Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Arwana Mas Palembang.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Manajemen SDM Kebijakan Kinerja Karyawan, Yogyakarta : BPFE Universitas Gadjah Mada.
Menurut Rivai & Sagala (2013:825) disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk
Menurut Rivai & Sagala (2013:825) disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk meng- ubah
Menurut (Zainal, 2014) disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para pimpinan untuk berkomunikasi dengan pegawai agar mereka bersedia untuk mengubah suatu
Kemudian Rivai& Sagala (2011) menyatakan semakin baik disiplin yang dilakukan oleh karyawan disuatu perusahaan, maka semakin.. besar prestasi kerja yang dapat
“Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan pegawai agar mereka bersedia untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai suatu
Sedangkan menurut Rivai (2009: 825) disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk
2.3.3 Pengaruh Disiplin terhadap Loyalitas Karyawan Menurut Rivai dan Sagala 2013;825 dengan menerapkan disiplin kerja dengan baik maka loyalitas karyawan akan meningkat, pernyataan
