• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENDAHULUAN Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rumpun Sari Antan 2 Pati.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENDAHULUAN Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rumpun Sari Antan 2 Pati."

Copied!
7
0
0

Teks penuh

(1)

1 A.Latar Belakang Masalah

Setiap perusahaan pasti memiliki target tertentu yang harus dicapai. Dalam pencapaian targetnya, perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang dapat diandalkan. Sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mendayagunakan manusia atau proses memperoleh, memajukan, mengembangkan, dan memelihara tenaga kerja sampai sedemikian rupa sehingga tujuan organisasi dapat tercapai secara efektif dan efisien (Fauji : 2013).

Tugas manajemen sumber daya manusia adalah mengelola unsur manusia dengan baik supaya mendapatkan karyawan yang puas akan pekerjaannya. Menejemen yang telah dipercaya oleh perusahaan dituntut untuk memperhatikan kinerja karyawan agar mendapatkan hasil yang diharapkan oleh perusahaan. Menurut Sisamora (1997), kinerja karyawan adalah tingkatan dimana para karyawan mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan.

(2)

(dalam Moh As’ad : 2003) sebagai kesuksesan seseorang di dalam melaksanakan sesuatu pekerjaan.

Manajemen kinerja secara sederhana dapat diartikan sebagai suatu sistem yang mengatur pengelolaan sumber daya manusia sesuai dengan hasil kinerja karyawan agar tercapai sasaran pada individu maupun organisasi, kejelasan apa yang harus dilakukan dan apa yang akan dicapai serta bagaimanakah cara mengukurnya (Moeheriono: 2013).

Dari berbagai masalah yang muncul dalam suatu perusahaan, salah satunya yaitu stres kerja. Stres kerja merupakan masalah yang perlu diatasi karena dapat mengganggu proses kerja karyawan. Stres sebenarnya tidak selalu berdampak negatif, karena stres kerja juga dapat menjadi semangat. Menurut P. Robbins (1993), Stres kerja adalah kondisi dinamik yang di dalamnya seorang individu dikonfrontasikan dengan suatu peluang, kendala atau tuntutan yang dikaitkan dengan apa yang diinginkanya dan hasilnya dipersepsikan sebagai tidak pasti dan penting (dalam Sutrisno: 2014).

(3)

bisa rileks, cemas, tegang, gugup, tekanan darah meningkat dan mengalami gangguan pencernaan (dalam Sari : 2015).

Ketegangan kerja dan kerterasingan kerja bisa menyebabkan timbulnya stress pada karyawan. Ketegangan kerja bisa menimbulkan juga konflik kerja. Konflik kerja ini bisa terjadi di antara sesama karyawan. Dengan adanya konflik dapat menurunkan produktivitas kerja, sehingga konflik perlu segera dicari penyelesaiannya. Stress kerja bisa terjadi pada setiaporang. Stress ini dapat mengganggu produktivitas kerja karyawan sehingga perlu dicarikan jalan keluarnya (Anoraga: 2009).

Selain stres kerja ada faktor lain yang dapat menurunkan kinerja karyawan, yaitu konflik kerja. Konflik merupakan salah satu esensi dari kehidupan dan perkembangan manusia yang mempunyai karakteristik yang beragam. Manusia memiliki perbedaan jenis kelamin, strata sosial dan ekonomi, sistem hukum, bangsa, suku, agama, kepercayaan, aliran politik, serta budaya dan tujuan hidupnya. Dalam sejarah manusia, perbedaan inilah yang selalu menimbulkan konflik (Wirawan : 2010).

(4)

yang bertentangan denga tujuan kelompok disebut konflik disfungsional. Adapun konflik kerja yang bersifat disfungsional yaitu, mendominasi diskusi, tidang senang bekerja dalam kelompok, benturan kepribadian, perselisihan antara individu dan ketegangan.

Konflik dan kinerja adalah dua kata yang memiliki konotasi hubungan yang negatif. Artinya, secara umum konflik dianggap menghambat kinerja (blocking performance) individu. Dalam perpektif perilaku organisasi, konflik memiliki efek positif dan negatif terhadap kinerja individu dan organisasi tergantung tingkat dan intensitas konflik yang terjadi dalam internal organisasi. Pada tingkat konflik dan intensitas yang tinggi (excessive conflicts), konflik akan menimbulkan efek negatif karena potensial menciptakan sikap dan perilaku individu dan kelompok kerja yang negatif atau destruktif terhadap kinerja (Alwi : 2013)

Berdasarkan uraian diatas maka penulis tertarik memilih judul

“PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP

(5)

B. Rumusan Masalah

1. Apakah stres kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Rumpun Sari Antan 2 Pati?

2. Apakah konflik kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Rumpun Sari Antan 2 Pati?

3. Apakah stres kerja dan konflik kerja secara bersama-sama dapat mempengaruhi kinerja karyawan PT. Rumpun Sari Antan 2 Pati?

C. Tujuan Penelitian

1. Untuk menganalisis apakah stres kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan PT. Rumpun Sari Antan 2 Pati.

2. Untuk menganalisis apakah konflik kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan PT. Rumpun Sari Antan 2 Pati.

3. Untuk menganalisis apakah stres kerja dan konflik kerja secara bersama-sama dapat mempengaruhi kinerja karyawan PT. Rumpun Sari Antan 2 Pati.

