i
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEDISIPLINAN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh
Derajat S-1
Diajukan Oleh: Fitria Barokah F 100 090 191
FAKULTAS PSIKOLOGI
ii
HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KEDISIPLINAN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh
Derajat S-1
Diajukan Oleh: Fitria Barokah F 100 090 191
FAKULTAS PSIKOLOGI
v
MOTTO
“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu
ada kemudahan. Maka apabila
kamu Telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan
sungguh-sungguh (urusan) yang lain. Dan hanya kepada Tuhanmulah hendaknya
kamu berharap“.
(Q.s. 94 Al-Insyiroh: 6
–
8).
“
Sebuah tantangan akan selalu menjadi beban, jika itu hanya dipikirkan.
Sesuatu akan menjadi kebanggaan, jika sesuatu itu dikerjakan dan bukan
hanya dipikirkan.
”
(Penulis)
“Semangat kunci menuju kesuksesan”
vi
PERSEMBAHAN
Karya yang sederhana ini penulis persembahkan untuk: Bapak dan Ibuku tercinta, terimakasih atas
dukungan serta do’a yang tidak pernah ada
hentinya untukku dan selalu memberikan segalanya.
Mas Dika dan Esta, yang selalu memberikan
semangat dan telah membantu dalam penyebaran skala.
Teman-temanku, Anida, Ana, Ina, Ira, Anis &
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillah puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat serta hidayah-Nya sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi ini dengan judu “Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Kedisiplinan Kerja pada Pegawai Negeri Sipil” dan tidak lupa sholawat serta salam kita haturkan kepada junjungan Nabi besar Muhammad SAW yang kita harapkan syafaatnya di yaumul kiyamah nanti.
Dalam penulisan skripsi ini telah banyak kendala yang penulis hadapi, namun berkat dorongan, bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak akhirnya penulisan skripsi ini dapat terselesaikan. Untuk itu penulis mengucapkan terimakasih kepada:
1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi,. M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
2. Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi., M.Si selaku pembimbing Utama yang telah berkenan meluangkan waktu dalam memberikan bimbingan, saran serta masukan selama pelaksanaan dan penulisan skripsi ini.
3. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si selaku penguji yang telah memberikan bimbingan pengarahan dan saran yang sangat bermanfaat bagi penulis.
viii
5. Seluruh staff TU di Fakultas Psikologi, saya ucapkan terimakasih atas kerjasamanya selama ini, sehingga proses skripsi menjadi berjalan dengan lancar.
6. Terimakasih kepada Pimpinan UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Winong yang telah memberikan ijin untuk dilakukan penelitian.
7. Seluruh keluarga besar penulis yang selalu memberikan dukungan yang tak pernah bisa tergantikan.
8. Teman-temanku yang selalu memberikan masukan dan berbagi ilmu, aku ucapkan terimakasih.
9. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terimakasih atas do’a dan bantuannya.
Semoga budi baik, jerih payah, do’a dan bantuan yang telah diberikan kepada
penulis mendapat imbalan yang berlipat dari Allah SWT. Amin. Harapan penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, 1 Agustus 2013
x DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL DEPAN ... i
HALAMAN JUDUL... . ii
HALAMAN PERSETUJUAN... . iii
xi
1. Pengertian Kedisiplinan Kerja ... 7
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kedisiplinan Kerja ... 8
3. Aspek-aspek Kedisiplinan Kerja ... 10
B. Iklim Organisasi ... 12
1. Pengertian Iklim Organisasi ... 12
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Iklim Organisasi ... 13
3. Aspek-aspek Iklim Organisasi ... 15
C. Hubungan Iklim Organisasi dengan Kedisiplinan Kerja Pegawai Negeri Sipil ... 17
D. Hipotesis ... 20
BAB III. METODE PENELITIAN... 21
A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 21
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 21
C. Subjek Penelitian ... 22
D. Metode Pengumpulan Data ... 23
E. Validitas dan Reliabilitas ... 27
F. Teknik Analisis Data ... 28
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ... 30
A. Persiapan penelitian ... 30
1. Orientasi kancah ... 30
2. Penyusunan alat pengumpul data ... 32
xii
1. Penentuan subjek penelitian ... ……. 34
2. Pelaksanaan try out terpakai... 34
3. Perhitungan validitas dan reliabilitas ... 35
C. Analisis data penelitian ... 37
D. Pembahasan ... 41
BAB V PENUTUP ... 46
A. Kesimpulan ... 46
B. Saran ... 46
DAFTAR PUSTAKA ... 49
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue print skala kedisiplinan kerja... 25
Tabel 2. Blue print skala iklim organisasi... 26
Tabel 3. Blue print skala kedisiplinan kerja sebelum try out... 33
Tabel 4. Blue print skala iklim organisasi sebelum try out…... 34
Tabel 5. Blue print skala kedisiplinan kerja setelah try out……….... 36
Tabel 6. Blue print skala iklim organisasi setelah try out………... 37
Tabel 7. Kategorisasi kedisiplinan kerja………... 40
xiv
DAFTAR BAGAN
xv
DAFTAR LAMPIRAN
A. Blue print skala penelitian... 52
B. Skala penelitian... 63
C. Data hasil penelitian... 71
D. Analisis validitas dan reliabilitas skala iklim organisasi... 76
E. Analisis validitas dan reliabilitas skala kedisiplinan kerja... 81
F. Lampiran hasil penelitian... 86
1. Uji normalitas dan linieritas... 89
2. Analisis product moment... 94
G. Lampiran kategori skala... 95
xvi
ABSTRAK
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN
KEDISIPLINAN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Pegawai negeri sipil diharapkan dapat menjadi teladan bagi masyarakat secara keseluruhan agar masyarakat dapat percaya terhadap peran pegawai negeri sipil. Seperti halnya di UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Winong, ada beberapa pegawai kurang disiplin, hal tersebut ditunjukkan dengan perilaku beberapa pegawai yang datang terlambat. Mereka juga pulang lebih awal dari jadwal pulang pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) hubungan antara iklim organisasi dengan kedisiplinan kerja pada pegawai negeri sipil, 2) mengetahui tingkat kedisiplinan kerja pegawai negeri sipil, 3) mengetahui tingkat iklim organisasi tempat subjek penelitian bekerja, 4) mengetahui sumbangan efektif iklim organisasi terhadap kedisiplinan kerja pegawai negeri sipil.
Populasi penilitian ini adalah pegawai negeri sipil yang bekerja di UPT Dinas Pendidikan kecamatan Winong yang berjumlah 305 PNS. Sedangkan, subjek penelitian yang digunakan berjumlah 76 PNS. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive non random sampling.
Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan alat ukur skala. Teknik analisis data yang digunakan kolerasi Product Moment dari Pearson. Berdasakan hasil analisis data diperoleh koefisien kolerasi sebesar � = 0,448 dengan signifikansi = 0,000; p < 0,01. Sumbangan efektif iklim organisasi terhadap kedisiplinan kerja pada pegawai negeri sipil sebesar 20%. Iklim organisasi memiliki rerata empirik (ME) = 126,67 dan rerata hipotetik (MH) = 92,5. Sedangkan, pada variabel kedisiplinan kerja memiliki rerata empirik (ME) = 116,63 dan rerata hipotetik (MH) = 90.
