PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TUROVER INTENTION KARYAWAN (Studi Kasus pada UKM Sempe Arumanis “Haji Ardi” di Dusun Babadan, Sendangtirto, Berbah, Sleman)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Agrinusa Persada Mulia sangat berpengaruh dengan kinerja, dimana karyawan yang merasa dirinya puas dia akan lebih berkontribusi terhadap perusahaan, karyawan akan bekerja
Tentu tidak bisa dipungkiri bahwa kepuasan atas kompensasi yang diberikan akan sangat berpengaruh terhadap karyawan itu sendiri, dimana apabila karyawan merasa puas
Maka kepuasan kerja karyawan perlu dipertahankan dan ditingkatkan lagi dengan memperhatikan faktor yang mempengaruhi seseorang memiliki sikap puas dalam bekerja
Dengan kata lain, ketika karyawan merasa memiliki kepuasan dalam bekerja, maka akan semakin cenderung memiliki turnover yang rendah atau karyawan akan tetap bertahan dalam
Tabel 4.33 Tanggapan responden mengenai Karyawan merasa puas dengan pekerjaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan sesuai dengan keahlian masing- masing karyawan ....
Dari hasil penelitian ini diperoleh bahwa karyawan merasa cukup puas bekerja di perusahaan tersebut, adanya pengaruh positif yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap
Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah masih terdapat beberapa karyawan di Borma Toserba cabang Kiara Condong yang merasa kurang puas dengan kompensasi finansial
(2) Pertanyaan 2 : Apakah anda merasa puas dengan pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan?, sebagian karyawan EN Mandarin puas dengan pekerjaannya, tetapi ada
