PELAKSANAAN PENYEDIA JASA PEKERJAOUTSOURCINGANTARA
KISEL DENGAN PT TELKOMSEL SETELAH BERLAKUNYA
PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
REPUBLIK INDONESIA NOMOR 19 TAHUN 2012 TENTANG
SYARAT-SYARAT PENYERAHAN SEBAGIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN
KEPADA PERUSAHAAN LAIN
(Studi Kasus di Kisel dan PT Telkomsel di Surakarta).
Penulisan Hukum
(Skripsi)
Melengkapi Sebagian Persyaratan Guna Meraih Derajat Sarjana S1
Dalam Ilmu Hukum pada Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret
Surakarta
Oleh
Rally Tria Rufaida
PENGESAHAN PENGUJI
Penulisan Hukum (Skripsi)
PELAKSANAAN PENYEDIA JASA PEKERJAOUTSOURCINGANTARA
KISEL DENGAN PT TELKOMSEL SETELAH BERLAKUNYA PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 19 TAHUN 2012 TENTANG
SYARAT-SYARAT PENYERAHAN SEBAGIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN KEPADA PERUSAHAAN LAIN
(Studi Kasus di Kisel dan PT Telkomsel di Surakarta).
Oleh:
Rally Tria Rufaida
NIM. E0011253
Telah diterima dan dipertahankan dihadapan
Dewan Penguji Penulisan Hukum (Skripsi)
Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta
Pada :
Hari : Kamis
Tanggal : 9 April 2015
DEWAN PENGUJI
1. Rahayu Subekti, S.H.,M.Hum :
NIP. 19711102 200604 2 001
2. Purwono Sungkowo Raharjo, S.H.,M.H :
NIP. 19610613 198601 1 001
3. Pius Triwahyudi, S.H.,M.H :
PERNYATAAN
Nama : Rally Tria Rufaida
NIM : E0011253
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa penulisan hukum (skripsi) berjudul:
“PELAKSANAAN PENYEDIA JASA PEKERJA OUTSOURCING
ANTARA KISEL DENGAN PT TELKOMSEL SETELAH BERLAKUNYA
PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
REPUBLIK INDONESIA NOMOR 19 TAHUN 2012 TENTANG
SYARAT-SYARAT PENYERAHAN SEBAGIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN
KEPADA PERUSAHAAN LAIN (Studi Kasus di Kisel dan PT Telkomsel di
Surakarta)” adalah betul-betul karya sendiri. Hal-hal yang bukan karya saya
dalam penulisan hukum (skripsi) ini diberi tanda citasi dan ditunjukkan dalam
daftar pustaka. Apabila dikemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar,
maka saya bersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan penulisan
hukum (skripsi) dan gelar yang saya peroleh dari penulisan hukum (skripsi) ini.
Surakarta, 25 Maret 2015
ABSTRAK
RALLY TRIA RUFAIDA, E001253, 2015, PELAKSANAAN
PENYEDIA JASA PEKERJAOUTSOURCING ANTARA KISEL DENGAN
PT TELKOMSEL SETELAH BERLAKUNYA PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 19 TAHUN 2012 TENTANG SYARAT-SYARAT PENYERAHAN SEBAGIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN KEPADA PERUSAHAAN LAIN (Studi Kasus di Kisel dan PT Telkomsel di Surakarta), Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Penelitian hukum ini bertujuan untuk mengetahui bentuk hubungan hukum yang terjadi antara Kisel dengan PT Telkomsel serta untuk mengetahui kesesuaian perlindungan pekerja outsourcing yang diatur dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara pekerja dengan Kisel setelah berlakunya Permenakertrans RI Nomor 19 Tahun 2012.
Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian hukum normatifin concreto yang memberikan preskriptif mengenai kesesuaian pelaksanaan penyedia jasa pekerja outsourcing dengan Permenakertrans RI Nomor 19 Tahun 2012. Teknik pengumpulan bahan hukum dilakukan dengan wawancara dan studi dokumen untuk mengumpulkan bahan hukum dengan jalan membaca peraturan perundang-undangan, dokumen-dokumen resmi maupun literatur yang berhubungan dengan masalah yang diteliti Penulis. Adapun teknik analisis bahan hukum dilakukan secara silogisme deduktif yang berpangkal dari pengajuan premis mayor kemudian diajukan premis minor dari kedua premis itu kemudian ditarik suatu kesimpulan.
