PENGARUH GAYA KEPEMI MPINAN DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KI NERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Surakarta)
S KRIPS I
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan S yarat - S yarat Guna Memperoleh Gelar S arjana Ekonomi Jurusan Akuntansi pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah S urakarta
Disusun Oleh:
NOVITA RIZQI RAHMAWATI
B 200 070 168
FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI
MOTTO
Ada rahasia di balik rahasia – Nya Alloh SWT, yakinlah bahwa Alloh akan
memberikan yang terbaik buat umatnya
(Penulis)
Di setiap jalan pasti ada sebuah rintangan
untuk mencapai sebuah keberhasilan
(Penulis)
Kebahagiaan yang abadi adalah kebahagian yang kita dapat apabila kita dapat
membahagiakan orang lain.
(Penulis)
Doa adalah nyanyian hati yang selalu membuka jalan kesinggasana Tuhan
walaupun terhimpit seribu jiwa.
(Kahlil Gibran)
Waktu terus berjalan tanpa kita sadari
Kerjakan apa yang dapat kita kerjakan saat ini.
(Penulis)
Memang baik menjadi orang penting
Tapi lebih penting menjadi orang yang baik.
PERSEMBAHAN
Dengan penuh rasa syukur kepada Allah
SWT atas segala rahmat dan nikmat-Nya yang
telah Ia berikan, sehingga setiap lembar skripsi ini
dapat terselesaikan. Akan kupersembahkan karya
sederhana ini dengan tulus kepada:
Bapak dan Ibuku tercinta yang telah
merawatku selama ini,termakasih atas doa,
kasih sayang dan nasehat, serta dukungan
yang telah diberikan.
Mami,mama tercinta yang telah merawatku
dari kecil terima kasih telah memberikan
dukungan disetiap langkahku, terima kasih
atas atas doa,nasihat dan kasih sayangmu yang
tak dapat tergantikan.
Kekasihku tersayang terima kasih atas kasih
sayang, doa dan perhatian, serta dukungannya
selama ini.
Kakak ,tante,om tersayang terima kasih atas
dukungan kalian selama ini.
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, taufik, hidayah, serta inayah-Nya, sholawat dan salam yang senantiasa tercurah kepada junjungan Nabi M uhammad SAW atas petunjuknya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat pada waktunya. Penulisan skripsi ini diajukan untuk melengkapi tugas-tugas dan memenuhi syarat-syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas M uhammadiyah Surakarta.
Dalam penulisan ini, penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini banyak kekurangan dan masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu saran dan kritik yang membangun senantiasa penulis terima.
Selama penyusunan skripsi ini hingga selesai, tidak lepas dari bantuan berbagai pihak, dalam kesempatan ini dengan penuh keikhlasan dan kerendahan hati penulis menyampaikan terima kasih yang tak terhingga kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas M uhammadiyah Surakarta
2. Bapak Drs. Wahyono, MA, Akt Selaku pembimbing 1 yang telah banyak memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penulisan skripsi ini.
3. Ibu Shinta Permatasari, SE selaku pembimbing 2 yang telah banyak memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penulisan skripsi ini.
4. Ibu Dra, Erma Setyowati, MM. Selaku pembimbing akademik yang telah memberikan arahan dalam pengambilan mata kuliah, sampai penulis menyelesaikan kuliah.
6. Bapak Slamet Rianto selaku superveser penunjang operasional Bank Rakyat Indonesia cabang Surakarta yang telah memberikan ijin dan Ibu Tri Utami kasubag kepegawaian yang membantu penulis selama pengumpulan data hingga terselesaikannya penulisan skripsi ini serta seluruh jajaran pegawai. 7. M ami dan mama tercinta terima kasih karena telah mendidikku dengan tulus
dan penuh kesabaran, dan tak pernah lelah memberikan nasehat, doa, serta semangat sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi ini.
