiri bentuk pelaporan pertanggungjawaban sosialnya pada publik. Pada umumnnya perusahaan menggunakan konsep dari GRI (Global Reporting Initiative) sebagai acuan dalam penyusunan pelaporan CSR. Konsep pelaporan CSR yang digagas oleh GRI adalah konsep sustainability report yang muncul sebagai akibat adanya konsep
sustainability development. Dalam sustainability report digunakan metode triple bottom line, yang tidak hanya melaporan sesuatu yang diukur dari sudut pandang ekonomi saja, melainkan dari sudut pandang ekonomi, sosial dan lingkungan. Gagasan ini merupakan akibat dari adanya 3 dampak operasi perusahaan yaitu ekonomi, sosial, dan lingkungan. Dari ketiga dimensi tersebut diperluas menjadi 6 dimensi, yaitu: ekonomi, lingkungan, praktek tenaga kerja, hak asasi manusia, masyarakat, dan tanggung jawab produk. Kerangka pelaporan GRI mengandung
isi yang bersifat umum dan sektor yang bersifat spesifik, yang telah disetujui oleh berbagai pemangku kepentingan di seluruh dunia dan dapat diaplikasikan secara umum dalam melaporkan kinerja berkelanjutan dari sebuah organisasi (Sudana dan Arlindania, 2011 dalam Anisa, 2018).
2.7 Kompensasi Manajemen
2.7.1 Pengertian Kompensasi Manajemen
Menurut Nawawi (2011:314), Kompensasi adalah penghargaan/ ganjaran pada para pekerja yang telah memberikan konstribusi dalam mewujudkan tujuanya, melalui kegiatan yang disebut bekerja. Menurut Hasibuan (2017:119) kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Sedangkan Handoko (2014:155) menyatakan kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka.
2.7.2 Tujuan Pemberian Kompensasi Manajemen
Menurut Hasibuan (2017:121), tujuan pemberian kompensasi antara lain: 1. Ikatan kerja sama
Dengan pemberian kompensasi terjalinlah ikatan kerjasama formal antara majikan dengan karyawan. Karyawan harus mengerjakan tugasnya dengan baik, sedangkan pengusaha/majikan harus membayar kompensasi.
2. Kepuasan kerja
Karyawan dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhannya dengan pemberian kompensasi
30
3. Pengadaan Efektif
Jika program kompensassi ditetapkan cukup besar, pengadaan karyawan yang qualified untuk perusahaan lebih mudah.
4. Motivasi
Jika balas jasa yangdiberikan cukup besar, manajer akan lebih mudah memotivasi bawahannya.
5. Stabilitas karyawan
Dengan program kompensasi atas prinsip adil dan layak serta eksternal konsistensinya yang kompetitif maka stabilitasnya karyawan lebih terjamin karena turnover yang relatife kecil.
6. Disiplin
Dengan pemberian balas jasa yang cukup besar maka disiplin karyawan semakin baik
7. Pengaruh Serikat Buruh
Dengan program kompensasi yang baik pengaruh Serikat Buruh dapat dihindarkan dan karyawan akan konsenterasi pada pekerjaannya
8. Pengaruh Buruh
Jika program kompensasi sesuai dengan undang-undang perburuhan yang berlaku (seperti batas upah minimum), maka intervensi pemerintah dapat dihindari
2.7.3 Bentuk-Bentuk Kompensasi
Menurut Nawawi (2011:316) Kompensasi dalam hal ini dapat dikategorikan kedalam dua golongan besar yaitu:
1. Kompensasi langsung artinya adalah suatu balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan karena telah memberikan prestasinya demi kepentigan perusahaan. Kompensassi ini diberikan, karena berkaitan secara langsung dengan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan tersebut. Contohnya: upah/gaji, insentif/bonus, tunjangan jabatan.
2. Kompensasi tidak langsung adalah pemberian kompensasi kepada karyawan sebagai tambahan yang didasarkan kepada kebijakan pimpinan dalam rangka upaya meningkatkan kesejahteraan karyawan. Tentu kompensasi ini tidak secara langsung berkaitan dengan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan tersebut. Contoh: tunjangan hari raya, tunjangan pensiun, tunjangan kesehatan dan lainnya.
2.7.4 Asas Kompensasi Manajemen
Menurut Hasibuan (2017:122), asas kompensasi harus berdasarkan asas adil dan asas layak serta mempertahankan undang-undang perburuhan yang berlaku.
1. Asas Adil
Besarnya kompensasi harus sesuai dengan prestasi kerja, jenis pekerjaan, tanggung jawab dan jabatan.