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa dalam pelaksanaan penyediaan jasa pekerja antara PT Telkomsel dengan Kisel masih terdapat 2 (dua hal) yang belum sesuai dengan Permenakertrans RI Nomor 19 Tahun 2012, yaitu jenis pekerjaan yang belum sesuai dengan Pasal 17 ayat (3) yaitu dibidang administrasi, informasi dan teknologi, dan mobile grapari dan bentuk badan hukum Kisel belum sesuai dengan Pasal 24, dimana harus berbentuk badan hukum PT sedangkan Kisel masih berbentuk badan hukum koperasi, akan tetapi dalam pemberian perlindungan pekerja yang dilakukan Kisel secara umum telah sesuai dengan Permenakertrans RI Nomor 19 Tahun 2012.
ABSTRACT
RALLY TRIA RUFAIDA, E0011253, 2015, OUTSOURCING SERVICES PROVIDER
OF KISEL’S WORKERS IN PT TELKOMSEL AFTER ENACTMENT THE
MINISTER OF MANPOWER AND TRANSMIGRATION REPUBLIC OF
INDONESIA NUMBER 19 OF 2012 CONCERNING THE TERMS OF DELIVERY OF SOME WORK TO OTHER COMPANIES (A Study at Kisel and PT Telkomsel in Surakarta), Faculty of Law of Surakarta Sebelas Maret University.
Legal research aims to determine the form of legal relations that occur between Kisel with PT Telkomsel and to determine the suitability of outsourced worker protection set out in the Employment Agreement Specific Time (PKWT) among workers with Kisel after enactment Permenakertrans No. 19 of 2012.
This study was a normative in concreto law research that prescriptive concerning about the suitability implementation services provider outsourced workers with The Minister of Manpower and Transmigration Republic of Indonesia Number 19 of 2012. Technique of collecting law material used were interview and document study to collect law material by means of reading legislation, official document and literature relevant to the problems studied by the writer. The technique of analyzing law material used was deductive syllogism departing from major premise proposition ad then minor premise, from both of which a conclusion was then drawn.
The result of research showed that the implementation of the provision of worker between PT Telkomsel with Kisel still have 2 (two things) that is not in accordance with Permenakertrans RI No. 19 of 2012, they are the type of work that is not in accordance with Article 17 paragraph (3), such as in the field of administration, information and technology, and mobile Grapari and legal form Kisel not accordance with Article 24, whereas must be a legal entity PT while Kisel is a legal entity cooperative. But in the protection of workers, Kisel has generally been in accordance with Permenakertrans RI No. 19 of 2012.
MOTTO
“Hai orang-orang yang beriman, Jadikanlah sabar dan shalatmu Sebagai
penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar”
(Al-Baqarah: 153)
Continuous effort, not strength or intelligence is the key to unlocking our
potential
(Winston Churcill)
Kesuksesan akan datang apabila selalu berusaha dengan maksimal
didampingi dengan doa serta ibadah
Dengan segala kerendahan hati sebuah karya kecil ini penulis
persembahkan kepada:
1. Allah SWT atas segala kenikmatan dan karunia-Nya,
yang selalu memberikan yang terbaik;
2. Orang tuaku tersayang, yang memiliki harapan besar
terhadapku;
3. Kakak dan adik-adikku tersayang;
4. Teman-teman spesialku, Galih, Vivi, Dara, dan Nia
yang selalu memberi semangat dan keceriaan;
5. Teman-teman ‘Klewang’, Ovi, Fitri, Ocing, Sastika,
Tore, Cut, Azis, Gabrielle, Eka, Ivan, Fais, Buana,
Satria, Rizky, Ardhi, Zain, Maher, dan Bram yang
selalu ramai setiap saat
6. Sahabat dan teman-temanku lain yang selalu memberi
keceriaan dan semangat;
7. Semua yang telah mendukung saya sampai penulisan
hukum ini selesai, terima kasih banyak dan
Almamater tercinta Fakultas Hukum Universitas
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat,
karunia, segala nikmat, dan kekuatan sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi/penulisan hukum yang berjudul Pelaksanaan Penyedia Jasa Pekerja
Outsourcing Kisel Pada PT Telkomsel Dengan Berlakunya Peraturan
Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 19
Tahun 2012 Tentang Syarat-Syarat Penyerahan Sebagian Pelaksanaan
Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain (Studi Kasus Di Kisel Dan Pt Telkomsel
Di Surakarta). Penulisan hukum ini sebagai tugas akhir guna memenuhi
syarat-syarat dalam mencapai derajat Sarjana (S1) dalam Ilmu Hukum pada Fakultas
Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Penulis menyadari bahwa terselesaikannya penulisan hukum (skripsi) ini
tidak akan terlaksana dengan lancer tanpa bantuan dan dukungan dari berbagai
pihak. Penulis mengucapkan terima kasih dengan segala kerendahan hati, dan
semoga kebaikan pihak-pihak yang telah membantu akan dibalas oleh Allah
SWT. Terima kasih saya haturkan terutama kepada:
1. Ibu Prof. Dr. Hartiwiningsih, S.H., M.Hum., selaku Dekan Fakultas
Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah member izin dan
kesempatan kepada penulis untuk menyelesaikan penulisan hukum ini.
