PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG SIDOARJO.
Teks penuh
Dokumen terkait
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.. Pos Indonesia Kantor Pos
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan semakin banyaknya pelatihan kerja dan besarnya kompensasi yang diperoleh karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kantor
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan non finansial, yang kedua untuk mengetahui kompensasi yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Menurut Sutrisno (2009), kompensasi non finansial adalah kompensasi yang tidak dapat dirasakan secara langsung oleh karyawan. Kompensasi non finansial diberikan oleh
Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi finansial memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, artinya seberapa besar kompensasi finansial yang diberikan
Berdasarkan dari hasil uji t didapat bahwa variabel bebas Kompensasi Non Finansial memiliki pengaruh yang signifikansi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan , hal ini
Sedangkan kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja tersebut juga bersifat signifikan positif, sehingga dapat dikatakan bahwa kompensasi non finansial yang
Adanya indikasi bahwa kurangnya kesadaran dalam budaya organisasi, dan motivasi yang dimiliki karyawan PT POS, serta kurang maksimalnya kompensasi finansial yang diberikan