2. Asas Layak dan Wajar
Suatu kompensasi harus disesuaikan dengan kelayakannya. Meskipun tolak ukur layak sangat relatif, perusahaan dapat mengacu pada batas kewajaran yang sesuai dengan ketentuan yang diterapkan oleh pemerintah dan aturan lain secara konsisten.
32
2.8 Komite Audit
2.8.1 Pengertian Komite Audit
Daniri (2006) menyebutkan bahwa sejak direkomendasikan di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2000, komite audit telah menjadi komponen umum dalam struktur corporate governance perusahaan publik. BEI mengharuskan semua emiten untuk membentuk dan memiliki komite audit yang diketuai oleh komisaris independen. Secara umum komite audit berfungsi untuk mengawasi kinerja manajemen perusahaan dan laporan keuangan yang dihasilkan oleh manajemen perusahaan tersebut.
Menurut peraturan BAPEPAM-LK Nomor IX.I.5 yang dimaksud dengan komite audit adalah komite yang dibentuk oleh dewan komisaris dalam rangka membantu melaksanakan tugas dan fungsinya. Diantaranya membantu dewan komisaris dengan memberikan pendapat profesional yang independen untuk meningkatkan kualitas kerja serta mengurangi penyimpangan pengelolaan perusahaan.
Komite audit merupakan pihak yang bertugas untuk membantu komisaris dalam rangka peningkatan kualitas laporan keuangan dan peningkatan efektivitas audit internal dan eksternal. Keberadaan komite audit bermanfaat untuk menjamin transparansi, keterbukaan laporan keuangan, keadilan untuk semua stakeholders, dan pengungkapan semua informasi telah dilakukan oleh manajemen meski ada konflik kepentingan (Pamudji dan Trihartati, 2008).
Dewan komisaris wajib membentuk komite audit yang beranggotakan sekurang-kurangnya tiga orang anggota, diangkat dan diberhentikan serta
bertanggung jawab kepada dewan komisaris. Komite audit yang beranggotakan sedikit, cenderung dapat bertindak lebih efisien, namun juga memililki kelemahan, yakni minimnya ragam pengalaman anggota, sehingga anggota komite audit seharusnya memiliki pemahaman memadai tentang pembuatan laporan keuangan dan prinsip-prinsip pengawasan internal.
2.9 Kualitas Audit
2.9.1 Pengertian Kualitas Audit
Audit merupakan elemen penting dalam corporate governance yang erat kaitannya dengan salah satu prinsip corporate governance yaitu transparansi. Perusahaan publik semakin menuntut adanya transparansi pada laporan keuangan. Pengukuran kualitas audit dapat menggunakan proksi yaitu ukuran Kantor Akuntan Publik (KAP) (Winata, 2014). Kualitas audit adalah segala kemungkinan yang dapat terjadi saat auditor mengaudit laporan keuangan klien dan menemukan pelanggaran atau kesalahan yang terjadi, dan melaporkannya dalam laporan keuangan auditan (Maharani dan Suardana 2014 dalam Saputra 2015).
Transparansi terhadap pemegang saham dapat dicapai dengan melaporkan hal-hal terkait perpajakan pada pasar modal dan pertemuan para pemegang saham. Laporan keuangan yang diaudit oleh auditor KAP The Big Four menurut beberapa referensi dipercaya lebih berkualitas sehingga menampilkan nilai perusahaan yang sebenarnya, oleh karena itu diduga perusahaan yang diaudit oleh KAP The BigFour memiliki tingkat kecurangan yang lebih rendah dibandingkan dengan perusahaan yang diaudit oleh KAP non The Big Four (Khoirunnisa, 2014). Empat KAP The Big Four yaitu:
34
1) Price Waterhouse (PWC) 2) Ernst & Young
3) The Deloitte Touche Thomatsu dan
4) Klynveld Peat Marwick Goerdeler (KPMG).
Hal-hal yang berhubungan dengan kualitas audit antara lain:
a. Lamanya auditor / umur audit, semakin lama maka semakin rendah kualitas auditnya
b. Jumlah klien, semakin banyak maka semakin baik kualitas auditnya.
c. Kesehatan keuangan klien, makin sehat ada kecenderungan klien menekan auditor untul mengikuti standar yang berlaku.
d. Review dari pihak ketiga, kualitas audit semakin tinggi apabila direview oleh pihak ketiga.
2.10 Manajemen Pajak Menurut Islam
Dalam istilah bahasa Arab, pajak dikenal dengan nama Al-Usyr atau Al- Max, atau biasa juga disebut dengan Adh-dharibah, yang artinya adalah pemungutan yang ditarik dari rakyat oleh para penarik pajak. Sedangkan para pemungutan disebut Shahibul Maks atau Al-Asysyar.