2. Bapak Pius Triwahyudi, S,H., M.si selaku Ketua Bagian Hukum
Administrasi Negara Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret
Surakarta.
3. Bapak Pius Triwahyudi, S.H., M.Si dan Bapak Purwono Sungkowo
Raharjo, S.H., M.H selaku pembimbing Penulisan Hukum (Skripsi) yang
5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret
Surakarta yang telah memberi ilmu pengetahuan sehingga dapat dijadikan
dasar dalam penulisan skripsi ini dan semoga dapat penulis amalkan.
6. Seluruh Staf Tata Usaha dan Karyawan di Fakultas Hukum Universitas
Sebelas Maret Surakarta atas bantuan dan kerjasamanya.
7. Kedua orang tua penulis terima kasih atas semangat, doa dan
pengorbanannya selama ini.
8. Kakak Lia dan adik Sita dan Fia yang selalu memotivasi penulis.
9. Sahabat-sahabat Galih, Vivi, Dara, Nia yang selalu memberikan keceriaan
pada penulis, menemani dan memberikan dorongan untuk segera
menyelesaikan penulisan hukum ini.
10. Teman-teman Fakultas Hukum angkatan 2011 yang telah memberikan
kepercayaan dan semangat pada penulis.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan Skripsi ini masih jauh
dari sempurna baik dari segi materi maupun substansinya. Oleh karena itu,
penulis mengharapkan kritik dan saran yang menunjang bagi kesempurnaan
Penulisan Hukum ini. Akhir kata penulis berharap Skripsi ini dapat
bermanfaat bagi perkembangan ilmu pengetahuan pada umumnya dan ilmu
hukum pada khususnya, sehingga tidak menjadi suatu karya yang sia-sia
nantinya
Surakarta, 25 Maret 2015
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL... i
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ... ii
HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI ... iii
HALAMAN PERNYATAAN ... iv
ABSTRAK ... v
MOTTO ... vii
PERSEMBAHAN ... viii
KATA PENGANTAR ... x
DAFTAR ISI... xii
BAB I. PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Perumusan Masalah... 4
C. Tujuan Penelitian... 5
D. Manfaat Penelitian... 6
E. Metode Penelitian... 7
F. Sistematika Penelitian ... 11
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ... 12
A. Kerangka Teori... 12
1. Tinjauan Teori tentang Faktor Penegakan Hukum ... ... 12
2. Tinjauan Umum tentang Pengertian Pekerja ... 14
3. Tinjauan Umum tentangOutsourcing... 15
BAB III. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 38
A. Gambaran Umum PT Telkomsel dan Kisel ... 38
1. Gambaran Umum PT Telkomsel ... 38
2. Visi dan Misi PT Telkomsel ... 40
3. Ruang Lingkup Bidang Usaha... 40
4. Gambaran Umum Kisel ... 41
5. Visi dan Misi Kisel ... 42
6. Ruang Lingkup Bidang Usaha... 43
B. Hasil Penelitian ... 44
1. Hubungan Hukum antara PT Telkomsel dengan Kisel di Surakarta Berkaitan dengan Berlakunya Permenakertrans RI Nomor 19 Tahun 2012 ... 69
2. Kesesuaian Perlindungan Pekerja Outsourcing dalam Perjanjian Kerja antara Pekerja Outsourcing dengan Kisel berdasarkan Permenakertrans RI Nomor 19 Tahun 2012... 50
C. Pembahasan Penelitian ... 55
1. Hubungan Hukum antara PT Telkomsel dengan Kisel di Surakarta Berkaitan dengan Berlakunya Permenakertrans RI Nomor 19 Tahun 2012 ... 55
2. Kesesuaian Perlindungan Pekerja
Outsourcing dalam Perjanjian Kerja antara
DAFTAR PUSTAKA ... 71
DAFTAR GAMBAR DAN TABEL
Halaman
[image:15.595.168.435.238.497.2]