8. Kekasihku Ady terima kasih selalu mendukung dan menghiburku, serta cinta dan kasihnya yang telah diberikan selama penulis menyelesaikan skripsi. 9. Kakakku Fattah terima kasih atas dukungan kalian selma ini.
10. Budi,Dewi,Ling-ling,Fitria,Adit,Yeli,Yogi,Ratna,Rivan, terima kasih dukungan dan motivasi yang kalian berikan.
11. Keluarga besarku terima kasih atas doa dan dukungan kalian selama ini.
12. Teman-teman Akuntansi angkatan 2007 yang tidak dapat disebutkan satu persatu, terima kasih atas motivasi yang diberikan kepada penulis.
13. Semua pihak yang telah membantu penulis yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penyusunan skripsi ini. Oleh karena itu dengan penuh kerendahan hati penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun dari semua pihak demi perbaikan skripsi ini.
Surakarta, Oktober 2012
Penulis
DAFTAR IS I
HALAM AN JUDUL...
HALAM AN PENGESAHAN ... ii
HALAM AN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
D. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan ... 16
E. Hubungan M otivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 16
F. Penelitian Tedahulu ... 17
G. Kerangka Pemikiran... 20
H. Hipotesis ... 20
BAB III M ETODE PENELITIAN ... 21
A. Jenis Penelitian... 21
B. Populasi,Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ... 21
C. Jenis Data dan Sumber Data ... 22
D. Devinisi Operasional Dan Pengukuran Variabel ... 23
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Tingkat Pengembalian Kuesioner ... 34
Tabel Iv.2 Jenis Kelamin Responden ... 35
Tabel Iv.3 Umur Responden ... 36
Tabel Iv.4 Tingkat Pendidikan Responden ... 37
Tabel Iv.5 Uji Validitas Gaya Kepemimipinan ... 38
Tabel Iv.6 Uji Validitas M otivasi Kerja ... 39
Tabel Iv.7 Uji Validitas Kinerja Karyawan ... 40
Tabel Iv.8 Hasil Uji Reliabilitas M asing-M asing Variabel ... 41
Tabel Iv.9 Hasil Uji Normalitas ... 42
Tabel Iv.10 Uji M ultikolinieritas ... 43
Tabel Iv.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 44
Tabel Iv.12 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 45
Tabel Iv.13 Hasil Perhitungan Uji T ... 47
Tabel Iv.14 Hasil Uji Koefisien Determinasi... 48
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Surat Ijin Penelitian Lampiran 2 Daftar Kuesioner
Lampiran 3 Tabulasi Jawaban Kuisioner Lampiran 4 Uji Validitas Dan Reliabilitas Lampiran 5 Uji Normalitas
Lampiran 6 Uji M ultikolinearitas Lampiran 7 Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 8 Uji Analisis Regresi Berganda Lampiran 9 Table Values Of Rproduct Moment
ABSTRAKSI
M eningkatnya persaingan di era kompetisi dalam dunia global membuat perbankan untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dicapai dengan gaya kepemimpinan yang baik untuk meningkatkan semangat kerja karyawan serta dengan lebih memperhatikan motivasi kerja karyawan yang memiliki peranan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank BRI cabang Surakarta.
Penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dari penelitian ini adalah semua karyawan Bank BRI cabang Surakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara convenience sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R2).
Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS 15 diperoleh persamaan regresi Y = 4,049 + 0,467X1 + 0,107X2 +e. Hasil uji t diperoleh hasil
p-value variabel gaya kepemimpinan 0,010, dan p-value motivasi kerja 0,664. Jika p-value < α (0,05), maka signifikan. Jika p-value > α (0,05), maka tidak signifikan. Artinya: H1 diterima yaitu gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, sedangkan H2 ditolak yaitu motivasi kerja tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan uji F diperoleh nilia probabilitas sebesar 0,031, p < (0,05), sehingga membuktikan ada pengaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja adalah 22%, sedangkan sisanya 78% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja karyawan.