Alasan kaum muslim menunaikan pajak yang ditetapkan Negara, disamping penunaian kewajiban zakat, antara lain solidaritas dan tolong menolong. Sesama kaum muslim dan sesama umat manusia dalam kebaikan dan taqwa merupakan kewajiban yang harus terpenuhi. Hal ini dijelaskan pada Al- Quran Surat Al-Baqarah Ayat 267, yang berbunyi:
۟آَٰىُىَماَء َهيِرَّلٱ اَهُّيَأَٰٓ َي
َثيِبَخْلٱ ۟اىُمَّمَيَت َلََو ۖ ِضْزَ ْلْٱ َهِّم مُكَل اَىْجَسْخَأ َٰٓاَّمِمَو ْمُتْبَسَك اَم ِت َبِّيَط هِم ۟اىُقِفوَأ
ديِمَح ٌّىِىَغ َ َّللَّٱ َّنَأ ۟آَٰىُمَلْعٱَو ۚ ِهيِف ۟اىُضِمْغُت نَأ َٰٓ َّلَِإ ِهيِرِخاَ ـِب مُتْسَلَو َنىُقِفىُت ُهْىِم
Artinya: “Hai orang-orang yang beriman, nafkahkanlah (di jalan Allah) sebagian dari hasil usahamu yang baik-baik dan sebagian dari apa yang Kami keluarkan dari bumi untuk kamu. dan janganlah kamu memilih yang buruk-buruk lalu kamu menafkahkan daripadanya, Padahal kamu sendiri tidak mau mengambilnya melainkan dengan memincingkan mata terhadapnya. dan ketahuilah, bahwa Allah Maha Kaya lagi Maha Terpuji.” (QS. Al- Baqarah: 267)
Dalam islam telah dijelaskan dalil-dalil baik secara umum atau khusus masalah penghindaran pajak itu sendiri, adapun dalil secara umum sebagai mana firman Allah dalam Surat Al-Baqarah Ayat 195 dan At-Taubah ayat 41:
ُمْلا ُّبِحُي َ َّاللَّ َّنِإ ۛ اىُىِسْحَأَو ۛ ِةَكُلْهَّتلا ىَلِإ ْمُكيِدْيَأِب اىُقْلُت َلََو ِ َّاللَّ ِليِبَس يِف اىُقِفْوَأَو
َهيِىِسْح
Artinya: “ Dan belanjakanlah (harta bendamu) di jalan Allah, dan janganlah kamu menjatuhkan dirimu sendiri ke dalam kebinasaan, dan berbuat baiklah, karena Sesungguhnya Allah menyukai orang-orang yang berbuat baik.” (QS.
Al-Baqarah: 195)
اًفاَفِخ ۟اوُسِفوٱ
َنىُمَلْعَت ْمُتىُك نِإ ْمُكَّل سْيَخ ْمُكِل َذ ۚ ِ َّللَّٱ ِليِبَس ىِف ْمُكِسُفوَأَو ْمُكِل َىْمَأِب ۟اوُدِه َجَو ًلَاَقِثَو
Artinya: “ Berangkatlah kamu baik dalam Keadaan merasa ringan maupun berat, dan berjihadlah kamu dengan harta dan dirimu di jalan Allah. yang demikian itu adalah lebih baik bagimu, jika kamu mengetahui.” (QS. At-Taubah: 41)
Dari ayat diatas dapat diartikan bahwa melaporkan dan membayar pajak secara jujur merupakan salah satu jihad dan merupakan perbuatan baik yang disukai oleh Allah menurut agama.
36
2.11 Penelitian Terdahulu
Adapun berikut ini penelitian-penelitian terdahulu yang menjadi dasar dari penelitian ini adalah sebagai berikut:
Tabel 2.1
Ringkasan Penelitian Terdahulu
N o
Nama Peneliti Variabel Penelitian
Alat Analisis
Hasil Penelitian
1. Deo Novrin dan Abdul Muid 2019 Universitas
Diponegoro
corporate governance, komite audit dan
kualitas audit serta manajemen pajak Analisis regresi linier berganda
Jumlah dewan komisaris berpengaruh tidak signifikan terhadap manajemen pajak dengan model regresi GAAP ETR dan Cash ETR.
Persentase dewan komisaris berpengaruh negatif terhadap manajemen pajak yang diukur dengan model regresi GAAP ETR dan tidak berpengaruh signifikan terhadap manajemen pajak dengan model regresi Cash ETR. Kompensasi dewan direksi dan komisaris memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap manajemen pajak dengan model regresi GAAP ETR dan Cash
ETR.
Komite audit berpengaruh tidak signifikan terhadap manajemen pajak dengan model regresi GAAP ETR dan berpengaruh negatif signifikan terhadap