D. Manfaat Penelitian

Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi yang berkepentingan, yaitu : 1. Manfaat Teoritis

a. Bagi pembaca, untuk menambah ilmu dan pengalaman.

(6)

2. Manfaat Praktis

Bagi pihak perusahaan yaitu dapat memberi masukan tentang pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan di masing-masing surat kabar harian lokal, sehingga dapat menjadikan pertimbangan bagi perusahaan dalam menyusun strategi Sumber Daya Manusia dalam menghadapi persaingan.

E. Sistematika Penulisan Skripsi

Penelitian skripsi ini dilakukan dengan sistematika sebagai beriut: BAB I PENDAHULIAN

Bab ini memuat latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, dan sistematika penulisan. BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Dalam bab ini memuat teori-teori tentang kinerja karyawan, stres kerja, dan konflik kerja, kerangka pemikiran, paradigma pemikiran, dan hipotesis.

BAB III METODE PENELITIAN

(7)

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

Dalam bab ini memuat sejarah singkat perusahaan, karakteristik responden dan variabel, analisis data, dan pembahasan.

BAB V PENUTUP

Referensi

Dokumen terkait

Dalam kenyataannya di TK Pertiwi Kayumas I belum dapat mencapai tingkat kemampuan mengenal konsep angka yang cukup baik/ mengalami hambatan, hal ini terbukti dengan hasil

Usaha teruak ayam bmas yang dijabnban okh peternak bersifal dwviguna yaitu temak ayam buras sebagai pengbasil b&og dan tehn- S b... Kaa-kata haci : kontnbusi.,

Bahasa pemrograman yang akan di gunakan adalah bahasa pemrograman Java dengan Java 2 Micro Edition (J2ME) untuk aplikasi pemesanan, bahasa

 Siswa diminta untuk membuat karya gerak Tari Tema Binatang dipilih sesuai dengan pilihan kelompok (masing masing di rumah).  Guru meminta salah seorang siswa

Pada pelajaran bab ini akan dipelajari tentang kelimpahan unsurunsur di alam, sifat- sifat unsur-unsur halogen, gas mulia alkali, alkali tanah, unsur-unsur periode

Total hemosit dan indeks fagositosis juga lebih tinggi pada udang yang diberi kitosan sekurang-kurangnya sampai 3 hari pasca uji tantang.. harveyi pada usus udang yang

Diskusi Studi Kasus Kesesuaian jawaban dengan penjelasan yang diberikan 2% 10 Mahasiswa memahami Konsep Umum tentang Putusan Majelis Hakim Mahasiswa mampu menjelaskan

Dari hasil uji tarik yang telah dilakukan maka dapat simpulkan bahwa bahan kulit imitasi dengan idenstitas speciment 1A memiliki data kekuatan tarik rata-rata

Dapat dilihat dari Tabel 5 bahwa terdapat perbedaan pendapat antara dua kelompok responden, masyarakat umum berpendapat bahwa keamanan hunian adalah indikator

Para remaja putri untuk berusaha menambah wawasan tentang SADARI, bisa dengan membaca buku-buku tentang kesehatan, artikel-artikel kesehatan di majalah / koran atau dengan

Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT.. Bank Rakyat

Antara punca utama yang menyumbang kepada masalah tersebut adalah menjurus kepada elemen pemantauan dan penilaian seperti buku log pelajar yang tidak disemak oleh penyelia

Povjesniĉarke umjetnosti Ann Sutherland Harris i Linda Nochlin u katalogu izloţbe „Woman artists 1550.-1850.“ napominju kako su u srednjem vijeku i renesansi

(1) jenis dan jumlah karbohidrat serta konsentrasi vitamin A dalam suplemen PBS menggunakan metode HPLC, konsentrasi seng menggunakan metode AAS, dan jumlah

Skripsi yang berjudul “ALASAN PERCERAIAN PASANGAN KELUARGA MUDA DAN UPAYA PENCEGAHANNYA DI PENGADILAN AGAMA KUDUS” ini secara umum bertujuan untuk mengetahui

Fasilitas di PPS Kendari sudah memadai untuk pelabuhan Tipe A, fasilitas yang ada terawat dengan baik, lokasi PPS Kendari yang strategis, mudah di akses dari

Lampu lalu lintas adalah suatu rangkaian peralatan elektronika yang digunakan untuk mengatur lalu lintas di jalan raya. Outputnya berupa led merah, kuning

[r]

Apabila dalam keadaan tertentu komunikasi melalui telepon selular gagal dan tidak dapat diterima oleh GSM modem yang diakibatkan oleh berbagai hal seperti gangguan jaringan, maka

The goal for the final year is to enrich the method-mix by re- searching a coin image recognition technique, to further improve and evaluate the methods researched so far and

Jadi dapat dikemukakan bahwa tingkat efektivitas penerimaan dan pengelolaan pajak bumi dan bangunan yang semakin baik akan memberikan pendapatan daerah yang baik pula dan

Krisis di Sudan Perjuangan Rakyat Sudan Selatan Menuntut Kemerdekaan Tahun 1956-2011 Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu.. KRISIS DI SUDAN : PERJUANGAN RAKYAT

Untuk tujuan ini, metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan teknik pengambilan data yaitu total sampling dari 42 responden di 4 SMK sedangkan