PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA VILLA
MAHAPALA SANUR-DENPASAR
SKRIPSI
Oleh :
I KETUT FEBRI ANANTA NIM: 0915251161
PROGRAM EKSTENSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR 2015
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA VILLA
MAHAPALA SANUR-DENPASAR
SKRIPSI
Oleh :
I Ketut Febri Ananta 0915251161
Skripsi ini ditulis untuk memenuhi sebagian persyaratan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi
di Program Ekstensi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
Denpasar 2015
Skripsi ini telah diuji oleh tim penguji dan disetujui oleh Pembimbing, serta diuji pada tanggal : 3 Agustus 2015
Tim Penguji: Tanda tangan
1. Ketua : Drs. I Wayan Mudiartha Utama, MM ……….
2. Sekretaris : I.G.A Dewi Adnyani, SE, MSi ……….
3. Anggota : I Gusti Bagus Honor Satrya,B. Bus Comm., MIB ……….
Mengetahui,
Ketua Jurusan Manajemen Pembimbing
Prof. Dr. Ni Wayan Sri Suprapti SE.M.Si I.G.A Dewi Adnyani SE, MSi NIP. 19610601 198503 2 003 NIP. 19690428 199603 2 004
PERNYATAAN ORISINALITAS
Saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya, di dalam Naskah Skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah skripsi ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur plagiasi, saya bersedia diproses sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Denpasar, Mahasiswa,
I Ketut Febri Ananta NIM: 0915251161
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Ida Sang Hyang Widhi Wasa/ Tuhan Yang Maha Esa, karena atas berkat rahmat-Nya, skripsi yang berjudul ”Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Villa Mahapala Sanur-Denpasar” dapat diselesaikan dengan yang direncanakan. Pada kesempatan ini, penulis menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. I Gusti Bagus Wiksuana, SE.,MS, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.
2. Bapak Dr. I Gusti Wayan Murjana Yasa, SE.,MSi, selaku Pembantu Dekan I Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana
3. Ibu Prof. Dr. Ni Wayan Sri Suprapti, SE., M.Si dan Ibu Dr. Ni Nyoman Kerti Yasa, SE., MS masing-masing selaku Ketua dan Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.
4. Bapak Drs. I Ketut Suardhika Natha, M.Si, selaku Ketua Program Ekstensi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.
5. Ibu Ni Made Rastini, SE., MM, selaku Koordinator Manajemen Bidang Pendidikan Program Ekstensi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.
6. Bapak I Gusti Ngurah Jaya Agung Widagda K., SE, MM sebagai Pembimbing Akademik.
7. Ibu I.G.A Dewi Adnyani SE, MSi selaku Dosen Pembimbing atas waktu, bimbingan, masukan serta motivasi sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
8. Bapak Drs. I Wayan Mudiartha Utama, MM sebagai Pembahas Skripsi.
9. Bapak I Gusti Bagus Honor Satrya, B. Bus Comm., MIB selaku Penguji Skripsi.
10. Keluarga tercinta, Bapak, Ibu, dan kakak, beserta keluarga besar Luh Suma, Tude, dan Yuliana atas dukungan dan doanya yang tulus dan tiada hentinya selama menempuh studi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana.
11. Teman teman, Jack Wijaya yang telah banyak membantu proses skripsi ini dan joni purnama yang membantu pencarian data di Villa Mahapala.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak akan berhasil tanpa bimbingan pengarahan dari berbagai pihak dan masih banyak terdapat kekurangan yang disebabkan karena keterbatasan kemampuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi yang berkepentingan.
Denpasar,
Penulis
Judul : Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Villa Mahapala Sanur- Denpasar
Nama : I Ketut Febri Ananta Nim : 0915251161
Abstrak
Disiplin kerja dan budaya organisasi yang berjalan serasi, selaras dan seimbang merupakan kontribusi positif bagi perusahaan yang dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan baik secara simultan maupun parsial serta untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Villa Mahapala Sanur.
Penelitian ini mengambil lokasi di Villa Mahapala Sanur. Jumlah responden sebanyak 56 orang karyawan, dengan metode sensus. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh simultan maupun parsial serta untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Villa Mahapala Sanur.
Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa variabel disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Villa Mahapala Sanur. Variabel disiplin kerja dan budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan pada Villa Mahapala Sanur dengan variabel disiplin kerja sebagai variabel yang berpengaruh lebih besar terhadap produktivitas kerja karyawan pada Villa Mahapala Sanur.
Pihak manajemen disarankan untuk memberlakukan peraturan yang ketat dan tertulis sehingga dapat dipertanggungjawabkan dan budaya organisasi yang baik dan jelas agar dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan serta menambah divisi Sumber Daya Manusia (SDM) untuk menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan.
Kata Kunci : produktivitas kerja, disiplin kerja, budaya organisasi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
PERNYATAAN ORISINALITAS ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
ABSTRAK ... vi
DAFTAR ISI ... vii
DAFTAR TABEL ... x
DAFTAR GAMBAR ... xi
DAFTAR LAMPIRAN ... xii
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ... 1
1.2 Rumusan Masalah Penelitian ... 10
1.3 Tujuan Penelitian... 10
1.4 Kegunaan Penelitian ... 11
1.5 Sistematika Penulisan ... 11
BAB II KAJIAN PUSTAKA 2.1 Landasan Teori dan Konsep ... 13
2.1.1 Pengertian produktivitas kerja ... 13
2.1.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas ... 14
2.1.3 Faktor-faktor yang menyebabkan turunnya produktivitas kerja... ... 16
2.1.4 Cara meningkatkan produktivitas ... 17
2.1.5 Pengertian disiplin kerja ... 18
2.1.6 Faktor yang mempengaruhi Disiplin Kerja ... 19
2.1.7 Bentuk Disiplin Kerja ... 21
2.1.8 Cara mewujudkan Disiplin Kerja ... 21
2.1.9 Pengertian Budaya Organisasi ... 23
2.1.10 Faktor-faktor dasar Budaya Organisasi ... 24
2.1.11 Ciri-ciri Budaya Organisasi yang kuat ... 25
2.1.12 Ciri-ciri Budaya Organisasi yang lemah ... 25
2.2 Hipotesis Penelitian ... 26
2.2.1 Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap Produktivitas kerja ... 26
2.2.2 Pengaruh disiplin kerja terhadap Produktivitas kerja karyawan ... 27 2.2.3 Pengaruh budaya organisasi terhadap Produktivitas
kerja karyawan ... 28
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian ... 29
3.2 Lokasi Penelitian ... 30
3.3 Objek Penelitian ... 30
3.4 Identifikasi Variabel ... 30
3.5 Definisi Operasional Variabel ... 31
3.6 Jenis dan Sumber Data ... 34
3.6.1 Jenis data ... 34
3.6.2 Sumber data ... 35
3.7 Populasi dan Responden Penelitian... 35
3.8 Metode Pengumpulan Data ... 36
3.9 Uji Instrumen Penelitian ... 36
3.9.1 Uji validitas ... 37
3.9.2 Uji Reliabilitas... 37
3.10 Teknik Analisis Data ... 37
3.10.1 Analisis Deskriptif ... 37
3.10.2 Analisis Regresi Linear Berganda ... 38
BAB IV PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 4.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian ... 44
4.1.1 Sejarah singkat Villa Mahapala ... 44
4.1.2 Struktur organisasi perusahaan ... 45
4.1.3 Uraian tugas ... 48
4.2 Karakteristik Responden ... 54
4.2.1 Tingkat pendidikan responden ... 54
4.2.2 Tingkat umur responden ... 55
4.2.3 Jenis kelamin responden ... 56
4.3 Pengujian Instrumen ... 57
4.3.1 Uji validitas ... 57
4.3.2 Uji Reliabilitas... 58
4.4 Deskripsi Variabel Penelitian ... 59
4.4.1 Produktivitas kerja karyawan ... 59
4.4.2 Disiplin kerja ... 62
4.4.3 Budaya organisasi ... 65
4.5 Uji Regresi Linear Berganda ... 67
4.5.1 Uji asumsi klasik ... 68
4.5.2 Uji Signifikansi Koef. Regresi Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat Secara Simultan ... 69
4.5.3 Uji Signifikansi Koef. Regresi Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat Secara Parsial ... 70
4.5.4 Analisis Pengaruh Lebih Besar Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat ... 71
4.5 Pembahasan Hasil Penelitian ... 72
4.6.1 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan ... 72
4.6.2 Pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan ... 73
BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan... 74
5.2 Saran ... 74
DAFTAR RUJUKAN ... 76
LAMPIRAN ... 81
DAFTAR TABEL
No. Tabel Halaman
1.1 Tabel jumlah karyawan Villa Mahapala Sanur tahun 2014 ... 2
1.2 Tabel jumlah tingkat hunian kamar di Villa Mahapala Tahun 2014 ... 5 5 4.1 Tabel Karakteristik Responden Karyawan Villa Mahapala Sanur Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 55
4.2 Tabel Karakteristik Responden Karyawan Villa Mahapala Sanur Berdasarkan Umur ... 56
4.3 Tabel Karakteristik Responden Karyawan Villa Mahapala Sanur Berdasarkan Jenis Kelamin... 56
4.4 Hasil Uji Instrumen Validitas ... 57
4.5 Hasil Uji Instrumen Reabilitas... 58
4.6 Deskripsi jawaban responden pada Variabel produktivitas kerja Karyawan (Y) pada Villa Mahapala Sanur ... 60
4.7 Deskripsi jawaban Responden Atas Pernyataan Dari Variabel Disiplin kerja (X1) pada Villa Mahapala Sanur ... 63
4.8 Deskripsi jawaban Responden Atas Pernyataan Dari Variabel budaya organisasi (X2) pada Villa Mahapala Sanur ... 65
4.9 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ... 67
4.10 Hasil Uji Normalitas ... 68
4.11 Hasil Uji Multikolinieritas ... 68
4.12 Nilai Heteroskendastisitas ... 69
4.13 Nilai Standardized Coefficients……… 71
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Halaman
3.1 Kerangka konseptual ... 29 4.1 Struktur Organisasi Villa Mahapala Sanur ... 47
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
1 Kuesioner Penelitian ... 81
2 Tabulasi Data Kuisioner ... 85
3 Frekuensi Jawaban Responden ... 88
4 Hasil Uji Validitas ... 92
5 Hasil Uji Reliabilitas ... 95
6 Hasil Uji Asumsi Klasik ... 98
7 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ... 100
